Durante una entrevista para medios de comunicación, el mexicano aseguró un contrato con Red Bull para todo el 2022, asimismo bromeó con el salario de su compañero, asegurando que lo tiene bien merecido.
Ciudad de México, 9 de marzo (ASMéxico).- Sergio “Checo” Pérezvolverá en este 2022 con Red Bull para acompañar de nueva cuenta a Max Verstappen y antes de que inicie la temporada de Fórmula 1 el mexicano fue cuestionado sobre el salario de su coequipero, aunque afirmó que lo tiene más que merecido.
Sergio “Checo” Pérez durante el GP de México del 2021. Foto: EFE
En entrevista con ESPN, el piloto mexicano bromeó con lo que su homologo neerlandés recibirá por parte de la escudería del toro rojo y entre risas dijo “que se moche” al enterarse cuánto es lo que recibirá al tiempo de afirmar que tiene contrato para todo este 2022 y se dice contento en el equipo.
“¿Eso va a ganar? Pues, bien merecidos, que se moche. Tengo contrato por esta temporada; apenas va empezando, entonces no hemos platicado del tema, creo que estamos muy contentos, estoy muy contento en el equipo y dependerá de cómo iniciemos esta temporada. A ver qué tan pronto empecemos a hablar del nuevo contrató”, comentó Checo.
Entre otras cosas, Pérez reconoció que le gustaría sentarse a platicar con Red Bull y también buscar la posibilidad de tener un equipo a largo plazo, para poder contar con una estabilidad.
“Sin duda me gustaría algo más largo, ¿no? Buscar un poco más de estabilidad en cuanto a saber y poder planear más con un equipo”, argumentó el jalisciense.
De acuerdo con un medio francés, Mbappé recibió una gran oferta por parte del PSG para poder prolongar su contrato, que expira en junio, y que no se vaya con algún otro equipo.
París, 1 de marzo (EFE).- El París Saint-Germain (PSG) ha ofrecido a Kylian Mbappé un salario neto anual de 50 millones de euros para intentar prolongar su contrato con el club, que expira en junio, informó este martes el diario Le Parisien.
El jugador Kylian Mbappé. Foto: EFE.
Según una fuente cercana al club citada por ese periódico, las conversaciones entre el director deportivo del PSG, Leonardo, y los padres del delantero prosiguen con las dificultades inherentes a este tipo de negociaciones.
Mbappé rechazó ya una oferta de 45 millones de euros netos por temporada y el PSG intentaría convencerlo con otra de cinco millones más.
Para consolidar esa oferta, los propietarios cataríes del club habrían añadido una prima de fidelidad de 100 millones de euros netos. Le Parisien recordó que el Barcelona ofreció al argentino Leo Messi una prima de fidelidad de 78 millones en 2017.
Mbappé no sería el primer jugador en superar la barrera simbólica de los 50 millones de euros netos anuales. Los 297 millones que firmó Messi por cuatro temporadas en su prolongación de contrato con el Barcelona de 2017 le reportaron unos 74 millones al año.
Mbappé está valorado en 259,2 millones de euros. Foto: EFE
Pero en aquella época, según destacó Le Parisien, el delantero argentino tenía 30 años, cinco Balones de Oro y cuatro Ligas de Campeones con el Barcelona, por lo que la cifra ofrecida ahora a Mbappé, de 23 años, supondría algo inédito.
El primer jueves de cada mes, el mandatario informará en materia de ingresos, inflación, generación de empleos, sobre la BMV y los precios de los productos básicos.
Ciudad de México, 6 de enero (SinEmbargo).- El Presidente Andrés Manuel López Obrador dio a conocer que desde este día, el primerjuevesdecadames, su administración informará los resultadoseconómicos y sociales para detallar el avance de cada sector.
En su conferencia de prensa matutina, el titular del Ejecutivo expuso los principales resultadossocioeconómicos de los tres años de su Gobierno, acompañado de Carlos Torres Rosas, coordinador de los Programas Integrales para el Desarrollo y secretario técnico del Gabinetefederal.
“Para que sepamos cómo vamos en todos los terrenos: en ingresos, cómo vamos en deuda, cómo vamos en inflación, cómo vamos en creación de empleos, cómo va la Bolsa, la de Valores, y cómo va el precio de los básicos, cómo va el salario. Todo lo que tiene que ver con el desarrollo y el bienestar, esto además con los informes trimestrales, pero es para ir actualizando”, explicó.
Al presentar una gráfica sobre comportamiento de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), manifestó que aunque se cayó con la pandemia, se logró la recuperación y como resultado ha habido un incremento de 27.7 por ciento.
AMLO mencionó que en los tres años no ha habido depreciación en el peso mexicano. Foto: Gobierno de México
Sobre el tipo de cambio, indicó que el peso mexicano con la pandemia se fue a más de 25 pesos por dólar, y se logró bajar: “Estamos prácticamente igual que cuando inició el Gobierno, no ha habido depreciación de la moneda, no se veía desde hace mucho tiempo”.
El Presidente destacó que el principal desafío es la inflación, al indicar que está en 7.37 por ciento, superior al 6.77 por ciento del anterior Gobierno, pero que espera sea transitorio, pues depende de muchos factores externos que se originaron con la pandemia.
En cuanto al sector de empleos, reiteró que la caída en las cifras del mes de diciembre, de más de 300 mil, se debe al mecanismo que usan las empresas para evitar el pago de prestaciones a sus trabajadores. Aunque aseguró que se tienen 20 millones 620 mil puestos de trabajo, con lo que ya se recuperó lo que se perdió durante la pandemia.
De las remesas, “la principal fuente de ingresos en nuestro país”, destacó que según las estimaciones del mes de diciembre se llegará a 51 mil 634 millones de dólares que beneficiarán a 10 millones de familias.
Además, argumentó que con las remesas y los programas sociales en México no se ha tenido una crisis de consumo pese a que se tuvo la pandemia.
Y del salario mínimo indicó que con ello, en su Gobierno se pueden comprar 9.9 kilos de tortilla, 4.4 kilos de huevo y 7.4 kilos de frijol, a diferencia de lo que se podía comprar en 2018 que era de 6.5 kilos de tortilla, 3.1 kilos de huevo y 3 kilos de frijol.
Asimismo, destacó que en tres años de su Gobierno, en dos se registró un aumento en la inversión extranjera directa.
Numerosos empleados afirman que la modalidad de trabajar a distancia les ha ayudado a encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal.
Por Aviles Kleider
Ciudad de México, 2 de octubre (RT).- La pandemia de la COVID-19 ha impulsado el teletrabajo en varios sectores y, a pesar de que las vacunas anticovid están ayudando a que la sociedad vuelva a la normalidad, algunas empresas han decidido permitir que su personal continúe trabajando de forma remota indefinidamente.
Es el caso de la firma de consultoría y auditoría financiera PwC, que ha optado por brindar a 40 mil empleados en Estados Unidos la posibilidad de seguir trabajando desde casa. Se trata de una innovadora política empresarial, teniendo en cuenta que se trata del sector de la contabilidad, donde no es raro que las personas se queden horas extras en las oficinas. Ahora, el personal de PwC en EE.UU. tendrá que acudir a la empresa un máximo de tres días al mes para citas con clientes, reuniones o capacitaciones.
La consultora asegura que la medida le ayudará a retener y atraer nuevos talentosante la nueva realidad laboral. No obstante, los empleados que opten por el teletrabajo a tiempo completo estarán sujetos a un recorte salarial.
Google también aplica un formato similar de trabajo con su personal, disminuyendo el sueldo a quienes deciden laborar permanentemente desde casa.
Pugna en Apple por el teletrabajo
Pero no a todas las empresas le agrada el trabajo a distancia. Durante los últimos meses, se ha venido gestando una batalla interna en Apple, donde la gerencia espera reabrir sus oficinas en un futuro cercano, mientras que sus trabajadores reclaman la opción de trabajar de forma remota a tiempo completo y de manera indefinida.
En medio de esa pugna, numerosos empleados del gigante tecnológico han renunciado y otros critican públicamente a la compañía por su inflexibilidad laboral. Los ejecutivos de Apple argumentan que las grandes ideas nacen de la interacción personal, algo que no se puede lograr con personas trabajando a distancia.
Ejecutivos de la empresa Apple argumentan que las grandes ideas nacen de la interacción humana, situación que no sucede con el teletrabajo. Foto: EFE.
Por su parte, los empleados del fabricante de iPhone sostienen que trabajar de forma remota “ha sido una bendición”, porque les ha ayudado a encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal. Entre algunas de las ventajas del teletrabajo citan la posibilidad de pasar más tiempo con sus seres queridos, no tener que destinar entre dos o cuatros horas diarias para desplazarse a la oficina y de vuelta a casa, así como la posibilidad de mudarse a lugares donde el costo de vida y la vivienda es más asequible que en las grandes zonas urbanas donde comúnmente se encuentran las sedes de compañías como Apple.
¿Trabajo a distancia como estrategia para atraer talento humano?
Esa lucha interna revela una creciente tensión en algunos sectores sobre las nuevas condiciones del mercado laboral. Diversas encuestas demuestran que en EE.UU. la gran mayoría de los sondeados prefieren la modalidad de teletrabajo, al menos, parte del tiempo, independientemente del sector en el que trabajan. Cabe destacar que incluso entidades financieras, que generalmente tienen rígidas políticas laborales, están optando por formatos más flexibles. Un ejemplo de ello es Citibank y Jefferies Group, que apuestan por el trabajo a distancia como estrategia para captar talento de sus rivales con políticas más estrictas.
Empresas como Citibank han apostado durante la pandemia por el trabajo remoto. Foto: EFE
Pero también hay quienes están dispuestos a trabajar por cuenta propia para evitar que los regímenes laborales interfieran en su vida personal. Una encuesta realizada en Estados Unidos por la empresa Upwork muestra que alrededor de 10 millones de personas están considerando convertirse en trabajadores autónomos. La idea de ser su propio jefe es atractiva, pero puede que no sea la mejor opción para todos.
Los especialistas recomiendan que antes de optar por trabajar por cuenta propia, primero se debería tomar las debidas precauciones. Una de ellas es disponer de ahorros que cubran gastos de tres a seis meses para poder afrontar dispendios en salud, manutención familiar o educación de hijos, porque al dejar de ser asalariado, ya no contará con ingresos regulares.
Numerosos empleados afirman que la modalidad de trabajar a distancia les ha ayudado a encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal.
Los artículos 71, 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo contemplan el escenario en que una persona trabajadora deba laborar en un día considerado como de descanso obligatorio. El salario deberá ser doble y en caso de caer en domingo se deberá pagar la prima correspondiente.
Ciudad de México, 15 de marzo (SinEmbargo).- Este lunes se lleva a cabo el tercer “puente” de 2021, en sustitución del domingo 21 de marzo, día en que se conmemora el Natalicio de Benito Juárez. Al ser un día feriado normalmente no se labora, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero en caso de que sí se trabaje el pago por el día debe ser distinto.
Un día feriado (festivo) es uno no laborable en el que cada persona trabajadora debe tener descanso obligatorio, pero algunas profesiones pueden solicitarles que laboren. En este caso, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla que quienes sean patrones deben determinar en conjunto con sus empleados cuántas personas se requieren en el establecimiento.
Las personas que trabajen este día deberán recibir una remuneración independiente del salario que les corresponde. El artículo 75 de la Ley determinó que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado“.
Al trabajar en un día de descanso obligatorio el salario deberá ser doble: su salario diario más el doble de este.
Los días feriados son de descanso obligatorio. Foto: Twitter, @MetroCDMX.
En caso de que el día de descanso obligatorio coincida con un día de descanso semanal, el domingo, las personas dueñas de las empresas deberán pagarle a sus trabajadores la prima dominical, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la misma Ley.
“Una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, establece.
Estas disposiciones aplican para todas las personas trabajadoras contempladas en el apartado “A”, aplicable para quienes se desempeñan en el sector obrero, jornalero, doméstico, artesanal y todos los demás.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo dispuso medios de orientación para las personas trabajadoras que aun tengan dudas sobre cómo deben ser remuneradas por los días de descanso obligatorio. Los teléfonos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para todo el país, además del correo electrónico [email protected].
¿OPERAN LOS BANCOS?
El 15 de marzo los bancos suspendieron su atención al público. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) informó que este paro se debió a la conmemoración del 21 de marzo.
Sin embargo, también explicó que sólo algunos bancos que operan en almacenes comerciales y supermercados abrirán al público en un horario habitual.
La OIT planteó en un informe la importancia de tener una legislación clara y un consenso social entre gobiernos, trabajadores y empresas para que el teletrabajo no vaya contra los intereses de los empleados ni se traduzca en una baja salarial.
Las condiciones de los trabajadores a domicilio han sido peores, con salarios más bajos, mayores riesgos de seguridad y salud, y menor acceso a la protección social y a la formación.
Por Isabel Saco
Ginebra, 13 de enero (EFE).- Una legislación clara y un consenso social entre gobiernos, trabajadores y empresas son las formas más seguras para que el teletrabajo no vaya contra los intereses de los empleados y se convierta en una vía fácil para reducirles el salario u obligarlos a hacerse autónomos, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo desde casa difundido este miércoles.
“Los gobiernos, sindicatos y asociaciones de empleadores deben trabajar juntos para que las condiciones de trabajo a domicilio sean las mismas que tienen los que trabajan en una fábrica, tienda u oficina”, explica a Efe Janine Berg, autora del informe difundido hoy.
Se trata de un análisis que busca poner de manifiesto no solo lo que implica la expansión del teletrabajo, sino las deficientes condiciones que ya sufrían buena parte de los 260 millones de personas que ya trabajaban de forma ininterrumpida desde sus domicilios antes de la aparición de la COVID-19.
De ese total, el 65 por ciento se encuentran en Asía y a nivel global la mayoría son mujeres (56 por ciento del total).
En general, las condiciones de los trabajadores a domicilio han sido peores que las de aquellos que siempre han trabajado fuera de sus hogares, con salarios más bajos, mayores riesgos de seguridad y salud, y menor acceso a la protección social y a la formación.
En esta categoría entran quienes realizan una labor no automatizada de producción -como tareas de bordado, artesanía o montaje electrónico-, así como los trabajadores de plataformas digitales en el sector de prestación de servicios.
Datos de antes de la pandemia indican que ese tipo de trabajadores ganaba un 13 por ciento menos en el Reino Unido, un 22 por ciento menos en Estados Unidos y hasta un 50 por ciento menos en Argentina, India y México.
En los primeros meses de la pandemia uno de cada cinco trabajadores que trabajan en oficinas realizó su labor a domicilio, una situación que ha chocado con reglamentaciones deficientes o cuya aplicación resulta compleja, señala la OIT en su informe.
A medio y largo plazo los teletrabajadores afrontan varios riesgos, como el de verse forzados a hacerse independientes o autónomos.
“Con la tecnología es muy fácil contratar como independiente a alguien que vive en otro país donde se gana menos, así que hay un riesgo de posible sustitución de trabajadores”, reconoció Berg.
Una parte significativa de empresas ha entendido a estas alturas que el teletrabajo sí funciona y que no tuvo efectos negativos sobre la productividad, lo que implica ahorros potenciales en términos de alquiler de espacios de trabajo o de servicios.
“Sin embargo, para las empresas también es un desafío gestionar a los trabajadores a distancia”, comentó la especialista del OIT al respecto.
Otro gran temor que acecha a los teletrabajadores es la posibilidad de que este estatus implique una reducción salarial, bajo el pretexto de que incurre en menos gastos al no tener que trasladarse del hogar al centro laboral.
Berg recordó que ese supuesto ahorro no necesariamente es tal porque “los trabajadores también gastan más en electricidad y en internet”, pero reconoció que la amenaza existe.
El derecho a la desconexión es igualmente importante y un asunto sobre el cual los países deben legislar ya que “trabajar desde casa desdibuja el límite entre vida profesional y personal”.
“Hay que asegurarse de que si alguien no contesta un email a las 9 de la noche eso no le va a suponer un problema”, comentó Berg.
El aislamiento social es otra faceta del teletrabajo y puede tener efectos psicosociales y conducir hasta la depresión, por lo que los estudios muestran que lo ideal es acudir a la oficina de una a dos veces por semana o que, cuando esto no sea posible, se organicen reuniones periódicas.
El aumento salarial mantuvo la fórmula de los primeros años de Gobierno, que ajustó el mínimo con dos componentes, el de referencia y el independiente de recuperación en pesos y centavos, aseguró “Frente Contra la Pobreza, sin embargo, el 15 por ciento no puede aplicarse a todo el universo de salarios.
El aumento deja al mínimo “casi mil pesos por encima del costo de una canasta básica”, pero aún lejos del consenso que es poder comprar dos canastas básicas, para así poder mantener a una familia de hasta cuatro personas, con sólo dos personas perceptoras de ingreso.
Ciudad de México, 17 de diciembre (SinEmbargo).- El aumento salarial del 15por ciento es “un paso más en la recuperación gradual del salario”, aseguró la organización “Frentea la Pobreza“. Este avance moderado “es adecuado dada la situación crítica de muchas empresas”, sin embargo sigue sin satisfacer las necesidades de una familia mexicana, sin embargo es una buena noticia que se establecieron salarios mínimos para personas trabajadoras del hogar y jornaleras agrícolas.
La organización civil aseguró que este aumento es confuso, debido a que el 15 por ciento está compuesto por dos indicadores: un 6 por ciento del porcentaje de referencia y 10.46 pesos que es el monto de recuperación. El anuncio de incremento fue menor a lo esperado, “pero puede ser adecuado dada la situación crítica de muchas empresas ante la pandemia y la crisis”.
Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza” llamó a evitar la confusión porque el anuncio “parece dejar de lado que en realidad el ajuste tiene como porcentaje de referencia el 6 por ciento y no el 15 por ciento”.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) acordó el miércoles un aumento al salario mínimo en México de 123.22 a 141.7 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2021. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte el incremento del salario mínimo será de 185.56 pesos a 213.39 pesos diarios.
El Gobierno federal votó a favor de la propuesta, así como el sector obrero, que puso sus 11 votos a favor. Pero los 11 representantes del sector patronal votaron en contra de la propuesta del alza global de 15 por ciento, que fue el porcentaje que sugirió hace unos días el propio Presidente Andrés Manuel López Obrador.
“Frente Contra la Pobreza” destacó que el aumento salarial mantuvo la fórmula de los primeros años de Gobierno, que ajustó el mínimo con dos componentes, el de referencia y el independiente de recuperación en pesos y centavos.
“El porcentaje sirve como referencia o ‘faro’ para el conjunto de los salarios, es decir todos aquellos que están por arriba del mínimo. Este porcentaje se toma como base en negociaciones contractuales y para el ajuste de quienes ganan más”, explicó el grupo.
Gómez Hermosillo explicó que el 15 por ciento no puede aplicarse a todo el universo de salarios, sino que depende de cada unidad económica.
Por otro lado, el monto independiente de recuperación sólo aplica en los salarios mínimos, lo que ha permitido su recuperación gradual desde 2018. Los 10.46 pesos para 2021 participan del mínimo de 4 mil 251 mensuales, que calificaron está “casi mil pesos por encima del costo de una canasta básica”, sin embargo la organización recordó que el consenso es que la meta sea el de dos canastas básicas, para así poder mantener a una familia de hasta cuatro personas, con sólo dos personas perceptoras de ingreso, alrededor de 6 mil 600 pesos.
El aumento salarial logrado en 2018 y la fórmula aplicada ha funcionado bien, aseguró el grupo. El primer incremento, del 5 por ciento, se ubicó un punto por encima de la inflación con un monto independiente de recuperación de 9.43 pesos, hasta dejarlo en 102.68 pesos en 2019 lo que significó “un paso histórico pues, por primera vez, el salario mínimo cubrió al menos el costo de la canasta básica para una persona y se dejó de violar de manera flagrante la Constitución”, señaló Gómez Hermosillo.
“Por primera vez se reconoce un salario mínimo profesional a estos dos sectores de trabajadoras del hogar y jornaleros agrícolas que padecían condiciones muy adversas. Es un triunfo de sus organizaciones, aunque pueda resultar por debajo de los esperado y sobre todo porque aún falta garantizar respeto a sus condiciones laborales”, añadió el coordinador de “Frente a la Pobreza”.
El Presidente Andrés Manuel López Obrador se refirió esta mañana a estos sectores de la población que se verán beneficiadas con la implementación de una base salarial. El sueldo para las personas trabajadoras domésticas y jornaleras agrícolas, pues reconoció que son labores “muy mal pagadas”.
Desde Bavispe, Sonora el mandatario reiteró que fue un ajuste al alza “justo y necesario”, que aunque no se logró un consenso con el sector empresarial, sí lo hubo con el sector obrero.
“(Es una) exageración decir que van a quebrar las empresas al pagar este incremento”, argumentó el mandatario mexicano en respuesta a las quejas que el sector empresarial y, en específico, Gustavo de Hoyos, al frente de la Coparmex, adelantó como probabilidad.
“Nos va a llevar muchísimo tiempo recuperar lo que se perdió”, reconoció el Presidente López Obrador, pero dijo que si continúan los aumentos estima que se logre recuperar el ingreso básico de las personas trabajadoras mexicanas en un rango similar al observado al inicio del milenio.
Ciudad de México, 10 de diciembre (SinEmbargo).- El Gobierno federal planteará un nuevo aumento del salario mínimo para 2021, en esta ocasión será del 15 por ciento, aseguró el Presidente Andrés Manuel López Obrador. Ayer, el mandatario reconoció desde Palacio Nacional que las personas trabajadoras del país viven con uno de los salarios mínimos más bajos de Latinoamérica y que la condición se repite a nivel internacional.
“Llevamos dos años consiguiendo los aumentos por consenso: el primer año, 16 por ciento; el segundo, 20 por ciento, y ahora estamos proponiendo el 15 por ciento”, aseguró el mandatario federal en su conferencia de prensa matutina.
En 2019 el ingreso básico se situó en 102.68 pesos, al año siguiente quedó en 123.22 pesos. Con la propuesta del Ejecutivo federal el salario mínimo quedaría en 141.70 pesos. En la frontera norte el ingreso es de 185.56 pesos y con el aumento del 15 por ciento aumentaría hasta los 213.39 pesos.
La propuesta del Gobierno de López Obrador aún requiere la discusión tripartita con personas representantes del sector empresarial y trabajadores, con base en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), que tiene como plazo el 31 de diciembre para determinar el crecimiento del ingreso.
El salario mínimo en México “es una vergüenza” mundial, reconoció el mandatario mexicano, quien ayer aseguró que esta depreciación inició en los años ochentas, con la llegada del régimen político-económico neoliberal. Sin embargo, destacó que en su mandato se ha tratado de mitigar este efecto al aumentar en más del 30 por ciento el ingreso básico de las personas trabajadoras del país.
“Nos va a llevar muchísimo tiempo recuperar lo que se perdió. Si siguen los aumentos, yo espero llegar a que estemos como en el año 2000”, aseguró el Presidente López Obrador.
Ayer, en el mismo escenario, el Ejecutivo aseguró que mantiene un diálogo con el sector privado para lograr un nuevo aumento al salario mínimo que “es justo y necesario (…) porque se deterioro mucho”.
El mandatario reconoció que el país se ubica en el sitio 16 de la lista de 18 países latinoamericanos, es decir tiene uno de los ingresos mínimos más bajos de la región.
“Acabo de ver unas gráficas sobre el salario mínimo en México conforme a otros países y es una vergüenza. En América Latina es el más bajo”, aseguró durante su conferencia de prensa diaria. “Se tiene que seguir recuperando el poder de compra. También en esto hay acuerdo con los empresarios lo que se está analizando”, expresó.
Comparó el salario mínimo en México con otros países en América Latina y reconoció que es el más bajo, pese al incremento del 30 por ciento, en términos reales, que ya se le efectuó, hasta los 123.22 pesos. Asumió el compromiso de concluir su mandato con el salario mínimo hasta 171 pesos diarios más inflación.
Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, explicó que en México el poder adquisitivo se depreció desde 1980 y los aumentos, del 16 por ciento de 2019 y del 20 por ciento de este año, detuvieron esta tendencia. Sin embargo, México se mantiene en el sitio 82 del ranking mundial de salarios mínimos.
La funcionaria explicó que en 1980 México ocupaba el lugar 12 del listado. Ahora, el país se encuentra en el lugar 16 de 18 países en Latinoamérica y para los rankings de la OCDE se ubica en el último lugar.
“Caímos al lugar 30 en 1990 de 1990 fuimos cayendo hasta lugar 48 en el 2000 y luego caímos en 2010 hasta el lugar 81, todavía perdimos un lugar más para 2020. Con un plan de recuperación la idea es que podamos recuperar el poder adquisitivo que perdimos en cuatro décadas”, puntualizó el Presidente López Obrador.
Reiteró que la caída en el salario mínimo se dio con mayor fuerza en el “periodo neoliberal”, por lo que ahora es una prioridad porque “se tiene que seguir recuperando el poder de compra, el poder adquisitivo del salario”.
Desde Palacio Nacional se lanzó la señal de una posible reforma a la contratación por outsourcing. Entre el debate de si se elimina o se regula, las cifras, aunque pocas, muestran cómo esa modalidad creció a la vez que los salarios fueron a la baja.
Ciudad de México, 9 de noviembre (SinEmbargo).- Frente a una posible reforma a la subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, el saldo de esta modalidad, a la que la administración de Felipe Calderón Hinojosa le dio luz verde y que Enrique Peña Nieto se encargó de aplicar, es negativo para los mexicanos.
Los datos los tiene el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) por los censos económicos de 2004 a 2019, y son claros: la subconcontratación fue año con año en aumento. En 2004, la cantidad de personal contratado por outsourcing era de 1 millón 399 mil 264 y para 2009 la cantidad ya era de 2 millones 732 mil 247; en 2014 se situó en 3 millones 578 mil 247 y para 2019, la cifra más reciente, fue de 4 millones 685 mil 356 personas.
Se concentró en actividades comerciales (33.5 por ciento), servicios privados no financieros (27.4 por ciento), manufacturas (25.9 por ciento) y en otras actividades como pesca, acuicultura, minería, electricidad, construcción, transportes, servicios financieros (13.2 por ciento).
¿Quiénes optaron por subcontratar? Empresas medianas (43.5 por ciento), grandes (30.5 por ciento), pequeñas (16.1 por ciento) y micro, de hasta 10 personas ocupadas (9.9 por ciento).
Hay otro dato de los censos económicos del Inegi que muestran otro cambio en el mismo periodo en que el outsourcing vivió su época de oro y es el del salario. En las grandes empresas, la tasa de crecimiento anual de 2014 a 2019 fue de -3 por ciento; en las pymes fue de -0.5 por ciento y en las micro, de -0.1 por ciento.
De acuerdo con especialistas en la materia, el outsourcing puede definirse justo como el negocio de la precariedad laboral.
La subcontratación marcó a una generación completa que entró a un mercado laboral que optó por este mecanismo. La generación de los millennials, en su mayoría, entraron a trabajaros en los que ya no hay la promesa de una pensión y de otros tantos derechos laborales. A la par, les ha tocado nadar entre vicios empresariales que solo profundizan las malas condiciones laborales, porque es aceptar las condiciones de la subcontratación o el desempleo. Para la mayoría no hay más opciones.
Los obreros y trabajadores de la construcción en México han sido de los más castigados con el esquema de subcontratación laboral, donde no se contemplan prestaciones ni derechos. Foto: EFE
Pero no solo le tocó pagar a los más jóvenes, sino que se fue haciendo cada vez más común ver a gente de la tercera edad trabajar en malas condiciones, más de cinco días a la semana en puestos de intendencia, por ejemplo, para trabajar
El Presidente Andrés Manuel López Obrador dijo la semana pasada en su conferencia matutina que ya se planea una reforma a esta forma de contratación para buscar la protección de los trabajadores de los abusos que se cometen en su contra.
SinEmbargo entrevistó a académicos sobre el saldo del outsourcing en México. Son profesores e investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y de la Universidad Iberoamericana, y coincidieron en que el outsourcing precarizó a los trabajadores, que las empresas abusaron de su poder y generaron vicios que rayan en la ilegalidad.
La pregunta que queda en el aire es sobre la reforma, si cancela el outsourcingo o si opta por regularlo. El problema es que la dependencia a la terciarización y el negocio que representa, generará resistencias.
Los trabajadores denuncian violaciones al contrato colectivo de trabajo en una marcha realizada en la Ciudad de México en mayo de 2019. Foto: Victoria Valtierra, Cuartoscuro.
ADIÓS A LAS PRESTACIONES
José Luis Vásquez Costa, coordinador de la Licenciatura en Contaduría y Gestión Empresarial de la Ibero, comentó en entrevista que la Ley que fue aprobada al final de la administración de Felipe Calderón y por su Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, fue pensada para beneficiar a las empresas; muchas de ellas adoptaron ese modelo buscando un beneficio fiscal.
“El beneficio para la empresa puede ser visible, pero el trabajador se vio afectado totalmente. Primero porque algunas empresas tomaron un doble juego en donde te contratan bajo un esquema muy bajo que es el que dan de alta al seguro social, es decir, tu salario te lo pagan directo bajo el salario mínimo y entonces las aportaciones de seguridad social que ellos hacen son muy bajas, la aportación a tu pensión es muy baja y te hacen un segundo contrato que es por honorarios asimilados o similar y al final el trabajador recibe su salario pero los beneficios totales son casi nulos”, explicó.
De esa manera, continuó, un trabajador de mandos medios hacia abajo que gana 10 o 15 mil pesos en una empresa, solamente tiene dado de alta en el seguro social 3 mil. Y la diferencia se la pagan por asimilados. Entonces a la hora que se va al retiro, a la del seguro médico como tal, resulta que no hay mayores prestaciones.
José Luis Vásquez Costa, coordinador de la Licenciatura en Contaduría y Gestión Empresarial de la Ibero, comentó que la Ley aprobada al final del sexenio de Felipe Calderón, y diseñada por su Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, fue pensada para beneficiar a las empresas y no a los trabajadores. Foto: Cuartoscuro.
Para Vázquez Costa, aunque el impacto del outsourcing para el trabajador no ha sido del todo benéfica, los testimonios son de que es mejor eso a no tener nada. Puso como ejemplo a los millennials, que tienen un doble golpe: “por un lado tienen el outsourcing que no considera las cargas sociales completas, y por el otro tienen un esquema bajo el afore en donde ellos tienen una cuenta única y van a recibir una cantidad de dinero al final de su vida laboral, que no es una pensión vitalicia […] Van a llegar a la jubilación y resulta que se van a retirar recibiendo 2 mil pesos mensuales porque es lo que alcanza en la cuenta. Los chicos que tienen hoy 20 años, dentro de 50 años se estarán convirtiendo en pobres directos si ellos no han hecho un trabajo para incrementar sus cuentas de retiro”.
LA PRECARIEDAD COMO NEGOCIO
Para el doctor Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM, el outosourcing es un intermediarismo entre una persona que no invierte capital, que solo recluta pobres, o sea, recluta gente que necesita trabajar.
“Quien recluta pobres, los pone a trabajar para otro señor que es caprichoso. Este señor caprichoso lo que no quiere tener es responsabilidades laborales. Entonces son empresas que para mí son parásitos porque no se necesitan realmente. No quieren pagar utilidades a los trabajadores. El outsourcing es un fantasma entre el trabajador y el patrón verdadero”, comentó a SinEmbargo.
En México, el outsourcing marcó a una generación completa que entró a un mercado laboral que optó por ese mecanismo. La generación de los millennials, en su mayoría, entraron a trabajaos en los que ya no se contemplaron pensión ni otros derechos laborales . Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
El auge de la subcontratación en 2014, añadió, le vino a cerrar las puertas a los trabajadores que solamente pudieron encontrar trabajo por esa vía, que considera una trampa al tratarse de un “alquiler de personas como si fueran cosas”.
Desde su perspectiva, la decisión que se debe tomar frente a esas empresas es declararlas como fraudulentas, “esto es contrario al Artículo 3 de la Ley Federal de Trabajo que dice que el trabajo no es artículo de comercio. Y que merece respeto y dignidad para quien lo presta y no se le está dando ni respeto ni dignidad a los trabajdores que laboran para las outsourcing”.
“La precariedad laboral se convirtió en un negocio durante todos estos años. Todo lo que es precario es negocio para ciertos comerciantes”, aseveró.
LA POSIBLE REFORMA
Finalmente, para el académico de la Ibero, la intención del Gobierno federal no es negativa sobretodo porque buscara fortalecer al trabajador, sin embargo, dijo, queda incertidumbre porque si en un escenario hipotético se declara la eliminación de las empresas de outsourcing, quedarían millones de trabajadores desprotegidos, con un contrato laboral que está con una empresa que prácticamente no es operativa, ya que en sentido estricto el trabajador está contratado por el outsourcing.
“Hay una dependencia. El cambio debe ser paulatino pero estamos en una coyuntura importante. El discurso debe ser orientado a desaparecer los abusos porque se abusó del uso del outosurcing y se ha llevado a esquemas en donde sí hay un abuso al trabajador”, comentó Vázquez Costa.
“Habrá resistencias si se viene una reforma fuerte… Por supuesto que las habrá. Cuando se destapa una cloaca siempre hay resistencia y en lugar de salir podredumbre sale perfume. A los patrones les conviene este modelo porque esclaviza al trabajador. Cuando quieren lo cambian de empleo, oficina, no hay estabilidad para el trabajador”, añadió por su parte Larios Díaz.
Planteó que podría haber excepciones muy bien definidas, pero “que no se preste a interpretaciones para que se concedan estos amparos”, porque quien acude a solicitar un amparo se lo dan y gana más que el que no lo tiene, aunque realizan la misma función.
Reconoció que aún hay sectores del Gobierno en los que los sueldos son elevados.
Ciudad de México, 6 de noviembre (SinEmbargo).- Ante los amparos promovidos por diferentes servidores públicos para protegerse del recorte salarial, que planteó el Presidente Andrés Manuel López Obrador al inicio de su sexenio, el mandatario no descartó enviar una iniciativa de reforma constitucional para evitar que algún funcionario reciba más recursos que el Ejecutivo federal.
“No descarto el que vuelva a enviar una iniciativa de reforma a la Constitución porque muchos servidores públicos, sobre todo del Poder Judicial, se ampararon, se les concedió el amparo y están ganando más”, expuso esta mañana el Jefe del Ejecutivo.
Planteó que su preocupación es que se respete la Constitución “y que nadie pueda ganar más que el Presidente de la República”, sin embargo planteó que podría haber excepciones muy bien definidas. “Que no se preste a interpretaciones para que se concedan estos amparos”, dijo porque quien acude a solicitar un amparo se lo dan y gana más que el que no lo tiene, aunque realizan la misma función.
El Presidente López Obrador explicó que por ahora no habrá ningún ajuste, pero sí más adelante porque “tiene que haber austeridad republicana. No puede haber Gobierno rico con pueblo pobre y el servidor público tiene que aprender a vivir en la justa medianía, como lo planteaba el Presidente Juárez”.
Reconoció que aún hay sectores del Gobierno en los que los sueldos son elevados, pese a que el debate plantea que en el sector privado. “No es del todo cierto. Puede ser que en las cúpulas del sector privado, ahí se gane más, pero profesionales del sector privado no ganan más que los funcionarios de alto nivel en el Gobierno, o sea, no ganan más que nosotros”, dijo.
“Para ser servidor público se requiere una convicción, se requiere aportar a los demás, servir. Es un apostolado el servicio público. Claro, se compensa. Puede ser que no se gane tanto, pero el servicio público produce una satisfacción, el ayudar a los demás, que no se compara con nada, porque el ayudar a los demás, el amor al prójimo, pues es la esencia del humanismo, es la realización plena del ser humano, es lo que le da sentido a la vida. Sólo lo barato se compra con el dinero, o sea, lo material no es lo fundamental, lo material sirve para tener lo básico; pero los excesos, lo superfluo, eso no es importante”, planteó e Presidente López Obrador.
Por lo general, planteó el mandatario mexicano, los corruptos son “los más extravagantes, los más fantoches” porque no les costó obtener el dinero y lo derrochan, “entonces ahí andan de ridículos”. Por ello, se dará a conocer la nueva Cartilla moral que, dijo, ha generado mucho debate, sin embargo, está en los 100 compromisos que hizo al inicio de su mandato.
El Diputado de Morena denunció desigualdad laboral y explotación pues con el convenio de corresponsales bancarios los empleados de las tiendas realizan una tripe labor al hacer depósitos, apertura de cuentas y pago de servicios.
Las cifras presentadas por el legislador aseguran que quienes laboran en bancos reciben hasta 15 mil pesos mensuales, en tanto que los operadores de tiendas de conveniencia reciben de 6 a 7 mil, pesos al mes.
Ciudad de México, 27 de octubre (SinEmbargo).- Una iniciativa enviada a la Cámara de Diputados plantea igualar el salario de las personas que trabajan en las tiendas de conveniencia (OXXO, 7 Eleven, Circle K, Sanborns, Suburbia, Coppel o Farmacias Guadalajara) con el de quienes se desempeñan como cajeros en las sucursales bancarias. El estimado sería un promedio mensual de 15 mil pesos de sueldo.
El Diputado de Morena Alejandro Carvajal Hidalgo envió una iniciativa a la Cámara baja para “permitir que los miles de trabajadores de las tiendas de conveniencia ganen un salario similar a los de los cajeros bancarios”.
Denunció desigualdad laboral y explotación sin precedentes, porque a través del convenio de corresponsales bancarios los empleados de las tiendas realizan una tripe labor al hacer depósitos, apertura de cuentas y pago de servicios.
“Hacen un trabajo como si fuera de un cajero de un banco pero no perciben una cantidad similar al salario de un cajero”, dijo.
Expresó que los cajeros de bancos reciben hasta 15 mil pesos mensuales, en tanto que los operadores de tiendas de conveniencia reciben uno de 6 a 7 mil, pesos al mes.
El Diputado Carvajal Hidalgo aseguró que en el país se realizan 10 millones de operaciones financieras en cerca de 40 mil tiendas que tienen estos servicios.
La propuesta de modificación significaría cambios en la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito, en sus artículos 4 y 87, con lo que serían reconocidos como corresponsales bancarios.
“Esta figura sólo esta considerada en una circular de la Comisión Nacional Bancaria pero no en la ley. Estas personas que trabajan para las empresas no tienen una prestación similar a de un cajero de banco”, dijo el legislador.
Además estimó que estos movimientos bancarios se traducen en el cobro de una comisión por cada operación financiera, lo que las convierte en un incentivo para la venta de productos.
“El Lic. Manuel Bartlett Díaz promovió una reducción a su salario para acatar la instrucción de que sus ingresos fueran menores a las del C. Presidente de la República, devolviendo a la CFE 150 mil pesos en el año 2019”, aseguró la empresa productiva.
“Es erróneo asumir que el ingreso mensual del Director General es equivalente a dividir el monto total de las asignaciones presupuestarias para su puesto, entre el número de meses”, destacó el documento.
Ciudad de México, 14 de septiembre (SinEmbargo).- El sueldo que recibe Manuel Bartlett Díaz, director de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) no es mayor al que recibe el Presidente Andrés Manuel López Obrador. El funcionario promovió una reducción a su salario para devolver 150 mil pesos en 2019, aseguró la empresa.
Luis Bravo Navarro, Coordinador de Comunicación Corporativa de la CFE, explicó en un comunicado que las remuneraciones del director general de a empresa, así como de todo el personal de esta “se ajustan estrictamente al marco jurídico que las regula, desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que dota de un régimen especial de remuneraciones a la CFE, hasta manuales internos que se aplican para el personal de mando superior”.
“Respecto a las acusaciones de supuesta ilegalidad en las remuneraciones del Director General de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y sobre los señalamientos de que superan a las asignadas al C. Presidente de la República e incluso de que es el funcionariomejor pagado en la Administración Pública Federal” la CFE negó que sea real.
“Desde el inicio de su encargo, el Lic. Manuel Bartlett Díaz promovió una reducción a su salario para acatar la instrucción de que sus ingresos fueran menores a las del C. Presidente de la República, devolviendo a la CFE 150 mil pesos en el año 2019”, aseguró la empresa productiva.
La CFE dijo que los ingresos por salario y compensación de Bartlett Díaz se han mantenido sin aumento y los ajustes en sus prestaciones corresponden a las que se han otorgado a todo el personal con la negociación del Contrato Colectivo del Trabajo, extensivas a todo el personal de confianza, de acuerdo con el “Manual de Trabajo para Servidores Públicos de Mando de la Comisión Federal de Electricidad”.
“El incremento autorizado del 3.4 por ciento al salario en la reciente negociación del Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022 no se aplicará al personal de mando superior de la CFE, con lo que se mantiene el compromiso de austeridad instruida por el Ejecutivo Federal”, adelantó.
El documento explicó que en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2021 (PPEF) se incluyeron los impactos que tienen los salarios en la seguridad social, por lo que el monto asignado refleja el costo presupuestario que tiene para la empresa la contratación de personal, pero no equivale al ingreso para los servidores públicos.
“Es erróneo asumir que el ingreso mensual del Director General es equivalente a dividir el monto total de las asignaciones presupuestarias para su puesto, entre el número de meses”, destacó el documento.
Además, aseguró, tampoco se pueden comparar las remuneraciones reguladas por distintos regímenes laborales, porque las personas Titulares de las Dependencias del Ejecutivo Federal reciben remuneraciones reguladas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en tanto que las remuneraciones para las personas trabajadoras de la CFE son reguladas por la Ley Federal del Trabajo y las condiciones específicas que establezca su propio régimen especial de remuneraciones.
“El Director General de la CFE decidió donar el 25 por ciento de su salario para atender el exhorto del C. Presidente de la República y con ello apoyar al sistema público de salud y los programas prioritarios ante la situación emergente que atraviesa la nación, lo que refleja el compromiso ineludible de un gobierno austero”, puntualizó la empresa.
Informó que otras personas que trabajan en el servicio público, como magistrados y Diputados también han hecho aportaciones de sus ingresos, con lo que se han reunido cerca de 50 millones de pesos.
Ayer Hacienda anunció que los Servidores públicos de dependencias gubernamentales con cargos en subdirecciones hasta el Presidente de la República podrán realizar aportaciones voluntarias de hasta el 25 por ciento de su salario.
Ciudad de México, 17 de julio (SinEmbargo).- Claudia Sheinbaum, Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, anunció que donará su aguinaldo para destinar los recursos a la atención de la pandemia del nuevo coronavirus, sobre todo para la contratación de personal médico.
“Voy a donar mi aguinaldo, adicionales a los dos meses que anuncié, y vamos a abrir para donaciones de los servidores públicos”, dijo este viernes la mandataria capitalina en conferencia de prensa.
Los recursos que destinará son independientes a los dos meses de salario que anunció el 4 de abril donaría para atender la emergencia sanitaria en la Ciudad de México. “He tomado la decisión de donar dos meses de mi salario, el mes de abril y mayo completos, para el apoyo a la atención de la Ciudad del COVID-19″, dijo en aquél momento.
Con este nuevo aporte, la suma total que Sheinbaum ha donado para el combate a la pandemia asciende a 195 mil 910 pesos, pues su ingreso quincenal asciende a 39 mil 182 pesos. El monto anterior que entregó fue de 156 mil 728 pesos.
La Jefa de Gobierno informó que otras personas que trabajan en el servicio público, como magistrados y Diputados también han hecho aportaciones de sus ingresos. “Hasta la fecha se han reunido cerca de 50 millones de pesos de lo que se ha donado por el Gobierno central; también han donado Diputados y magistrados”, dijo.
“Es una responsabilidad en la transparencia y en la información a la ciudadanía, pues es dinero de los habitantes de la ciudad y se está usando de manera responsable”, aseguró a la ciudadanía.
Ayer se dio a conocer que los Servidores públicos de dependencias gubernamentales con cargos en subdirecciones hasta el Presidente de la República podrán realizar aportaciones voluntarias de su sueldo mensual neto del 5 al 25 por ciento.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informó a trabajadores del Gobierno que los porcentajes de referencia se calcularon según un estimado de los sueldos y salarios mensuales de cada empleado del Gobierno federal.
La Oficialía Mayor emitió un oficio dirigido a ls y los titulares de las dependencias de Gobierno en el que estableció que el Presidente de la República podrá hacer una aportación voluntaria de hasta el 25 por ciento de su sueldo y salarios netos mensuales; mientras que las secretarías de Estado podrán hacerlo por un 23 por ciento.
Las personas que trabajen en subsecretarías podrán aportar un 21 por ciento de su sueldo; los titulares de las jefaturas de unidad o equivalente podrán aportar 19 por ciento de su sueldo; y las direcciones generales o equivalente lo harán por 17 por ciento.
Mills explicó que la oportunidad de ayudar a esta causa influyó en su decisión de jugar en Disney.
Ciudad de México, 9 julio (RT).- El baloncestista australiano Patty Mills, de los San Antonio Spurs de la NBA, se comprometió este miércoles a donar su salario completo de los próximos ocho partidos en la NBA a movimientos sociales de su país natal.
“Me enorgullece decir que estoy tomando cada centavo de estos ocho partidos que estamos jugando, que serán 1 millón 17 mil 818 dólares y 54 centavos, y lo donaré directamente a ‘Black Lives Matter Australia’, ‘Black Deaths in Custodia’ y una campaña reciente que se llama ‘We Got You’, dedicada a acabar con el racismo en el deporte en Australia “, indicó Mills en un video publicado por su equipo de baloncesto en Twitter.
La NBA se prepara para reiniciar la temporada 2019-2020 a finales de julio en el complejo deportivo de Disney World en Orlando (Florida). 22 de los 30 equipos de la NBA comenzaron a llegar a Florida a finales de junio para iniciar su preparación previa a los partidos que restan de la fase clasificatoria y posteriormente dar paso a los ‘playoffs’.
Los jugadores que decidan participar (no están obligados a viajar a Orlando y no serían sancionados) en lo que resta de la temporada bajo el nuevo formato estarán sujetos a pruebas médicas exhaustivas, cuarentenas de sus familias y reglas estrictas relacionadas con el comportamiento social.
Mills explicó que la oportunidad de ayudar a esta causa influyó en su decisión de jugar en Disney. “Jugaré en Orlando, porque no quiero dejar ningún dinero encima de la mesa que pueda llegar a comunidades negras”, expresó.
Si bien en la reducción de los privilegios de la clase política se avanzó, los números muestran que los funcionarios de la actual administración aún viven una realidad muy distinta a la del resto de la población.
–Con información de Daniela Barragán
Ciudad de México, 29 de junio (SinEmbargo).- La brecha entre altosfuncionarios públicos y el grueso de la sociedad aún es una realidad en México. La nueva entrega de las declaraciones patrimoniales de quienes encabezan el Gobierno de la Cuarta Transformación (4T) en México muestra que los ingresos y el número de propiedades que poseen aún los coloca como una clase política privilegiada.
De acuerdo con las 76 declaraciones patrimoniales de 31 funcionarios, ubicadas en el Registro de la Secretaría de la Función Pública (SFP), éstos tienen, proporcionalmente, 10 veces más casas que el mexicano promedio.
En cuanto al salario, los 31 políticos perciben en promedio 135 mil 234 pesos mensuales mientras que un trabajador alcanza, también en promedio al mes, los 18 mil 500 pesos.
Esta situación persiste aún cuando la actual administración impulsó, desde sus primeros meses de operación, una política de austeridad para que ningún servidor público pudiera tener un sueldo mayor al del Presidente (161 mil 56 pesos brutos mensuales). En ese mismo tenor, el Gobierno de la 4T anunció la cancelación de algunos seguros privados a los que tenían acceso los funcionarios públicos, por causas médicas, defunción y separación del cargo, por mencionar algunos ejemplos.
El salario mensual promedio de 30 funcionarios públicos del Gabinete Legal y Ampliado del Presidente Andrés Manuel López Obrador fue de 135 mil 234 pesos, entre diciembre de 2018 y mayo de 2020. Dichos salarios incluyen los ingresos de los titulares de las 19 secretarías de Estado, así como de los encargados de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal (CJEF), de la Oficina de Presidencia y de nueve dependencias gubernamentales más (Capufe, CFE, Conacyt, Conade, Conagua, IMSS, ISSSTE, Pemex y SAT).
En la siguiente tabla se puede observar lo declarado por los funcionarios ante la SFP.
Además de revisar las declaraciones de éstos 30 funcionarios públicos, la Unidad de Datos de SinEmbargo revisó las declaraciones del Fiscal General de la República, Alejandro Gertz Manero, pero la información pública disponible del Fiscal sólo refiere su grado de estudios y su experiencia laboral, por lo que no fue posible saber más acerca de su situación patrimonial y/o de intereses.
EL NIVEL DE INGRESOS
La información pública disponible sobre la situación patrimonial del Gabinete Ampliado del Presidente AMLO indica que sus ingresos, a pesar de corresponder al gasto de responsabilidad y/o de especialidad técnica según los tabuladores del Gobierno federal, es muy superior al ingreso de la mayor parte de la población mexicana.
Mientras que éstos altos funcionarios públicos tuvieron ingresos mensuales equiparables a 37 salarios mínimos mensuales de 2020¹, el 81 por ciento de la fuerza laboral ocupada de México² (más de 44.6 millones de personas) tuvo un ingreso máximo de cinco salarios mínimos (casi 18 mil 500 pesos) por mes.
Lo anterior implica dos cosas: primero, que un funcionario público de alto nivel tiene ingresos hasta 7.4 veces mayores a los de un trabajador promedio en México; y segundo, que los funcionarios públicos de alto nivel tienen remuneraciones a las que sólo tiene acceso el tres por ciento de la fuerza laboral mexicana (más de 1.5 millones de personas) con ingresos de más de cinco salarios mínimos mensuales.
Entre los funcionarios públicos que más ingresos netos reportaron en el último año estuvo la Secretaria de Energía, Rocío Nahle García, quien se embolsó 2 millones 302 mil 466 pesos en 2019. También estuvo la titular del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), María Elena Álvarez Buylla Roces, con 2 millones 263 mil 603 pesos; el titular de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Manuel Bartlett Díaz, con 2 millones 209 mil 550 pesos; y el Secretario de la Defensa Nacional, Luis Cresencio Sandoval González, con 2 millones 3 mil 611 pesos ganados durante 2019.
En contraste, el salario anual más bajo registrado en el último año de reporte fue el del titular de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), Víctor Manuel Toledo Manzur, con 1 millón 288 mil 596 pesos.
Además de su salario por cargo público, siete de cada 10 altos funcionarios del Gabinete Ampliado de AMLO tuvieron ingresos correspondientes al último año fiscal declarado, ya fuera por arrendamientos, venta de propiedades o por actividad comercial, financiera, industrial y profesional, entre otros. Los 22 funcionarios que reportaron tener otros ingresos amasaron un total de 112 millones 849 mil 712 pesos en conjunto.
En una imagen del 12 de noviembre de 2019, el Presidente Andrés Manuel López Obrador camina en Palacio Nacional acompañado de parte de su Gabinete: Jesús Ramírez, Vocero; Lázaro Cárdenas Batel, Jefe de Gabinete; Marcelo Ebrard Casaubón, Secretario de Relaciones Exteriores; Luis Cresencio Sandoval González, Secretario de la Defensa, y José Rafael Ojeda Durán, Secretario de Marina. Foto: Presidencia, Cuartoscuro
El titular de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal (CJEF), Julio Scherer Ibarra, reportó la mayor cantidad de ingresos adicionales a su cargo público, durante el último año. En total se embolsó 66 millones 398 mil 378 pesos, de los cuales, 65 millones 226 mil 638 pesos correspondieron a la “enajenación de bienes (después de impuestos)” por la venta, donación o cesión del derecho o el dominio de un inmueble, además de 1 millón 171 mil 740 pesos en ingresos derivados de un fondo de inversión, consta en la “Declaración de Modificación 2020” con número de comprobante 20200528152453001278407122.
Después de Scherer Ibarra, los funcionarios con más ingresos adicionales fueron el Jefe de la Oficina de la Presidencia de la República, Alfonso Romo Garza, con 13 millones 584 mil 136 pesos por el “arrendamiento de inmuebles pensión”, así como la titular de la Secretaría de Gobernación (Segob), Olga Sánchez Cordero Dávila, con 9 millones 140 mil 697 pesos, de los cuales, 6 millones 245 mil 556 pesos provinieron de fondos de inversión, además de 2 millones 895 mil 141 pesos de “salario como Ministra en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación”, se lee en las declaraciones con folio 20200529131730001282292387 y 20200529135502001279115738.
Del lado opuesto, entre los funcionarios del Gabinete de AMLO con menores ingresos adicionales, estuvieron los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat).
Luisa María Alcalde Luján reportó ingresos ajenos a su cargo como servidora pública por 80 mil 9 pesos provenientes de fondos de inversión, y Víctor Manuel Toledo Manzur ganó 3 mil 800 pesos por “regalías editoriales”.
LAS PROPIEDADES
El número de propiedades también arroja una comparativa. El valor comercial conjunto de las 94 propiedades reportadas asciende a 265 millones 343 mil 882 pesos y en promedio, cada funcionario posee 3 propiedades. Sobresalen los casos del Secretario de Educación, Esteban Moctezuma Barragán, con cinco casas y un departamento, y el del Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos Arámbula, quien tiene la misma cantidad de casas más un departamento, un local y un terreno.
En cuanto a número de vehículos, las últimas declaraciones patrimoniales del Gabinete Ampliado de AMLO indican que 30 funcionarios públicos acumularon 43, con un valor conjunto de 66 millones 904 mil 860 pesos.
Los cuatro vehículos de la titular de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (Conade), Ana Gabriela Guevara, fueron los más valiosos, con un monto acumulado de 4 millones 193 mil 412 pesos. Le siguieron los tres vehículos de Esteban Moctezuma, con un valor conjunto de 1 millón 575 mil 365 pesos. Sin embargo, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, fue el funcionario con más vehículos registrados (siete en total).
Las declaraciones patrimoniales son una herramienta para que el Gobierno federal prevenga, controle, detecte, sancione y disuada la comisión de faltas administrativas y hechos de corrupción por parte de “todos los servidores públicos”, de acuerdo con los artículos 27 y 32 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA). Los documentos deben ser registradas por los funcionarios al inicio y conclusión de un cargo público, además de presentar una de “modificación” en mayo de cada año.
Pese a que el Gobierno federal registra la información de los funcionarios y de algunos de sus familiares (Artículo 38 LGRA) para “verificar la evolución de su situación patrimonial”, las declaraciones “serán públicas salvo los rubros cuya publicidad pueda afectar la vida privada o los datos personales protegidos por la Constitución” (Artículo 29 LGRA).
***
¹ De acuerdo con la Tabla de Salarios Mínimos Vigentes al 1 de Enero de 2020 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Véase en: https://bit.ly/3ezvI2e.
² Se refiere sólo a la población económicamente activa (PEA) ocupada con remuneración especificada, que al corte del primer trimestre de 2020 estuvo compuesta por 46 millones 179 mil 75 personas, equiparables al 83 por ciento de la PEA total ocupada durante el periodo (55 millones 352 mil 304 personas), de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi). Véase en: https://bit.ly/2B7HmCQ.
Mitsubishi Motors Corp. vio caer sus ventas durante la pandemia del coronavirus y perdió 241 millones de dólares el año fiscal que concluyó en marzo. Además en abril ensambló 66.2 por ciento autos menos que el año anterior y a tasa anual la producción decayó un 21.1 por ciento.
TOKIO, 19 de junio (AP).- Mitsubishi Motors le informó a sus accionistas el jueves que sus altos ejecutivos asumirán recortes salariales para compartir la responsabilidad por las pérdidas de la automotriz japonesa.
“Espero que podamos granjearnos su comprensión”, dijo el director general Takao Kato al explicar que no habrá dividendos debido a las difíciles condiciones.
Al igual que otros fabricantes de automóviles, Mitsubishi Motors Corp. ha visto desplomarse sus ventas durante la pandemia del coronavirus. Reportó una pérdida de 25 mil 800 millones de yenes (241 millones de dólares) para el año fiscal que concluyó en marzo.
CAE LA PRODUCCIÓN
Todas los fabricantes automovilísticos japoneses (Toyota, Nissan, Honda, Suzuki, Mazda, Mitsubishi y Subaru) han registrado un fuerte descenso de su producción en abril debido a la crisis provocada por la pandemia del coronavirus, que ha obligado a cerrar varias plantas y a ajustar su producción a la demanda.
Mitsubishi ensambló 34 mil 467 unidades en abril, un 66.2 por ciento menos, mientras que en todo el año fabricó 368 mil 019 unidades, un 21.1 por ciento menos.
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
