Shauna Hemingway, Embajadora adjunta de Canadá en México, dijo que la Reforma Laboral es clave para permitir mejores condiciones de trabajo y salariales en los tres países socios del T-MEC.
Ciudad de México, 30 de agosto (SinEmbargo).- La Embajadora adjunta de Canadá en México, Shauna Hemingway, informó que los gobiernos de Estados Unidos y Canadá apoyarán la Reforma Laboral en México con 32 millones de dólares.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos emitió un comunicado en el que indicó que el Gobierno encabezado por Joe Biden otorgó 12 millones de dólares en subvenciones a los Institutos Estadounidenses de Investigación (AIR, por sus siglas en inglés) “para empoderar a los inspectores laborales federales y estatales en México para mejorar la aplicación de la histórica Reforma de la Ley laboral mexicana de 2019 en cinco de sus estados”.
We've awarded $12 million in grant funding to the American Institutes for Research to empower federal and state labor inspectors in Mexico to improve enforcement of Mexico’s landmark 2019 labor law reform in five of its states. https://t.co/IWmqEOw0i1
La dependencia estadounidense describió a AIR como “una organización sin ánimo de lucro, no partidista, de investigación, evaluación y asistencia técnica en ciencias sociales y del comportamiento con sede en Arlington, Virginia”.
“La estrategia del proyecto para lograr este objetivo incluye el desarrollo y lanzamiento de un programa de capacitación integral y sostenible para inspectores de trabajo a nivel federal y estatal, mejoras en la planificación estratégica, la administración, la gestión de recursos de las inspecciones laborales y el establecimiento de iniciativas adecuadas de divulgación y cumplimiento”, agregó.
En materia laboral #México vive una revolución en cuanto a libertad y democracia sindical, recuperación del #SalarioMínimo, pensiones y eliminación de la #subcontratación de personal.
Por su parte, Hemingway, durante el Primer Foro Regional de Cumplimiento Laboral T-MEC que organizó el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), afirmó que la Reforma Laboral es clave para permitir mejores condiciones de trabajo y salariales en los tres países socios del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
Hemingway detalló que Canadá ha asignado aproximadamente 12 millones de sus 20 millones de dólares aportados, al apoyo e implementación de tres proyectos que esperan ayuden a maximizar el impacto de la Reforma Laboral en México.
Dos tienen que ver con fortalecer el movimiento labora y otro para evitar el trabajo forzoso e infantil especialmente en estados exportadores como Jalisco y Sinaloa.
Unos 7.5 millones de dólares para mecanismos institucionales del capítulo laboral del T-MEC, incluyendo dos agregados laborales que están ejerciendo funciones en la Embajada de Canadá. El objetivo será establecer una oficina de colaboración con el Gobierno mexicano.
Los trabajadores de la planta de autopartes de Panasonic en Reynosa, Tamaulipas, luego de unas elecciones con amenazas, cambiaron el charrismo por un sindicato independiente, así lograron un aumento salarial y ahora se encuentran en el proceso de legitimación de su nuevo contrato colectivo.
Ciudad de México, 9 de julio (SinEmbargo).- En el marco de la implementación del T-MEC y la Reforma Laboral, Estados Unidos solicitó al Gobierno de México cuatro revisiones sobre posibles faltas laborales en empresas ubicadas en Guanajuato, Tamaulipas y Coahuila. Entre ellas, figura una queja internacional requerida por los trabajadores de la planta de autopartes de Panasonic en Reynosa por intromisión a su libertad sindical.
Pese al miedo y amenazas, lograron cambiar de sindicato charro a uno independiente que obtuvo un aumento salarial de 9.5 por ciento y ahora van por la legitimación de su nuevo contrato colectivo.
“El mecanismo de respuesta rápida del T-MEC es la posibilidad de presentar quejas de una nación a otra respecto a posibles violaciones de alguna empresa en específico. En 2020, cuando entró en vigor, empezó a haber un alboroto de que se presentarían cientos de miles de quejas. Pero en dos años, se han presentado cuatro casos, pero en ninguno ha habido paneles ni sanciones”, comentó la Secretaria del Trabajo Luisa Alcalde en entrevista para “Los Periodistas” en SinEmbargo Al Aire.
En México, donde hay violaciones laborales de forma “regular” según el índice 2022 de la Confederación Sindical Internacional, las cuatro quejas laborales se dieron por los casos de General Motors en Silao, Guanajuato; la mina TekSid Hierro de México en Frontera, Coahuila; así como las plantas de autopartes de Tridonex en Matamoros y la de Panasonic en Reynosa, Tamaulipas, ambas ahora representadas por el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS), fundado por la defensora de derechos laborales Susana Prieto Terrazas, quien es además Diputada de Morena como parte de la cuota para activistas sociales e indígenas que no son militantes del partido.
Trabajadores de planta de autopartes de Panasonic en Reynosa, Tamaulipas. Foto: SNITIS.
“El sindicato independiente es una nueva corriente surgida en México para hacer un contrapeso en contra de la CTM, la CROC, la CROM e incluso de la CATEM, que son centrales obreras que emanaron del PRI, que están peleándose el territorio para seguir extorsionando y controlando a los trabajadores con sus cuotas y representando los intereses de la patronal”, aseguró en entrevista Susana, una mujer que ha sido víctima de amenazas, detención y hostigamiento desde que lidera el Movimiento 20/32 que emplazó a huelga en 48 maquilas de Matamoros, Tamaulipas para alcanzar un aumento salarial de 20 por ciento en 2019 y un bono anual de 32 mil pesos para 70 mil trabajadores.
“El sindicalismo independiente –prosiguió– busca representar realmente los intereses de los trabajadores: celebrar contratos colectivos de trabajo cuyas prestaciones excedan las prerrogativas mínimas que establece la ley como becas para sus hijos, lentes; transparentar el uso de los recursos de las cuotas con informes mensuales sobre la forma en que se están gastando y establecer asambleas donde determinen los proyectos en los que quieran utilizar esos remanentes”.
PANASONIC EN REYNOSA
En abril, el 75 por ciento de los trabajadores de una planta de autopartes de Panasonic en Reynosa, Tamaulipas, votó por un cambio sindical al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS), tras ser representados por el sindicato de la empresa y luego transferidos sin ser consultados a uno de la vieja Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM).
Pero el proceso de elección no estuvo exento de irregularidades como compra de votos. “La CTM es una mafia, un grupo de porros, agitadores y golpeadores”, aseveró sin tapujos la defensora laboral Susana Prieto. Días previos a la votación, dijo, recibió hasta amenazas de muerte y mandaron golpear a dos trabajadores que decidieron autodesplazarse de Reynosa.
Pese al miedo, un cambio sindical era urgente. Panasonic tenía un sindicato de empresa con el propio personal que ellos asignaron con un Contrato Colectivo de Trabajo sin ninguna prestación adicional a la ley laboral y con jornadas excesivas de más de 45 horas sin pago de horas extras.
Luego, sin aviso, la compañía coreana que exporta a EU firmó un contrato Colectivo Colectivo de Trabajo con el sindicato cetemista de Alberto Lara en vez de hacerlo con el independiente al que los trabajadores se estaban afiliando, por lo que el SNITIS pidió a Estados Unidos revisar esa posible violación a la libertado sindical dentro de la planta.
“Al sindicato de la CTM lo metieron mañosamente cuando quisieron evitar que los trabajadores se afiliaran al sindicato independiente al que nosotros pertenecemos, pero nadie tiene derecho a interferir en el sindicato que escojan los trabajadores más que los trabajadores mismos”, dijo la vocera de SNITIS, Susana Prieto.
Tatiana Clouthier, Secretaria de Economía y Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo. Foto: Daniel Augusto, Cuartoscuro
En mayo el representante Comercial de Estados Unidos solicitó al Gobierno de México revisar si a los trabajadores de Panasonic les habían sido denegados sus derechos de negociación colectiva y libre asociación, en el marco del Mecanismo de Respuesta Rápida T-MEC.
“El caso de Panasonic está muy próximo de darse por concluido, esperamos”, comentó la Secretaria del Trabajo Luisa Alcalde.
Tras emplazar a huelga, el 9 de junio la unión de los obreros de todos los turnos logró acordar con Panasonic la firma del Contrato Colectivo de Trabajo con un aumento salarial de 9.5 por ciento, una bonificación única por 3.5 por ciento del salario anual y la recontratación de quienes fueron despedidos mientras estaba el otro sindicato con el pago de sus salarios caídos.
También les regresarán las cuotas sindicales descontadas y se cubrirán los dos días de salarios y prestaciones reducidos por paros laborales. En ocho meses volverán a sentarse a negociar entre sindicato y patrón.
“Es un sueño acariciado por muchos. Habemus Contrato Colectivo de Trabajo [con el independiente]”, celebró esa noche Susana Prieto desde una transmisión en Facebook Live. “Ha sido una batalla muy intensa que no tiene precedente histórico, ni en General Motors (en Silao) restituyeron a los trabajadores que habían destituido de sus posiciones”.
Trabajadores de la planta de Panasonic en Reynosa con el puño alzado. Foto: SNITIS.
El lunes 13 de junio fue la entrada triunfal de la Secretaria general del sindicato, la obrera Rosario Moreno, a las oficinas sindicales de Panasonic en Reynosa y actualmente se encuentran en su selección democrática de delegados con equidad de género, que serán representantes de los trabajadores que fabrican sistemas de audio y pantalla para autos para Estados Unidos y Canadá.
Pero la lucha no ha terminado. El lunes 11 de julio se sentarían a acordar la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, pero están en un estira y afloja entre empresa y sindicato sobre las horas de la jornada laboral, por lo que aún no están de acuerdo con el nuevo contrato.
“Nosotros en el contrato reducimos a 45 horas la diurna, pero la empresa quiere que sean 45 horas hasta la nocturna, entonces ahorita estamos atrapados por ahí”, dijo Prieto.
EL CASO RECHAZADO: TRIDONEX
Con base en el T-MEC, en junio Estados Unidos también pidió una revisión al Gobierno mexicano respecto a una supuesta denegación de derechos laborales en la planta de autopartes de Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas, donde el SNITIS fundado por Susana Prieto tiene la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, pero la CTM se amparó.
La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales acusó desde el año pasado que los trabajadores de esa fábrica han sido acosados y despedidos por sus esfuerzos para organizarse en el sindicato independiente. Más de 600 trabajadores fueron despedidos por esa empresa originaria de Filadelfia en actos de represalia.
“El actual acoso a Susana Prieto y a los miembros del SNITIS es una violación de manual de las leyes laborales que México se ha comprometido a defender”, dijo en un comunicado sobre la detención de Prieto en 2020.
La Administración de Joe Biden comenzó pidió cuatro revisiones bajo el T-MEC por violaciones laborales en México. Foto: Cuartoscuro/Archivo
Sin embargo, el Gobierno de México rechazó la queja internacional por tratarse de eventos previos a la entrada en vigor del acuerdo comercial en julio de 2020, coincidieron las Secretarias Tatiana Clouthier y Luisa Alcalde en entrevista con “Los Periodistas”.
“El de Tridonex fue uno de los casos más aparatosos, sin embargo, lo que reclamaban fue antes de que entrara en vigor el T-MEC por lo cual México no pudo aceptarlo porque no aplicaba a los tiempos”, explicó la Secretaría de Economía Tatiana Clouthier en la entrevista en conjunto.
Sin embargo, la vocera del sindicato SNITIS cuestionó la decisión gubernamental. “Se negó a darle trámite por corrupto, no porque haya sido antes el conflicto. [La queja] tiene que ver con hechos perfectamente claros y que son vigentes”, acusó.
Romero Aranda comentó que con la reforma “grosso modo se estaría terminando” con todas las malas prácticas de subcontratación. “Todavía hay malosos que están queriendo seguir vendiendo esos esquemas, pero ya es mucho riesgo, es como quien juega una ruleta rusa”, dijo.
Saltillo, 23 de agosto (Vanguardia).– En meses recientes más de la mitad de los trabajadores que se encontraban bajo el esquema de outsourcing han sido contratados directamente por las empresas para las que en realidad prestaban sus servicios, en movimientos que significaron un incremento promedio de 12 por ciento en sus salarios, informó Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la Federación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Hasta antes que fuera aprobada una reforma legal que impide a las empresas subcontratar trabajadores para evadir obligaciones laborales y fiscales trabajaban bajo ese esquema poco más de cinco millones de personas, de los que a la fecha 2.6 millones ya fueron contratados directamente por las empresas, mencionó.
En entrevista con La Jornada, el funcionario advirtió que si las autoridades descubren que las firmas incurren en malas prácticas para evadir el pago de prestaciones sociales e impuestos o no reconocen sus relaciones laborales al pagar los tributos correspondientes, “ya valieron queso”.
En septiembre vence el plazo para que sean aplicados en su totalidad por las empresas los cambios legales que prohíben la subcontratación. En ese contexto, el procurador fiscal destacó que se trata de “una reforma estructural en beneficio completamente de los trabajadores, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Infonavit y del fisco”.
El funcionario subrayó que el primer beneficio es que 2 millones 660 mil trabajadores ya han migrado de la tercerización a ser contratados por empresas de servicios especializados.
Con la entrada en vigor de la Ley de Outsourcing, el número de trabajadores que cambiaron de empleador se disparó en julio.
~2.5 millones de trabajadores adicionales (12% del total en el IMSS) ya están registrados en la empresa en la que laboran.
Agregó que ello “da lugar a retenciones adecuadas de impuestos sobre la renta y esto va a dar lugar en el futuro a que tengan derecho a la participación de las utilidades de la empresa (PTU)”.
MAYORES PERCEPCIONES
Datos del IMSS señalan que en promedio, las percepciones salariales de los trabajadores que migraron del esquema de subcontratación pasó de 471.9 a 528.2 pesos. Se trata de un aumento en la masa de salarios pagados, que tendrá un efecto en la capacidad de compra de las familias de los trabajadores que dejaron este esquema de contratación y con efecto en la economía, por el aumento en el consumo de los hogares.
Más de 1.3 millones de trabajadores obtuvieron un incremento salarial mayor o igual a 10 por ciento, mientras que 700 mil vieron un aumento salarial menor a 10 por ciento de su salario base de cotización.
Información oficial indica que 23 por ciento de los trabajadores que migraron del outsourcing fueron contratados con un salario inferior.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) ha subrayado que existe el riesgo de que el resto de los trabajadores sea recontratado sin seguridad social, pues los negocios recurrirán a prácticas como pagar en efectivo, honorarios u otros esquemas que no contemplen seguro social y pago de impuestos.
El procurador fiscal advirtió que si las empresas violan la ley, corren el riesgo de que no sean deducibles sus comprobantes, que no sea acreditable el IVA, que la autoridad determine las cuotas obrero patronales omitidas. “Y no sólo eso, que puedas ubicarte en un delito de defraudación fiscal y que además cárcel hasta por 13 años. ¡Pues que se animen!”.
Lo que ocurrió en julio no sólo fueron cambios de empleador, también hubo un cambio importante en el tipo de empleos: disminuyeron los eventuales y subieron los permanentes.
Comentó que si las autoridades hacen revisiones laborales a las empresas, se encontrarán que existen relaciones laborales con los trabajadores, por lo que no podrán recurrir al pago de honorarios u otras prácticas para evadir las nuevas disposiciones en materia laboral.
“Si es el único patrón, hay una relación de supra-subordinación, un recibo que se da al mes, pues es obvio que no son honorarios, son salarios.”
Comentó que las empresas pueden hacer lo que quieran, “pero si es ilegal, la autoridad te puede descubrir y si te descubre ¡valiste queso! Al final de cuentas puedes no pagar impuestos, puedes estar en esa perspectiva, pero si te cacha la autoridad te lleva la fregada y es jugarle a la ruleta rusa”.
El IMSS ha identificado que siete de cada 10 trabajadores que ya migraron del outsourcing, permanecen en la misma actividad económica, mientras el resto pasó de servicios a los ramos de transformación, construcción y comercio.
Estimaciones de la Amech señalan que sólo 3 millones de los casi 5 millones de trabajadores serán contratados directamente por las empresas.
La fecha límite para que las empresas realicen la reestructura de sus plantillas laborales es el próximo 1 de agosto pero el Consejo del IMSS pide una extensión al 1 de septiembre.
Ciudad de México, 28 de julio (SinEmbargo).- El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se pronunció a favor de que se amplíe el plazo para la entrada en vigor de la reforma con la que se elimina la modalidad laboral denominada outsourcing.
Cabe recordar que la fecha límite para que las empresas realicen la reestructura de sus plantillas laborales es el próximo 1 de agosto. Por ello, exhortó a los grupos parlamentarios del Congreso a acordar un periodo extraordinario de sesiones.
Lo anterior con el propósito de que se apruebe la extensión al 1 de septiembre para estas disposiciones en materia de subcontratación. Esto, bajo el argumentó de que la voluntad de las empresas es cumplir con la reforma laboral, sin embargo, los tiempos para la adecuación de los nuevos esquemas de trabajo no han sido suficientes.
“Como representantes de los sectores obrero y patronal somos testigos de la voluntad de cumplimiento que ha habido por parte de las empresas involucradas en la implementación de la reforma, así como de los beneficios que ha generado para los trabajadores”, añadieron.
El consejo, que está integrado por representantes de la Concamin, Concanaco Servytur, CTM, CROC, CROM y el director del IMSS, entre otros, destacó que un nuevo decreto podría brindar certeza jurídica a empresas y trabajadores en lo que respecta a la aplicación de la ley.
Comparto el posicionamiento del H. Consejo Técnico del @Tu_IMSS, en torno a la ampliación del plazo para la implementación de la reforma en materia de #subcontratación laboral. pic.twitter.com/WLj4rk0MZV
A través de un comunicado, refirió que hasta el pasado 25 de julio se había regularizado su situación laboral de 2.3 millones de trabajadores, que migraron de una empresa prestadora de servicios de personal a un patrón real, por lo que consideraron como “innegables” los beneficios de la reforma.
“Son innegables los beneficios que la reforma ha generado a los trabajadores y que la voluntad de cumplimiento de las empresas existe; sin embargo, el tiempo para la adecuación de los esquemas de trabajo ha resultado insuficiente”, recalcó el Consejo.
Incluso, se detalló que estos empleados registraron un incremento del 12 por ciento en su salario base de cotización registrado ante el IMSS, mismo que pasó de 472.5 a 529.4 pesos. Por tal motivo buscan una ampliación de los plazos de implementación de la reforma y a seguir construyendo acuerdos en favor de una certidumbre jurídica para su aplicación.
La Secretaria mexicana de Economía, Tatiana Cloutier, la representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, y la Ministra canadiense de Comercio Internacional, Mary Ng se reunieron con motivo el primer aniversario de la entrada en vigor del T-MEC.
Por Eduard Ribas i Admetlla
Ciudad de México, 7 julio (EFE).- México mostró este miércoles a las ministras de Comercio de Estados Unidos y de Canadá los avances de la reforma laboral mexicana al cumplirse el primer aniversario del nuevo tratado de libre comercio de Norteamérica (T-MEC), el cual impuso la libertad sindical dentro de las empresas mexicanas.
“Es un acompañamiento, no es una vigilancia. Somos adultos y compartimos el camino en beneficio de trabajadores, la democracia sindical y las empresas”, aclaró en una rueda de prensa conjunta la Secretaria mexicana de Economía, Tatiana Cloutier.
El pasado 1 de julio se cumplió el primer aniversario de la entrada en vigor del T-MEC, que reemplazó el TLCAN de 1994, y para celebrar la efeméride estuvieron este miércoles en México la representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, y la Ministra canadiense de Comercio Internacional, Mary Ng.
IMPLEMENTAR LA LIBERTAD SINDICAL
Junto a su homóloga mexicana, se reunieron en Ciudad de México con emprendedores, las principales patronales del país, representantes del sector agrícola y visitaron el Centro Federal de Conciliación Laboral para entrevistarse con jueces laborales.
Según dijo Clouthier, Estados Unidos y Canadá dan un “acompañamiento” a México para “una implementación correcta, rápida y expedita” de la reforma laboral mexicana de 2019, que estableció el voto libre y secreto de los representantes sindicales.
Esta fue una de las exigencias principales del Partido Demócrata estadounidense, que durante meses paralizó la aprobación del T-MEC.
De hecho, en su visita de hace un mes a México, la Vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, quien como Senadora se opuso al tratado, prometió una asistencia técnica de 130 millones de dólares para implementar la legislación laboral.
La actual representante comercial de Estados Unidos recordó que participó en la negociación del T-MEC y que se logró “un mejor acuerdo” que el TLCAN porque se incluyeron temas laborales, medioambientales, de propiedad intelectual y de medicamentos.
“Hay que cumplir con las promesas que hicimos, por ejemplo una política centrada en el trabajador y el sindicato, que es algo muy importante del acuerdo en lo que estamos trabajando”, dijo Tai.
ABORDAN CONTROVERSIAS LABORALES
En este sentido, varios sindicatos de Estados Unidos presentaron en mayo la primera queja laboral en México bajo el nuevo tratado comercial en la que critica que se les negara representación sindical independiente a unos trabajadores de la planta de automoción Tridonex en la fronteriza ciudad de Matamoros, en el estado de Tamaulipas.
También pidieron revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en el central estado de Guanajuato.
Tai explicó que los mecanismos de controversias del T-MEC son “muy rápidos” y que están trabajando “intensamente” para abordar estos conflictos y “reforzar la reforma laboral” mexicana.
“Quiero reconocer al Gobierno de México por identificar irregularidades en el voto sindical de esta planta desde el inicio”, expresó la estadounidense.
Cuestionada sobre la política energética del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que prioriza a las empresas estatales en detrimento de la inversión pública privada y extranjera, Tai contestó que ninguna de las tres ministras son “tímidas” y que no dudan en expresarse sus “inquietudes”.
“He sido abogada comercial 20 años y la regla número uno es no ignorar una violación, y como representantes comerciales, menos”, expresó.
Para abordar el tema energético, la ministra canadiense anunció que el jueves se reunirá con la secretaria mexicana de Energía, Rocío Nahle. “Continuaremos trabajando en este asunto”, explicó Ng.
UNA RECUPERACIÓN INCLUYENTE
El T-MEC, que engloba un flujo comercial de más de 1.2 billones de dólares, fue aprobado tras unas espinosas negociaciones iniciadas luego de que el entonces Presidente estadounidense, Donald Trump, amenazara con suprimir el TLCAN.
Pero la pandemia de COVID-19, que impactó a la economía y provocó cierres de fronteras, empañó su puesta en marcha hace un año.
Por ello, la Ministra canadiense hizo énfasis en que el tratado debe servir para “crear oportunidades inclusivas a todos los miembros de la sociedad” tras la pandemia.
La Secretaria mexicana le tomó el guante y se comprometió a buscar mecanismos “para fortalecer a las pequeñas y medianas empresas encabezadas por mujeres y grupos que han quedado atrás, como los indígenas”.
Este fin de semana entró en vigor la Ley que busca regular el outsourcing, es decir la subcontratación de trabajadores en el país. Ahora las empresas tienen tres meses para acoplarse a la nueva legislación que no sólo es en materia laboral, sino también administrativa y fiscal. ¿Qué es lo que cambiará con esta reforma?
Ciudad de México, 26 de abril (SinEmbargo).- El modelo de la subcontratación laboral cuenta ya con una legislación que buscará regularlo, luego de una era en la que se permitió desde el mismo Estado una serie de abusos que repercutieron en toda la clase trabajadora sin distinción de edad ni grado académico.
El modelo, instaurado por el expresidente Felipe Calderón Hinojosa y su Secretario del Trabajo, Javier Lozano, precarizó a adultos mayores, a profesionistas y dejó a toda una generación de jóvenes sin la esperanza de tener una jubilación ni una vivienda digna, ambos derechos vistos como el fruto de toda una vida de trabajo.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2004 la cantidad de personal contratado por outsourcing era de un millón 399 mil 264 y para 2009 la cantidad ya era de dos millones 732 mil 247; en 2014 se situó en tres millones 578 mil 247 y para 2019, la cifra más reciente, fue de cuatro millones 685 mil 356 personas.
El pasado viernes 24, el Presidente Andrés Manuel López Obrador envió el decreto con la reforma que regula el outsourcing para publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La nueva disposición oficial, que entró en vigor este fin de semana, establece como plazo el 1 de agosto para que las empresas pasen a los trabajadores que se encontraban subcontratados a la nómina principal de las compañías.
El punto que más sobresale es que ahora sólo permitirá la subcontratación de personal para servicios especializados que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de las empresas; además también hay cambios a la Ley del Seguro Social; del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; al Código Fiscal de la Federación; la Ley del Impuesto sobre la Renta; la Ley del Impuesto al Valor Agregado, así como a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En entrevista con SinEmbargo, el doctor Enrique Larios Díaz, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), comentó que en la reforma hay aspectos que son plausibles y otros en los que consideró, los legisladores se quedaron cortos.
Lo que es un hecho, afirmó el doctor, es que el problema del outsourcing no tendrá solución en los próximos tres meses, ya que incluso prevé que haya empresas que busquen ampararse de las nuevas obligaciones, sino también porque es como un “cáncer social difícil de extirpar”.
“Los legisladores a final de cuentas no se atrevieron a abolirlo. No es una Ley que diga que están ‘abolidas las empresas de subcontratación’, no, sino que se les reglamenta […] La reforma tiene sus beneficios: pretende parar una ola de abusos de muchos empresarios de outsourcing o como les llamen, las cuales tenían una fiesta en la renta de trabajadores en las que participaban los gobiernos estatales, federales, municipales”, comentó Larios Díaz.
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza explicó en un posicionamiento que será de vital importancia erradicar “los mecanismos de simulación” como la suplantación del patrón y la creación de patrones sustitutos que “únicamente manejan nóminas y contratos laborales”; el abuso de los contratos temporales, incluso para puestos de trabajo permanentes y la evasión parcial o total de obligaciones de afiliación y del pago de cuotas al IMSS, al INFONAVIT y al SAR, así como del reparto de utilidades previsto en la Ley.
De acuerdo con los datos del Observatorio de Trabajo Digno, actualmente hay 18.5 millones de personas que trabajan, pero no tienen un ingreso suficiente para satisfacer las necesidades básicas; 14.3 millones no tienen afiliación a la salud vía el IMSS; 17.7 millones no cuentan con un contrato estable y 34.8 millones no tienen una afiliación sindical.
Además, los mismos datos del Observatorio señalan que la mitad de las personas subcontratadas por otra razón social trabajan en grandes empresas y casi la tercera parte en empresas medianas.
LOS PUNTOS QUE SOBRESALEN EN LA LEY
El especialista en derecho laboral Enrique Larios expuso en entrevista los puntos que consideró más sobresalientes de la nueva Ley:
–El Gobierno con esta reforma tiene las herramientas suficientes para sancionar a las empresas que estén abusando de esta figura. Y ya tiene algunas prohibiciones.
–Se derogaron los artículos del 15 A al 15 D, que fueron impuestos en la reforma de 2012, “que fue una reforma patronal en la que se impuso el outsourcing, ahí se legalizó lo que era ilegal”, comentó Larios Díaz.
Sobre este punto explicó que este modelo ya se venía practicando desde 1982, pero con la nueva ley quedan definidos cuáles son los intermediarios –que son las agencias de colocación–y que podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación entre otros, pero no son patrones, es decir, los trabajadores no están subordinados ellos.
–Se prohíbe la subcontratación de personal como regla general, pero con excepciones. Se regula la prestación de servicios especializados y ejecución de obras especializadas por contratistas –que, como lo señala el doctor Larios, “el patrón falso”– a contratantes –el “patrón verdadero”–. Ambas dicen que pueden ser personas físicas o morales, pero el carácter de patrón sólo lo tendrá el contratista mediante un contrato escrito, que debe ser claro y en el que indique el número exacto de personas trabajadoras.
–Para existir la subcontratación, ésta no debe ser de actividades del giro de la empresa o de la actividad preponderantemente económica.
–Existe la responsabilidad solidaria y vienen más sanciones, multas para los patrones verdaderos que no se cercioren del cumplimiento de las obligaciones laborales de la contratista y el patrón falso con sus trabajadores.
“Es decir, si un patrón contrata una empresa para que le proporcionen trabajadores o se los suministren, esta empresa debe cerciorarse de que los trabajadores de esa empresa estén debidamente en el Seguro Social, en el Infonavit y tengan toda una serie de beneficios que la ley les otorga. Esto será una responsabilidad de los que quieran contratar servicios de subcontratación. Es un avance porque da obligaciones, multas y responsabilidad subsidiaria”, explicó Larios Díaz.
–Los contratistas deberán estar registrados ante la Secretaría del Trabajo y renovar su registro cada tres años. Una vez que se hace a solicitud de registro cuentan con 20 días para que les contesten y si no hay respuesta, se les entrega el registro, aunque puede negarse o cancelarse en cualquier momento.
–Las reformas fiscales establecen obligaciones para la empresa que renta trabajadores para que comprueben que cumplen con sus obligaciones y que pagan impuestos. Ahora se les piden los contratos celebrados, pago de salarios, comprobantes fiscales, retenciones de pagos a contribuyentes, etcétera.
–El Código Federal fiscal equipara como defraudación fiscal ejercer la subcontratación de personal o la prestación de servicios especializados o ejecución de obras especializados que no cumplan con las condiciones y obligaciones de la legislación.
–El Infonavit también solicitará documentos para comprobar que el contratista esté cumpliendo con sus obligaciones laborales, para en caso de incumplimiento solicitar la responsabilidad solidaria.
–Se prohíbe la subcontratación de personal para trabajadores al servicio del Estado y los de la banca.
El país puso énfasis con esta nueva regulación en “garantizar la negociación colectiva, afianzar la libertad sindical, eliminar el trabajo forzoso e infantil y por último erradicar la discriminación en los empleos”, aseguró la OIT.
Aseguró que la COVID-19 provocó un retroceso de “10 años en 10 meses”. “Fue un año repleto de desafíos. Estamos afrontando una de las peores crisis de la historia. Una crisis sanitaria y económica que tiene repercusiones en el mercado laboral que son profundas y que van a dejar cicatrices”, aseguró.
México, 14 de diciembre (EFE).- La reforma laboral iniciada por México este año es el avance “más importante en el ámbito de los derechos laborales” desde la primera ley mexicana del trabajo en un año marcado por la COVID-19, aseveró este lunes el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el país, Pedro Américo Furtado de Oliveira.
Furtado de Oliveira, responsable de la oficina de la OIT para México y Cuba, destacó que el país norteamericano puso énfasis con esta nueva regulación en “garantizar la negociación colectiva, afianzar la libertad sindical, eliminar el trabajo forzoso e infantil y por último erradicar la discriminación en los empleos”.
“Esos compromisos no sólo fundamentaron la reforma laboral sino que son el eje modular del capítulo laboral del T-MEC”, señaló el directivo en referencia al nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, que entró en vigor el 1 de julio.
La reforma laboral emprendida este año, necesaria para cumplir con el acuerdo comercial T-MEC, se implementará escalonadamente por estados, hasta estar vigente en todo México en 2022.
Ante ese escenario, Furtado de Oliveira consideró “una prioridad” para la OIT la “efectiva federalización de los nuevos derechos”.
Los primeros ocho estados en asumir el nuevo sistema laboral en noviembre de este año fueron Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.
El director regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, se refirió a los estragos que la pandemia de COVID-19 ha dejado en la zona en materia laboral y aseguró que ha provocado un retroceso de “10 años en 10 meses”.
“Fue un año repleto de desafíos. Estamos afrontando una de las peores crisis de la historia. Una crisis sanitaria y económica que tiene repercusiones en el mercado laboral que son profundas y que van a dejar cicatrices”, aseguró.
Pinheiro consideró que en la América Latina continental el empleo está en “terapia intensiva”, mientras esperaba que la crisis “tocara más” en el Caribe, donde la economía “se está reactivando de una manera muy rápida”.
“Esperemos por supuesto que la pandemia esté controlada con una vacuna en algún momento del próximo año. Pero todavía hay mucho que hacer en materia de curar las cicatrices y las secuelas que nos va a dejar esta crisis a largo plazo”, reflexionó.
Además de que se les dieron todas las comodidades para operar, las empresas de outsourcing o subcontratación, también gozaron de beneficios fiscales a través de condonaciones aprobadas en la administración de Enrique Peña Nieto.
Ciudad de México, 7 de diciembre (SinEmbargo).- Con una búsqueda simple en la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT) es posible dar con registros de condonaciones fiscales a empresas de outsourcing. Aunque no de todas se especifica el monto, el dinero de impuestos que no pagaron asciende hasta los casi 130 millones de pesos en tan solo cuatro años de la administración de Enrique Peña Nieto.
Una revisión hecha por SinEmbargo a documentos del Sistema de Administración Tributaria (SAT) ubicados en la PNT, más de 50 empresas en ese periodo lograron obtener beneficios fiscales bajo los términos de cancelación y condonación, la mayoría, según el SAT, porque no fueron localizadas o se declararon insolventes.
Si bien desde el año 2000 la subcontratación está permitida en México, fue desde la Reforma Laboral de 2012 cuando se dio una apertura total a estas empresas. La idea inicial fue darle una especie de respiro a los empresarios a través de la disminución de los costos de contratación, pero en la práctica, las empresas de outsourcing provocaron la precarización del trabajo; “el negocio de la precariedad laboral”, de acuerdo con expertos.
Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) por los censos económicos de 2004 a 2019, son claros: la subconcontratación fue año con año en aumento. En 2004, la cantidad de personal contratado por outsourcing era de 1 millón 399 mil 264 y para 2009 la cantidad ya era de 2 millones 732 mil 247; en 2014 se situó en 3 millones 578 mil 247 y para 2019, la cifra más reciente, fue de 4 millones 685 mil 356 personas.
De acuerdo con Fundr, Centro de Investigación y Análisis, los beneficios ficales son programas de gobierno de corta duración que ofrecen diversos beneficios fiscales a las personas, “a cambio de que se pongan al corriente con sus pagos”.
“Aunque se perdonan grandes deudas, las amnistías permiten recuperar recursos que son usados por el gobierno”, agrega la organización, pero indica que para que sean efectivas, “deben ocurrir de manera extraordinaria. Si se utilizan constantemente, los contribuyentes (sobre todo los más ricos) comienzan a evadir o retrasar el pago de impuestos porque saben que en cualquier momento se les perdonará de nuevo”.
Lo que hay en la información del SAT, son algunas cantidades pequeñas, pero de otras empresas tienen más de una condonación, como es el caso de Outsourcing Prestadores de Servicios SC de RL de CV, a quien le fueron perdonados 29 millones 800 mil 664 pesos entre 2015 y 2016.
Esta empresa todavía en abril de 2019, apareció en el Registro central de agencias de colocación de trabajadores, que de acuerdo con Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), muestra la información actualizada sobre la ubicación y datos de contacto de las empresas legalmente constituidas, con el fin de facilitar la vinculación entre empleadores y buscadores de empleo.
Sobresalen por la cantidad Outsourcing Backup Services SC a quien en 2014 le cancelaron el pago de 26 millones 212 mil 196 pesos; a ACE Outsourcing & Services SC, 20 millones 142 mil 903 pesos y a SDH Servicios de Outsourcing SA de CV, 19 millones 724 mil 346 pesos, también en 2014. De estas tres empresas no hay información alguna de operaciones.
En la lista están incluídas empresas de limpieza, de industria textil, turismo y de servicios profesionales.
Datos del Inegi indican que la subcontratación se concentró en actividades comerciales (33.5 por ciento), servicios privados no financieros (27.4 por ciento), manufacturas (25.9 por ciento) y en otras actividades como pesca, acuicultura, minería, electricidad, construcción, transportes, servicios financieros (13.2 por ciento).
La subcontratación marcó a una generación completa que entró a un mercado laboral que optó por este mecanismo. La generación de los millennials, en su mayoría, entraron a trabajos en los que ya no hay la promesa de una pensión y de otros tantos derechos laborales. A la par, les ha tocado nadar entre vicios empresariales que solo profundizan las malas condiciones laborales, porque es aceptar las condiciones de la subcontratación o el desempleo.
El 12 de noviembre pasado, el Presidente Andrés Manuel López Obrador envió al Congreso una reforma en materia laboral para modificar el esquema de subcontratación con el fin de ordenar el esquema y deje de ser una posibilidad para la evasión fiscal y afectar a la población trabajadora en sus prestaciones. Luisa María Alcalde explicó ese mismo día que la propuesta de ley busca resolver el problema y los abusos de la subcontratación.
Durante la presentación de la primera etapa del nuevo modelo, el presidente Ministro de la SCJN puntualizó desde Palacio Nacional que por delante tienen la tarea de hacer efectivo el deseo de acceder a la justicia laboral.
Ciudad de México, 18 de noviembre (SinEmbargo).– Arturo Zaldívar, presidente Ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), afirmó que el reto más importante en la Reforma Laboral para el Poder Judicial, es recuperar la confianza social en la justicia del trabajo para que se genere un ambiente que atraiga a las inversiones.
Durante la presentación de la primera etapa del nuevo modelo, el presidenteMinistro de la SCJN puntualizó desde Palacio Nacional que por delante tienen la tarea de hacer efectivo el deseo de acceder a la justicia laboral.
“Una justicia laboral con rostro humano, que asuma sin ambages su papel constitucional, en la consecución de una mayor justicia social para las y los trabajadores”, expresó Zaldívar.
Posteriormente, el presidente Ministro puntualizó que el Poder Judicial tiene que consolidar una justicia laboral que fortalezca el Estado de Derecho, y que brinde seguridad jurídica a trabajadores y empleadores.
“Tenemos el deber de consolidar una justicia laboral que fortalece el Estado de Derecho”, consideró el Ministro.
LA REFORMA LABORAL ARRANCA EN 8 ESTADOS
La reforma en materia laboral iniciará en ocho estados, aseguró el Presidente Andrés Manuel López Obrador y aplaudió el consenso logrado entre el sector empresarial, obrero y de Gobierno para impulsar los cambios en la legislación del trabajo.
En la presentación del evento “Un nuevo modelo laboral, primera etapa”, la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, explicó que las modificaciones aprobadas responden, en parte, a los acuerdos internacionales (como el T-MEC), pero también para dar libertad, democracia y acceso a la justicia en materia laboral.
“No fue una tarea sencilla. Como en otros planes que estaban en marcha se atravesó la pandemia, así que debemos reconocer el esfuerzo y compromiso de los gobiernos, de los Congresos de los estados, del Poder Judicial federal y de los estados, así como de los sindicatos y los empleadores que permiten hoy dar el banderazo de inicio”, dijo la funcionaria.
El Presidente López Obrador aseguró que los dirigentes de las organizaciones obreras participaron en la discusión y aprovechó para dar gracias al sector empresarial por colaborar y generar consenso.
La aprobación de las modificaciones en materia laboral no fueron sencillas, reconoció la Secretaria del Trabajo. El nuevo modelo laboral consiste en tres pilares: nueva justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.
Iniciará en Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.
Ciudad de México, 18 de noviembre (SinEmbargo).- La reforma en materia laboral iniciará en ocho estados, aseguró el Presidente Andrés Manuel López Obrador y aplaudió el consenso logrado entre el sector empresarial, obrero y de gobierno para impulsar los cambios en la legislación del trabajo.
En la presentación del evento “Un nuevo modelo laboral, primera etapa”, la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, explicó que las modificaciones aprobadas responden, en parte, a los acuerdos internacionales (como el T-MEC), pero también para dar libertad, democracia y acceso a la justicia en materia laboral.
“No fue una tarea sencilla. Como en otros planes que estaban en marcha se atravesó la pandemia, así que debemos reconocer el esfuerzo y compromiso de los gobiernos, de los Congresos de los estados, del Poder Judicial federal y de los estados, así como de los sindicatos y los empleadores que permiten hoy dar el banderazo de inicio”, dijo la funcionaria.
El Presidente López Obrador aseguró que los dirigentes de las organizaciones obreras participaron en la discusión y aprovechó para dar gracias al sector empresarial por colaborar y generar consenso.
El mandatario mexicano agradeció la participación de todos los sectores. Foto: Presidencia.
“Agradecerle a los empresarios, todo el sector privado. Con sus dudas, resistencias, pero se llegó al acuerdo y hubo consenso. Esto es muy importante”, expresó.
Por la aprobación de las modificaciones el mandatario mexicano agradeció a Diputados y Senadores de todos los partidos. “Agradecer al poder Judicial, a la Suprema Corte de Justicia por aceptar el reto, el desafío porque no es tener más atribuciones, más poder, es tener más responsabilidad. La responsabilidad que implica hacerse cargo e impartir la justicia laboral”, expresó.
En el evento participaron personas miembros del Gabinete federal, gobernadores y representantes del sector laboral y empresarial. Foto: Presidencia.
En el evento estuvieron presentes la Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; el presidente de la SCJN, Ministro Arturo Zaldivar; y el presidente de la Cámara de Senadores, Óscar Ramírez Aguilar.
También los gobernadores Juan Manuel Carreras López, de San Luis Potosí y representante de los ocho estados de la primera etapa; Carlos Miguel Aiza, de Campeche; José Rosas Aispuro, de Durango; Alfredo del Mazo, del Estado de México; y Alejandro Tello, de Zacatecas.
NUEVO MODELO LABORAL
El nuevo modelo laboral consiste, explicó Alcalde Luján, en tres pilares: nueva justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva. Iniciará en ocho entidades federativas (Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo) y siete entidades a nivel estatal.
La justicia, ejecutada en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, era lenta y por medio de litigios que afectaban la transparencia y promoviendo el coyotaje, dijo. En el nuevo modelo habrá un periodo de 45 días para lograr un acuerdo y en caso de no poderse dirimir se pasará a tribunales laborales con juicios de no más de seis meses.
Hoy comienza la primera etapa de implementación del #NuevoModeloLaboral en 8 estados de la República. ??
? ¡El #CFCRL tendrá este año ocho oficinas estatales!
— Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (@Centrofcrl) November 18, 2020
Se crearon los Centros de Conciliación que tendrán autonomía técnica y de gestión. También los Tribunales laborales que serán dependientes del Poder Judicial.
En las modificaciones se promueve la participación en conflictos de manera digital, a través de buzones y notificaciones en línea.
Para promover la democracia sindical la piedra angula, dijo Alcalde, es la transparencia, rendición de cuentas y voto secreto. Sobre la negociación colectiva, ahora se deberá acreditar el respaldo de al menos el 30 por ciento de los trabajadores y este debe ser legitimado; se harán revisiones contractuales cada dos años.
Arranque del Nuevo Modelo Laboral: Primera Etapa | Gobierno de México https://t.co/U8rUMBwfty
Esta reforma desmantela el tan criticado sistema de patrocinio o “kafala”, que impide que los inmigrantes cambien de trabajo sin el permiso del empleador antes de que expire su contrato.
El Cairo, 1 sep (EFE).- La FIFA celebró este martes la “histórica” reforma laboral en Qatar, el país anfitrión del Mundial de Fútbol de 2022, que elimina el permiso de patrocinio que necesitan los migrantes para cambiar de trabajo y, además, establece un salario mínimo “no discriminatorio”.
En un comunicado, el máximo organismo del fútbol mundial calificó de “histórica” esta reforma que desmantela el tan criticado sistema de patrocinio o “kafala”, que impide que los inmigrantes cambien de trabajo sin el permiso del empleador antes de que expire su contrato.
El presidente de la FIFA, Gianni Infantino, agradeció, según la nota, a las autoridades locales de Qatar y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el “esfuerzo colectivo (…) para lograr un cambio positivo” en relación al mercado laboral del país.
“Este importante hito demuestra la capacidad de la Copa Mundial de la FIFA para promover cambios positivos y construir un legado duradero”, afirmó el presidente del máximo organismo del fútbol mundial.
Asimismo, resaltó que “todavía hay espacio para un mayor progreso” e indicó que hay que implementar una “agenda progresiva que debería ser en beneficio a largo plazo para todos los trabajadores en Qatar, tanto si están involucrados en la preparación del evento como si no lo están”.
La nueva ley anunciada el pasado domingo por el Ministerio de Trabajo qatarí también incluye un salario mensual mínimo de mil riales qataríes (unos 274 dólares), un avance en el ámbito de los derechos de los trabajadores que se establece “por primera vez en la región”, según la FIFA.
Además del salario mínimo, los trabajadores también recibirán 500 riales (unos 137 dólares) para alojamiento y 300 riales adicionales (unos 82 dólares) para comida, siempre y cuando estos gastos no estén previstos en el contrato, según el departamento de Trabajo qatarí.
En los últimos años, varias ONG han denunciado las malas condiciones laborales de los trabajadores del Mundial, especialmente en el sector de la construcción.
Los organizadores han admitido que han fallecido 34 trabajadores del Mundial por diferentes causas en los últimos seis años, cuando se empezó la construcción de los estadios de fútbol y los preparativos para este evento, aunque otras organizaciones y sindicatos elevan esa cifra.
Amnistía Internacional denunció en un comunicado en junio que un centenar de trabajadores de la construcción de un estadio del Mundial de Qatar 2022 no han recibido sus salarios durante meses y solo empezaron a cobrar parte de ellos hace pocos meses.
Por su parte, el país anfitrión del mayor evento de fútbol a nivel mundial ha promovido en los últimos meses una serie de reformas laborales, como permitir a los trabajadores inmigrantes salir del país sin permiso de su empleador o suspender el sistema de patrocinio para los trabajadores del Mundial.
El Embajador Christopher Landau reconoció la posibilidad de experimentar dificultades durante los próximos meses, ya que tomará tiempo superar el desequilibrio que implica la adquisición de nuevos derechos laborales. También calificó la Reforma Laboral como “dramática”, ya que abre las puertas a la democracia laboral.
Ciudad de México, 25 de julio (SinEmbargo).- Christopher Landau,Embajador de Estados Unidos en México, advirtió que con la entrada en vigor del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), asociado con la Reforma Laboral, habrá dificultades a corto plazo en el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
El ámbito laboral es uno de los cambios más importantes incluidos en el T-MEC, ya que no se había contemplado con anterioridad, señaló Landau durante su participación en una videoconferencia organizada por el EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey. Agregó que México tomó una decisión soberana con la Reforma Laboral, de acuerdo con medios nacionales.
Reconoció la posibilidad de experimentar dificultades durante los próximos meses, ya que tomará tiempo superar el desequilibrio que implica la adquisición de nuevos derechos laborales. También calificó la Reforma Laboral como “dramática”, ya que abre las puertas a la democracia laboral.
El Embajador comentó que espera que los nuevos mecanismos de protección laboral generen prosperidad en la región. Subrayó que el Congreso de Estados Unidos no habría aprobado el T-MEC si no contara con los capítulos sobre derechos laborales, pues la percepción estadounidense es que muchas empresas y fábricas se mudaron a México para beneficiarse de los salarios bajos.
Sobre la COVID-19, Landau agregó que las crisis también son generadoras de oportunidades, por lo que la pandemia marcará un punto de inflexión en todos los países. El T-MEC favorecerá la recuperación económica entre sus miembros, afirmó.
No obstante, descartó que el T-MEC vaya a cambiar la situación económica por sí solo, pero, dijo, generará oportunidades que se deben aprovechar. Indicó que es un momento oportuno para que América del Norte dirija sus inversiones hacia México.
En cuanto al conflicto entre Estados Unidos y China, aunque reiteró que hay buenas relaciones entre ambos pueblos, destacó que la creencia estadounidense es que China se ha beneficiado económicamente durante los últimos 20 o 30 años de Estados Unidos, lo cual se acabó.
La eliminación de este esquema laboral en la Cámara de Diputados se da en el marco de la discusión sobre la regulación de la subcontratación en el Senado de la República.
Ciudad de México, 2 de marzo (SinEmbargo).- La Cámara de Diputados informó que el personal de limpieza que trabajaba bajo la figura de outsoucing ahora será contratado directamente por el órgano parlamentario.
Con ello, las 462 personas que laboraban bajo el esquema de subcontratación, ahora contarán con todas las prestaciones de ley y serán reconocidos como trabajadores de San Lázaro.
“En la Cámara de Diputados contratamos directamente a las y los trabajadores de limpieza que laboran con el régimen de outsouncing. Esto fue posible gracias al apoyo de tods los coordinadores parlamentarios”, escribió el órgano legislativo en su cuenta de Twitter.
En la Cámara de Diputados contratamos directamente a las y los trabajadores de limpieza que laboraban con el régimen de outsourcing. Esto fue posible gracias al apoyo de todos los coordinadores parlamentarios.
De acuerdo con reportes de medios, desde el pasado sábado 29 de febrero, el personal de limpieza recibió un nuevo uniforme con un logo de la Cámara de Diputados.
Mientras este lunes, los coordinadores parlamentarios de los partidos políticos realizaron un evento en el que le dieron la bienvenida a los trabajadores de limpieza.
En Twitter, el presidente de la Junta de Coordinación Política, Mario Delgado, compartió imágenes del acto.
El también coordinador de los diputados del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) dijo que con esta medida “terminan años de corrupción y contratación abusiva para los trabajadores de limpieza”.
A la par, dijo, los trabajadores contarán con sus derechos laborales y “ganarán el doble”.
¡Adiós al “outsourcing” en la @Mx_Diputados! Terminan años de corrupción y contratación abusiva para los trabajadores de limpieza. ¡Bienvenid@s! ¡Ahora son trabajador@s con derechos y ganarán el doble! ¡Esta es la #4taTransformación ! pic.twitter.com/5KCVABqJCu
La eliminación de este esquema laboral en la Cámara de Diputados se da en el marco de la discusión sobre la regulación de la subcontratación en el Senado de la República.
Por su parte, el Senador del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Martí Batres, reconoció el esfuerzo de los diputados y anunció la presentación de una iniciativa paraelimiar dicha figura laboral del Senado.
“Presenté formalmente la propuesta de ser pinar con el ‘outsourcing’ en el Senado con el objetivo de poder contratar directamente al personal de limpieza y resguardo”.
Presenté formalmente la propuesta de terminar con el “outsourcing” en el @senadomexicano con el objeto de poder contratar directamente al personal de limpieza y resguardo. pic.twitter.com/fqE3THDd1q
Una investigación de SinEmbargo señaló que desde hace 17 años las empresas que ofrecen servicios de limpieza a las dependencia federales, han tenido ingresos asegurados desde hace 17 años.
De acuerdo con datos del Portal de Obligaciones de Transparencia (POT), son 21 empresas las que sobresalen en el mercado y concentran más de 2 mil 100 contratos por mas de 7 mil 316 millones de pesos, obtenidos no únicamente en un sexenio, sino que provienen desde la administración de Vicente Fox Quesada y desde entonces no han parado por contratos.
Las principales son Gott und Glück S.A. de C.V., Queen Service de México, Reisco Operadora de Servicios, S.A. de C.V, Lava Tap, Ficot S.A. de C.V, Limpia Tec S.A. de C.V, Kasper Limpieza y Mantenimiento S.A. de C.V y Especialistas en Limpieza Empresarial S.A. de C.V.
El principal filtro será la disposición en la ley de que los contratos colectivos celebrados se tienen que consultar con los trabajadores, y ganar por más de la mitad para que queden en pie. “Si no se vota, el contrato colectivo se acaba, entonces se van a acabar miles”, dijo el especialista.
Ciudad de México, 20 de febrero (EconomíaHoy).- El 80 por ciento de los contratos colectivos con sindicatos desaparecerá con la implementación de la Reforma Laboral, señaló Ricardo Martínez, socio de la firma de abogados D&M.
En el país hay un estimado de 700 mil contratos colectivos, pero la mayoría no sobrevivirá a los nuevos requisitos de la reforma laboral aprobada el año pasado y que terminará de ser implementada en mayo del 2023.
“Va a reducirse muchísimo el número de contratos colectivos de sindicatos, y los sindicatos que no le echen ganas y que no representen a sus trabajadores van a acabar”, dijo el especialista a EconomíaHoy durante el marco de la Conferencia Internacional: “A un año de la Reforma Laboral”.
El principal filtro será la disposición en la ley de que los contratos colectivos celebrados se tienen que consultar con los trabajadores, y ganar por más de la mitad para que queden en pie. “Si no se vota, el contrato colectivo se acaba, entonces se van a acabar miles”, dijo Ramírez.
En el caso de los nuevos contratos colectivos, los sindicatos necesitarán con al menos el 30 por ciento de los trabajadores, que deberán ser acreditados bajo una Constancia de Representatividad.
LA SINDICALIZACIÓN
Ramírez resaltó que la sindicalización es un derecho de los trabajadores, y no de los sindicatos, por lo que no sindicalizarse también es una opción. “El trabajador es el que tiene que decidir. Pienso que si tienen buen ambiente laboral, buenas prestaciones, bien tratados, seguramente no van a querer sindicato”.
Sin embargo, no tener sindicato es quedarse sin opciones de defensa de protección laboral, dijo Jorge Carbajal Smith, abogado del Sindicato Mexicano de Electricistas.
“No lo compartimos, porque creemos que toda empresa debe contar con un sindicato. Desde luego que se cumplan con requisitos de votación y formación de trabajadores. Nosotros en nuestro proceso de contrato colectivo hacemos una asamblea en donde se inscriben los trabajadores y todos aportan de qué es lo que quieren modificar de un contrato colectivo. Luego se llega a una negociación de qué es viable y que no. Es un proceso democrático”, dijo Smith.
Hasta el 2017 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contaba con un registro de 3 mil 347 agrupaciones sindicales a nivel federal.
La dependencia federal recordó que para cumplir con los procedimientos de la Reforma Laboral, el Congreso de la Unión aprobó un monto de mil 400 millones de pesos, como parte del Presupuesto de Egresos de la Federación 2020; así como la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Ciudad de México, 30 de diciembre (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que para el 2022 concluya con el proceso de implementación de la Reforma Laboral.
Mediante un comunicado, la dependencia al mando de Luisa María Alcalde detalló que el proceso ocurriría un año antes de lo que establece la ley.
Para ello, la STPS diseñó un calendario con el fin de facilitar el proceso. Se espera que los estados de Baja California Sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí Tlaxcala y Zacatecas concluyan con el proceso en 2020.
Para 2021 se sumarán otras once entidades y el proceso culminará en 2022, con las restantes once. Lo anterior ocurriría “un año antes del periodo marcado en la ley, que es el 1 de mayo de 2023”.
La dependencia federal añadió que para cumplir con los procedimientos de la Reforma Laboral, el Congreso de la Unión aprobó un monto de mil 400 millones de pesos, como parte del Presupuesto de Egresos de la Federación 2020; así como la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Además, instruyó a las juntas de Conciliación y Arbitraje a presentar un plan de trabajo para abatir el rezago en dicha materia.
La STCP recordó que el pasado 1 de mayo, Alcalde Luján instaló el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, cuyo objetivo es acompañar la implementación de la Reforma Laboral en el país.
El órgano, apuntó la Secretaría del Trabajo, diseñó y aprobó una estrategia de implementación de la Reforma Laboral, a través de nueve ejes: normatividad y armonización legislativa; creación e instalación ddl Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; instrumentación de organismos públicos descentralizados en las entidades federativas.
Así como transferencia y digitalización de expedientes; creación y entrada en funciones de los tribunales laboraleS; conclusión de los asuntos en trámite de pendientes de resolución; profesionalización en material de justicia laboral; procedimientos para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica y perspectiva de género.
Por otro lado, la STPS destacó la emisión de un protocolo para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva; así como la invitación para que los sindicatos realicen el procedimiento de Legitimación de los Contratos Colectivos del Trabajo, en un plazo de máximo de cuatro años.
A la fecha “87 sindicatos se han registrado en la plataforma y 86 han realizado la consulta a los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto para ratificar su contrato colectivo”.
En este sentido, añadió que más de mil 620 sindicatos han modificado sus estatutos conforme a las nuevas reglas de democracia sindical y negociación colectiva, lo que representa un 81 por ciento de avance.
Finalmente, recordó que el Poder Judicial de la Federación ha llevado a cabo cursos de actualización para más de 500 funcionarios.
La Reforma Laboral plantea la libertad sindical desde mayo, sin embargo, cinco sindicatos minoritarios con toma de nota de la Secretaría del Trabajo no han podido representar a sus afiliados, bajo la sombra de los sindicatos mayoritarios, a quienes “les asusta” que vayan contra “su corrupción”. A lado de las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo, anunciaron una alianza para hacer valer sus derechos sindicales.
Ciudad de México, 5 diciembre (SinEmbargo).– Cinco sindicatos minoritarios de telecomunicaciones, de salud, del Senado de la República, de petroleros y de transportistas, con toma de nota y afínes al Presidente Andrés Manuel López Obrador, se han unido en un movimiento nacional para que la Secretaría del Trabajo haga valer la libertad sindical expuesta en la Reforma Laboral de manera equitativa frente a los sindicatos mayoritarios, anunciaron a lado de las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la Ciudad de México, cuyo Convenio 135 exige protección sindical.
En el marco de la aprobación del T-MEC –aún pendiente en el Congreso de Estados Unidos–, la Ley Federal del Trabajo fue aprobada en mayo por los legisladores mexicanos. Establece, entre otros puntos, el derecho a la libre afiliación y de participación al interior de los distintos sindicatos de una empresa o gremio; la transparencia en el uso de los recursos; la democracia sindical mediante el voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes sindicales; pone límites a la duración de dirigencias; y plantea revisar los Contratos Colectivos cada cuatro años.
“El Presidente nos ha dado la oportunidad, pero hay una estructura que se niega a caer. Esa estructura está de acuerdo con los líderes charros, corruptos y autoritarios para que nosotros no podamos llegar a la representatividad de nuestros agremiados”, dijo en conferencia David Alor Pérez, Secretario General del Sindicato Democrático de Trabajadores de Telecomunicaciones y Telégrafos de México. El mayoritario, Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones de México, es dirigido por Israel Ruiz García.
“Este movimiento ya empezó y no hay que dejarlo caer. Estamos en la mejor disposición de hacer que reconozcan la legalidad de nuestros sindicatos. Estamos facultados para representar a nuestros trabajadores. No pueden cuartearnos esa libertad y responsabilidad”, afirmó Alor.
La reunión de sindicatos minoritarios fue afuera de las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo en la Ciudad de México. Foto: Petromex.
Luis Alberto Ramos, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Salud, recordó que la Reforma Laboral habla de la libertad sindical, “no habla de que había que pedirle permiso a los sindicatos charros a ver si nos autorizaban formar otro sindicato”. Marco Antonio García Ayala es el presidente del sindicato mayoritario de la Secretaría de Salud. Fue su Secretario General desde 2004.
Sentado en la mesa junto con los otros líderes sindicales, Ramos afirmó que parece que la Reforma Laboral se convierte en letras muertas. “El Presidente hablaba de justicia para todos los trabajadores, y le pido a la Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde que ponga atención”, requirió.
“Vamos a hacer una alianza todos los sindicatos que estamos conformando. Vamos a reunirnos porque vamos a dejar bien definido que la libertad sindical y los derechos que se marcan en la Reforma y en los Convenios internacionales los vamos a hacer valer cueste lo que cueste. Estamos hartos de administrativos que no se han preparado para darle paso a la Reforma y nos dicen que no tenemos derechos”, aseguró.
En entrevista con este medio, desde mayo lo comentó el abogado del Sindicato Independiente del Monte de Piedad Víctor Ortega. Aseguró que como trabajadores esperaban que la Reforma Laboral contemplara un artículo específico que refiriera los derechos de los sindicatos minoritarios respecto a normas y sanciones a los patrones que no respeten la libertad sindical, y que deshiciera la estructura corporativa que controla recursos y bases para pisotear la democracia sindical.
“La Reforma está pensada para los sindicatos grandes que tienen recursos y una infraestructura administrativa”, interpretó Ortega.
“EL CONVENIO 135 NO SE ESTÁ RESPETANDO”
En el artículo 2 del Convenio 135 de la OIT se expone que “los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones [protección de derechos]”.
Luis Ramos, del Sindicato de Salud, consideró que “no se está respetando” en los sindicatos minoritarios presentes en la reunión. “Pareciera que es una costumbre de Gobierno pasado, donde los negocios eran jugosos, donde los Deschamps, los Ayala [del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado], tenían acuerdos con la autoridad”, acusó. “Llega la Reforma Laboral y les asusta porque llegan los sindicatos que vienen a democratizar al país, a democratizar a las instituciones, y que vienen a acabar con la corrupción, con el charrismo sindical. Quienes queremos hacer las cosas bien parece que los molestamos”.
Por parte del Sindicato minorista de Trabajadores del Senado de la República, Salvador Lozano aseguró que dado que “el Presidente ha sido muy claro en que la libertad sindical se tiene que dar en esta Cuarta Transformación, nosotros vamos hombro con hombro a exigir nuestros derechos y a exigir la igualdad de sindicatos”.
El mayoritario es el Sindicato de los Trabajadores de la Cámara de Senadores encabezado por Bertha Orozco Márquez desde hace más de 10 años.
“Vamos a fortalecer este movimiento, a apoyar con todo los nuevos sindicatos, y vamos a implantar la verdadera democracia en el país”, dijo Lozano.
Guillermo García Salmerón, Secretario general del Sindicato de Trabajadores Industriales, Servicios, Autotransportistas, Comerciantes de México, reiteró el apoyo al movimiento de sindicatos minoristas.
“Si hay que salir a las calles lo vamos a hacer. No echaremos un paso hacia atrás”, dijo.
PETROMEX SIGUE SIN ATENCIÓN DE PEMEX
El sindicato Petromex, alterno al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, obtuvo su toma de nota de la Secretaría del Trabajo desde el 26 de marzo, pero Petróleos Mexicanos no le ha otorgado la representatividad de los miles de trabajadores afiliados. Sospechan que Carlos Romero Deschamps, quien renunció a la dirigencia sindical en octubre después de 26 años, “sigue mandando” a través de los mandos medios y superiores que propuso en las filiales de la petrolera.
Este jueves entregaron un documento en las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para solicitarle su intervención para que se respete el Convenio 135 y cese la represión laboral que han sufrido los agremiados desde el registro. Hace unas semanas bloquearon la avenida Marina Nacional, en la Torre Pemex.
“Durante ocho meses hemos luchado para que se reconozca el sindicato Petromex que tenemos conforme a la ley. Hemos enviado ocho oficios al director de Pemex, Octavio Romero Oropeza, y no hemos tenido respuesta”, expuso en la rueda de prensa Yolanda Morales Izquierdo, Secretaria General de Petromex.
“Es muy importante que esto llegue a oídos de nuestro Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, porque no se están reflejando los Convenios internacionales. Ellos nos argumentan que solamente el sindicato mayoritario tiene todos los derechos. Entonces se le pregunta a la Secretaría del Trabajo y a Pemex en qué parte del Convenio dice que los sindicatos minoritarios no tienen los mismos derechos. Están aferrados en que no tenemos derecho”, planteó la petrolera de Tabasco.
Óscar Solórzano, vocero de Petromex, calificó de “ineptos” a los funcionarios de la Secretaría del Trabajo y de Pemex que no han implementado la Reforma Laboral en lo relacionado a la libertad y democracia sindical.
“No vamos a permitir que siga la corrupción en Pemex. Vamos a salir a las calles de forma ordenada y pacífica en un nuevo movimiento nacional sindical en donde ya no estamos solos”, advirtió este jueves.
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
