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Mexicanos desempleados retiran 66.4% más de sus Afores que en 2019. Son 18,281 millones de pesos

miércoles, diciembre 16th, 2020

El desempleo provocado por la pandemia de coronavirus hizo que los retiros parciales de las Afore crecieran un 66.4 por ciento de enero a noviembre, un monto de 18 mil 281 millones de pesos, informó la Consar.

Ciudad de México, 16 de diciembre (SinEmbargo).– Los retiros parciales por desempleo de las Afore sumaron 18 mil 281 millones de pesos de enero a noviembre, un 66.4 por ciento más en comparación con el mismo periodo de 2019, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).

Estos retiros, que son una prestación que tienen los trabajadores que cuentan con una Afore y que se puede ejercer una vez cada cinco años, incrementaron este 2020 como producto de la pandemia del coronavirus.

La Afore Coppel es donde más dinero salió, con 389 millones de pesos, un incremento de 72 por ciento en comparación con 2019 cuando tuvo una salida de 229 millones de pesos.

Afore XXI Banorte fue la segunda con más retiros, con 360 millones de pesos. De enero a noviembre tiene un acumulado de 3 mil 314 millones de pesos en retiros.

El tercer lugar lo ocupa Afore Azteca, donde en noviembre se retiraron 280 millones de pesos de las cuentas que administra, un aumento anual de 76 por ciento.

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En noviembre aumentaron los retiros un 53.8 por ciento anual. Foto: Cuartoscuro, archivo.

Citibanamex se ubica en cuarto lugar de la tabla, con un 179 millones de pesos de retiros de trabajadores, mientras que Sura tuvo un incremento anual de 49 por ciento, con un retiro de 169 millones de pesos.

En la lista siguen Profuturo (137 millones) e Invercap (114 millones retirados).

Las tres Afore que menos retiros presentaron fueron Pensionissste, Inbursa y Principal.

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Aunque la Comisión recomienda no hacer retiros de las Afore porque “éstos sí tienen impacto en el número de semanas cotizadas del trabajador”, la institución reconoce que “ante una emergencia, la prioridad es el presente y será decisión del trabajador”.

De acuerdo con la Consar, “aproximadamente el 75 por ciento de los trabajadores que tienen sus ahorros en el SAR son trabajadores que ganan entre uno y tres salarios mínimos”.

Cuando una persona solicita un retiro parcial de recursos por desempleo, recibe una cantidad de dinero proporcional al saldo de su cuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV), según dos sistemas de cálculo de los que dependen las Afore.

En el caso de aquellas ligadas al IMSS, la ley permite retirar el 11.5 por ciento del saldo de ahorro de las subcuentas; y en el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), hasta el 10 por ciento. Empero y en ambos casos, también existe la posibilidad de retirar el equivalente a tres veces el salario base de cotización del asegurado. Sin embargo, las leyes del IMSS y del ISSSTE indican que en todo caso, el monto extraíble será el que resulte menor entre los cálculos por porcentaje y por salario base.

La pandemia dejó sin empleo a miles, que echaron mano de sus ahorros. Foto: Cuartoscuro, archivo.

Además del dinero que una persona puede retirar por estar desempleada, existe la posibilidad de echar mano a las aportaciones voluntarias. La Comisión refirió al respecto que “las aportaciones voluntarias que haya hecho el trabajador se pueden retirar a partir de los dos o seis meses, dependiendo en la Afore en la que se encuentre”, ya que en éste caso “no hay descuento de semanas, dado que es el dinero que el trabajador hizo por voluntad”.

Asimismo, Consar manifestó que por motivo de la pandemia, “pidió mediante un acuerdo a las Afore que los retiros se paguen en una sola exhibición”; es decir, que “sólo ante ésta emergencia no se pague en mensualidades como lo establece la normatividad”.

–Con información de Efrén Flores

Con 441 votos a favor, la Cámara de Diputados aprueba en lo general la reforma al sistema de pensiones

miércoles, diciembre 9th, 2020

Actualmente las diez Afores que operan en México están cobrando una comisión de 0.92 por ciento, por lo que con esta reforma disminuirá a 0.54 por ciento.

 Ciudad de México, 9 de diciembre (SinEmbargo).- La Cámara de Diputados aprobó en lo general la reforma al sistema de pensiones que el Presidente Andrés Manuel López Obrador propuso, y con ello se fijará un tope máximo a las comisiones de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).

Por medio de redes sociales, el pleno dio a conocer que con 441 votos a favor, 13 en contra y seis abstenciones quedó aprobada la reforma, junto al polémico tema del tope de comisiones que cobran las Afores.

TOPE A LAS AFORES

Lo que aprobaron los diputados este día es que para las Afores ahora se establecerá un máximo obtenido a partir de un promedio de las comisiones que se cobran en Estados Unidos, Colombia y Chile.

“En la medida en que las comisiones en estos países tengan ajustes a la baja serán aplicables las mismas reducciones y, en caso contrario, se mantendrá el promedio que al momento se esté aplicando”, detalló.

Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), actualmente las diez Afores que operan en México están cobrando una comisión de 0.92 por ciento, por lo que con esta reforma disminuirá a 0.54 por ciento.

BENEFICIOS PARA TRABAJADORES

Además, a partir del 2023 y hasta 2030 la aportación a la cuenta individual de cada trabajador se incrementará de 6.5 por ciento a 15 por ciento más cuota social.

Lo que también se logró con esta reforma es que el monto de la pensión garantizada aumente, actualmente es de tres mil 289 pesos.

Otra de las reservas es que habrá una reducción de mil 250 semanas de cotización a sólo mil semanas para que los trabajadores tengan una cuenta Afore, y por ende, derecho a una pensión mínima garantizada.

AMLO envía iniciativa de reforma a pensiones en México; busca reducir semanas de jubilación

sábado, septiembre 26th, 2020

Entre las modificaciones se encuentra disminuir las semanas de cotización (de mil 250 a mil) para que los trabajadores puedan acceder a su pensión. Esta propuesta se encuentra contenida en el cambio a los artículos 154 y 162 de la Ley del Seguro Social.

Por Julieta Aragón

Tijuana, Baja California, 26 de septiembre (Zeta).- El Presidente Andrés Manuel López Obrador envió este viernes, 25 de septiembre, su iniciativa para reformar las pensiones en México. Propuesta que contempla modificaciones a la Ley del Seguro Social y a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Entre las modificaciones se encuentra disminuir las semanas de cotización (de mil 250 a mil) para que los trabajadores puedan acceder a su pensión. Esta propuesta se encuentra contenida en el cambio a los artículos 154 y 162 de la Ley del Seguro Social.

Plantea también que la aportación total a la cuenta individual de los trabajadores incremente de 6.5 por ciento a 15 por ciento, a partir de 2023. También pretende aumentar el monto de la pensión garantizada para aquellos trabajadores que no tienen los recursos suficientes en su cuenta individual para obtener una pensión mayor del nivel básico, pese a que cumplen con los requisitos para gozar de las prestaciones de cesantía y vejez.

Al respecto, se modificaría el artículo 170, con lo que cambiaría la manera en que se determina el monto de la pensión garantizada, de tres mil 289 pesos. Además, contempla crear un mercado de rentas vitalicias, que surja desde el sector asegurador, según lo expresado recientemente por el Secretario de Hacienda, Arturo Herrera.

En julio pasado, al presentar la iniciativa gubernamental, el titular de la SHCP había manifestado que los empleadores incrementarían su aportación de 5.15 por ciento a 13.87 por ciento, en un lapso de ocho años, con lo que la aportación total ascendería a 15 por ciento. Lo cual beneficiaría a los trabajadores, ya que éstos tendrían una tasa de reemplazo del 40 por ciento.

La reforma a las pensiones también beneficiaría a la inversión del país, ya que el monto para ésta pasaría de 17 a 40 por ciento del Producto Interno Bruto, estimó del funcionario federal.

Según el periódico Reforma, en la iniciativa las comisiones de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) están limitadas a un monto máximo, el cual será el promedio de lo que se cobra en Estados Unidos, Colombia y Chile. Esto debido a que la comisión que las Afores cobran en México es la más alta del mundo, de 0.92 por ciento.

La propuesta incluiría que, si las comisiones bajan en esos países de referencia, lo hagan también en México. En contraste, si suben, en nuestro país permanecerán sin cambios.

Esto último no fue bien recibido por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que encabeza Gustavo de Hoyos Walther, quien señaló en un tuit que “la propuesta a la @Mx_Diputados por el Presidente @lopezobrador_, se aparta de lo negociado con el sector privado: Se pretende instituir el control de precios en los servicios financieros violando el #TMEC. Absurdo: Comisiones, determinables por otros países”.

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Los empresarios aportarán más, los trabajadores ganarán: la 4T detalla su reforma de pensiones

miércoles, julio 22nd, 2020

El Gobierno de México, encabezado por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, presentó esta mañana un proyecto de reforma al sistema de pensiones, con la cual se busca que los trabajadores eleven su tasa de retiro hasta 40 por ciento.

Ciudad de México, 22 de julio (SinEmbargo).– La tan anunciada reforma que propone el Gobierno de México al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) va. Tiene la aprobación del mayor sindicato (la CTM, que pertenece al PRI) obrero y del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la mayor agrupación de la iniciativa privada. Y tiene visto bueno de los dos grupos mayoritarios, en el Senado y la Cámara de Diputados.

Esta mañana, en la conferencia del Presidente Andrés Manuel López Obrador, el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Arturo Herrera, dijo que el sistema actual tiene deficiencias como el bajo nivel de aportaciones que genera tasas de reemplazo insuficientes; ahora se elevará esa tasa.

[pdf-embedder url=”https://www.sinembargo.mx/wp-content/uploads/2020/07/CPM-SHCP-Propuesta-reforma-SAR-22jul20.pdf” title=”CPM SHCP Propuesta reforma SAR, 22jul20″]

“¿Cuáles son las fallas que tenía el sistema actual? Había dos problemas centrales. El primero, el ahorro y las aportaciones no eran suficientes, lo que hacía que a ciertos niveles de ingresos, la pensión resultaba mínima”, precisó.

Desde Palacio Nacional, el funcionario explicó que el segundo problema es que México sigue siendo “un país con un alto grado de informalidad”, por lo que “cuando se pensó en este sistema [el actual], se pensó que México iba a transitar relativamente rápido a un mayor nivel de formalidad. Para tener acceso a una pensión garantizada, se requieren hoy mil 250 semanas de cotización, que es equivalente a 25 años de trabajar”.

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“Lo más importante son las comisiones”, aseguró López Obrador. “El que ahora se tenga un porcentaje estandarizado a lo que se cobra de comisiones en el mundo es un avance importante. Quienes pensaban que íbamos a estatizar las pensiones, pues no fue ese propósito”, sostuvo.

“La contribución más importante es lo que aportan los empresarios; ellos incrementan lo que tienen que aportar para el retiro de los trabajadores en un porcentaje considerable. Realmente es algo significativo”, agregó el Presidente.

Frente a los medios de comunicación, recordó que hace algunos años se llevó a cabo una reforma, que, consideró, “quedó corta para decirlo amablemente”. Por ello, afirmó que “si esa reforma no se corrige, al pensionarse, los trabajadores recibirían menos de la mitad de su salario. Esto se iría agravando con el tempo”.

“Nosotros no padeceríamos mucho por esa mala reforma, pero hacia adelante habría crisis y los que padecerían más son los trabajadores y los trabajadores en activo. Por eso se hizo el compromiso de hacer una nueva reforma al sistema de pensiones y se contó con el apoyo del sector empresarial y del sector obrero”, comentó el mandatario.

Asimismo, destacó “la participación en esta propuesta, en este proyecto, de Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial. Si alguien promovió este nuevo proyecto de reforma y buscó convencer a miembros del sector empresarial, fue precisamente Carlos Salazar que está aquí con nosotros”.

Por su parte, Herrera Gutiérrez detalló que “se va a elevar la tasa de reemplazo de los trabajadores en un promedio de 40 por ciento y los trabajadores que menos recibían, que tenían hasta cinco salarios mínimos, van a aumentar de un 31 por ciento a un 54 por ciento su tasa de reemplazo”.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador en su conferencia matutina de este miércoles.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador en su conferencia matutina de este miércoles. Foto: Gobierno de México

Habrá un aumento de 70 por ciento en lo que se aportaba a los trabajadores cuando se retiraban; se ajusta el límite para una pensión, de 25 a 15 años, y esta cifra subirá gradualmente para reconocer a los que hayan laborado gran parte de su vida y no tengan el mínimo para tener una pensión garantizada.

“A partir de esta reforma, pasarán dos cosas. No se afectan los derechos de los trabajadores, por eso la edad mínima para recibir la pensión siguen siendo 60 años. Pero se necesitan únicamente 15 años de cotización y el monto de la pensión será del monto ahorrado”, puntualizó el Secretario de Hacienda.

También señaló que las son aportadas hoy por tres entres: trabajadores, empresarios y Gobierno, que da su parte a través del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE ), 700 mil millones de pesos al año, y vía Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), más de 300 mil millones al año.

La aportación del ahorro de los trabajadores no cambia. La aportación del Gobierno será una cuota social sobre todo para trabajadores de menores ingresos. La parte de los patrones se eleva.

“En un periodo de ocho años, los trabajadores van a incrementar en 2.7 veces lo que ellos aportan para el retiro de los trabajadores”, indicó Arturo Herrera.

En cuanto al aporte del Estado mexicano, la cuota social se va a recomponer. El monto será idéntico, pero irá dirigido fundamentalmente a trabajadores con hasta cuatro salarios mínimos.

“Hay dos ideas detrás de esto: la primera es que hay que proteger a los trabajadores que ganan menos. Pero la segunda es que hasta en cinco salarios mínimos está el 80 por ciento de trabajadores en México”, añadió el Secretario.

Arturo Herrera, titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) en Palacio Nacional.

Arturo Herrera, titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) en Palacio Nacional. Foto: Gobierno de México

Además, concluyó que se trata de “un anuncio importante, trascendental, sobre todo por el fin último de esta iniciativa que es mejorar la condiciones y vida de los trabajadores cuando ellos se retiren. Nada más déjenme darles un dato. Después de esta reforma, se espera que el trabajador promedio aumente su pensión en un 40 por ciento. No es un asunto menor”.

En su intervención, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dio a conocer que esta reforma al sistema de pensiones podría beneficiar a más de 20 millones de personas en el país.

“Esperamos que esta propuesta pueda pasar por el Congreso, sin duda con las mejoras que los legisladores piensen, pero que logre pasar porque esto es un beneficio para México. […] Acciones como las que hoy se anuncian son verdaderamente trascendentes. Vamos a tocar la vida de más de 20 millones de mexicanos”, agregó.

A su vez, subrayó el hecho de “que los empresarios, que anunciamos desde febrero de este año un documento de dimensión social que le hicimos llegar al señor Presidente, estamos demostrando nuestro interés en México, en los trabajadores y nuestro interés de unirnos a una cruzada nacional, a un llamado de la autoridad y del Presidente de la República por mejorar las condiciones sociales de la mayor parte de la población”.

Esta será la primera reforma al sistema de pensiones desde 1997, cuando se crearon las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), un sistema privado en el que trabajadores, empresarios y Gobierno aportan para la jubilación.

Sin embargo, en México sólo uno de cada 4 adultos mayores recibe una jubilación contributiva, un hecho que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha vinculado con la privatización.

Carlos Aceves, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Carlos Aceves, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Foto: Gobierno de México

Estima, además, que 80 mil mexicanos alcanzarán la edad de jubilación en 2022, pero 7 de cada 10 no acumularán las mil 250 semanas de cotización necesaria.

Cuando un trabajador se retira en México, sólo recibe un promedio de 30 por ciento de su sueldo, advirtió este miércoles el Senador Carlos Aceves, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

El representante de los trabajadores reconoció que la reforma se queda corta, pero es realista.

“No es lo suficiente, pero es lo que en este momento se puede hacer, porque aparte de todo tenemos además la pandemia y no es un momento muy apropiado, cuando se están haciendo tantos gastos”, argumentó el legislador.

La iniciativa se enviará al Congreso para someterla a votación.

Los representantes del oficialista Movimiento de Regeneración Nacional (Morena, izquierda) en el Senado, Ricardo Monreal, y en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, coincidieron en que la reforma es el primer paso para “corregir la herencia del periodo neoliberal”.

-Con información de EFE

El PAN presentará una reforma al sistema de pensiones; afores enfrentan rezagos y amenazas, acusa

domingo, julio 12th, 2020

A través de un comunicado, Acción Nacional explicó que en su momento la reforma de un sistema de beneficio definido permitió que los recursos de los trabajadores se resguardaran “y no se usaran para otros fines, como recientemente pretextando la pandemia tuvo la tentación de usar el grupo parlamentario de Morena”.

Ciudad de México, 12 de julio (SinEmbargo).- Marko Cortés Mendoza, presidente del Partido Acción Nacional (PAN), informó que el ente político presentará una reforma al Sistema de Pensiones para mejorar el nivel de ahorro de los trabajadores, para reducir requisitos y obtener una pensión, ya que pocas personas pueden acceder a ella.

A través de un comunicado, Acción Nacional explicó que en su momento la reforma de un sistema de beneficio definido permitió que los recursos de los trabajadores se resguardaran “y no se usaran para otros fines, como recientemente pretextando la pandemia tuvo la tentación de usar el grupo parlamentario de Morena”.

“Gracias a esto, las AFORES hoy son el segundo participante más importante del sector financiero mexicano. Sin embargo, enfrentan varios rezagos, desafíos y amenazas”, puntualizó el presidente del PAN.

Posteriormente, señaló que ante la falta de algún apoyo extraordinario del Gobierno federal a todos quienes han quedado sin empleo y se vieron la urgente necesidad de hacer retiros anticipados de sus ahorros, resolviendo su problema a corto plazo y trasladándolo a su futuro inmediato.

“Es que Acción Nacional busca resolver el tema de fondo, por lo que presentará una propuesta con los siguientes elementos para mejorar el retiro de los trabajadores”, puntualizó.

Dentro de las sugerencias hechas por Acción Nacional se encuentra el incrementar el nivel de ahorro obligatorio de 6.5 a 15 por ciento del salario, a fin de contar con pensiones que garanticen mejor calidad de vida, ya que México es uno de los países con menor tasa de ahorro obligatoria, y este aumento permitirá que tengamos una similar a los estándares internacionales.

“La propuesta es que ese aumento es que ese aumento sea absorbido totalmente por los patrones y se implemente de forma gradual, en un periodo de transición de 8 años”, explicó.

La segunda propuesta es reducir las semanas de cotización necesarias de mil 250 (24 años) a 750 (14 años) para poder acceder a una pensión mínima garantizada, ya que se calcula que sólo el 30 por ciento de los trabajadores son elegibles debido a que se mueven entre la formalidad e informalidad a lo largo de su vida laboral y no logran cumplir con el plazo requerido.

La tercera propuesta consta de la ampliación de la red de protección para los trabajadores, lo cual significa que quienes ganan hasta 5 salarios mínimos vean un incremento sustancial en su pensión y no queden desprotegidos.

De la misma manera, se propone incluir a los trabajadores independientes que estaban alejados del Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR).

Otra propuesta es la incorporación de una perspectiva de género para brindar flexibilidad a las personas que salen del mercado laboral para el cuidado de los hijos recién nacidos.

Finalmente, el presidente del PAN destacó que esta propuesta tiene como prioridad “brindar bienestar y tranquilidad al trabajador antes y durante su vejez, que sea incluyente y mejore la red de protección, sobre todo para quienes tienen menores ingresos, que sea progresiva, ya que toma las ventajas del sistema actual y resuelva problemas urgentes en miras de mejorar las condiciones del trabajador”.

Adolfo se quedó sin empleo. Para sacar dinero de su Afore se llevó mes y medio. Hoy recibió la ayuda

jueves, junio 18th, 2020

Adolfo pudo por fin acceder a 3 mil pesos. La Afore XXI Banorte lo apoyó y, en dos días, solucionó un problema que llevaba más de 30 días sin respuesta.

Ciudad de México, 18 de junio (SinEmbargo).- Adolfo tenía más de un mes esperando. En abril pidió retirar dinero de su Afore por desempleo, pero hasta el pasado 15 de junio, ni el banco que lleva su cuenta (Banorte) ni el Sistema de Ahorro para el Retiro le habían autorizado el apoyo. Adolfo no sabía cuál era el problema de fondo. Hace un lustro, cuando retiró dinero por primera vez, le fue más sencillo completar el proceso de solicitud. “Eran otros tiempos”, dijo.

Hace una semana, Adolfo explicó a SinEmbargo su situación.

“Estamos hasta sin para comer. […] Somos del estado de León [en Guanajuato]. Toda la familia tenemos una maquila de calzado, pero le trabajamos a un patrón. Cuando pasó esto de la contingencia, pues ora sí que nos dejó sin trabajo a toda la familia. Ahorita estamos batallando mucho económicamente”, lamentó el señor de 46 años.

Afore XXI Banorte se enteró del caso, y en un par de días a partir del 15 de junio, solucionó el problema de Adolfo.

“Se estableció contacto con el Sr. Mata el mismo lunes 15 de junio y a partir de ese momento se le apoyó para realizar la modificación de sus datos en nuestros sistemas, realizar su registro en la plataforma ‘mi Afore Digital’ que se encuentra disponible en nuestra página web y a su vez llevar a cabo el trámite para solicitar el Retiro de la Ayuda por Desempleo, mismo que se realizó con éxito y por lo cual el recurso ya se encuentra a disposición del Sr. Mata”.

Para poder hacer un retiro por desempleo hay que cumplir varios requisitos. Entre ellos destaca lo establecido en el Artículo 191 de la Ley del IMSS y en las disposiciones reglamentarias del Artículo 97 de la Ley del ISSSTE, que establecen que el trabajador puede solicitar un retiro por desempleo después de 46 días de haber dejado de cotizar o de haber sido dado de baja y que, además, el trámite sólo puede ser realizado una vez cada cinco años.

Cuando una persona solicita un retiro parcial de recursos por desempleo, recibe una cantidad de dinero proporcional al saldo de su cuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, según dos sistemas de cálculo de los que dependen las Afore.

En el caso de aquellas ligadas al IMSS, la ley permite retirar el 11.5 por ciento del saldo de ahorro de las subcuentas; y en el caso del ISSSTE, hasta el 10 por ciento. Empero y en ambos casos, también existe la posibilidad de retirar el equivalente a tres veces el salario base de cotización del asegurado. Sin embargo, las leyes del IMSS y del ISSSTE indican que en todo caso, el monto extraíble será el que resulte menor entre los cálculos por porcentaje y por salario base.

“Tengo poco” –dijo Adolfo. “Son como 35 mil pesos en total lo que llevo ahorrado para mi vejez. Supuestamente me darán el 11 por ciento de lo que tengo; unos 3 mil pesos. No es mucho, pero estamos en una situación muy desesperante porque ahorita las empresas están todas cerradas y no hay para cuándo. Incluso hemos vendido nuestra maquinaria porque pues no, no tenemos para ir sobreviviendo”, abundó el trabajador de la industria del calzado.

De acuerdo Banorte, “las solicitudes para el Retiro de Ayuda por Desempleo recibidas en Afore XXI Banorte durante el primer cuatrimestre de 2020 versus el primer cuatrimestre de 2019 incrementaron 14 por ciento, pasando de 50 mil 138 a 57 mil 208”.

El alza en el número de solicitudes de retiro por desempleo que recibió Banorte se inscribe en un contexto nacional en que a la par en que la tasa de desempleo aumentó 10 por ciento entre el primer cuatrimestre de 2019 y de 2020, la cantidad de retiros de dinero de las Afore por situación de desempleo creció 31 por ciento en el periodo, indican cifras del Inegi y de la Consar.

El día de hoy, Adolfo confirmó a SinEmbargo haber recibido el dinero de su Afore.

“Gracias a Dios hoy se pudo realizar el depósito; hoy me lo hicieron pero tuvo que hacerlo, ayudarme ella [la asesora de la Afore XXI Banorte] para hacer todo, porque a mí me lo rechazaba y me lo rechazaba y me lo rechazaba. […] Se comunicó con gente, se movió con gente y sí, la verdad es que sí fue muy rápido. Muchísimas gracias por apoyarme”, concluyó Adolfo.

Por su parte, Banorte señaló a este medio digital que la “Afore XXI Banorte fue la primera Afore que puso a disposición de sus clientes a partir del 15 de abril del actual [año], los trámites de Retiro de Ayuda por Desempleo y Retiro Total de manera digital para contribuir que la población permanezca en casa”.

Asimismo, la institución financiera indicó que ante un escenario de aumento de retiros por desempleo, la “Afore XXI Banorte cuenta con la liquidez suficiente para poder pagar a sus clientes este beneficio”. También reiteró los pasos que sus clientes deben de seguir para realizar el trámite de retiro por desempleo vía electrónica.

“Los pasos para solicitar el Retiro de Ayuda por Desempleo sin salir de casa son los siguientes: a) ingresar a nuestra página web de Afore XXI Banorte (www.xxi-banorte.com); b) dirigirse a la sección de Servicios en línea; y c) ingresar a ‘Mi Afore Digital XXIB’ y registrarse llenando el formulario respectivo para lo que deberán tener a la mano la CURP, correo electrónico y número celular”.

El desempleo forzó a 1 millón en México a sacar dinero de su Afore y prevén más retiros por COVID-19

domingo, junio 14th, 2020

Cerca de un millón de trabajadores mexicanos retiraron dinero de sus Afore por falta de empleo, durante los primeros cuatro meses de 2020. La cantidad promedio que recibió cada trabajador va de cuatro a cinco mil pesos y conforme a la ley vigente, no podrán retirar más en los próximos cinco años.

Ciudad de México, 14 de junio (SinEmbargo).-“Estamos hasta sin para comer”, dijo Adolfo. “Somos del estado de León [en Guanajuato]. Toda la familia tenemos una maquila de calzado, pero le trabajamos a un patrón. Cuando pasó esto de la contingencia, pues ora sí que nos dejó sin trabajo a toda la familia. Ahorita estamos batallando mucho económicamente”, lamentó el señor de 46 años.

Adolfo lleva un mes esperando. En abril solicitó retirar dinero de su Afore por desempleo y al día de hoy, ni el banco que lleva su cuenta (Banorte) ni el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) le han autorizado el apoyo. Adolfo no sabe cuál es el problema de fondo, pero dice que hace un lustro, cuando retiró dinero por primera vez, le fue más sencillo completar el proceso de solicitud.

“Tengo poco. Son como 35 mil pesos en total lo que llevo ahorrado para mi vejez. Supuestamente me darán el 11 por ciento de lo que tengo; unos 3 mil pesos. No es mucho, pero estamos en una situación muy desesperante porque ahorita las empresas están todas cerradas y no hay para cuándo. Incluso hemos vendido nuestra maquinaria porque pues no, no tenemos para ir sobreviviendo”.

Al igual que Adolfo, millones de mexicanos atraviesan por una crisis económica que demanda soluciones extraordinarias. En abril, 2.1 millones de trabajadores formales y 10.3 millones de asalariados en situación de informalidad laboral reportaron estar desempleados o en suspensión temporal, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).

Mientras que la tasa de desempleo aumentó 10 por ciento entre el primer cuatrimestre de 2019 y de 2020, la cantidad de retiros de dinero de las Afore por situación de desempleo creció 31 por ciento en el periodo, indican cifras del Inegi y de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Sólo en abril hubo 267 mil 610 trabajadores que retiraron dinero por estar desempleados; y en total en los primeros cuatro meses de 2020, la Consar registró 933 mil 800 retiros parciales por desempleo que fueron equiparables a un monto de 5 mil 129 millones de pesos.

Para la Consar, “estos retiros todavía no reflejan los efectos de la COVID-19”, ya que corresponden a trámites que iniciaron entre mediados de febrero y de marzo, mientras que el paro de actividades no esenciales por cuestiones de emergencia sanitaria comenzó a mitad del tercer mes del año. Además, la dependencia indicó que “este tipo de retiros puede venir de mucho tiempo atrás” y que no necesariamente refleja el desempleo actual en el país, “ya que puede haber personas que cambiaron de régimen, que hacen retiros de su cuenta cada 5 años”.

Por lo anterior, el órgano gubernamental prevé que los efectos del coronavirus se vean reflejados en las cifras oficiales a partir de junio o de julio.

Aunque la Comisión recomienda no hacer retiros de las Afore porque “éstos sí tienen impacto en el número de semanas cotizadas del trabajador”, la institución reconoce que “ante una emergencia, la prioridad es el presente y será decisión del trabajador”.

Ricardo, un asesor de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya vivió en carne propia el proceso y dijo a SinEmbargo que lo importante, más que no retirar, es tratar de recuperar el dinero y hacer aportaciones voluntarias para garantizar el futuro.

“Hace tres años hice un retiro y me quitaron semanas cotizadas. Para efectos de mi inversión –soy del régimen del 73– sí me puede afectar si pienso hacer un proyecto. Tengo 52 años; para cuando cumpla 57-58 años, yo ya tengo que empezar a ver qué es lo que tengo que hacer para mejorar mi pensión. Entonces allí es donde yo pudiera devolver ese dinero, tal cual, sin intereses. Si a mí me dieron, no sé, 10 mil pesos hace tres años, los puedo devolver antes de que cumpla los 60 y me devuelvan mis semanas cotizadas. Ahora, si soy una persona que no tengo para invertirle a mi pensión, lo recomendable es sacar mi dinero, porque voy a obtener una pensión mínima por parte del Seguro Social”, explicó Ricardo.

POCO DINERO PARA HOY Y MAÑANA

De acuerdo con la Consar, “aproximadamente el 75 por ciento de los trabajadores que tienen sus ahorros en el SAR son trabajadores que ganan entre uno y tres salarios mínimos”.

Sus cifras también indican que al cierre de abril de 2020 hubo 66 millones 730 mil 382 trabajadores registrados en una Afore pública o privada y que, asimismo, hubo registro de 3 billones 933 mil 380 millones de pesos en las subcuentas de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV) de los trabajadores, que sirve de base para el cálculo de los recursos extraíbles por desempleo. Ello implica que la cuenta promedio de un mexicano económicamente activo tiene un saldo promedio de 58 mil 944 pesos para enfrentar la vejez.

Cuando una persona solicita un retiro parcial de recursos por desempleo, recibe una cantidad de dinero proporcional al saldo de su cuenta de RCV, según dos sistemas de cálculo de los que dependen las Afore.

En el caso de aquellas ligadas al IMSS, la ley permite retirar el 11.5 por ciento del saldo de ahorro de las subcuentas; y en el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), hasta el 10 por ciento. Empero y en ambos casos, también existe la posibilidad de retirar el equivalente a tres veces el salario base de cotización del asegurado. Sin embargo, las leyes del IMSS y del ISSSTE indican que en todo caso, el monto extraíble será el que resulte menor entre los cálculos por porcentaje y por salario base.

 Tomando en cuenta que el salario base promedio de cotización es de 10 mil pesos y que el saldo promedio de las subcuentas oscila entre 45 y 60 mil pesos, los retiros individuales por desempleo son de cuatro a seis mil pesos, ya que por lo general, resulta menor el monto extraíble según el porcentaje de 10 u 11.5 por ciento, que sobre el salario de cotización, explicó la Consar a SinEmbargo.

Además del dinero que una persona puede retirar por estar desempleada, existe la posibilidad de echar mano a las aportaciones voluntarias. La Comisión refirió al respecto que “las aportaciones voluntarias que haya hecho el trabajador se pueden retirar a partir de los dos o seis meses, dependiendo en la Afore en la que se encuentre”, ya que en éste caso “no hay descuento de semanas, dado que es el dinero que el trabajador hizo por voluntad”.

Asimismo, Consar manifestó que por motivo de la pandemia, “pidió mediante un acuerdo a las Afore que los retiros se paguen en una sola exhibición”; es decir, que “sólo ante ésta emergencia no se pague en mensualidades como lo establece la normatividad”.

EL PROCESO DE RETIRO

Los retiros de dinero de las Afore por motivo de desempleo sumaron 12 mil 497 millones de pesos en 2019. En el primer cuatrimestre de este año, los retiros fueron equivalentes al 41 por ciento de dicho monto y, en los meses que están por venir, se espera que las solicitudes y los retiros por desempleo vayan en aumento, siguiendo la tendencia de los últimos tres años.

Para poder hacer un retiro por desempleo hay que cumplir varios requisitos. Entre ellos destaca lo establecido en el Artículo 191 de la Ley del IMSS y en las disposiciones reglamentarias del Artículo 97 de la Ley del ISSSTE, que establecen que el trabajador puede solicitar un retiro por desempleo después de 46 días de haber dejado de cotizar o de haber sido dado de baja y que, además, el trámite sólo puede ser realizado una vez cada cinco años.

RETIRO PARCIAL

Fuente: Consar/SHCP.

De acuerdo con Adolfo y Ricardo, quienes ya han pasado por el proceso de solicitud de retiro, existen varios inconvenientes más allá de los candados de ley.

Adolfo tuvo que actualizar sus datos y registrarse electrónicamente ante el SAR. Sin embargo, dijo que a pesar de haber cumplido con los requisitos básicos, de haber atendido a una cita presencial y de tener su registro, no tuvo una respuesta positiva ya que su solicitud, aunque no ha pasado ni ha sido desechada, está en un limbo electrónico que no le permite acceder a tres mil pesos.

“Cada vez que llamo me dicen ‘te voy a trasladar a otra persona’ y horas de espera después me cuelgan”. Para el usuario de Banorte hay excusas interminables y la espera continúa. Su próxima cita será el 24 de julio y no sabe a dónde acudir para sacar adelante la economía de su familia que, debido a la emergencia sanitaria por COVID-19, se quedó sin una fuente de ingreso.

Al igual que Adolfo, Ricardo mencionó que existen inconvenientes dependiendo de la Afore.

El asesor de pensiones del IMSS comentó que las autoridades “están tratando de ayudar a la gente para que retire sus recursos, pero hay ciertos candados: que la visita a la sucursal; que la actualización de los datos; que no dan citas hasta dentro de dos o tres meses porque las Afore están saturadas por lo mismo de que no están atendiendo en horario abierto”.

Debido a la pandemia de coronavirus, el Diputado morenista Mario Delgado Carrillo lanzó una iniciativa para que cada trabajador pueda acceder a 13 mil 308 pesos de su Afore –provenientes de las subcuentas RCV y de vivienda– sin haber cumplido con los 46 días de ley sin empleo o sin alta ante el SAR, y sin que haya descuento de semanas de cotización.

“Sobre las propuestas de algunos Diputados, incluyendo la de Mario Delgado, la Consar ha mencionado que sería contraproducente porque los ahorros son de largo plazo y para un fin, que es la pensión”. Dado que por ley y por cada retiro son reducidas semanas de cotización, con la extracción de recursos de las Afore y sin la garantía de reposición del dinero, aunque “ayudas hoy, en el futuro el tema de las pensiones bajas será mayor”, explicó la dependencia a SinEmbargo.

En un escenario regular, el promedio de la gente que cotiza con salarios de 10 mil pesos mensuales, si cumple con todas sus semanas de cotización, tendrá una pensión equiparable a la tercera parte de su ingreso medio (no más de 3 mil pesos por mes). Pero si hay retiros cada cinco años, sin aportaciones voluntarias o reposición del saldo regular, el ingreso para la vejez podría caer hasta la quinta parte (o menos) del salario promedio del trabajador; y en un escenario así, los niveles de pobreza entre la población de la tercera edad irían al alza en los próximos años.

Coparmex: Propuesta de Morena sobre retiro de Afore busca que trabajadores carguen con la crisis

viernes, junio 5th, 2020

“La iniciativa de Morena preocupa porque, de nueva cuenta, el gobierno hace que sea el propio trabajador el que cargue con el mayor peso en la crisis que estamos experimentando” aseguró en un documento la Coparmex.

Los empresarios plantearon de nuevo el esquema del salario solidario que consiste en repartirse el costo de los sueldos con el Gobierno y pedir a los trabajadores que soporten un recorte en función de su nivel salarial.

Ciudad de México, 5 de junio (SinEmbargo).- “En la presente crisis, el Gobierno le ofrece al trabajador que se rasque con su propia Afore”, aseguró la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). De acuerdo con la agrupación empresarial, la propuesta del Diputado Mario Delgado carga el peso sobre los trabajadores.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en abril 12 millones de personas se quedaron fuera del mercado laboral, lo que la Coparmex calificó como una ” dramática provocada por la pandemia de COVID-19″.

Ante ese panorama citó la propuesta del dirigente de la bancada del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) que planteó el jueves que el trabajador pueda acceder a una parte de sus propias cuentas de ahorro para el retiro y emplear los recursos en caso de desempleo.

“Con esta iniciativa lo que se propone que, ante un contexto de emergencia como el que estamos viviendo, el trabajador disponga de hasta 13 mil 307 pesos de su Afore y elimina algunos procedimientos para efectuar los retiros”, explicó la patronal.

Sin embargo cuestionó que el Gobierno no planteó la forma en que se va a implementar el movimiento y la forma en que se va a resarcir el recurso, pues implica menos recursos y semanas de cotización en el fondo para el retiro.

“La iniciativa de Morena preocupa porque, de nueva cuenta, el gobierno hace que sea el propio trabajador el que cargue con el mayor peso en la crisis que estamos experimentando” aseguró en un documento la Coparmex. “Lo quieren ofrecer como un ‘Ingreso Mínimo Emergente’ pero no se trata de un ingreso adicional sino del uso de una parte de los ahorros propios del trabajador. En pocas palabras, en la presente crisis, el gobierno le ofrece al trabajador que ‘se rasque con su propia Afore'”, aseguraron.

Para la Coparmex la salida es la creación de un salario subsidiado entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores. La patronal destacó en un comunicado que el panorama descrito por el Inegi “es muy desalentador” y que confirma “que la pandemia trajo consigo una crisis de empleo”, por lo que pidió al Gobierno implementar “cuanto antes medidas para proteger el trabajo”.

Los empresarios plantearon de nuevo el esquema del salario solidario, una propuesta ideada hace más de un mes que consiste en repartirse el costo de los sueldos con el Gobierno y pedir a los trabajadores que soporten un recorte en función de su nivel salarial.

Esta medida, que cubriría íntegramente el sueldo de aquellos empleados que cobren hasta tres salarios mínimos, serviría para salvar 19.9 millones de puestos de trabajo formales, según la Coparmex.

“El gobierno federal debe actuar ya. Es ahora el momento de mostrarse realmente solidario, la respuesta no debe ser que ‘el trabajador se rasque con su propia Afore’, la respuesta debe ser que el Gobierno ponga también de su parte y rompa su ‘alcancía presupuestal’ para ofrecerle a los mexicanos una opción que les permita mantener el empleo”, finalizó.

PROPUESTA DE MORENA

El grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados propuso un mecanismo extraordinario para que quienes pierdan su trabajo durante la epidemia puedan retirar sus ahorros en cuatro exhibiciones de 3 mil 326 pesos o en una sola por 13 mil 307 pesos.

Dos terceras partes de los recursos saldrían de la sub-cuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez que administran las Afores; y una tercera, de la subcuenta de la Vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Para la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), el techo de retiro es muy alto, y perjudicará a los ahorradores.

Los retiros por desempleo en las Afore registran un crecimiento de 95.5% en abril: Consar

viernes, mayo 15th, 2020

La captación a precios corrientes de las Siefore por concepto de las contribuciones tripartitas obligatorias a las cuentas de pensión ya refleja los efectos de la pandemia, pues se contrajo 26.2 por ciento en abril frente al mismo mes del 2019.

Ciudad de México, 15 de mayo (SinEmbargo).- Los retiros por desempleo en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) registraron un crecimiento de 95.5 por ciento durante abril, en comparación con el mismo mes de 2019, al ubicarse en mil 591.4 millones de pesos. 

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) informó que en el mismo mes de 2019 los retiros sumaron 813.9 millones de pesos. 

Añadió que los retiros durante abril representan una monto mayor en 55.8 por ciento si se compara con las cifras de marzo de 2020, cuando se ubicó en 21.4 millones de pesos .

A través de su cuenta de Twitter, el presidente de Consar, Abraham Vela, detalló que el número de retiros ascendió a 267 mil 610 en abril, es decir, 35 por ciento más que en marzo.

“De nueva cuenta, esta cifra aún no refleja los efectos del COVID-19”, dijo.

Añadió que indicó la captación a precios corrientes de las Siefore por concepto de las contribuciones tripartitas obligatorias a las cuentas de pensión ya refleja los efectos de la pandemia, pues se contrajo 26.2 por ciento en abril frente al mismo mes del 2019.

https://twitter.com/VelaDib/status/1261404288762306562?s=20

Entre enero y marzo, los retiros parciales por desempleo se ubicaron en 5 mil 128 millones de pesos, 50.3 por ciento más que en el mismo periodo de 2019.

MÉXICO PIERDE 555 MIL 247 EMPLEOS EN ABRIL

El pasado martes, el el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que la pandemia del nuevo coronavirus eliminó 555 mil 247 empleos formales en el país.

En el mismo mes pero del año anterior, el instituto registró la creación de 30 mil 419 puestos de trabajo, lo que resulta en una contracción del mil 925.32 por ciento en forma anualizada.

Hasta el pasado 30 de abril, el IMSS reportó 19 millones 927 mil 696 personas empleadas, de las que 86.4 por ciento (esto es, 17 millones 217 mil 529.3) se ocupaban en trabajos permanentes y 13.6 por ciento (2 millones 710 mil 166.66) en eventuales.

La emergencia sanitaria por la pandemia del coronavirus, decretada por el Gobierno federal el 30 de marzo pasado, impactó la creación de empleos y más de 555 mil personas se quedaron sin sus puestos de trabajo. De ese total, 365 mil 184 estaban en un trabajo permanente y 189 mil 433 eran eventuales.

La SCJN aclara que su resolución no altera el régimen de transición en las pensiones del IMSS

martes, febrero 4th, 2020

De acogerse al régimen de 1973, el tope aplicable de pensión es 10 veces el salario mínimo. En tanto que el de la ley de 1997 aplicaría un tope de 25 veces el salario mínimo hasta alcanzar el límite de ahorro acumulado en la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore).

Ciudad de México, 4 de febrero (SinEmbargo).- La resolución emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) no afecta el régimen de pensiones, afirmó en un comunicado el Tribunal supremo de México. Sin embargo la sentencia reitera un criterio emitido por la audiencia en 2010.

La SCJN emitió un boletín en el que explicó que la jurisprudencia emitida el 24 de enero, por una de las salas del complejo, sobre la generación de transición -correspondiente a quienes comenzaron a laborar en el cambio de la ley de 1973 y hasta antes de 1997-, es reiteración de un criterio emitido con antelación y no es un criterio novedoso.

“La Suprema Corte determinó que aquellos trabajadores que entraron a trabajar antes de 1997 deben decidir el régimen de pensión al cual van a sujetarse, al de la ley de 1973 o bien al de la nueva ley de 1997”, afirmó la Corte.

Puntualizó que, de acogerse al régimen de 1973, el tope aplicable de pensión es 10 veces el salario mínimo. En tanto que el de la ley de 1997 aplicaría un tope de 25 veces el salario mínimo hasta alcanzar el límite de ahorro acumulado en la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore).

Esta decisión es tomada por cada persona trabajadora cuando llega el momento de la jubilación y la Suprema Corte asumió la necesidad de respetar la opción elegida. Por tanto la SCJN sólo “detalló las consecuencias que ya se encontraban contenidas en la ley correspondiente” sin modificar las políticas que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tome en materia de pensiones.

RESOLUCIÓN DE LA SEGUNDA SALA

La “generación de transición” está conformada por alrededor de 20 millones de personas quienes cotizan en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, cuando entró en vigor la reforma que hizo obligatorias las Afores.

El 24 de enero la Segunda Sala de la SCJN resolvió una contradicción de tesis entre tribunales federales acerca de la pesada carga fiscal que representarán las pensiones en 2080. Estableció que se opta por el régimen de la Ley de 1973, la cual, aplica el tope de 10 salarios mínimos y no el de 25, que está en la Ley del Seguro Social vigente.

Según la SCJN “es jurídicamente inaceptable (aplicar el top de 25 salarios), en virtud de que el financiamiento del régimen de pensión anterior y el nuevo son distintos”, es por ello que aclaró que: “motivo por el cual, a cada uno se le debe aplicar la normativa correspondiente a su esquema pensionario”.

En mayo del 2010 resolvió otra contradicción de tesis sobre el mismo tema y ratificó que el tope sería de 10 veces el salario y señaló en aquel momento que “el salario promedio para cuantificar las pensiones de invalidez, vejez y cesantía en edad avanzada no puede rebasar el tope de 10 veces el salario mínimo vigente para el Distrito Federal”.

En febrero del 2016 la SCJN confirmó ese mismo criterio en una nueva controversia, cuando según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) los trabajadores de la “generación de transición” dijo que ejercerán una fuerte presión en el gasto público durante los próximos 16 años.

ROBLEDO DICE QUE NO HAY RECORTE

Zoé Robledo, director del IMSS negó que las pensiones de las personas que se encuentran en el esquema de transición, de las leyes de 1973 y 1997, tendrán recorte, recálculo o disminución, debido a que la resolución publicada por la Corte no es de aplicación obligatoria para el Instituto.

El funcionario destacó que la SCJN planteó que los trabajadores de la generación de transición tendrán un tope de 10 salarios mínimos, no de 25. Robledo afirmó que la controversia de tesis no tiene un ámbito de aplicación general, sino que es un criterio para los juzgados y tribunales colegiados de menor jerarquía.

Negó que haya “rasurada” o recálculo en las pensiones y mucho menos la disminución. Recalcó que la Segunda Sala sólo estableció un criterio para sus juzgados, por lo que el IMSS respetará el esquema de cotización de los trabajadores en el esquema de transición cuando coticen por arriba de 10 salarios mínimos.

-Con información de Vanguardia

Trabajadores retiran 12,152 mdp de su seguro de desempleo en 2019, la cifra más alta desde 1997

jueves, enero 16th, 2020

Las cifras de la Consar señalan que en diciembre se registraron retiros por 958 mil millones de pesos, un 33 por ciento más que en el mismo mes, pero de 2018.

Ciudad de México, 16 de enero (SinEmbargo).- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) informó que los trabajadores mexicanos removieron 12 mil 152 millones de pesos, por concepto de retiros parciales de desempleo.

De acuerdo con la comisión, dichos retiros representan la cifra más elevada desde 1997, año en que las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).

En 2019 se retiraron un 26.5 por ciento más, o 3 mil 542 millones de pesos, con respecto a lo registrado en 2018, que fue de 9 mil 610 millones de pesos.

Coppel fue la Afore que más recursos cedió, con 2 mil 335 millones de pesos; seguida de Siglo XXI Banorte, con 2 mil 135 millones; Citibanamex, con 2 mil 103 millones; y Azteca, con mil 694 millones de pesos.

Las cifras de la Consar señalan que en diciembre se registraron retiros por 958 mil millones de pesos, un 33 por ciento más que en el mismo mes, pero de 2018.

¿QUÉ ES EL RETIRO PARCIAL?

El retiro parcial por desempleo es una prestación a la que los trabajadores tienen derecho.

Mediante este elemento, el trabajador “puede hacer un retiro parcial de su cuenta individual por situación de desempleo”.

Dicho retiro sede tener dos modalidades. En la primera se otorga 30 días del último salario base de cotización, con un límite de 10 Unidades de Medida de Actualización.

La segunda se integra por el resultante menor de entre 90 días del salario base de cotización del trabajador en las últimas 250 semanas o las que tuviera y el 11.5 por ciento de los recursos acumulados en la subcuenta de Retiro. Cesantía en edad avanzada y Vejez.

En caso de que un trabajador desee solicitar dicha prestación debe tener al menos 46 días en situación de desempleo; tener una Afore; no haber ejercido este derecho en cinco años; contar con un expediente actualizado y un enrolamiento bihométrico.

El monto que le será otorgado dependerá de si el trabajador tiene una cuenta con al menos tres años de haber sido abierta y un mínimo de doce bimestres de cotización acreditados; o tener una cuenta con cinco o más años de antigüedad.

Tras ello se deberá realizar una presolicitud; acudir a una sucursal con el citado documento e identificación oficial, y esperar a que el trámite se autorice, en un lado no mayor a 10 días hábiles.

¿Cómo se define la pensión de un trabajador? La Consar publica parámetros para calcularla

jueves, noviembre 22nd, 2018

La Consar explicó que existen nueve parámetros relevantes para determinar el monto de pensión de un trabajador: la densidad de cotización, el ahorro obligatorio, las edades de ingreso al mercado laboral formal, edad de retiro, la evolución salarial, el número de beneficiarios del pensionado, el ahorro voluntario, los rendimientos y las comisiones.

Ciudad de México, (EconomíaHoy/SinEmbargo).- Existen varios parámetros que definen el monto que recibirán los pensionados a través de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), pero de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), duplicar la aportación podría dar pensiones del doble.

De acuerdo con el reporte “¿De cuánto serán las pensiones en México?: una análisis de sensibilidad de la cuenta AFORE ante cambios paramétricos”, si se contrasta el caso de un trabajador “base”, cuyo salario sea de 10 mil pesos mensuales, manteniendo los parámetros actuales del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), frente a otro trabajador “modelo” con parámetros mejorados, el resultado es diametralmente opuesto: el monto de pensión pasa de 3 mil 899 pesos a 7 mil 852 y la tasa de reemplazo se eleva de 39 por ciento a 79 por ciento.

“Es posible mejorar las pensiones y las tasas de reemplazo en México, en algunos casos sin necesidad de modificar el marco jurídico”, destacó la Consar.

La comisión explicó que existen nueve parámetros relevantes para determinar el monto de pensión de un trabajador: la densidad de cotización, el ahorro obligatorio, las edades de ingreso al mercado laboral formal, edad de retiro, la evolución salarial, el número de beneficiarios del pensionado, el ahorro voluntario, los rendimientos y las comisiones.

Tomando como referencia el escenario base trabajador con salario base de cotización equivalente a 10,000 pesos mensuales cuya tasa de aportación obligatoria sería equivalente a 8.1 por ciento de su salario dado el efecto de la cuota social), con fines comparativos, se estimó cuál sería el monto de la pensión de ese trabajador típico si su aportación obligatoria fuese de 11.3 por ciento, el mismo porcentaje de contribución que realizan los servidores públicos.

Entre más elevadas sean las aportaciones al ahorro previsional más altas serán las pensiones y las tasas de reemplazo que obtendrían los cotizantes pues en ese caso se observa un incremento de 40.4 por ciento en el monto pensionario, así como un aumento en 16 puntos porcentuales en la tasa de reemplazo.

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La Consar lanza una app en la que podrán tener afore freelancers, migrantes y hasta niños

lunes, agosto 21st, 2017

La nueva aplicación permitirá a los ahorradores domiciliar su ahorro voluntario mediante tarjeta de crédito o débito.

Foto: Especial

Por Gabriela Jiménez 

Ciudad de México , 21 de agosto (SinEmbargo).- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) lanzó una aplicación para teléfonos móviles mediante la cual los trabajadores y trabajadoras en México podrán tener control y gestionar su cuenta Afore, y millones más podrán registrarse y abrir una cuenta, incluyendo a niños y niñas, así como migrantes en Estados Unidos.

La nueva aplicación permitirá a los ahorradores domiciliar su ahorro voluntario mediante tarjeta de crédito -con limite de hasta 200 pesos semanales- o débito; consultar saldos, calcular su pensión; recibir notificaciones y solicitar su estado de cuenta.

El presidente de la Consar, Carlos Ramírez, explicó que el proceso de descarga de la app y el registro del usuario toma siete minutos en promedio e hizo énfasis en la seguridad del mecanismo, pues requiere de tres pasos para la autenticación del usuario: mediante un SMS, contraseña y la toma de una auto fotografía o selfie que se contrasta con la fotografía que viene en la credencial de elector vigente.

Con el lanzamiento de esta herramienta, dijo Ramírez, se espera que los más de 17 millones de trabajadores que tienen una cuenta afore y no lo saben, recuperen el control de su ahorro y comiencen a incrementar el monto del mismo para poder obtener una mejor pensión.

Además, los más de 11 millones de migrantes mexicanos en Estados Unidos podrán hacer depósitos a su cuenta mediante una cuenta bancaria que cobrará entre dos y tres dólares de comisión por depósito.

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La Cofece multa a Afore XXI de grupo Banorte con más de 300 mdp por prácticas monopólicas

miércoles, mayo 3rd, 2017

La Comisión informó que la sanción fue por prácticas monopólicas que retrasan el traspaso de cuentas de los trabajadores

La multa original que impuso la comisión a la Afore XXI era de más de 4 mdp  Foto: EFE/Archivo

Ciudad de México, 3 de mayo (SinEmbargo).– La Afore XXI del grupo financiero Banorte fue multada por 300 millones 183 mil 943.36 pesos por la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) por realizar prácticas monopólicas que afectan el mercado de las Afores.

Un comunicado enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) por grupo Banorte, señaló que “la práctica sancionada consistió en medidas temporales que fueron adoptadas por Afore XXI Banorte para retardar, de manera coordinada con otras 3 administradoras, aquellos traspasos de de trabajadores que se cambiaban constantemente de Afore”.

Además el texto indica que el pleno de la Cofece determinó en su sesión del pasado 20 de abril, una multa originalmente de 428 millones 834 mil 204.81 pesos, sin embargo la multa disminuyó a 300 millones 183 mil 943.36 pesos debido a que la Afore acogió el plan de inmunidad que otorga el organismo además “ha adoptado las medidas necesarias para asegurar el cumplimiento de la legislación en materia de competencia”.

“Afore XXI Banorte se encuentra evaluando las alternativas legales para impugnar la determinación del monto de las multas (…) GFNorte mantiene una inversión a través de Banorte Futuro S.A. de C.V., respecto del 50% de las acciones representativas del capital social de Afore XXI Banorte y cuya administración obedece a sus propias instancias de Gobierno Corporativo mismas que darán puntual seguimiento” indica el comunicado.

Meade se suma al reparto de dádivas en el Edomex y EPN elogia a militares… también desde su tierra

martes, marzo 28th, 2017

El Presidente de México, Enrique Peña y el Secretario de Hacienda, José Antonio Meade, visitaron hoy el Estado de México, uniéndose a la lista de priistas que acuden a la entidad a entregar apoyos o realizar eventos cuando faltan sólo unos meses para la elección. El Ejecutivo se reunió con las familias de militares, mientras que Meade entregó las primeras 150 fichas de recuperación de recursos de ahorro para el retiro de personas de 65 o más años de edad.

Por Gabriela Jiménez

Ciudad de México, 28 de marzo (SinEmbargo/EconomíaHoy).- A tan solo un par de meses de las elecciones para la Gubernatura en el Estado de México, el Presidente de México, Enrique Peña Nieto y el Secretario de Hacienda, José Antonio Meade Kuribreña, realizaron este martes una gira por la entidad.

Ante militares y marinos, el Presidente los felicitó por “su entrega y dedicación a México”.

“Es un honor asumir el carácter de Comandante Supremo y tener la responsabilidad de respaldar a nuestras instituciones militares”, dijo Peña Nieto ante las Fuerzas Armadas y sus familias en una reunión en las instalaciones de la primera brigada de la Policía Militar, con sede en el Campo Militar número 1.

El Mandatario mexicano afirmó que los militares han apoyado “de forma muy comprometida” la seguridad de los ciudadanos por encima de lo que es su misión, al sustituir a corporaciones policíacas que “se quedan cortas o hacen un trabajo ineficiente”.

También reconoció a las familias de los soldados, pilotos y marinos por sacrificar tiempo para estar juntos y aceptar el riesgo de las tareas a las que se entregan.

Sin mencionar a Andrés Manuel López Obrador, el Presidente criticó a “quienes denigran la labor de las Fuerzas Armadas”.

“Quienes denigran la labor de nuestras fuerzas armadas denigran a México”, aseguró.

El Presidente Enrique Peña en su encuentro con militares. Fotos: Vía Twitter @PresidenciaMX

En días pasados, Andrés Manuel López Obrador, líder del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena) pidió al Presidente aclarar la desaparición de los 43 normalistas de Ayotzinapa y responsabilizó a las Fuerzas Armadas de la opacidad en el caso.

López Obrador instó al Gobierno federal a decir “toda la verdad” sobre el caso Ayotzinapa. y señaló que “el problema no son las instituciones, son los que están ocultando la verdad”.

MEADE TAMBIÉN ENTREGA APOYOS 

Horas antes, José Antonio Meade realizó la entrega de las primeras 150 fichas de recuperación de recursos de ahorro para el retiro para personas de 65 o más años de edad, y lo hizo en la Universidad Estatal Del Valle de Ecatepec, en el Estado de México.

En un evento presidido por el Gobernador mexiquense, Eruviel Ávila Villegas, el Secretario de Hacienda y Crédito Publico, José Antonio Meade, el Director de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro, Carlos Ramírez, y el Director del IMSS, Mikel Arreola.

El Secretario de Hacienda, José Antonio Meade en el Edomex. Foto: Vía Twitter, @jgarciabejos

El actual mandatario estatal explicó que su administración calcula un total de 350 mil mexiquenses de más de 65 años que tienen un “guardadito” en su Afore por haber trabajado de manera formal en algún momento de su vida a partir de julio de 1992 y que acumulan recursos por cinco mil millones de pesos en el sistema. Un ahorro, dijo Ávila, que “sí alcanza para resolver algún problemita”.

Este evento forma parte del Programa de Recuperación de Tu Ahorro para el Retiro, anunciado por el Presidente Enrique Peña Nieto a principios de enero, mediante el cual el Gobierno reconoce que existen recursos en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que no han sido reclamados por sus titulares, que por tener más de 65 años, ya tienen derecho a retirar.

Carlos Ramírez explicó que hasta el momento se tienen contabilizados tres millones de adultos mayores que acumulan 50 mil millones de pesos no cobrados en todo el país, y el objetivo del programa es buscar a estos trabajadores, notificarles de la existencia de estos recursos y facilitarles su entrega.

Indicó que existen casos en los que la persona a la que pertenecían estos recursos ya falleció, pero nombró a beneficiarios ante el IMSS y estos también pueden retirarlos.

Para informarse sobre si tiene recursos en el SAR y cómo retirarlos, es necesario comunicarse al Centro de Atención Telefónica del SAR (SARTEL): 01 800-1328 5000 o asistir a una afore en caso de conocer en cuál se está registrado o registrada.

A 25 años de existencia del SAR, existen en México 57 millones de cuentas de ahorro en Afores. Los recursos que acumulan los trabajadores mexicanos ascienden a más de tres billones de pesos, equivalentes al 15 por ciento del PIB.

El dinero que cada trabajador o trabajadora tiene en su Afore es, para una de cada cinco familias mexicanas, el principal patrimonio que posee.

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Las Afores reducen comisión anual un 3 % para 2017, informa la Consar

lunes, diciembre 19th, 2016

La comisión que se cobró este año fue de 1.06 por ciento; con la reducción de 3 por ciento para 2017, el ahorro para los trabajadores será de mil 582 millones de pesos respecto a 2016.

Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, CONSAR. Foto: Cuartoscuro

Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, CONSAR. Foto: Cuartoscuro

Ciudad de México, 19 de diciembre (SinEmbargo).– El próximo año, las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore) cobran una menor comisión anual, 1.03 por ciento sobre el saldo total, informó este día Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de ahorro para el Retiro (Consar).

La comisión que se cobró este año fue de 1.06 por ciento; con la reducción de 3 por ciento para 2017, el ahorro para los trabajadores será de mil 582 millones de pesos respecto a 2016.

Ramírez Fuentes destacó que se exhortó a AFORE Coppel y AFORE Invercap a realizar una reducción adicional a sus comisiones por considerar que ambas AFORE, por su tamaño, ingresos, utilidades y retornos sobre capital, así como su actividad comercial, presentan espacio adicional de reducción.

Por lo que de hacer caso omiso al exhorto, la Junta de Gobierno lo valorará en el siguiente proceso de autorización de comisiones.

Gráfico:

Gráfico: Consar