La SE destacó que entre las concesiones con presuntas irregularidades no se encuentra la de “Las Conchitas Fracc. Norte”, propiedad de la minera “El Pinabete”, donde quedaron atrapados 10 mineros desde hace más de una semana.
Ciudad de México, 13 de agosto (SinEmbargo).- La Dirección General de Minas de la Secretaría de Economía (SE) suspendió provisionalmente las obras y trabajos en 10 concesiones mineras, hasta que los patrones o representantes de cada uno de los centros de trabajo acrediten el cumplimiento de las medidas dictadas en cada uno de los respectivos expedientes, luego de las inspecciones que realizó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
La SE destacó que entre las concesiones con presuntas irregularidades no se encuentra la de “Las Conchitas Fracc. Norte”, propiedad de la minera “El Pinabete”, donde quedaron atrapados 10 mineros desde hace más de una semana.
La Dirección General de Minas fue informada por la STPS, el pasado 9 de agosto, sobre la existencia de un oficio del 9 de diciembre de 2021, que solicitaba a Eduardo Enrique Flores Magón y López, director general de Minas de ese entonces, proceder con la suspensión provisional de obras y trabajos en 10 lotes mineros.
Comunicado | Dirección General de Minas suspendió provisionalmente obras de 10 concesiones mineras. pic.twitter.com/r1G6szeml9
El entonces director general de Minas no procedió con la suspensión provisional de las obras y trabajos, al argumentar que la información de la STPS sobre las 10 concesiones no coincidía con los datos registrales en poder de la Dirección General de Minas.
Por tal motivo, la SE consideró que se trataría de una posible irregularidad y con el propósito de que se investigara “se dio la salida del director general de Minas y el director de Revisión de Obligaciones en junio pasado”.
Este 12 agosto, la STPS identificó 12 concesiones mineras que presentan irregularidades en la Región Carbonífera de Coahuila.
⭕️ Informamos sobre las tareas de inspección minera en #Coahuila
En una tarjeta informativa que compartió a los medios la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, dijo que los datos ya habían sido turnados a la SE para que cancelara las concesiones.
Asimismo, la STPS dio a conocer que existen siete expedientes abiertos por incumplimientos a la restricción de acceso a minas ante la Fiscalía del Estado de Coahuila.
La secretaría informó que el 39 por ciento de todas las inspecciones mineras se han realizado en la zona carbonífera de Sabinas, Nueva Rosita y Palaú, y que en los tres años de la actual administración se han cerrado 27 explotaciones mineras por incumplimiento en las medidas de seguridad.
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También informó que el 62 por ciento de las multas económicas impuestas a mineras en el país han sido en Coahuila.
FGR SOLICITARÁ AUDIENCIA
El pasado 11 de agosto, la Fiscalía General de la República (FGR) solicitó una audiencia para imputar el delito de explotación ilícita de un bien de la nación a Cristian Solís, identificado como el dueño de la mina El Pinabete.
La dependencia informó que busca imputar penalmente al empresario por “su responsabilidad en todos los actos de dirección y administración, en la explotación ilícita del subsuelo que es un bien de la nación, a través de la mina”.
La minera “El Pinabete” es donde quedaron atrapados 10 mineros desde hace más de una semana. Foto: Vanguardia.
Adelantó que para formular la imputación informará sobre las personas que han declarado al respecto, presentará datos de prueba, dictámenes en documentación fotográfica, en materia criminalística de campo, en ingeniería y arquitectura, en investigación criminal, así como inspecciones.
La FGR explicó que la investigación contra Cristian Solís por el delito de explotación ilícita de un bien que pertenece a la nación la respaldará con lo que establece el artículo 150 de la Ley de Bienes Nacionales, donde se plantea sancionar “a quien use, aproveche o explote un bien que pertenece a la Nación, sin haber obtenido previamente concesión, permiso o autorización, o celebrado contrato con la autoridad competente”.
Cristina Auerbach dijo que la organización Familia Pasta de Conchos tiene un registro de 3 mil personas que han perdido la vida en minas de carbón. La activista señaló que pese al paso de los sexenios, ninguna administración se ha enfocado en atender el problema y ven a las minas como “zonas de sacrificio en donde lo que importa es el carbón”.
Ciudad de México, 4 de agosto (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a cargo de Luisa María Alcalde ha sido omisa en Sabinas, Coahuila, pues a más de 24 horas de la tragedia no conoce el nombre de los mineros que se encuentran atrapados tras el derrumbe, aseguró Cristina Auerbach, Presidenta de la organización Familia Pasta de Conchos.
“No es de la magnitud de Pasta de Conchos porque esta es una mina muy pequeña comparada con Pasta de Conchos. Es una enorme tragedia porque es un agujero en el que están atrapadas y ni siquiera se tienen aún, después de 24 horas, la lista con los nombres de las personas atrapadas. Hemos pasado de una lista que va de 11, 8,9, ahorita va en días, pero ni siquiera se tienen los nombres”, dijo la activista en entrevista con Álvaro Delgado y Alejandro Páez en el programa de Los Periodistas que se transmite por YouTube a través del canal de SinEmbargo Al Aire.
Cristina Auerbach indicó que a pesar del paso de los años y los constantes accidentes en las minas de carbón del país, las autoridades siguen sin tomar las medidas necesarias como tener listas con los nombres de los trabajadores.
“Van 16 años que estamos pidiendo que se tomen medidas para que no sucedan estas cosas y este pequeño ejemplo que es tan simbólico como la lista de los que metes a trabajar en una mina tan peligrosa no existen”.
Las labores de extracción de agua continúan en el pozo carbonero de Agujita, Sabinas. Foto: Twitter (@mrikelme).
La tarde de este miércoles un grupo de mineros que trabajaba en la mina “Las Conchas” quedaron atrapados luego de que se registrara un derrumbe mientras realizaban labores de excavación. Los hombres se toparon con un área contigua llena de agua que al venirse abajo provocó la inundación de tres pozos.
Cinco de los 15 mineros que trabajaban en el lugar lograron escapar y fueron llevados a un centro de salud tras presentar lesiones. Tres permanecen hospitalizados. En tanto, Diez mineros mas permanecen atrapados mientras varios cientos de efectivos de diferentes fuerzas de seguridad intensifican las labores en el lugar para rescatarlos.
La activista indicó que este modelo de minería basado en la precariedad sigue vigente debido a que empresarios como Régulo Zapata y Armando Guadiana siguen controlando la producción minera a pesar del paso de los años.
“Aquí el tema es seguir al carbón, porque todo este carbón lo compra CFE, entonces qué pasa, que todo este modelo de minería tan precario, tan peligroso, es el mismo modelo de hace 30 años cuando lo tenía el PRI y así siguieron, son los mismos nombres, ahora ya algunos ya son de Morena como Armando Guadiana, pero son los mismos de siempre. Y ahora CFE dice ‘ya no va a ser como antes, ahora es diferente. Ahora les vamos a dar los contratos a los empresarios pequeños’, son los mismos de antes pero ahora se les llaman empresarios pequeños, para qué, para tener soberanía energética, cómo vamos a tener soberanía a costa de la vida de las personas, cómo vamos a tener soberanía en contratos con personas que han tenido una trayectoria de negligencia en toda la región a lo largo de tantos años”.
Cristina Auerbach dijo que la organización Familia Pasta de Conchos tiene un registro de 3 mil personas que han perdido la vida en minas de carbón. La activista señaló que pese al paso de los sexenios, ninguna administración se ha enfocado en atender el problema y ven a las minas como “zonas de sacrificio en donde lo que importa es el carbón”.
La Guardia Nacional se encuentra a lo largo de la carretera que conduce adonde mineros están atrapados en una mina de carbón colapsada e inundada en Sabinas, en el estado mexicano de Coahuila, el jueves 4 de agosto de 2022. (AP Foto/Elizabeth Monroy)
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Finalmente en esta región desde que se extrae carbón han fallecido 3 mil personas en las minas de carbón. Tenemos el registro de cada uno de estos eventos, históricamente ha habido un modelo que implementó el PRI pero después de Pasta de Conchos batallamos con Fox, luego lo batallamos con Calderón, luego con Peña Nieto, ahora estamos con Andrés Manuel y resulta que pareciera que no importa quien gobierna, hay como una decisión subterránea, como una mina de carbón, de que es una zona de sacrificio, lo que importa es el carbón, no la vida de las personas.
La presidenta de la organización Familia Pasta de Conchos expresó su indignación por la situación e indicó que no importa quien se encuentre en el poder pareciera que las empresas son quienes gobiernan.
“Me parece realmente indígnate que estemos viendo la misma película una y otra vez y que no importa quien gobierne, al final pareciera que quien gobierna son esas empresas, esos políticos pequeños”.
La mina “Las Conchas” inició operaciones en enero de este año y, según el Gobierno de Coahuila, no se tiene antecedente de denuncias por algún tipo de anomalía.
Labores de extracción de agua en pozo carbonero, Agujita, Sabinas. Foto: Héctor García, Vanguardia.
Desde hace un año no se había registrado un accidente en una mina de la Región Carbonífera de Coahuila; el más reciente se había producido en junio del 2021 en el poblado de Rancherías, donde siete personas perdieron la vida cuando se inundó su zona de trabajo.
El peor accidente minero en la historia reciente de México también ocurrió en ese estado, la madrugada del 19 de febrero de 2006. Hubo una explosión en la mina Pasta de Conchos cuando 73 mineros estaban de turno. Ocho fueron rescatados con golpes y quemaduras graves y los demás murieron. Sólo se recuperaron los cadáveres de dos de ellos.
Hace dos años el actual Gobierno se comprometió a rescatar los cuerpos de los mineros sepultados, un trabajo de gran complejidad técnica y alto costo que todavía no ha comenzado.
Entre las nuevas incapacidades laborales ahora están los trastornos mentales y enfermedades de la mujer como la pérdida de un embarazo o la endometriosis.
Ciudad de México, 28 de abril (SinEmbargo).- Luisa María Alcalde Luján, Secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS), compartió en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo la actualización de las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, donde ahora se incluye la COVID-19, los trastornos mentales, entre otros.
Alcalde Luján publicó en sus redes que la Ley Federal del Trabajo no se había modificado desde 1970, y que la iniciativa estuvo a cargo de decenas de médicos, peritos de la STPS, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y más personas.
“Más de 50 médicos del IMSS, expertos peritos de la Secretaría del Trabajo [y Previsión Social], de la UNAM, del Instituto Politécnico Nacional (IPN), de colegios han venido colaborando en algo que no se hacía desde hace 52 años, que es actualizar la tabla de Enfermedades en la Ley Federal del Trabajo”, mencionó la titular de la STPS.
Les comparto que en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo presentamos la actualización de las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, que no se actualizaban desde que se publicó la LFT hace 52 años. Aquí algunos datos relevantes: pic.twitter.com/jp1e2fLDbu
De acuerdo con lo publicado por Alcalde Luján, se incorporan 88 nuevos padecimientos a las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, ya que “el tiempo pasa y hay nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo que no se encontraban incorporadas”, sostuvo la servidora pública.
Las incapacidades laborales ahora incluyen: trastornos mentales, infarto de miocardio por exposición a químicos, enfermedades de la mujer (pérdida del embarazo, endometriosis, entre otras), COVID-19, y se añadió a la lista 26 tipos de cáncer.
Sánchez García pretende invalidar la elección del pasado 31 de enero, con un documento que contiene fotografías, videos, imágenes de recibos de nómina, entre otros archivos, que presuntamente prueban que Aldana Prieto está contratado por puesto de confianza, y por ello, no puede presidir el STPRM.
Ciudad de México, 14 de febrero (SinEmbargo).- Cecilia Sánchez García, Senadora de Morena y excandidata a la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) demandó ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que las últimas elecciones a la dirigencia del STPRM presentaron irregularidades y que el candidato ganador Ricardo Aldana Prieto no podía competir con el puesto.
Sánchez García pretende invalidar la elección del pasado 31 de enero, con un documento que contiene fotografías, videos, imágenes de recibos de nómina, entre otros documentos, que presuntamente prueban que la votación tuvo irregularidades que debería invalidarla, al igual que Aldana Prieto no tiene facultades para presidir al Sindicato ya que está contratado por puesto de confianza, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT).
La Senadora Cecilia Sánchez contendió por la dirigencia del STPRM, junto a María Cristina Alonso García. Foto: Twitter @Cecilia__SG
“Un trabajador de confianza tiene prohibido desempeñar puestos como funcionario sindical. Todo ello consta en el ilegal acuerdo CMC/037/21 relacionado con el Acuerdo CMC/037/19 suscrito el 24 de septiembre de 2021 que fue impugnado, en el que convienen mantener el trato como personal sindicalizado a los comisionados sindicalizados cuyo puesto resultó incorporado al régimen de confianza, en tanto continúen desempeñando su comisión sindical. Estos acuerdos no son aplicables porque contravienen el estatuto, la LFT y sus principios democráticos. El STPRM incurrió en ilegalidades”, explicó.
La Senadora de Morena reclamó también que el Sindicato ignoró el Artículo 371 con su vigésimo transitorio del decreto de la Reforma de mayo de 2019 donde señala que la Comisión Nacional Electoral puede ser independiente a la dirigencia.
“Lo que el STPRM hizo, ignorando el artículo 371 fr. IX-Ter y el vigésimo transitorio del decreto de la Reforma del 1 de mayo de 2019 fue erigir de manera unilateral la Comisión Nacional Electoral, en la que el Comité Nacional (entre los que se encontraba el tesorero Luis Ricardo Aldana) y los 36 líderes seccionales determinaron que el Consejo Nacional de Vigilancia se constituyera en la Comisión Nacional Electoral, lo cual es contrario a la norma”, describe el documento.
Luis Ricardo Aldana Prieto es amigo y colaborador de Carlos Romero Deschamps. Foto: Gobierno de México
“La Comisión Nacional Electoral fue un órgano constituido para garantizar el triunfo de Ricardo Aldana, dejando sin posibilidades a los otros contendientes”, señaló Cecilia Sánchez.
Por otro lado, en días pasados, el 2 de febrero, la otra candidata a la dirigencia, María Cristina Alonso García, acusó que los datos dados a conocer por la Comisión Electoral del sindicato “son el resultado de las presiones que sufrieron los trabajadores, además de ser una operación fraudulenta“.
Mediante un comunicado, Alonso García aseguró que los resultados de la votación son “estadísticamente imposibles” debido a las condiciones de hartazgo de la base trabajadora, por lo que señaló que posiblemente haya habido manipulación en el sistema.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) recibió 191 quejas tras las elecciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Ricardo Aldana resultó ganador para ser el nuevo secretario general del STPRM con 52 mil votos a favor. Foto: Andrea Murcia. Cuartoscuro
El Sindicato habilitó el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab) para la modalidad de voto electrónico en aras de garantizar una jornada pacífica, cuidar la secrecía y dar los resultados la misma noche.
Además, el Sindicato expuso que las elecciones se caracterizaron por un alto porcentaje de participación, un total de 63 mil 700 trabajadores emitieron su voto, que corresponde al 88 por ciento de los trabajadores registrados en la plataforma Sirvolab, y un 73 por ciento del total de trabajadores sindicalizados.
Aldana Prieto, quien era tesorero del sindicato petrolero y es miembro del PRI fue acusado del desvío de fondos del sindicato a la campaña de Francisco Labastida Ochoa en 2000. Ese saqueo multimillonario se conoce como “Pemexgate” y Romero Deschamps fue involucrado oficialmente, pero ninguno fue a prisión; eran tiempos de Vicente Fox en la Presidencia. Aldana tiene décadas al servicio de la estructura priista y durante años ha sido señalado por corrupción.
El Presidente Andrés Manuel López Obrador destacó que se trató de la vuelta a un consenso. “Se regresó al acuerdo de las tres partes: a finales de 2018 hubo consenso, en el 2019 hubo consenso, a finales de 2020 no estuvo de acuerdo el sector empresarial, pero ahora sí estuvo de acuerdo”, señaló.
Ciudad de México, 2 de diciembre (SinEmbargo).– Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó la mañana de este jueves que el aumento de 22 por ciento al salario mínimo beneficiará a 6.3 millones de trabajadores en México a partir del próximo 1 de enero de 2022.
“Este incremento va a beneficiar de manera directa a 6.3 millones de trabajadoras y trabajadores que ganan el salario mínimo. Por supuesto que también a millones de familias adicionales porque al incrementar los ingresos, también se puede comprar más, se fortalece el poder de compra. Y eso ayuda a fortalecer la economía local. Para darnos una idea, este 6.3 millones de trabajadores representa el 30 por ciento de los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social”, dijo.
Ayer, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento global del 22 por ciento en el salario mínimo mexicano, esto con el apoyo de todos los sectores: el Gobierno, los sindicatos y los empresarios, según informó el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Por ello, la funcionaria acudió hoy a la conferencia de prensa matutina del Presidente Andrés Manuel López Obrador a dar detalles del impacto que tendrá en la economía de los trabajadores del país. En el espacio, explicó que el incremento es tanto para el salario mínimo general, como para el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte.
“¿Esto qué quiere decir? Quiere decir que a partir del 1 de enero, el salario mínimo pasará de 141 pesos diarios a 172 pesos diarios. Esto significa, si lo vemos en términos mensuales, un incremento de 948 pesos adicionales al mes. Con este que es el cuarto incremento consecutivo, alcanzamos a recuperar el 71 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo”, subrayó.
Mientras que en el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), pasará de 213 pesos diarios a 260 pesos diarios. “Con este incremento, en términos mensuales, es un incremento de mil 428 pesos adicionales. Es una recuperación, en el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, del 160 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo”, apuntó la Secretaria del Trabajo.
Desde Palacio Nacional, recordó que en ese caso, a finales de 2018, se duplicó el salario mínimo y fue incrementando año con año. “Por eso la diferencia en este caso: 160 por ciento de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo”, aclaró.
Para ejemplificar el avance, Alcalde Luján utilizó el precio del kilo de tortilla. “Aquí lo podemos ver por kilos de tortilla. Estamos llegando actualmente a 10 kilos de tortilla. Alcanza o alcanzará en 2022 con el salario mínimo para adquirir 10 kilos de tortilla. Si lo comparamos con 2018, se puede comprar hoy en día 3.5 kilos de tortilla más que en este año”, precisó.
Finalmente, dio a conocer un comparativo internacional del salario mínimo, en donde México se ubicó en la posición número 80 en 2010. “Ahora para 2022 vamos a ascender 13 posiciones comparativamente para llegar a la posición número 67, por encima ya de países como Colombia o Perú”, concluyó.
Con la subida, el salario mínimo a nivel nacional pasa de 141.70 pesos (casi 6.6 dólares) a 172.87 pesos al día (8.05 dólares), mientras que en la zona especial de la frontera norte crece de 213.39 pesos diarios (cerca de 9.94 dólares) a 260.34 pesos (12.12 dólares).
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la cúpula del sector privado, celebró el aumento, después de oponerse hace un año a la subida de 15 por ciento aprobada por el Gobierno y los sindicatos.
“El CCE y los organismos que lo integran refrendan su solidaridad y el compromiso de mejorar el ingreso de las y los trabajadores que menos ganan”, indicó la agrupación en un comunicado en el que informó del aumento.
#Comunicado | El CCE, en coordinación con el gobierno federal y el sector obrero, anuncia un aumento de 22% al salario mínimo pic.twitter.com/cdXnJWcRB3
— Consejo Coordinador Empresarial CCE (@cceoficialmx) December 1, 2021
Con este aumento, el salario mínimo cubrirá el 74 por ciento de la línea de bienestar familiar definida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), mientras que en la frontera norte alcanzará el 112 por ciento, según el boletín.
Aun así, el CCE advirtió de los riesgos de la inflación, que tuvo un aumento anual de 7.05 por ciento en la primera quincena de noviembre, la tasa general más alta desde hace 20 años.
“Iniciamos una fase de recuperación económica con altos niveles de inflación que es necesario contener para evitar implicaciones adicionales a la caída económica que sufrimos a causa de la pandemia”, argumentó el organismo empresarial, cuyos socios representan 80 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
Con el cuarto incremento consecutivo se recupera en 71 por ciento el poder adquisitivo del salario mínimo. Visualización: Data GIF Maker
El salario mínimo ha aumentado un 42 por ciento en términos reales desde que inició el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador en diciembre de 2018, según presumió el Presidente la semana pasada.
Ante las preocupaciones, el mandatario defendió que el incremento del salario no aumenta la inflación.
“Los incrementos al salario mínimo en el periodo neoliberal en 36 años eran si acaso la inflación y en algunos años el aumento al salario estaba debajo de la inflación, por eso se deterioró completamente el poder adquisitivo del salario”, sostuvo el mandatario en su conferencia del viernes.
Con el cuarto incremento consecutivo se recupera en 160 por ciento el poder adquisitivo del salario mínimo. Visualización: Data GIF Maker
El incremento que entrará en vigor en 2021 se suma al de 15 por ciento de 2021, 20 por ciento de 2020 y de 16 por ciento en 2019, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El aumento llegará tras el repunte de cerca del seis por ciento del PIB que espera el Gobierno para 2021 después del desplome histórico de 8.2 por ciento en 2020.
Con la elección, que se realizará el 31 de enero, se elegirá al sucesor de Carlos Romero Deschamps, quien controló por 26 años el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (Stprm) hasta su renuncia en 2019.
Ciudad de México, 5 de noviembre (SinEmbargo).- La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó este viernes como será el proceso de elección para secretaria o secretario general del sindicatopetrolero, en cumplimiento de la ReformaLaboral publicada el 1 de mayo de 2019.
Por primera vez, el personal del sindicato de trabajadores petrolero del país podrá elegir a su representante mediante el voto electrónico con el fin de garantizar elecciones pacíficas que cumplan con los principios democráticos establecidos en la ley.
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“Las y los trabajadores del sindicato de trabajadores petrolero de la República Mexicana van a elegir a su representante general conforme a esta nueva legislación, atendiendo la sugerencia del Presidente [Andrés Manuel López Obrador] y con el fin de garantizar elecciones pacíficas que cumplan con los principios democráticos”.
Con la elección, que se realizará el 31 de enero, se elegirá al sucesor del polémico Carlos Romero Deschamps, quien controló por 26 años el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (Stprm) hasta su renuncia en 2019.
La elección se realizará a través de una plataforma desarrollada por la Secretaría del Trabajo que se pondrá a disposición del sindicato con un padrón electoral de aproximadamente 89 mil trabajadores y la participación de 400 servidores públicos de la dependencia.
El proceso electoral comprenderá 27 días en total. Foto: Gobierno de México
El Centro Laboral Federal, en acompañamiento de la STPS, será la autoridad que dará seguimiento a este proceso para garantizar que se cumpla con todos los principios democráticos establecidos en la ley, el cual se dividirá en cinco etapas.
“En total, el proceso comprendería 27 días a partir del 6 de diciembre para su conclusión el 31 de enero de 2022, sin tomar, por supuesto, el periodo vacacional”, señaló Alcalde.
La convocatoria que se emitirá el 6 de diciembre debe establecer una “amplia libertad de participación, sin ningún tipo de limitaciones indebidas, disposiciones que garanticen la no intromisión de terceros”, incluida la misma empresa productiva del Estado, así como un periodo suficiente con registro de candidatos y votantes con condiciones de transparencia y accesibilidad.
Además, debe prever la votación del personal de plataformas y embarcaciones que por cuestiones de seguridad no pueden acceder a la plataforma el día de la elección e incluir el procedimiento para poder integrar a la comisión electoral.
La jornada electoral será el 31 de enero y ese mismo día se informarán los resultados. Foto: Gobierno de México
El registro de votantes iniciará el 7 de diciembre con la entrega de una lista de trabajadores activos con derecho a voto que se cargará a la plataforma para que posteriormente, hasta el 17 de diciembre, se registren de manera presencial para acreditar su personalidad y recibir el código que permitirá que puedan participar en la elección.
Respecto al registro de candidatos que se realizará del 17 al 19 de enero, todo el personal tendrá el derecho a hacerlo siempre y cuando cumplan con dos requisitos: ser socio activo del sindicato y tener una antigüedad mínima de 10 años.
Una vez que se concluya el registro se publicarán los candidatos y se dará un periodo de aclaraciones para garantizar que no exista ninguna persona que cumpla los requisitos y sea excluida.
La campaña electoral se va a realizar del 20 al 29 de enero, en la que todos los candidatos presentarán sus propuestas y planes de trabajo, los cuales van a contar con permisos de ausencia para poder realizarla y contarán con el uso equitativo de espacios físicos en las sedes de las secciones sindicales, en las páginas oficiales y en medios de comunicación para su difusión. El 30 de enero será un día de veda electoral.
“Por primera vez el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana elegirán a su secretario general por medio de elecciones” dice la secretaria de Trabajo @LuisaAlcalde
El día de elección comprende una única jornada que será el 31 de enero, en la que todos los trabajadores y trabajadoras deberán acceder al sistema para ejercer su voto. El cómputo de los sufragios comenzará al cierre del sistema electrónico de votación y se emitirá el resultado el mismo día.
Por su parte, el Presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó la importancia de este proceso electoral de los trabajadores para poder replicarla en otros sindicatos para garantizar unas elecciones limpias, con una votación libre y secreta.
“Que sean los trabajadores los que sin ninguna presión, sin amenazas, sin estar recibiendo dádivas, puedan elegir a sus representantes de manera democrática. Democracia en la casa, en la escuela, en el sindicato, en la vida pública. Democracia como una forma de vida”.
El mandatario externó que se continuará informando sobre el proceso electoral en el sindicato petrolero para que todos los trabajadores sepan que pueden votar de manera libre: “Esto es inédito, esto no sucedía anteriormente”.
Romero Deschamps ocupó puestos en el Congreso con el exgobernante Partido Revolucionario Institucional (PRI) y afrontó dos denuncias en marzo pasado por depósitos irregulares de 309 millones de pesos (cerca de 15 millones de dólares), según reveló entonces López Obrador.
La elección ocurre mientras Pemex acumula pérdidas en 2021 de cuatro mil 936 millones de dólares hasta septiembre y una deuda mayor a los 113 mil millones de dólares, por lo que es considerada la petrolera más endeudada del mundo.
A fin de emitir la resolución sobre la consulta, la STPS contará con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras.
Ciudad de México, 19 de agosto (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el proceso de votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo del personal de la planta de General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, concluyó a las 22:00 horas del miércoles con una alta afluencia y sin incidentes.
La consulta que se desarrolló durante dos días con la presencia de inspectores de la STPS, de observadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Instituto Nacional Electoral (INE), contó con la participación de cinco mil 876 trabajadores, quienes pudieron emitir su voto en cinco casillas instaladas lejos de las oficinas administrativas y sindicales.
El conteo de votos dio como resultado dos mil 623 trabajadores por el sí, tres mil 214 por el no y 39 nulos, con lo cual el contrato colectivo se da por terminado.
⭕️ Concluye sin incidentes legitimación del Contrato Colectivo en #GeneralMotors de Silao.
El resultado de la votación es de 2 mil 623 trabajadores por el SI, 3 mil 214 por el NO, con lo que se da por terminado el Contrato Colectivo de la planta.
No obstante, la STPS aclaró que los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y aseguró que conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.
Ahora, a fin de emitir la resolución sobre la consulta, la STPS cuenta con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten.
Para ello, la Secretaría mencionó que aquellos trabajadores que deseen presentar quejas o inconformidades podrán hacerlo a través del correo electrónico [email protected] o bien, al número telefónico (55) 20-00-53-00, extensión 63710. Y agregó que las quejas son confidenciales.
Esta segunda edición del ejercicio de legitimación del CCT en la planta GM-Silao tuvo lugar después de que el 20 y 21 de abril pasado se llevara a cabo un primer proceso que se suspendió por parte de la Secretaría del Trabajo al documentarse diversas irregularidades.
En este segundo proceso pudieron participar todas las personas trabajadoras en activo en la empresa GM-Silao, además de las y los trabajadores que hayan causado baja desde el 23 de diciembre de 2020 a la fecha de la consulta.
Las votaciones se dan debido a que Estados Unidos pidió a México, en mayo, que revisara la supuesta denegación de los derechos de los trabajadores en dicha planta, la primera vez que Washington inició por sí mismo una disputa laboral bajo el nuevo pacto comercial entre los países.
Por su parte, la representante comercial estadounidense, Katherine Tai, solicitó a México que revisara si a los empleados de la planta se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva.
Este fin de semana entró en vigor la Ley que busca regular el outsourcing, es decir la subcontratación de trabajadores en el país. Ahora las empresas tienen tres meses para acoplarse a la nueva legislación que no sólo es en materia laboral, sino también administrativa y fiscal. ¿Qué es lo que cambiará con esta reforma?
Ciudad de México, 26 de abril (SinEmbargo).- El modelo de la subcontratación laboral cuenta ya con una legislación que buscará regularlo, luego de una era en la que se permitió desde el mismo Estado una serie de abusos que repercutieron en toda la clase trabajadora sin distinción de edad ni grado académico.
El modelo, instaurado por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa y su Secretario del Trabajo, Javier Lozano, precarizó a adultos mayores, a profesionistas y dejó a toda una generación de jóvenes sin la esperanza de tener una jubilación ni una vivienda digna, ambos derechos vistos como el fruto de toda una vida de trabajo.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2004 la cantidad de personal contratado por outsourcing era de un millón 399 mil 264 y para 2009 la cantidad ya era de dos millones 732 mil 247; en 2014 se situó en tres millones 578 mil 247 y para 2019, la cifra más reciente, fue de cuatro millones 685 mil 356 personas.
El pasado viernes 24, el Presidente Andrés Manuel López Obrador envió el decreto con la reforma que regula el outsourcing para publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La nueva disposición oficial, que entró en vigor este fin de semana, establece como plazo el 1 de agosto para que las empresas pasen a los trabajadores que se encontraban subcontratados a la nómina principal de las compañías.
El punto que más sobresale es que ahora sólo permitirá la subcontratación de personal para servicios especializados que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de las empresas; además también hay cambios a la Ley del Seguro Social; del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; al Código Fiscal de la Federación; la Ley del Impuesto sobre la Renta; la Ley del Impuesto al Valor Agregado, así como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En entrevista con SinEmbargo, el doctor Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), comentó que en la reforma hay aspectos que son plausibles y otros en los que consideró, los legisladores se quedaron cortos.
Lo que es un hecho, afirmó el doctor, es que el problema del outsourcing no tendrá solución en los próximos tres meses, ya que incluso prevé que haya empresas que busquen ampararse de las nuevas obligaciones, sino también porque es como un “cáncer social difícil de extirpar”.
“Los legisladores a final de cuentas no se atrevieron a abolirlo. No es una Ley que diga que están ‘abolidas las empresas de subcontratación’, no, sino que se les reglamenta […] La reforma tiene sus beneficios: pretende parar una ola de abusos de muchos empresarios de outsourcing o como les llamen, las cuales tenían una fiesta en la renta de trabajadores en las que participaban los gobiernos estatales, federales, municipales”, comentó Larios Díaz.
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza explicó en un posicionamiento que será de vital importancia erradicar “los mecanismos de simulación” como la suplantación del patrón y la creación de patrones sustitutos que “únicamente manejan nóminas y contratos laborales”; el abuso de los contratos temporales, incluso para puestos de trabajo permanentes y la evasión parcial o total de obligaciones de afiliación y del pago de cuotas al IMSS, al INFONAVIT y al SAR, así como del reparto de utilidades previsto en la Ley.
De acuerdo con los datos del Observatorio de Trabajo Digno, actualmente hay 18.5 millones de personas que trabajan, pero no tienen un ingreso suficiente para satisfacer las necesidades básicas; 14.3 millones no tienen afiliación a la salud vía el IMSS; 17.7 millones no cuentan con un contrato estable y 34.8 millones no tienen una afiliación sindical.
Además, los mismos datos del Observatorio señalan que la mitad de las personas subcontratadas por otra razón social trabajan en grandes empresas y casi la tercera parte en empresas medianas.
LOS PUNTOS QUE SOBRESALEN EN LA LEY
El especialista en derecho laboral Enrique Larios expuso en entrevista los puntos que consideró más sobresalientes de la nueva Ley:
–El Gobierno con esta reforma tiene las herramientas suficientes para sancionar a las empresas que estén abusando de esta figura. Y ya tiene algunas prohibiciones.
–Se derogaron los artículos del 15 A al 15 D, que fueron impuestos en la reforma de 2012, “que fue una reforma patronal en la que se impuso el outsourcing, ahí se legalizó lo que era ilegal”, comentó Larios Díaz.
Sobre este punto explicó que este modelo ya se venía practicando desde 1982, pero con la nueva ley quedan definidos cuáles son los intermediarios –que son las agencias de colocación–y que podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación entre otros, pero no son patrones, es decir, los trabajadores no están subordinados ellos.
–Se prohíbe la subcontratación de personal como regla general, pero con excepciones. Se regula la prestación de servicios especializados y ejecución de obras especializadas por contratistas –que, como lo señala el doctor Larios, “el patrón falso”– a contratantes –el “patrón verdadero”–. Ambas dicen que pueden ser personas físicas o morales, pero el carácter de patrón sólo lo tendrá el contratista mediante un contrato escrito, que debe ser claro y en el que indique el número exacto de personas trabajadoras.
–Para existir la subcontratación, ésta no debe ser de actividades del giro de la empresa o de la actividad preponderantemente económica.
–Existe la responsabilidad solidaria y vienen más sanciones, multas para los patrones verdaderos que no se cercioren del cumplimiento de las obligaciones laborales de la contratista y el patrón falso con sus trabajadores.
“Es decir, si un patrón contrata una empresa para que le proporcionen trabajadores o se los suministren, esta empresa debe cerciorarse de que los trabajadores de esa empresa estén debidamente en el Seguro Social, en el Infonavit y tengan toda una serie de beneficios que la ley les otorga. Esto será una responsabilidad de los que quieran contratar servicios de subcontratación. Es un avance porque da obligaciones, multas y responsabilidad subsidiaria”, explicó Larios Díaz.
–Los contratistas deberán estar registrados ante la Secretaría del Trabajo y renovar su registro cada tres años. Una vez que se hace a solicitud de registro cuentan con 20 días para que les contesten y si no hay respuesta, se les entrega el registro, aunque puede negarse o cancelarse en cualquier momento.
–Las reformas fiscales establecen obligaciones para la empresa que renta trabajadores para que comprueben que cumplen con sus obligaciones y que pagan impuestos. Ahora se les piden los contratos celebrados, pago de salarios, comprobantes fiscales, retenciones de pagos a contribuyentes, etcétera.
–El Código Federal fiscal equipara como defraudación fiscal ejercer la subcontratación de personal o la prestación de servicios especializados o ejecución de obras especializados que no cumplan con las condiciones y obligaciones de la legislación.
–El Infonavit también solicitará documentos para comprobar que el contratista esté cumpliendo con sus obligaciones laborales, para en caso de incumplimiento solicitar la responsabilidad solidaria.
–Se prohíbe la subcontratación de personal para trabajadores al servicio del Estado y los de la banca.
La dependencia añadió que el hospedaje será pagada por el trabajado, con un costo semanal de 850 pesos semanas aproximadamente. Mientras la transportación a la zona laboral estará pagada por el empleador.
Ciudad de México, 24 de octubre (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió una vacante de empleo para laborar en Canadá, con un sueldo mensual de más de 46 mil pesos.
De acuerdo con el Portal de Empleo del Servicio Nacional de Empleo de México, existen seis vacantes para un puesto en el sector de reciclaje de caucho en Canadá.
La ocupación es en el área de obrero de línea, en el sector de reciclaje de caucho, en la localidad de Saint-Georges, Quebec, Canadá.
La duración del contrato es de tres años, con un sueldo mensual aproximado de 46 mil 720 pesos.
La STPS detalló que para la vacante no se requiere algún sexo definido ni estudios mínimos, ni ningún nivel de inglés o francés.
Sólo se solicita una experiencia laboral de uno a seis meses en el sector de reciclaje de caucho.
La dependencia añadió que el hospedaje será pagada por el trabajado, con un costo semanal de 850 pesos semanas aproximadamente.
Mientras la transportación a la zona laboral será pagada por el empleador.
La postulación se puede realizar en la oficina del Servicio Nacional más cercana al domicilio, o solicitar información a través del número 800 841 20202.
Finalmente, la STPS señaló que el inicio de labores será el primero d agosto de 2021, con un pago quincenal y un total de 40 horas de trabajo a la semana.
Carlos Romero Deschamps ya no es el líder máximo del sindicato petrolero, aunque la sombra de sus largos dedos continúa moviendo los hilos al interior de la organización laboral, a través de intimidaciones y redes de corrupción con funcionarios sindicales y servidores públicos. Hoy, a un año de su salida, la democracia sindical está pausada y Romero hace presencia, acusó el Frente Nacional Petrolero.
Ciudad de México, 18 de octubre (SinEmbargo).- Carlos Romero Deschamps nunca se fue. En octubre del año pasado renunció al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y pese a ello, “sigue manejando al sindicato por fuera” porque aún existe una estructura de trabajadores y políticos que lo mantiene en el poder, dijo en entrevista Sergio Carlos Morales Quintana, coordinador general del Frente Nacional Petrolero (FNP).
Romero Deschamps reapareció la semana pasada. El exlegislador priista –quien permaneció casi tres décadas (1993-2019) al frente del STPRM– asistió a una reunión con el Diputado federal y secretario interino del sindicato, Manuel Limón Hernández, así como con otros dos altos funcionarios sindicales (Fernando Navarrete Pérez y Alejandro Cabrera Fernández).
“Romero Deschamps sigue teniendo la estructura de siempre en los 36 sectores generales locales, de las 36 secciones que tiene el STPRM”. De acuerdo con Morales Quintana, el tamaulipeco de 77 años de edad continúa manipulando e intimidando a la base laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex). Divide a los trabajadores para controlarlos y mantiene en su nómina personal a dirigentes y exdirigentes sindicales. “Los sigue manteniendo económicamente para desestabilizar al trabajador con mentiras”, lamentó el coordinador del FNP.
Sin embargo, más allá de tener a una buena parte de la estructura sindical a su favor, tiene un fuerte contubernio con Pemex. En palabras de Morales, Deschamps “sigue manejando los hilos de la corrupción dentro de Petróleos Mexicanos” sin acuerdos, convenios y negociaciones con la directiva de la Empresa Productiva del Estado, o con el actual Gobierno federal, pero sí a través de viejos contactos que durante varios sexenios le permitieron construir una red de complicidades y corrupción.
El fantasma de Carlos Romero Deschamps aún atormenta a los trabajadores del STPRM. Por ello, Sergio Carlos Morales Quintana busca limpiar y despolitizar al sindicato. Foto: FNP.
“Hay corrupción en la estructura de Petróleos Mexicanos por los mismos contratos, por las mismas negociaciones que los líderes sindicales han tenido durante varios sexenios, y efectivamente, los líderes sindicales […] han sido siempre figuras ligadas a la política porque han sido senadores y diputados”, abundó el líder nacional del FNP.
La puerta giratoria y la doble vida de los líderes sindicales –que operan como representantes laboristas, miembros de partidos políticos y funcionarios públicos– es uno de los lastres que minan el desarrollo de la democracia sindical al interior del STPRM. Una situación que ha venido repitiéndose en las tres últimas décadas de vida de la organización de trabajadores petroleros y que según Morales, viola lo dispuesto en el Artículo 36 de los Estatutos Generales del STPRM, ya que por la carga de trabajo, los líderes sindicales no pueden atender sus responsabilidades legislativas y sindicales al mismo tiempo, a cabalidad.
De acuerdo con el apartado estatutario anteriormente referido, “el desempeño de un cargo gubernamental” (Fracción IX) y la “imposibilidad del desempeño del puesto o dirección sindical, por la naturaleza del trabajo a que esté dedicado el funcionario sindical” (Fracción VII) son causas legítimas de renuncia.
DEMOCRACIA SINDICAL
En la actualidad existen varias organizaciones que se disputan el máximo liderazgo del STPRM. Por un lado, Manuel Limón Hernández parece querer imponerse y es alguien cercano a Carlos Romero Deschamps; y por otra parte, tres líderes laboristas (Mario Rubiciel Ross, Rubén Choreño Morales y Enrique del Ángel Bauza) han dicho haber sido electos por los trabajadores para ocupar el cargo de secretario general, en un contexto en que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) los ha desmentido.
“Al no haber cumplido con los requisitos legales y estatutarios, las tres solicitudes se declararon improcedentes”, se lee en un comunicado de la STPS con fecha del 7 de enero de 2020. El próximo secretario general del STPRM –abunda el documento– “deberá ser electo a través del voto personal, libre, directo y secreto como establece la nueva legislación, por lo que la Secretaría del Trabajo, en coordinación con la Secretaría de Gobernación verificará que la convocatoria se emita éste mismo año y la elección se realice conforme a la ley vigente”.
Al respecto, Carlos Morales Quintana dijo que es necesario desterrar la corrupción con medidas para “liquidar y sacar del sindicato a los líderes corruptos”, lo que implica limpiar las estructuras de las 36 secciones del STPRM y operar con transparencia y legalidad, “sobre todo respetando los derechos y obligaciones que conceden los estatutos” del sindicato.
El coordinador nacional del FNP aseguró asimismo que, de resultar electo como el nuevo secretario general del STPRM, podrá dirigir “la cuarta transformación del sindicato” a través del ejercicio de la autonomía sindical.
Para el coordinador nacional del FNP, Sergio Carlos Morales Quintana, la única forma de vencer la corrupción es que los trabajadores actúen unidos y organizados. Foto: FNP.
–La Secretaria del Trabajo y el Presidente de la República aseguran que en México ya hay democracia sindical, sobre todo después de la Reforma Laboral de mediados de 2019. Alocuciones que contrastan con una realidad en que hay agrupaciones sindicales ligadas a partidos políticos, que son vistas como fuente electoral. ¿Hay democracia sindical en el país? ¿Cómo va su proceso de consolidación?
–No vamos a llegar a una democracia sindical si los mismos trabajadores permitimos la corrupción como se ha hecho en 30 años en el sindicato petrolero. […] Creo que lograremos la democracia sindical siempre y cuando se cumplan las reglas y reglamentos de las autoridades. […] Necesitamos que actúe cada quien desde su trinchera y haga lo correspondiente.
En éste caso, el Frente Nacional Petrolero, tu servidor y el 85 por ciento de los sindicalizados del STPRM que estamos a favor del cambio y estamos a favor de la democracia, estamos haciendo la democracia. Está claro que la coyuntura actual es un parteaguas y que el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador está dando la pauta para que nosotros hagamos, conforme a derecho, lo que nos corresponde y defendamos las conquistas laborales que tanto les costó a nuestros abuelos, a nuestros papás y a toda la industria petrolera.
Desgraciadamente por lo de la pandemia de coronavirus, se atrasaron muchas cosas y proyectos que tenía el Gobierno, entre ello lo sindical. […] Ahorita estamos en una situación en la que no podemos tener ninguna convocatoria por ninguna autoridad, si no la hacemos por parte de los trabajadores. Te pongo un ejemplo: el 24 de julio de 2019 yo realicé una convención extraordinaria conforme a lo que marcan los estatutos. De acuerdo con los resultados, yo soy el nuevo secretario general nacional al interior del sindicato, pero necesito el aval de la constancia de la Secretaría del Trabajo. […] Si nosotros violamos los estatutos como lo hizo Carlos Romero Deschamps y hubiera contubernio negativo y corrupto con la Secretaría del Trabajo, habría un caso de tomas de nota falsas e ilegales. […] En ésta situación, en éste momento, hay algo positivo porque se está viendo el cambio. De entrada, el Gobierno no está metiendo las manos dentro del sindicato. Sólo falta que nosotros levantemos la voz y la cara y garanticemos que somos democráticos, para que en ese momento nos den la toma de nota. […] Lo que yo te puedo presumir es que se está haciendo lo correspondiente.
–Pero no han habido elecciones democráticas, que es la única forma de llegar a la toma de nota ante la Secretaría del Trabajo. ¿Para cuándo habrá elecciones? ¿Por qué no ha sucedido a un año de la renuncia de Romero Deschamps?
La Secretaría del Trabajo es la que avala una elección al interior del sindicato, llámese dirigencia nacional, o llámense dirigencias locales. La única manera en que puede participar la Secretaría del Trabajo es como observadora y ratificar lo que hacemos los trabajadores. Como las secretarías del Trabajo y de Gobernación, además del Presidente de la República siempre fueron manipulados por personas como Carlos Romero Deschamps, por eso no podemos llegar a la realidad que queremos los trabajadores, que es la democracia sindical.
En el momento en que yo me siente como dirigente nacional, convocaré a elecciones con el voto libre, secreto, transparente y personal en todas las secciones. Es como lo marcan los estatutos del STPRM, la Ley Federal del Trabajo y la Constitución de México. Pero como nunca le han hecho caso a nuestra Biblia que es el Estatuto General, por eso ha habido tanta impunidad y tanta corrupción dentro del sindicato. Sin embargo, el sindicato es autónomo y hasta el día de hoy, lo ha respetado el Presidente López Obrador. Se entiende por autonomía que los trabajadores ponemos y quitamos a los dirigentes que nos sirvan o no nos sirvan, siempre y cuando nos basemos en las reglas y procedimientos que existan dentro del Estatuto.
–Si el STPRM y los sindicatos son utilizados por sus líderes como fuentes de poder, de recursos y de votos, ¿cómo garantizar, cómo hacer que los sindicatos no repitan un Deschamps? El hecho de que llegue alguien diferente, como muchos dicen ser, no garantiza que no haya sustitución de caciques.
–Al menos tu servidor tiene la fórmula y una fórmula muy sencilla para eliminar y quitar todo el lastre del sindicato. ¿Cómo es? Aplicando los impedimentos para funcionarios y aplicándoles el Artículo 321 de los estatutos [que establece que “comete el delito de encubrimiento el socio que no procure, por los medios lícitos a su alcance impedir la consumación de delitos o faltas de carácter sindical que sepa van a cometer o se están cometiendo”]. Llámense los mil 400 funcionarios sindicales que tenemos en el país y que sabían lo que Carlos Romero Deschamps estaba haciendo, llámese Manuel Limón Hernández que sabía lo que se estaba haciendo, todos ellos deben responder por delitos sindicales y por lo que, conforme a los estatutos, no pueden contender ni pueden quedar en una posición de funcionarios sindicales.
Es muy sencillo si me permiten los trabajadores aplicar el estatuto como se debe. […] Ya no estamos en la época de la política de golpes o de amedrentar; estamos en la época de una política de inteligencia. […] Van a ver que lo principal que voy a hacer llegando a la dirigencia nacional es transparentar los bienes y recursos que tiene el sindicato, dar cuentas claras y llevar todo sobre la legalidad del Estatuto. Tienes derecho, tienes obligaciones. Todos los trabajadores queremos el cambio, vamos a tener cambio, de eso te lo aseguro, porque el Frente Nacional Petrolero y tu servidor ni un paso atrás para agarrar vuelo. Esto va en serio y vamos con todo. […] El mensaje a los trabajadores es “vamos a quitarnos el miedo”.
De acuerdo con la información publicada por Bloomberg, las instalaciones localizadas en Santiago, Querétaro son propiedad de Industrial Automation, y contaban con autorización para seguir operando debido a que supuestamente suministraban a la planta principal y contribuir en la construcción de respiradores.
Ciudad de México, 8 de mayo (SinEmbargo).- La planta automotriz en México de un fabricante estadounidense fue cerrada en un operativo realizado por el Gobierno para supervisar que las empresas abusen de la posibilidad de seguir operando ante la emergencia sanitaria por COVID-19, informó Bloomberg.
De acuerdo con la información publicada por el medio, las instalaciones localizadas en Santiago, Querétaro son propiedad de IndustrialAutomation, y contaban con autorización para seguir operando debido a que supuestamente suministraban a la planta principal y contribuir en la construcción de respiradores.
Días antes, dio la opción a 100 de sus empleados de continuar laborando con el argumento de que trabajaban en un proyecto con General Motors (GM) para construir respiradores.
Sin embargo, el fabricante de autos dijo a los reporteros Nacha Cattan y Justin Villamil que dicho acuerdo para la compra de piezas a la fábrica de Industrial Automation no existía. Además, fuentes dijeron a Bloomberg News que la planta trabajaba en la producción de piezas para la industria automotriz, no para respiradores.
Bloomberg refirió que la planta fue cerrada por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) el 4 de mayo debido a que no encontró evidencia de que se fabricaran piezas para los respiradores. Según un comunicado citado por el medio, la STPS añadió que las revisiones a centros de trabajo se realizaban con la finalidad de verificar que se aplicaban las medidas de seguridad e higiene para evitar contagios por coronavirus.
Al finalizar la auditoria que se realizó en la fábrica de Industrial Automation -que duró varias horas- los inspectores enviaron a los trabajadores a sus casas, según dijo un trabajador a los reporteros. Otro de ellos señaló que no habían presentado una queja ante las autoridades, mientras que uno afirmó que se fabricaban “algunas piezas” para los respiradores.
“Industrial Automation, de propiedad privada, no respondió a múltiples solicitudes de comentarios tanto a su unidad local como a su sede en Rochester Hills, Michigan”, indicó Bloomberg.
Para el medio, el cierre pone de manifiesto la problemática que enfrentarán las cadenas de suministro a nivel global debido al cierre de actividades por la pandemia, de frente a que en algunos países ya inició la reactivación económica.
“El problema para las empresas de ambos lados de la frontera es que EU y México no están de acuerdo sobre cómo definir una empresa o servicio “esencial”. El Gobierno federal de Estados Unidos ha considerado esenciales a los “trabajadores críticos para la fabricación, la distribución, la venta, el alquiler, el arrendamiento, la reparación y el mantenimiento de vehículos y otros equipos de transporte”. La restricción está dando a las compañías estadounidenses un claro recordatorio de su dependencia de los insumos y los proveedores mexicanos”, reflexionaron los reporteros.
Bloomberg añadió que en la planta Industrial Automation no se han registrado casos positivos de COVID-19, sin embargo recordó que la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, ha informado que las plantas que han permanecido abiertas has reportado más contagios del nuevo virus.
En la emergencia sanitaria y tras la declaración del cierre de actividades “no esenciales”, las empresas de Ricardo Salinas Pliego han incurrido en varios desacatos a las medias anunciadas por el Gobierno federal para controlar la expansión del COVID-19 en el país.
Ciudad de México, 7 de mayo (SinEmbargo).- Luego de ser exhibida como una de las empresas que no ha detenido sus actividades a pesar de no ser considerada como una actividadesencial, Elektra, la empresa propiedad de Ricardo Salinas Pliego y parte de Grupo Salinas, se comprometió a cerrar sus mil 200 puntos de venta antes de finalizar esta semana, informó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
A través de su cuenta de Twitter, la funcionaria federal explicó que desde el martes pasado los directivos de la empresa se comprometieron al cierre de sucursales, con excepción de los serviciosfinancieros, pues son considerados como esenciales de acuerdo con la autoridad sanitaria.
Después de que se dio a conocer que Grupo Elektra y Banco Azteca interpusieron cuatro amparos para no cerrar sucursales en medio de la emergencia sanitaria por el coronavirus en el país. Los recursos se presentaron en contra de la STPS ante juzgados federales en la Ciudad de México, Estado de México, Nayarit y Quintana Roo, de acuerdo con la información disponible.
La Secretaria del Trabajo anunció que fueron notificados y que las autoridades concedieron la suspensión “exclusivamente” para operar servicios financieros, misma que no se encontraba suspendida al ser considerada como una actividad esencial por la Secretaría de Salud.
Informamos que desde el martes pasado, los directivos de Elektra se comprometieron a cerrar sus 1200 puntos de venta esta misma semana, salvo los servicios financieros que son esenciales de acuerdo con la autoridad sanitaria.
“En este y otros casos, la STPS seguirá con sus operativos de inspección para constatar el cumplimiento de las medidas sanitarias”, afirmó Alcalde.
En la emergencia sanitaria y tras la declaración del cierre de actividades “no esenciales”, las empresas de Ricardo Salinas Pliego han incurrido en varios desacatos a las medias anunciadas por el Gobierno federal para controlar la expansión del COVID-19 en el país.
Tan solo el martes pasado, circuló en redes sociales un video en el que se muestra que en uno de los call center que operan para el corporativo de Ricardo Salinas Pliego, continúa sus actividades, pese a que autoridades de la Ciudad de México lo clausuraron por incumplir con las normas sanitarias por la emergencia de COVID-19 en el país.
De acuerdo con uno de los empleados del centro de llamadas, sus jefes los hicieron laborar, pese a que en el sitio se tiene el registro de la muerte de un joven por el coronavirus, así como casos positivos en varios trabajadores.
Para burlar los sellos de clausura, los trabajadores son obligados a ingresar por el estacionamiento de la plaza comercial, ubicada en Rascarrabias 913. El trabajador grabó el recorrido que realiza para llegar a su espacio de trabajo. En las imágenes se aprecian los sellos de clausura en el número 911; así como el recorrido que tiene que realizar para ingresar a los elevadores habilitados en la torre.
El lunes 4 de mayo, la Secretaria Alcalde exhibió por primera vez a Elektra, de Ricardo Salinas Pliego, como una de las empresas que se niega a cerrar a pesar del llamado que se hizo hace dos meses. El Presidente Andrés Manuel López Obrador considera a Salinas Pliego su amigo.
Sin embargo, la empresa respondió hoy en un comunicado oficial a las críticas que se le hicieron desde Palacio Nacional y dijo que no ha cerrado sus tiendas por… los olvidados.
“Desde nuestros orígenes nos propusimos acercar a la gente, particularmente a quienes menos tienen, bienes y servicios de primera necesidad en el hogar; creemos en la inclusión financiera y en ir a los lugares habitualmente olvidados por la banca y el comercio tradicional”, destacó la empresa.
También argumentó que “hoy más que siempre, Elektra es esencial para México” y por ello, destacó, continuará abierta por los mexicanos que viven al día. Además, defendió que en sus instalaciones se cumple con las medidas de protección e higiene que la Secretaría de Salud y la Organización Mundial de la Salud han determinado. Además, insistió, tiene el “compromiso de estar al lado de los millones de mexicanos que necesitan de Elektra; ante la emergencia, no los vamos a dejar solos”.
Anteriormente, Televisión Azteca realizó un primer desacato cuando Javier Alatorre, presentador del noticiero estelar de esa cadena, llamó a los mexicanos a no hacer caso a las indicaciones del doctor Hugo López-Gatell, vocero del Gobierno federal para el tema del coronavirus.
Alatorre, en un franco desafío a las autoridades federales, dijo a su audiencia: “Como todas las noches, el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, encabezó la conferencia sobre el COVID-19 en México. Pero sus cifras y sus conferencias ya se volvieron irrelevantes. Es más, se lo decimos con todas sus palabras, ya no le haga caso a Hugo López-Gatell”.
Durante la conferencia de prensa matutina, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que la empresa se ha negado a cerrar a pesar de no brindar servicios esenciales, con lo que expone a más de 10 mil trabajadores alrededor de todo el país.
Ciudad de México, 4 de mayo (SinEmbargo).– La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde exhibió por primera vez a Elektra, de Ricardo Salinas Pliego, como una de las empresas que se niega a cerrar a pesar del llamado que se hizo hace dos meses. El Presidente Andrés Manuel López Obrador considera a Salinas Pliego su amigo. Públicamente se ha reprochado el trato suave del Gobierno federal hacia el segundo hombre más rico del país y dueño de Televisión Azteca.
Durante la conferencia de prensa matutina, Alcalde Luján señaló que la empresa se ha negado a cerrar a pesar de no brindar servicios esenciales, con lo que expone a más de 10 mil trabajadores alrededor de todo el país.
“Respecto a las empresas que se niegan e insisten en no cumplir con las medidas y detener sus actividades, tenemos a Grupo Elektra en diferentes partes del país, con más de 10 mil trabajadores. Es un centro de trabajo no esencial que se niega al cierre”, dijo.
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Por su parte, López Obrador apuntó que el Gobierno ha optado por persuadir a las empresas para que cesen actividades temporalmente.
Añadió que, de la semana pasada donde el 13 por ciento incumplía, ahora sólo el seis por ciento de las empresas del país no ha acatado las medidas.
“Cuando ustedes sugirieron que se diera a conocer quienes estaban cumpliendo las medidas sanitarias, aquí se dijo que se iba a hacer un quién es quién en el cumplimiento de las normas. La semana pasada se inició. Estaban empresas incumpliendo, el 13 por ciento hace una semana, ahora es el seis. ¿Qué significa esto? Que se avanza, que sin ningún tipo de supervisión ya 87 por ciento de las empresas ya estaban cumpliendo y sólo 13 estaban en falta. Ahora sólo seis. Yo espero que para el lunes próximo no haya ninguna empresa que incumpla con lo establecido por las medidas sanitarias. Vamos a esperar, ya no está Coppel porque seguramente ya aceptaron cerrar. Entonces hay que esperarnos, este es el método que se eligió, el convencimiento”, recordó.
Elektra continúa con actividades normales en al menos 13 estados, entre ellos la Ciudad de México, Jalisco, Estado de México, Morelos, Puebla y Tabasco.
Además de la empresa de Grupo Salinas, Luisa María Alcalde expuso a la comercializadora de automóviles Autofin, a la empresa textil Campeche Sportswear y la maquiladora Hyplasa.
La titular de la STPS exhibió a Elektra, de grupo Salinas, en la segunda entrega de “Quien es Quien” durante la contingencia por COVID-19. Foto: Cuartoscuro.
Precisó que el 26 por ciento de los comercios que se niegan a cerrar se encuentran en las zonas con mayor número de contagios.
Alcalde Luján añadió que de los casos de incumplimiento, el 27 por ciento de las empresas pertenecen a una actividad no esencial, siendo la industria automotriz la de mayor porcentaje (27 por ciento). Le siguen por incumplimiento la industria textil y la maderera, con el 11 y el seis por ciento, respectivamente.
El pasado 27 de abril, en la primera presentación de “Quien es Quien” en el cumplimiento de las medidas sanitarias, la STPS exhibió a Coppel, Carnival, Andrea y Bolim.
DENUNCIAS DE EMPLEADOS EN GRUPO SALINAS
“No entren en pánico, hay que seguir trabajando”, les dicen a los empleados de Banco Azteca, Elektra y TV Azteca desde que se decretó la Fase 2 de la pandemia del COVID-19 en México y son las mismas indicaciones ya en la Fase 3, de acuerdo con testimonios recogidos por SinEmbargo. Hay más de cuatro casos y un deceso por coronavirus en las empresas de Grupo Salinas, denuncian.
En la avenida Dolores Hidalgo, de la colonia San Felipe de Jesús en la Ciudad de México, un cruce separa a las departamentales Coppel y Elektra, ambas abiertas de lunes a domingo, pese a la contingencia por COVID-19. La primera fue exhibida esta semana por la Secretaría del Trabajo como una de las empresas que incumplen las medidas sanitarias; la segunda ni si quiera fue revisada porque “sólo atendieron las denuncias de los trabajadores” que la Profedet les canalizó. Pero tanto las tiendas de Agustín Coppel Luken como las de Ricardo Benjamín Salinas Pliego acumulan decenas de quejas de sus empleados desde que comenzó la pandemia.
Incluso este día una nueva denuncia contra Grupo Salinas se viralizó en redes: estudiantes de la UACM responsabilizamos a sus empresas por la negligencia patronal que llevó a uno de sus compañeros a adquirir COVID-19 y a su fallecimiento el 27 de abril.
Elektra ha sido señalada por exponer a sus más de 10 mil trabajadores al no frenar operaciones durante la emergencia sanitaria por coronavirus. Foto: Cuartoscuro.
Sin embargo, horas más tarde, la empresa Staff E&I reprodujo un comunicado en el diario El Universal aclarando que el alumno de la UACM trabajaba para ellos y no para Elektra. SinEmbargo contactó vía telefónica a la compañía para solicitar el boletín e indagar más información sobre las condiciones laborales del estudiante, pero no obtuvo una respuesta.
Las tiendas Coppel y Elektra modificaron sus actividades al inicio de la Fase 3 (21 de abril), pero únicamente en cuanto a sus horarios de atención a clientes, los trabajadores siguen con sus mismas labores, platicaron a SinEmbargo. “A nosotros sólo nos dan cubrebocas y gel antibacterial y nos dicen que respetemos la sana distancia”, dice una empleada de Elektra, quien recibe a las personas que acuden a la tienda para hacer “sus abonos chiquitos” o alguna transacción en el Banco Azteca ubicado dentro del lugar.
A unos 30 metros de Elektra se ubica Coppel, la departamental con sede en Culiacán (Sinaloa) que fue exhibida el lunes junto con Andrea, Carnival y Bolim como parte del 13 por ciento de las “empresas que se niegan a cerrar”; lo que provocó el reclamo en redes de usuarios que cuestionaban al Presiente Andrés Manuel López Obrador sobre el por qué no se incluyó a las firmas de Grupo Salinas.
Grupo Salinas agrupa a empresas como TV Azteca, Grupo Elektra, Purpose Financial, Banco Azteca, Seguros Azteca, Afore Azteca, Italika, Punto Casa de Bolsa, Totalplay, Totalplay Empresarial y Totalsec. Sus oficinas centrales se ubican al sur de la Ciudad de México y se distribuyen en cuatro torres: Torre GS, Torre Jade, Torre Esmeralda y Torre Platino, las cuales albergan cada una en promedio a 3 mil personas quienes en su mayoría siguen trabajando. Las únicas razones para ausentarse es enfermarse por COVID-19 o ser sospechosos de portar el virus, afirma una empleada de Banco Azteca quien trabaja en una de las torres.
Durante su participación en la conferencia matutina del Presidente Andrés Manuel López Obrador, la funcionaria dijo que la emergencia también ha dejado en evidencia que gran parte de la población enfrenta os efectos de más de 30 años de una política neoliberal y que llevó a millones de mexicanos a vivir al día sin tener oportunidad de ahorro y sin seguridad social.
Ciudad de México, 1 de mayo (SinEmbargo).- Ante la crisis por la pandemia de COVID-19 en el país, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, señaló que “nuestras leyes prevén que no es correctoabandonar a su suerte a miles de personas que entregan parte de su vida a empresas y negocios”.
Durante su participación en la conferencia matutina del Presidente Andrés Manuel LópezObrador, la funcionaria dijo que la emergencia también ha dejado en evidencia que gran parte de la población enfrenta os efectos de más de 30 años de una política neoliberal y que llevó a millones de mexicanos a vivir al día sin tener oportunidad de ahorro y sin seguridad social.
Al respecto aseguró que a 17 meses de la administración de López Obradro, el trabajo dejó de ser un tema “relegado, marginal y ha vuelto a la posición central que nunca debió haber dejado, porque cuando hablamos de trabajo hablamos de personas”.
En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, la Secretaría señaló que en el Gobierno se ha impulsado una nueva política de salarios mínimos y explicó que este año pasó de 102 a 123 pesos diarios, mientras que en la zona libre de la frontera norte llegó a los 185 pesos al día.
“Sumado al aumento de 2019, el salario mínimo ha recuperado en dos años 35 por ciento del valor que fue perdido durante tres décadas en que imperó una nociva política salarial”, apuntó.
Añadió que la Reforma Laboral podría ser considerado como el cambio más importante en los últimos 100 años para el mundo del trabajo, misma que fue acompañada con la ratificación del convenio 198 de la Organización Internacional del Trabajo sobre sindicación y negociación colectiva.
“Es pasar de los contratos de protección, de la corrupción sindical, a lograr que los sindicatos, las organizaciones gremiales, tengan autonomía e independencia frente a los patrones y también frente al gobierno, que sean fuertes y que cumplan con su función de defensa de los trabajadores, lograr que los sindicatos pasen de un régimen de simulación a uno de verdadera y legítima representación”, dijo.
Explicó que con la implementación de la Reforma, se esté trabajando en la creación de tribunales especializados en materia laboral que, de la mano de los centros de conciliación, iniciarán a operar a partir de octubre de este año en 10 entidades federativas.
Anunció que se ha conformado un grupo de trabajo para lograr consolidar una estrategia conjunta con la Unidad de Información Finandicera, el IMSS, el SAT, la Procuraduría Fiscal y el Infonavit.
“En lo que va de la presente administración hemos realizado inspecciones con el objeto de vigilar, detectando a mil 391 empresas que operaban con presuntos esquemas de subcontratación abusiva protegiendo así a miles de trabajadores”, destacó.
Alcalde refirió que a un año de la Reforma Laboral, más del 85 por ciento de los sindicatos con registros federales se han adecuado a los estatutos para introducir el voto personal, libre, directo y secreto para elegir a sus dirigentes. Además, para eliminar los contratos de protección, a la fecha más de 71 mil trabajadores han sido consultados respecto a si están de acuerdo o no con el contenido de sus contratos.
De acuerdo con la Ley de Federal del Trabajo, las empresas y patrones deberán pagar el salario íntegro a sus empleados, así lo indicó la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Ciudad de México, 1 de abril (SinEmbargo).- Ante la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor por la pandemia del COVID-19, no hay fundamentolegal para despedir o dejar de pagar salarios a los trabajadores.
De acuerdo con la Ley de Federal del Trabajo, las empresas y patrones deberán pagar el salario íntegro a sus empleados, así lo indicó la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
“De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en el entendido de que la autoridad sanitaria declaró una emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor, no hay fundamento legal para separar a los trabajadores o para dejar de pagar salarios”, expresó Alcalde en un video.
Acompañada por el Subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell Ramírez, la Secretaría añadió que “tampoco es aplicable el criterio del pago únicamente de salario mínimo, la obligación general debe ser pagar el salario íntegro, en el entendido de que pudiesen existir circunstancias que los obliguen a llegar a ciertos acuerdos entre ambas partes”.
— Hugo López-Gatell Ramírez (@HLGatell) April 1, 2020
Por su parte, el Subsecretario reconoció que, en términos financieros, será una “carga importante” para las empresas o negocios pequeños, puesto que no tendrán ingresos en tanto dure la declaratoria, sin embargo, pidió que sean consientes.
López-Gatell recordó que la suspensión temporal de todas las actividades laborales en los sectores público, social y privado contribuirá a reducir la cantidad y velocidad de contagios por COVID-19.
Alcalde puso a disposición los números de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo 800 717 29 42 y 800 911 78 77 y el correo de la STPS [email protected] para orientar y a los trabajadores que lo requieran.
EMPRESAS DEBEN SEGUIR PAGANDO: AMLO
Este miércoles, el Presidente Andrés Manuel López Obrador manifestó que los empresarios deben ser solidarios y conscientes con el sector trabajador y no caer en actitudes usureras, como despidos y paro sin goce de sueldo, ante la necesidad de resguardo y limitación de movimiento ante la pandemia de COVID-19.
Durante su conferencia matutina, el mandatario expresó tres puntos al sector empresarial: que han habido muestras solidarias, pese a la mala actitud de algunos otros; que la Secretaría del Trabajo es la encargada de defender a los trabajadores ante injusticias; y que su Gobierno ya trabaja en restablecer la economía nacional.
Reconoció que han habido manifestaciones de apoyo empresariales, y de empresarios en particular, que mantuvieron contratados a sus empleados con salario completo y prestaciones pese al parón generado por el coronavirus, pero reconoció que muchos otros se están “portando mal”.
“(Los trabajadores ) tienen que irse a cuidar, refugiar, a su casa con sueldo. No que se van despedidos sin goce de sueldo”, dijo y apuntó que está marcado en la Ley federal del Trabajo el resguardo de los empleos ante una emergencia sanitaria.
LAS MEDIDAS
Las medidas a seguir durante la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor por la pandemia del COVID-19 son:
La suspensión de todas las actividades no esenciales; las únicas personas que no pueden detenerse son aquellas que sean necesarias para atender emergencia en las ramas médicas y del sector salud campo publico y privado; la seguridad pública, integridad y soberanía nacional; la actividad legislativa; los sectores esenciales para el funcionamiento de la economía; y aquellos destinados a los programas sociales del Gobierno.
La segunda medida es la extensión de la jornada nacional de Sana Distancia hasta el 30 de abril; así como evitar la realización de reuniones de más de 50 personas, el estornudo de etiqueta, lavado frecuente de manos y mantener una distancia de 1.5 metros con respecto a otras personas.
La tercera medida fue un exhorto a la población a un reguardo domiciliario voluntario, a fin de limitar la presencia de personas en la calle.
Un cuarto mecanismo es la suspensión de actividades para las personas mayores de 60 años, aquellos con diagnóstico de hipertensión, diabetes, inmunosupresión, estado de embarazo y diabetes.
La medida cinco es un regreso escalonado y por regiones a las actividades laborales, siempre y cuando las condiciones de salud sean las adecuadas.
La medida seis es la suspensión de censos que involucren interacción física
La siete es que todas estas medidas se harán en pleno respeto a los derechos humanos.
La dependencia especificó que ningún trabajador puede ser despedido luego de salir positivo por coronavirus. En estos casos, solo se debe presentar una incapacidad que el IMSS proporciona y en caso de no estar afiliado, los empleadores tendrán que cubrir salario y prestaciones íntegras.
Ciudad de México, 27 de marzo (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que los patrones de empresas mexicanas no pueden reducir el salario de los trabajadores a pesar de las afectaciones económicas que está dejando el brote de COVID-19 en el país.
De acuerdo con un comunicado de la dependencia, los trabajadores tienen el derecho a recibir su sueldo íntegro, pues, en caso de que se violenten sus derechos laborales, pueden acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), y reclamar el salario completo conforme a lo pactado en el Art. 99 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La STPS detalló también que los empleadores no tienen permitido dejar de pagar o reducir las aportaciones de sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues solo se ha suspendido la asistencia social a grupos vulnerables a infectarse con el nuevo virus.
La #STPS en conjunto con @PROFEDET ponen a disposición de los trabajadores una lista de preguntas frecuentes en torno a la situación laboral frente al #COVID19.
“El artículo 311 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que se impondrá sanción de tres meses a tres años de prisión, a los patrones o sus representantes y demás sujetos obligados que no formulen los avisos de inscripción o proporcionen al IMSS datos falsos, evadiendo el pago o reduciendo el importe de las cuotas obreropatronales”, señaló el organismo al respecto.
Por otro lado, la STPS indicó que los patrones pueden detener temporalmente el trabajo de aquellos trabajadores que presenten síntomas relacionados con el COVID-19, atendiendo las especificaciones de las autoridades de salud. En este sentido, el IMSS facilitó incapacidades médicas en línea para que las personas sospechosas puedan justificar su ausencia en el lugar donde laboran.
Aunado a lo anterior, la dependencia especificó que ningún trabajador puede ser despedido luego de salir positivo por coronavirus. En estos casos, solo se debe presentar una incapacidad que el IMSS proporciona y en caso de no estar afiliado, los empleadores tendrán que cubrir salario y prestaciones íntegras.
En su documento, la dependencia menciona que si los patrones así lo deciden, los trabajadores pueden realizar sus actividades laborales desde casa, pues, las autoridades sanitarias así lo han sugerido durante la jornada de Sana Distancia.
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