El Presidente ucraniano afirmó despidió a los funcionarios porque decenas de sus trabajadores colaboran con las fuerzas rusas en los territorios ocupados.
Por Hanna Arhirova y Cara Anna
VINNYTSIA, Ucrania (AP) — Mientras las fuerzas de seguridad rusas siguen presionando para avanzar en el este de Ucrania, el Presidente ucraniano Vladímir Zelenski despidió este domingo al director del servicio de seguridad del país y a su Procuradora general, diciendo que hay cientos de procesos jurídicos por traición y colaboración con el enemigo por parte de personas en sus departamentos.
“En particular, más de 60 empleados de la procuraduría y del Servicio de Seguridad de Ucrania han permanecido en el territorio ocupado y trabajan en contra de nuestro Estado”, declaró Zelenski.
“Una serie de delitos así en contra de los fundamentos de la seguridad nacional del Estado, y los vínculos registrados entre fuerzas de seguridad ucranianas y los servicios especiales rusos, hacen surgir interrogantes muy serias en torno a sus respectivos líderes”, agregó.
Un auto dañado tras un ataque de misil en Konstantinovka, en la provincia de Donetsk Oblast, en el este de Ucrania, el vienes 15 de julio de 2022. Foto: Nariman El-Mofty, Archivo, AP
Despidió a la Procuradora general Iryna Venediktova y la reemplazó con su Subprocurador Oleksiy Symonenko. También despidió a Ivan Bakanov, el jefe del servicio de seguridad de Ucrania, conocido por sus siglas en ucraniano SBU. Bakanov era amigo de Zelenski desde hace tiempo, según agencias noticiosas del país.
Horas antes este domingo, misiles rusos alcanzaron una instalación industrial en Mykolaiv, una ciudad estratégica del sur de Ucrania. El Alcalde Oleksandr Senkevych dijo que los misiles cayeron sobre un centro clave de construcción naval en el estuario del río Bug Meridional. No había información inmediata sobre decesos.
Mykolaiv ha enfrentado ataques de misiles rusos con regularidad en las últimas semanas, un intento de Moscú por ablandar las defensas ucranianas.
Los bomberos sofocan las llamas de un auto destruido después de un ataque ruso en un vecindario residencial el lunes 11 de julio de 2022, en el centro de Járkiv, Ucrania. Foto: Evgeniy Maloletka, AP
Las fuerzas armadas rusas han dicho que tienen el objetivo de hacerse del control de toda la costa de Ucrania en el Mar Negro hasta la frontera con Rumanía. De tener éxito, una iniciativa así propinaría un golpe demoledor a la economía y el comercio ucranianos, y le permitiría a Moscú asegurar un puente terrestre hasta la región separatista de Transnistria, en Moldavia, donde se encuentra una base militar rusa.
El pasado 9 de junio, la Coordinación Municipal de Protección Civil de Cuernavaca dio a conocer que ya había advertido a Pablo Aguilar Ochoa, execretario de Desarrollo Sustentable, que el Paseo Ribereño tenía deficiencias
Ciudad de México, 10 de junio (SinEmbargo).- El Gobierno de Cuernavaca determinó separar del cargo a cuatro funcionarios, luego de los sucesos del pasado 7 de junio cuando un puente colgante del Paseo Ribereño, en el Parque Porfirio Díaz colapsó mientras el Alcalde y a otras 17 personas cruzaban.
“A partir de los sucesos del pasado 7 de junio (se hizo) una evaluación técnica, jurídica y darle seguimiento a todo esto. Les podemos compartir que a la revisión documental previa a los sucesos, efectivamente existe un comunicado de la coordinadora de Protección Civil, Paola Hernández Vargas, dirigido al Secretario Pablo Aguilar Ochoa, titular de Desarrollo Sustentable y Servicios Públicos, señalando que no se podía abrir el Paseo Ribereño hasta que se atendieran las recomendaciones”, dijo el mandatario municipal.
Sin embargo, los funcionarios sancionados son la directora de Hernández Vargas; Raymundo Nova Castro, director de Infraestructura; Deina Brito González, jefa de Barrancas y Áreas Protegidas; y Aguilar Ochoa, Secretario de Desarrollo Sustentable.
Alcalde de #Cuernavaca@jluriosteguis informó que se sancionará la negligencia que derivó en el colapso del puente colgante en el Paseo Ribereño.
— Municipio Cuernavaca (@CuernavacaGob) June 9, 2022
La ahora exdirectora de Protección Civil fue señalada por no realizar un dictamen posterior a las reparaciones hechas por la Secretaría de Obras.
Por su parte, Aguilar Ochoa anunció que voluntariamente se separaría del cargo de forma temporal para no entorpecer las investigaciones.
El pasado 9 de junio, la Coordinación Municipal de Protección Civil de Cuernavaca dio a conocer que ya había advertido a Pablo Aguilar Ochoa, execretario de Desarrollo Sustentable, que el Paseo Ribereño tenía deficiencias y se refirió específicamente al puente colgante que colapsó el pasado martes.
De acuerdo con el documento sobre los posibles riesgos de la reapertura del puente, emitido el 8 de marzo, ya se había alertado que los tensores del puente necesitaban ser reforzados previo a su uso.
🚨#ÚLTIMAHORA | Cae puente colgante durante reinauguración del Paseo Ribereño en el Parque Porfirio Díaz en #Cuernavaca.
El alcalde José Luis Urióstegui, su esposa y miembros de la comitiva de prensa están entre los accidentados. pic.twitter.com/fZCgDNMXWO
Este martes 7 de junio, el Presidente Municipal de Cuernavaca, José Luis Urióstegui, su esposa y varias personas más resultaron lesionadas este martes luego de que colapsara un puente colgante del Paseo Ribereño, en el Parque Porfirio Díaz.
En redes sociales comenzaron a circular diversos videos en los que se muestra el momento exacto en el que el puente colapsó, esto durante su reinauguración. Alrededor de 20 personas que cayeron, cuatro continúan hospitalizadas, y un total de 18 resultaron heridas.
La plataforma de streaming informó el despido de sus empleados debido a una “desaceleración del crecimiento” de sus ingresos; en el primer trimestre de este año reportaron pérdida de suscriptores, lo que ocasionó un desplome de la compañía en la Bolsa de Nueva York.
Los Ángeles (Estados Unidos), 17 may (EFE).- El gigante de streaming Netflix anunció este martes el despido de 150 trabajadores, sobre todo en su sede de Estados Unidos, después de la pérdida de 200 mil suscriptores que la plataforma reportó durante el primer trimestre de 2022.
“La desaceleración del crecimiento de nuestros ingresos implica reducir nuestros costes como empresa”, justificó la compañía en un comunicado remitido a la prensa este martes.
El texto continúa alegando que los cambios se deben a “necesidades comerciales más que al desempeño individual” de los profesionales despedidos y que están trabajando para “apoyarlos en una transición tan difícil”.
La desvinculación de estos 150 empleados, que en Estados Unidos representa un recorte del dos por ciento de su plantilla total, continúa expandiendo los malos presagios acerca de la plataforma, desde que hace apenas un mes su cotización en Wall Street cayera un 36 por ciento como consecuencia del elevado número de bajas entre sus usuarios.
Netflix ha estado frente a una crisis tras el desplome de sus acciones ocasionado por el decrecimiento de suscriptores reportados por la plataforma. Foto: Jenny Kane, AP.
De hecho, ya entonces la empresa, decidió rescindir el contrato a un número que no se ha llegado a concretar de trabajadores de Tudum, una página web que forma parte de su conglomerado y en la que se promocionan sus contenidos audiovisuales.
Además, según informaron hoy desde el medio especializado Variety, la plataforma prevé eliminar otros 70 puestos de trabajo temporal en algunos de sus estudios de animación asociados, así como en la contratación de trabajadores freelance encargados de las redes sociales del grupo.
Ante la saturación del mercado de las plataformas de streaming, los expertos estiman que Netflix podría perder otros dos millones de suscriptores durante el trimestre en curso, generando una gran convulsión entre sus accionistas y trabajadores.
Los últimos datos ofrecidos por la compañía acerca del número de integrantes de su plantilla ascendían a 11 mil empleados. Asimismo, la empresa con sede en Los Gatos (California, Estados Unidos) cuenta con aproximadamente 220 millones de usuarios repartidos alrededor de todo el mundo.
El Alcalde de Moscú, Serguéi Sobianin, afirmó el martes que unas 200 mil personas pueden perder su trabajo en la capital debido al cierre de empresas extranjeras.
Moscú, 20 abr (EFE).- Unos 50 mil trabajadores rusos han perdido sus empleos hasta el momento y otros 98 mil se encuentran en un periodo de vacaciones forzosas debido al impacto de las sanciones occidentales y la retirada de empresas internacionales del mercado ruso, señaló hoy el Ministerio de Empleo y Protección Social.
“Según los datos operativos actuales, 98 mil trabajadores están inactivos [o de vacaciones forzosas]. Hablando en términos absolutos, esto es 2.5 veces más que el 1 de marzo”, señaló el Viceministro de esta cartera, Andréi Pudov, en una reunión en la Duma del Estado [Cámara Baja], según la agencia oficial TASS.
“En cuanto a las cifras anunciadas de despido, son unas 50 mil personas, mientras que claramente no ha habido despidos masivos”, sostuvo.
Pudov alegó que, a pesar de los despidos, vacaciones forzosas y empleos de media jornada, a principios de la primavera “se contrataron más de 2.5 millones de personas”. Foto: Alexander Zemlianichenko, AP/Archivo
El Alcalde de Moscú, Serguéi Sobianin, afirmó el martes que unas 200 mil personas pueden perder su trabajo en la capital debido al cierre de empresas extranjeras.
A finales de marzo dijo que alrededor de 300 compañías internacionales cesaron su actividad en Moscú.
Pudov alegó que, a pesar de los despidos, vacaciones forzosas y empleos de media jornada, a principios de la primavera “se contrataron más de 2.5 millones de personas”.
“Hoy, unos 670 mil ciudadanos están registrados en los centros de empleo, mientras que hay 1,9 millones de puestos de trabajo en el banco de datos vacantes”, agregó.
La decisión causó incertidumbre entre los trabajadores, ya que si bien la mayoría de los que acepten la transferencia obtendrán un contrato de seis meses, las consecuencias de rechazar el traslado no fueron explicadas con claridad.
Ámsterdam, 13 de febrero (RT).– La compañía Booking.comdespidió este jueves a dos mil 700 empleados de atención al cliente en todo el mundo, en medio de planes de subcontratar casi todas sus operaciones relacionadas con la atención al usuario, recoge NL Times.
La firma neerlandesa cuenta con 14 centros de soporte interno, 12 de los cuales, ubicados en Europa, Asia y América, serán traspasados en los próximos meses al gigante de la subcontratación de atención al cliente Majorel, que comunicó que esta decisión “permitirá que Booking.com se centre más en áreas estratégicas de ventaja competitiva”.
Los empleados afectados se enteraron de la resolución a través de un videomensaje enviado por el director ejecutivo de la compañía, Glenn Fogel, que les ofreció trasladarse a Majorel o de lo contrario perder sus puestos de trabajo. Asimismo, Fogel argumentó que la reorganización es necesaria para garantizar que la empresa siga siendo “suficientemente flexible”, de modo que haga falta emplear menos personal durante los períodos con menor actividad.
La decisión causó incertidumbre entre los trabajadores, ya que si bien la mayoría de los que acepten la transferencia obtendrán un contrato de seis meses, las consecuencias de rechazar el traslado no fueron explicadas con claridad.
Asimismo, los empleados temen que sus condiciones cambien cuando sean trasladados, así como la posibilidad de perder las indemnizaciones por despido si se niegan a trabajar para Majorel. “Estas son noticias tristes dadas hoy sin previo aviso, sin paquetes ofrecidos, sin despido”, manifestó un empleado citado por Dutch News.
Booking.com emplea actualmente a unas cinco mil personas en atención al cliente y los trabajadores afectados representan más de un tercio de su plantilla. Previamente, en el verano de 2020 la empresa anunció que recortaría su personal en torno a un 25 por ciento debido a la pandemia del coronavirus y alrededor de mil programadores y directivos de Ámsterdam perdieron sus puestos de trabajo.
El grupo Citigroup anunció que sus empleados tendrán hasta el 14 de enero para presentar su expediente de vacunación, de lo contrario serían suspendidos sin sueldo el día 15 y despedidos al final del mes.
Nueva York, 7 de enero (EFE).– El grupo bancario Citigroup, uno de los mayores de Estados Unidos, va a despedir este mes a los empleados que no se vacunen contra la COVID-19, según un documento al que tuvieron acceso este viernes varios medios estadounidenses.
El banco ha dado a su plantilla hasta el 14 de enero para vacunarse o solicitar una exención por motivos religiosos, médicos o legales.
Quienes no lo hagan serán suspendidos sin sueldo el día 15 y oficialmente despedidos al final del mes, según el documento distribuido entre los trabajadores.
Según una fuente citada por The New York Times, más del 90 por ciento de los alrededor de 65 mil empleados que Citigroup tiene en EU ya se han vacunado.
El banco, el tercero del país por volumen de activos, es la primera de las grandes entidades financieras del país que planea despedir a quienes no se vacunen.
En octubre, Citigroup ya había dicho que iba a requerir la vacunación a todos sus empleados con base en la directiva del Gobierno que requiere a sus contratistas que sus trabajadores estén inmunizados, aunque entonces no había dicho que iba a optar por despidos.
Aún con la reforma a la ley de outsourcing, las empresas continúan con el despido de trabajadores para evitar el pago de sus prestaciones a fin de año.
Ciudad de México, 5 de enero (SinEmbargo).– El Presidente Andrés Manuel López Obrador denunció que el Tecnológico de Monterrey es la empresa que más empleados despidió en diciembre con el fin de no pagarles prestaciones y recontratarlos a inicios de este 2022.
En su conferencia de prensa desde Palacio Nacional, el mandatario federal reveló un recorte de 312 mil empleos a nivel nacional bajo este mecanismo que realizan las empresas, en su mayoría, del sector de servicios y educativo.
¿Soportarán? 🤭
"Quiero que se polemice", fue lo que dijo @lopezobrador_ tras acusar al Tecnológico de Monterrey por despedir a trabajadores y luego recontratarlos para evitar el pago de prestaciones. pic.twitter.com/Ox7FCuejjx
El titular del Ejecutivo reveló que el primer lugar en este diciembre lo tuvo el Tecnológico de Monterrey: “Lo digo porque quiero que se polemice y estoy seguro que los del patronato del Tecnológico de Monterrey van a atender este asunto para que sus maestros, sus trabajadores no sean despedidos y luego recontratados”.
Ante la caída del empleo registrada en el último mes de 2021, el Presidente aseguró que “no es preocupante”, pues se debe a una práctica para no pagar prestaciones, por lo que en enero la cifra incrementa de nuevo.
AMLO reveló recorte de 312 mil empleos a nivel nacional. Foto: Gobierno de México
Explicó que a pesar de haberse modificado la ley para combatir el outsourcing, no se pudo resolver el despido de trabajadores a fin de año, por lo que diciembre registró una caída de más de 300 mil empleos.
“Estos son todos los diciembres, pensamos que con los cambios que hicimos íbamos a poder resolver, no todavía. Miren: esto es cuando llegamos, aquí 20 millones 613 mil empleos antes de la pandemia, se cayó a 19 millones 500 mil, esto fue la pandemia. Estamos aquí en junio, julio y empezó a subir, aquí también cayó, que es diciembre (de 2020), empezamos a subir y llegamos a octubre, esto es octubre, yo estaba esperando llegar a 21 millones, pero 20 millones 933 y se nos cae 300, más de 300 mil (en diciembre de 2021)”, detalló.
Asimismo, señaló que ante el análisis que realizó el Gobierno federal, su “consuelo” es que la cifra quedó arriba de como estaba antes de la pandemia y seguirá subiendo.
A pesar de que no hay reportes de si existen problemas financieros, es posible que los despidos fueran una precondición relacionada a este acuerdo.
Los Ángeles, 5 de diciembre (RT).– La compañía prestamista de hipotecas digitales Better.com comunicó este viernes el despido de 900 trabajadores, lo que equivale al nueve por ciento de su personal, en EU e India, un día después de su debut en la bolsa financiera, recoge el portal TechCrunch.
Los trabajadores despedidos recibieron la notificación de su apartamiento mediante un mensaje del director ejecutivo, Vishal Garg, por medio de una videollamada unilateral. El episodio trascendió a las redes sociales y recibió varias críticas.
“Vengo a ustedes sin grandes noticias. El mercado ha cambiado, como saben, y tenemos que movernos con él para sobrevivir y, con suerte, podemos seguir prosperando y cumpliendo nuestra misión. […] Si está en esta llamada, es parte del desafortunado grupo que está siendo despedido. Su empleo aquí se termina con efecto inmediato”, reza el discurso pronunciado por el CEO.
The CEO @ https://t.co/VNi1LcKgsg laying off 15% of workforce right before the holidays. Absolute horrible move on his part and making it all about himself. Hope those laid off bounce back quick! #betterpic.twitter.com/7r6WGoTqoN
Entre las causas de tal decisión, según fuentes cercanas a la cúpula empresarial recogidas por TechCrunch, figura la expectativa de que el mercado hipotecario se contraiga significativamente después de 18 meses de rápida expansión, debido a que se desea ofrecer servicios inmobiliarios.
Por otro lado, la firma se encuentra recibiendo una inyección de dinero por parte de sus patrocinadores antes de lo pactado. A pesar de que no hay reportes de si existen problemas financieros, es posible que los despidos fueran una precondición relacionada a este acuerdo. Asimismo, se encuentra la necesidad de contar con menos procesos manuales de trabajo y enfocarse en un negocio automatizado.
Cerca de 70 docentes y asistentes académicos de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García (UBBJ) denunciaron violaciones laborales y despidos injustificados.
Ciudad de México, 12 de agosto (SinEmbargo).– Docentes y asistentes académicos de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García (UBBJ) denunciaron que desde julio del presente año han sido despedidos injustificadamente cerca de 70 personas.
Por medio de un comunicado, los trabajadores expusieron que han vivido violaciones laborales por parte de la dirección general y la dirección académica de las universidades.
“A los trabajadores se nos ha obligado a firmar convenios de prestaciones por servicios educativos con el objetivo de no reconocer nuestra condición de trabajadores y con ello negarnos nuestros derechos humanos y laborales”, aseguraron.
Comunicado de prensa emitido por los docentes de la UBBJ.
Comunicado de prensa emitido por los docentes de la UBBJ.
Por este motivo, exigieron a las autoridades federales reconocer la relación laboral, reinstalar a los trabajadores despedidos, brindarles seguridad social, estabilidad laboral, terminar con descuentos y retenciones de jornadas trabajadas, pago de la jornada laboral completa y libertad de cátedra.
Además, demandaron un alto a medidas represivas y de descalificación.
Los docentes denunciantes indicaron que pertenecen a las universidades de Aguascalientes, Baja California, Ciudad de México, Chiapas, Coahuila, Estado de México, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Oaxaca, Puebla, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tlaxcala, Veracruz y Zacatecas.
El mercado laboral estadounidense se estancó y los empleadores sólo crearon 49 mil empleos en enero después de un marcado despido de trabajadores en diciembre. Cerca de 10 millones de empleos continúan perdidos a causa de la pandemia.
Por Christopher Rugaber
Washington, 18 de febrero (AP).- El número de estadounidenses que solicitó ayuda económica por desempleo aumentó la semana pasada a 861 mil, evidencia de que los despidos se mantienen dolorosamente al alza pese a un marcado declive en la cantidad de casos de coronavirus.
En la última semana se sumaron 13 mil solicitudes de trabajadores despedidos, indicó el Departamento del Trabajo el jueves. Antes que el virus estallara en Estados Unidos en marzo del año pasado, las solicitudes semanales de ayuda por desempleo nunca había llegado a las 700 mil, ni siquiera durante la crisis financiera de 2008-2009.
El mercado laboral se ha estancado al tiempo que los empleadores han agregado apenas 49 mil empleos en enero después de un marcado despido de trabajadores en diciembre. Cerca de 10 millones de empleos continúan perdidos a causa de la pandemia. Si bien el índice de desocupación disminuyó el mes pasado de 6.7, a 6.3 por ciento, se debió en parte a que algunas personas dejaron de buscar trabajo. La población que no busca empleo no es contada como desempleada.
Las solicitudes fraudulentas podrían elevar el total. La semana pasada, las autoridades de Ohio reportaron un enorme incremento de solicitudes e indicaron que habían separado cerca de la mitad para someterlas a una revisión más detallada ante la preocupación de que fueran falsas.
El reporte del jueves mostró que un total de 18.3 millones de personas estaban recibiendo ayuda económica por desempleo hasta el 30 de enero, menos de las 19,7 millones de la semana previa. Aproximadamente el 75 por ciento de ellas reciben cheques de programas federales, incluyendo dos programas de ayuda ampliados que brindan ayuda a los desempleados más allá de las 26 semanas cubiertas por los programas de la mayoría de los estados.
El Presidente Joe Biden ha propuesto extender ambos programas hasta agosto como parte de su paquete de 1.9 billones de dólares actualmente en manos del Congreso.
Los pedidos de ayuda de la semana pasada cayeron frente a los 914 mil de la semana anterior. Antes de marzo las solicitudes semanales de ayuda por desempleo nunca habían superado las 700 mil.
Casi 4.8 millones de estadounidenses continúan recibiendo la asistencia estatal tradicional por desempleo, la caída indica que algunos de los desempleados están encontrando nuevos trabajos y que otros han agotado las prestaciones estatales.
Por Paul Wiseman
Washington, 28 de enero (AP).- La cantidad de estadounidenses que solicitaron asistencia del gobierno por desempleo disminuyó la semana pasada, pero se mantuvo en un nivel históricamente alto de 847 mil, una señal de que siguen los despidos a medida que la pandemia de coronavirus continúa.
Los pedidos de ayuda de la semana pasada cayeron en 67 mil frente a los 914 mil de la semana anterior, informó el jueves el Departamento de Trabajo. Antes de que el virus golpeara duramente a Estados Unidos en marzo pasado, las solicitudes semanales de ayuda por desempleo nunca habían superado las 700 mil.
En general, casi 4.8 millones de estadounidenses continúan recibiendo la asistencia estatal tradicional por desempleo. Eso está por debajo de los casi cinco millones de la semana anterior y de un asombroso pico de casi 25 millones en mayo, cuando casi se paralizó la actividad económica por las secuelas del virus, como los cierres de negocios y otras medidas para contenerlo. La caída indica que algunos de los desempleados están encontrando nuevos trabajos y que otros han agotado las prestaciones estatales.
El mercado laboral sigue bajo presión a pesar de que las vacunas contra el COVID-19 ofrecen esperanza de poner fin a la crisis de salud y volver a la vida económica normal.
Estados Unidos registra ahora poco menos de 150 mil casos nuevos de coronavirus al día, lo que es debajo de los casi 250 mil por día a principios de mes, pero aún más del doble de los niveles vistos desde marzo hasta el rebrote de casos a fines de octubre. Hasta la fecha, más de 425 mil estadounidenses han muerto a causa de la pandemia.
El coronavirus ha obligado a los gobiernos estatales y locales a restringir las operaciones de restaurantes, bares y otros negocios y ha desalentado a los estadounidenses a salir de sus hogares.
Desde febrero, Estados Unidos ha perdido 9.8 millones de puestos de trabajo, incluidos 140 mil en diciembre.
Las cifras permanecen en niveles nunca vistos antes de la pandemia. La cifra semanal típica de solicitudes era de unos 225 mil y a mediados del año pasado aumentaron a casi siete millones. Aunque bajaron luego, permanecen por encima de 700 mil desde septiembre.
Por Christopher Rugaber
Washington, 14 de enero (AP).- El número de personas que solicitó prestaciones por desempleo aumentó bruscamente a 965 mil la semana pasada, la cifra más alta desde fines de agosto y prueba de que el nuevo pico del coronavirus ha provocado un aumento de los despidos.
Las cifras difundidas el jueves por el Departamento de Trabajo permanecen en niveles nunca vistos antes de la pandemia.
Previamente, la cifra semanal típica de solicitudes era de unos 225 mil. A mediados del año pasado, cuando se decretaron las cuarentenas nacionales, las solicitudes de prestaciones por desempleo aumentaron a casi siete millones, 10 veces el récord anterior. Aunque bajaron luego, permanecen por encima de 700 mil desde septiembre.
La elevada tasa de despidos coincide con una economía debilitada a medida que los consumidores evitan viajar, hacer compras y comer en restaurantes al aumentar el contagio. El martes se reportaron más de cuatro mil 300 decesos, otro récord. Los cierres de restaurantes, bares y otros locales donde se congrega la gente en California, Nueva York y otros estados probablemente han incrementado las cifras de despidos.
Algunos estados y municipios se resisten a las cuarentenas, en parte por temor a las consecuencias económicas, pero con ello elevan el riesgo del contagio. Minnesota autorizó esta semana la admisión de personas en los restaurantes, y Michigan se apresta a hacer lo mismo. Algunos bares y restaurantes en Kansas City han ampliado el horario de atención.
Además de las solicitudes de prestaciones por primera vez la semana pasada, el gobierno dijo el jueves que 5.3 millones de personas siguen recibiendo las prestaciones estatales, comparado con 5.1 millones la semana pasada.
La simplificación de las funciones de la empresa francesa se traducirá “en la reducción de entre 1 mil 500 a 2 mil puestos en sedes locales y globales, incluyendo hasta un 25 por ciento de los puestos de trabajo actuales en nuestra sede global”, declaró Emmanuel Faber, presidente y consejero delegado de Danone.
Madrid, 23 de noviembre (Europa Press).- El grupo francés de alimentación Danone, el mayor vendedor mundial de yogures, llevará a cabo un ajuste de plantilla que afectará a entre 1 mil 500 y 2 mil trabajadores, alrededor del 2 por ciento del total, incluyendo la eliminación de uno de cada cuatro puestos en su sede mundial, además de la relocalización de las sedes globales de varios negocios más cerca de la sede de París, con el objetivo de ahorrar alrededor de mil millones de euros anuales.
Asimismo, la compañía francesa ha anunciado un plan para dar mayor relevancia a lo local en respuesta a los cambios observados en los hábitos de consumo como consecuencia de la pandemia, denominado “Local First”, por el que las unidades locales de la multinacional recuperarán autonomía al no seguir dependiendo de una organización de categoría global específica, sino que pasarán a estar unificadas en una sola unidad comercial local.
Con la remodelación de su organización, Danone pretende generar un ahorro de costes de mil millones de euros para 2023, incluidos 300 millones de euros por la reducción en el coste de compra de productos y 700 millones de euros en costes generales y administrativos, lo que representa un ajuste del 20 por ciento en los costes generales de la compañía.
De su lado, la multinacional calcula que incurrirá en costes extraordinarios de unos mil 400 millones de euros durante el periodo comprendido entre 2021 y 2023 por la implementación de estas medidas.
“Esta simplificación y evolución en el rol de nuestras funciones comunes se traducirá en la reducción de entre 1 mil 500 a 2 mil puestos en sedes locales y globales, incluyendo hasta un 25 por ciento de los puestos de trabajo actuales en nuestra sede global”, declaró Emmanuel Faber, presidente y consejero delegado de Danone.
Por otro lado, la multinacional ha confirmado sus previsiones para el conjunto del ejercicio 2020, cuando espera alcanzar un margen operativo recurrente del 14 por ciento y lograr un flujo de caja libre de 1 mil 800 millones de euros a pesar de las condiciones de mercado más complicadas en el cuarto trimestre a raíz de la nueva oleada de contagios y restricciones, particularmente en Europa.
“El crecimiento es una condición sine qua non de nuestro éxito”, afirmó el máximo ejecutivo de Danone”. “Pero en estas circunstancias nuevas, quiero insistir en la máxima importancia de la rentabilidad de nuestro modelo, ya que este año ha demostrado que la competitividad de nuestro negocio, de nuestras marcas puede verse desestabilizada por factores externos brutales”, añadió.
Como recordatorio de que la pandemia está lejos de pasar, las cifras de desempleo en Estados Unidos crecieron: las solicitudes de subsidio convencional subieron en 33 mil, comparadas con las 709 mil en la semana anterior.
Ciudad de México, 19 de noviembre (SinEmbargo).- Las peticiones de ayuda por desempleo en Estados Unidos subieron, de forma inesperada, la semana que terminó el 14 de noviembre. El Departamento de Trabajo informó que la cifra tuvo un aumento de 742 mil solicitudes ante los nuevos cierres de actividadesno esenciales, como comercios y restaurantes, para controlar el aumento infecciones por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2.
La enfermedad COVID-19 continúa afectando el mercado laboral estadounidense con nuevos despidos y ralentizando la recuperación económica. El miércoles alcanzó el cuarto de millón (250 mil 029) de muertes, mientras que los contagios rozan los 11.5 millones, de acuerdo con el recuento independiente de la Universidad Johns Hopkins.
Estados Unidos sigue como el país más golpeado por la pandemia con el 18.57 por ciento de las muertes a nivel mundial y el 20.47 por ciento de los casos. A ese país le siguen en fallecidos Brasil con 166 mil 699, la India con 130 mil 993 y México con 99 mil 26. En número de casos, la India es segundo, después de EU, con 8.9 millones de contagios, Brasil es tercero con 5.9 millones y Francia, cuarto con 2.1 millones.
Las solicitudes de ayuda por desempleo aumentaron la semana anterior hasta las 742 mil desde las 709 mil de la semana anterior.
Aunque las peticiones de ayuda por desempleo descienden desde el récord de 6 mil 867 millones de marzo, principalmente debido a que el 80 por ciento de los despidos fueron temporales y las personas han sido recontratadas.
Hasta ahora, las solicitudes de ayuda se mantienen por encima del máximo de 665 mil ocurridos durante la Gran Recesión de 2007-2009. Además, sólo se han recuperado 12.1 millones de los 22.2 millones de empleos perdidos en marzo y abril.
El cuarto de millón de decesos se producen cuando EU está experimentando una explosión de infectados con cerca de 150 mil diarios y un nivel de muertes solo visto durante la primavera pasada. Además, la cifra supera con creces las estimaciones iniciales de la Casa Blanca, cuyos expertos proyectaron en el mejor de los casos entre 100 mil y 240 mil muertes a causa de la pandemia.
El Presidente saliente de EU, Donald Trump, que ha subestimado en reiteradas ocasiones la peligrosidad del virus, rebajó esas estimaciones y se mostró confiado en que la cifra final estaría más bien entre los 50 mil y 60 mil fallecidos, aunque luego auguró hasta 110 mil muertos, números que también se han superado.
El poder que tiene Carlos Romero Deschamps en el sindicato petrolero “nunca se va ir hasta que lo metan a la cárcel”, aseguró uno de los más de 200 trabajadores despedidos por un fraude con becas en la refinería de Cadereyta, en el que, de acuerdo con la SFP, participó el hasta hoy subdirector de Relaciones Laborales de Pemex, Alejandro Cabrera, despedido por la petrolera por comer con el exlíder sindical.
Ciudad de México, 20 de octubre (SinEmbargo).– Alejandro Cabrera Fernández, subdirector de Relaciones Laborales de Petróleos Mexicanos(Pemex) que fue captado en video comiendo hace unos días con el exlíder sindical Carlos Romero Deschamps, fue despedido por la petrolera por esa reunión. Sin embargo, también participó en un fraude con becas de la sección 49 del sindicato en la refinería Cadereyta que derivó en el despido de más de 200 trabajadores, de acuerdo con la Secretaría de la Función Pública (SFP), por lo que los petroleros afectados pidieron que no se deslinde y exigieron al director de la empresa estatal, Octavio Romero Oropeza, posicionarse sobre su caso.
“La empresa productiva del Estado considera que el actuar de la persona mencionada, unilateral y sin el conocimiento y mucho menos autorización de sus superiores jerárquicos, se apartó de los principios éticos que rigen a Pemex”, informó en un comunicado esta noche. “Siendo el responsable de las relaciones laborales y recursos humanos de Pemex, toda actividad relacionada con el motivo de su encargo debe ser atendida dentro de sus instalaciones, por lo que se considera que no hay justificación para realizar reuniones fuera de las mismas en horario laboral con exdirectivos y/o exlíderes sindicales sin relación laboral con la empresa”.
SinEmbargo reportó que en marzo del año pasado, en vísperas del 81 Aniversario de la Expropiación Petrolera, 198 petroleros fueron convocados por el área de recursos humanos y despedidos. Después otros también fueron cesados. El Sindicato, de acuerdo con la queja ante la SFP 2019/Pemex/DE212, simuló que habían pedido una beca de 50 mil 961 pesos en 2018 por concepto de la Universidad Tecnológica Cadereyta, para la cual no presentó el formato de solicitud ante la comisión sindical de prestaciones.
En una investigación del Órgano Interno de la SFP con expediente PTRI 50/2020 entregada en marzo a los petroleros afectados, se incluye una misiva donde Romero Deschamps, quien renunció hace un año al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) en medio de diversas denuncias por corrupción, le pidió el 1 de octubre de 2018 a Cabrera documentación para el supuesto trámite de becas 2017-2018 que los trabajadores niegan haber solicitado.
“Los despidos injustificados fueron por Romero Deschamps y Cabrera. No sabíamos quién era el eslabón perdido, quién había gestionado de parte de la administración federal todas las prestaciones de los trabajadores [becas]”, dijo un trabajador despedido. “Checando el expediente nos dimos cuenta que Cabrera, en su condición como subdirector de Relaciones Laborales, acepta el documento que Romero Deschamps le hace llegar, donde gestionan la Cláusula 171 con la lista de los nombres de los trabajadores sin ninguna firma del trabajador. No fue parte, Cabrera es el responsable directo de parte de la administración”.
De acuerdo con el capítulo XXI “Becas” de la cláusula 171 del Contrato Colectivo de Trabajo del STPRM, citado por Deschamps, Pemex puede otorgar mil 800 becas anuales para formación académica del petrolero, las cuales van entre 2 mil 400 pesos (nivel básico) a 4 mil 369 pesos (nivel superior) mensuales.
Más de media hora después de que Romero Deschamps y Cabrera platicaban, llegaron a la reunión en un restaurante al norte de la Ciudad de México el Diputado priista Manuel Limón Hernández, Secretario general interino del STPRM y Fernando Navarrete, presidente del Consejo General de Vigilancia del sindicato petrolero.
“Ya se comprobó que Romero Deschamps sigue manejando todos los hilos del sindicato a dos años del Gobierno federal de Andrés Manuel López Obrador; todo controla en las 36 secciones. Este poder que tiene nunca se va ir hasta que lo metan a la cárcel”, aseguró el trabajador sobre quien pesan diversas denuncias, incluyendo la de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) por lavado de dinero y enriquecimiento ilícito. “Si Romero Deschamps negocia con un alto funcionario de la 4T en Pemex [Cabrera], qué no harán sus secretarios generales con los jefes de recursos humanos locales. A quienes le estorban, los quitan”.
Esta mañana durante su conferencia, el Presidente Andrés Manuel López Obrador pidió al director de Pemex, Octavio Romero Oropeza, y a la Secretaría de la Función Pública investigar si fue legal la reunión del funcionario público de Pemex, Alejandro Cabrera, quien gana 106 mil pesos mensuales, con el exlíder sindical ya que “no termina todavía de irse lo viejo y no acaba de llegar lo nuevo, es un proceso de transición”.
“Hay una disposición [compromiso 40 de 100] para que los funcionarios no compartan estas relaciones con empresarios o con gente que pueda significar compromisos de intereses”, afirmó. “No debe darse, porque si son cuestiones laborales se deben de tratar entre empresa y sindicato, para eso están las oficinas públicas, no estar en restaurantes. No sé si en este caso aplica a los líderes sindicales, pero se lo dejamos al director de Pemex y una de una vez a la Secretaría de la Función Pública”.
Misiva firmada en octubre de 2018 por el exlíder sindical petrolero Carlos Romero Deschamps a Alejandro Cabrera, subdirector de relaciones laborales de Pemex. Foto: Especial.
Hasta el momento, los petroleros despedidos han metido dos denuncias antes la Fiscalía General de la República (FGR) y otras cinco en la Contraloría de Pemex contra el otro responsable a nivel estatal, el líder sindical de la sección 49, Rafael Ortuño González, “Faly”, candidato a Diputado federal priista suplente que perdió en las elecciones de 2018.
Los petroleros afectados llevaban entre 10 y 35 años de antigüedad y, a un año y medio del despido masivo, siguen desempleados por ser adultos mayores, han decidido ir a trabajar a Estados Unidos, ser taxistas o vender comida. El cese les quitó el seguro médico para sus familias y el crédito de vivienda cuyos pagos mensuales son de hasta 20 mil pesos. Algunos tienen hijos con tratamientos oncológicos y otros han enfermado de la COVID-19, pero han tenido que atenderse en farmacias.
“Con la pandemia todo esto se agravó. Aquí en Cadereyta sigue el mismo líder charro Rafael Ortuño y la misma jefa de recursos humanos”, lamentó el petrolero.
Ante la SFP también señalan a Luisa Fabiola Kernion Hernández, Jefa del Departamento de Personal de Pemex en Cadereyta, porque “autorizó depósitos bancarios a las cuentas de los trabajadores, sin que el trabajador haya realizado trámite para recibir dicho depósito, reflejado en la catorcena 24/2018”.
La denuncia dirigida a Sandra Aguirres Torres, titular del Área de quejas, denuncias e investigaciones de la SFP, unidad de responsabilidades en Pemex, expone que el 6 y 7 de marzo se “amedrentó” a los trabajadores para que firmaran la rescisión de contrato laboral “con personal de seguridad física de Pemex”.
Además, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo en Nuevo León, hay cientos de juicios laborales en curso por posible despido injustificado. Las plazas en Pemex están en litigio jurídico hasta que un juez dicte la sentencia.
El Gobierno estadounidense informó que la prestación por desempleo se entrega a 12.6 millones, lo que significó una reducción de los meses anteriores, lo que refleja que algunos de los desempleados están siendo recontratados.
Las solicitudes de ayuda por desempleo se dispararon en la primavera después de que el brote viral generó el cierre repentino de negocios en todo el país.
Por Christopher Rugaber y Maryclaire Dale
Washington, 24 de septiembre (AP).- El número de personas en Estados Unidos que solicitan ayuda económica del gobierno por desempleo aumentó ligeramente la semana pasada a 870 mil, una cifra históricamente alta que muestra que la pandemia viral continúa afectando a restaurantes, aerolíneas, hoteles y muchos otros negocios seis meses después de que surgió por primera vez en el país.
La cifra coincide con la evidencia de que algunos estadounidenses despedidos recientemente enfrentan retrasos en la entrega de la prestación, al tiempo que las agencias estatales intensifican los esfuerzos por combatir casos fraudulentos y despejar el camino de solicitudes acumuladas.
Las autoridades de California han anunciado que dejarán de procesar nuevas solicitudes por dos semanas en un intento por reducir las acumulaciones y evitar atender casos fraudulentos. Pensilvania ha detectado que hasta 10 mil presos están recibiendo la ayuda indebidamente.
El Departamento del Trabajo señaló el jueves que el número de personas que continúa recibiendo la prestación por desempleo se redujo a 12.6 millones. El constante declive en esa cifra en los últimos meses refleja que algunos de los desempleados están siendo recontratados, pero también indica que a otros se les ha agotado su ayuda regular por desempleo, la cual dura seis meses en la mayoría de los estados.
Además de quienes reciben ayuda económica a través de programas estatales, aproximadamente otros 105 mil fueron agregados en un programa ampliado de prestaciones por desempleo que brinda 13 semanas adicionales de asistencia. Tal programa, creado como parte del paquete de ayuda económica que el Congreso aprobó este año, actualmente otorga la prestación a 1.6 millones de personas.
Las solicitudes de ayuda por desempleo se dispararon en la primavera después de que el brote viral generó el cierre repentino de negocios en todo el país, eliminó decenas de millones de empleos y detonó una recesión profunda. Desde entonces, al tiempo que los estados reactivaban lentamente sus economías, se ha recuperado cerca de la mitad de los empleos que se perdieron inicialmente.
Aun así, el crecimiento laboral se ha ido desacelerando. En la mayoría de los sectores económicos, los empleadores se muestras reacios a contratar a nuevos empleados ante una profunda incertidumbre sobre el rumbo que tomará la pandemia.
Las crecientes preocupaciones sobre solicitudes fraudulentas de prestaciones por desempleo se han concentrado en su mayoría en un nuevo programa, la Ayuda por Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), el cual hizo elegibles por primera vez para la ayuda económica a empleados autónomos, trabajadores en el sector de la economía colaborativa y contratistas.
Si bien se calcula que cerca de 14 millones de personas está gozando de la prestación bajo este programa, los economistas consideran cada vez más que la cifra no es confiable y probablemente esté inflada, tanto por solicitudes fraudulentas como por un conteo inexacto. La cantidad de personas que recibe las prestaciones a través del programa PUA es probablemente sobreestimada por varios millones, de acuerdo con los economistas.
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
