Miles de trabajadores de limpieza, controladores de tráfico y de mantenimiento efectuaron diversas huelgas de un día en junio y julio. Hay programadas más huelgas para la semana entrante en los trenes a nivel nacional y en la red de transporte en autobús y metro de Londres.
Por Jill Lawless
LONDRES (AP) — Miles de operadores de trenes en Gran Bretaña no se presentaron a trabajar el sábado en una huelga relacionada con la paga, seguridad en el empleo y condiciones laborales, dejando sin servicio gran parte del país.
La paralización ferroviaria es la más reciente en una serie de huelgas que han comenzado a proliferar entre los trabajadores británicos que exigen un considerable aumento salarial para compensar las alzas de los alimentos y los combustibles.
La huelga de 24 horas de los miembros de la Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos paralizó los trenes en las rutas más importantes, entre ellas los trayectos principales entre Londres y Escocia y los de usuarios alrededor de la capital.
Se espera que las huelgas a nivel nacional continúen y alcancen incluso en el metro de Londres. Foto: Matt Dunham, AP
Quienes trabajan los fines de semana, los aficionados de futbol que querían asistir a partidos y las familias que deseaban ir a la playa ante la ola de calor figuran entre las personas que tuvieron que cambiar sus planes.
Este ha sido un verano con alteración del transporte en Gran Bretaña.
Miles de trabajadores de limpieza, controladores de tráfico y de mantenimiento efectuaron diversas huelgas de un día en junio y julio. Hay programadas más huelgas para la semana entrante en los trenes a nivel nacional y en la red de transporte en autobús y metro de Londres.
Las disputas se centran en la paga, condiciones laborales y seguridad del empleo en momentos en que las empresas ferroviarias británicas enfrentan dificultades para adaptarse al cambio de hábitos para viajar y desplazarse —quizá para siempre— debido a la pandemia de coronavirus.
Los trenes cubrieron casi mil millones de viajes en Gran Bretaña en el último año hasta marzo, en comparación con los mil 700 millones en los 12 meses previos a la pandemia, y las compañías buscan reducir costos y personal después de dos años en que se mantuvieron a flote gracias a la financiación de emergencia brindada por el gobierno.
Los sindicatos acusan al Gobierno conservador de Gran Bretaña de impedir a las compañías ferroviarias mejorar sus propuestas. Las firmas ferroviarias son de propiedad privada pero están estrictamente reguladas en el país.
El Presidente López Obrador aprobó el fin de la huelga de Telmex con un “like” desde su camioneta, luego de que esta mañana hizo un llamado a la conciliación entre las partes durante su conferencia de prensa matutina.
Ciudad de México, 22 de julio (SinEmbargo).- El Presidente Andrés Manuel López Obrador celebró desde Nayarit que la huelga en Teléfonos de México (Telmex) finalizara este viernes a poco más de 24 horas de haberse iniciado, por lo que se restableció la normalidad operativa y laboral de la empresa.
Luego de su recorrido de supervisión del tramo carretero La Baras-Compostela, el Presidente López Obrador levantó el pulgar desde su camioneta cuando fue cuestionado sobre el acuerdo al que llegó la empresa de telecomunicaciones y el sindicato de telefonistas.
En su conferencia de prensa matutina, el titular del Ejecutivo hizo un llamado a la conciliación entre las partes, pidiendo que confiaran en el dueño de la empresa, Carlos Slim: “Deseo que los telefonistas se pongan de acuerdo con la empresa; que haya acuerdo, que concilien, que si están así, que se corran, que aporten los dos y yo lo deseo porque es una empresa mexicana y lo deseo en beneficio de los trabajadores y se tiene que conciliar y tener mucha confianza porque Carlos Slim es una gente sensible, sabe que son otros tiempos”.
Asimismo, defendió que el empresario y dueño de Telmex, es una gente sensible y “sabe que son otros tiempos”, y que el líder del STRM, Francisco Hernández Juárez, es una persona honesta, lo cual podría facilitar el diálogo y las negociaciones.
Ambas partes aceptaron sujetarse, para acordar una solución bilateral, a alguna de las propuestas que surjan de los trabajos de la Mesa Técnica. Foto: Galo Cañas, Cuartoscuro
El cese del conflicto fue anunciado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, quien indicó en su cuenta de Twitter que el fin de la huelga, la primera en 37 años tras su privatización, se logró tras un acuerdo que se dio entre Telmex y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) con la mediación del Gobierno.
La Secretaria del Trabajo indicó que las partes se comprometieron a iniciar una mesa de técnica de diálogo “para lograr una solución duradera”. La mesa técnica deberá presentar en los próximos 20 días “propuestas viables de solución al pasivo laboral, a las vacantes no cubiertas y al futuro esquema de pensiones”, señala un comunicado de la Secretaria del Trabajo que actuará como mediadora del proceso.
El STRM, que agrupa a unos 60 mil trabajadores, inició el jueves una huelga alegando el incumplimiento del contrato colectivo, la congelación de mil 942 vacantes y un supuesto plan de la empresa para jubilar a los trabajadores de nuevo ingreso.
Trabajadores del Sindicato de Telefonistas protestaron debido que la empresa TELMEX no está respetando el contrato colectivo. Foto: Damián Sánchez, Cuartoscuro
Telmex es una filial de la corporación América Móvil, el gigante de las telecomunicaciones en América Latina controlado por el magnate mexicano Carlos Slim.
La radicalización del conflicto se dio luego que las partes llegaron a inicios de junio a un acuerdo para la revisión del contrato colectivo lo que permitió aplazar la huelga. En la revisión del contrato la empresa de telecomunicaciones se comprometió a incrementar 4.5 por ciento al salario de los trabajadores activos y jubilados, según indicaron medios locales.
Telmex cuenta con 11.1 millones suscriptores en el servicio de telefonía fija y 10.1 millones en banda ancha, según su reporte trimestral del mes pasado.
Pese al inicio de la huelga y a la movilización de sesenta mil trabajadores activos y jubilados del STRM, Israel Quiñones, Comisionado de prensa del sindicato, aseguró que el servicio no sufrirá ningún tipo de afectación.
Ciudad de México, 21 de julio (SinEmbargo).- Teléfonos de México (Telmex) se negó a abrir mil 942 vacantes que ya estaban negociadas e insiste con eliminar la jubilación para todos los trabajadores de nuevo ingreso, aseguró Israel Quiñones, Comisionado de prensa del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), gremio que este día inició una huelga, algo que no ocurría en esta empresa desde hace 37 años.
“Se da en este momento porque el sindicato dio un amplio margen para negociar, siempre fue su intención abrirse al diálogo, pero la empresa decidió generar una relación muy turbia para llegar a este punto. Sigue sin dar mil 942 vacantes que ya estaban negociadas, insisten en quitarle la jubilación a los trabajadores de nuevo ingreso y con ello modificar el contrato colectivo de trabajo de las y los telefonistas”, dijo Israel Quiñones en entrevista con Álvaro Delgado y Alejandro Páez en el programa Los Periodistas que se transmite por YouTube a través del canal de SinEmbargo Al Aire.
Pese al inicio de la huelga y a la movilización de sesenta mil trabajadores activos y jubilados del STRM, Israel Quiñones aseguró que el servicio no sufrirá ningún tipo de afectaciones: “El servicio no se va a afectar, nuestra intención primeramente como trabajadores es no afectar el servicio, todo lo contrario, queremos dar un mejor servicio. De hecho la falta de personal, las mil 942 vacantes que ya estaban aprobadas y que de pronto la empresa dijo: ‘no acepto que entren’. Las mil 660 vacantes solicitadas en esta revisión contractual nos darían la oportunidad de dar mejores servicios a las y los clientes”.
El Sindicato de Telefonistas se fue a huelga este jueves. Foto: Moisés Pablo, Cuartoscuro
Esta tarde cientos de trabajadores del sindicato de telefonistas se dieron cita en las instalaciones de Telmex para iniciar la huelga.
Horas después, en su asamblea de la tarde, el STRM anunció que se pondrá a consulta entre sus trabajadores la conformación de un grupo técnico que analice la situación económica de Telmex, que de ser aceptaba por todos los empleados, levantaría la huelga.
En las reuniones de dirigentes del sindicato y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se acordó crear un grupo donde estén representadas todas las partes. Estaría conformado por dos representantes sindicales y su secretario general, Francisco Hernández Juárez; dos representantes de la empresa y su director general, Héctor Slim, además de la Secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde y dos funcionarios más.
Israel Quiñones indicó que en primera instancia Telmex se había mostrado abierto al diálogo pero después, comenzó a poner trabas que llevaron al sindicato a iniciar la huelga.
“Hasta el momento decía la empresa, quienes ya están jubilados van a permanecer con su jubilación, los que están activos también a permanecer con el mismo plan, el tema era quitársela a los trabajadores de nuevo ingreso, desaparecerla y hacer un programa de complementariedad, decían ‘les vamos a dar la Afore’, pero no te pueden dar algo que ya es tu derecho por Ley”.
Jubilados y trabajadores activos iniciaron la huelga esta mañana. Foto: Twitter vía @Telefonistas
El Comisionado de prensa del STRM aseguró que parte del déficit que sufre Telmex se debe a que desde 2010 la empresa no aportó dinero al fondo de pensiones y jubilaciones y utiliza el dinero del flujo operativo para pagarle a los trabajadores.
“Desde 2010 la empresa no le aporta al fondo de pensiones y jubilaciones que ya estaba acordado en gran acuerdo de concertación en 1990 con el cual gana la concesión Grupo Carso. Pero a partir de 2010 tiene un déficit de 111 mil millones de pesos y dice ‘en este momento ya no tengo dinero para pagarle a los jubilados porque el 70 por ciento de mis ingresos los estoy pagado a trabajadores y jubilados’. El tema es que está tomando dinero del flujo operativo de la empresa apara pagarle a los trabajadores siendo que debiera de ser del fondo de pensiones y jubilaciones, en el cual insisto, hay un déficit”.
Finalmente, Israel Quiñones reconoció el esfuerzo de los trabajadores y jubilados quienes se unieron para impedir que Telmex acabara con sus derechos y los de todos los compañeros.
“Estamos en este momento 60 mil trabajadores activos y jubilados. Los jubilados realmente no tienen la obligación de estar con nosotros, quienes hacemos la huelga somos los activos. Es importante tomar esta decisión porque no es fácil dejar prestaciones, sueldo y saber que no te van a pagar durante estos días y que no vas a tener acceso a muchas cosas pero si no lo hacíamos en este momento no lo íbamos a hacer después y la empresa iba a seguir queriendo devorar los derechos”.
Luego de que el STRM colocó banderas de huelga afuera de las oficinas centrales de Telmex en la Ciudad de México, la empresa aclaró que los servicios de la empresa continuarán.
Ciudad de México, 21 de julio (SinEmbargo).- La empresa Teléfonos de México (Telmex) aseguró que el servicio para los usuarios de todo el país continuará a pesar de la huelga que estalló este jueves. No obstante, empleados dijeron al diario Reforma que no atenderán fallas.
La compañía de telecomunicaciones confirmó que el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) se dieron cita a las 12:00 horas de hoy tras no haberse logrado un acuerdo que permita la viabilidad financiera de la empresa.
De acuerdo con el periódico Reforma, trabajadores de la empresa que pidieron el anonimato detallaron que la telefonía fija, incluida larga distancia, el Internet y los servicios a terceros, continuarían ofreciéndose sin ningún problema; pero en caso de existir fallas o caídas del sistema, no habría personal para repararlo y reconectarlo.
“Los servicios de telefonía fija e Internet están funcionando normalmente, pero con el paso del tiempo, lo que dure la huelga, si existe alguna falla o se suspende Internet, no habrá quien lo pueda arreglar; si en alguna población se cae el servicio por corte de cable, no se podrá reparar”, mencionó un empleado.
Jubilados y trabajadores activos iniciaron la huelga esta mañana. Foto: Twitter vía @Telefonistas
Ante este contexto, Telmex garantizó la calidad y continuidad de todos sus servicios de telecomunicaciones por su tecnología de última generación, que le permite contar con una red que opera de manera autónoma.
“Telmex mantiene una relación de respeto con su planta laboral y continúa las negociaciones con la representación sindical para alcanzar un acuerdo”, expresó la empresa en un comunicado.
La empresa de Carlos Slim agregó que siguen las negociaciones con la representación sindical para alcanzar un acuerdo. Mientras que Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo, informó en su cuenta de Twitter que mantienen la mesa de diálogo donde confía llegar a una solución
“Desde la @STPS_mx informamos que en relación a la huelga en Telmex, se mantiene una mesa de diálogo. El Sindicato de Telefonistas y la Empresa, con la mediación de la #STPS, están trabajando en un acuerdo. Confiamos en que se llegará a una solución en las próximas horas”, publicó.
Desde la @STPS_mx informamos que en relación a la huelga en Telmex, se mantiene una mesa de diálogo.
El Sindicato de Telefonistas y la Empresa, con la mediación de la #STPS, están trabajando en un acuerdo.
Confiamos en que se llegará a una solución en las próximas horas.
Sesenta mil trabajadores activos y jubilados del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) se dieron cita el día de hoy en las instalaciones de Telmex para iniciar una huelga, un hecho que no ocurría en esta empresa desde hace 37 años.
Esta tarde, al mediodía, las puertas de las oficinas de Telmex de Parque Vía se llenaron con banderas rojinegras para dar inicio a la primera huelga de la compañía desde que fue adquirida por Carlos Slim. Asistentes y las redes sociales del sindicato compartieron videos al respecto.
Detrás de este paro estaría la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el incumplimiento de dos mil nuevas plazas laborales vacantes ya negociadas con anterioridad, así como un desacuerdo respecto a la cláusula 149 respecto a las jubilaciones de dichas plazas.
El sindicato de trabajadores, encabezado por Francisco Hernández Juárez, destacó que la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso se sustentaría en el Afore, lo cual implicaría que la empresa aporte sólo un porcentaje de la misma.
Cerca de 40 mil trabajadores en servicios ferroviarios en Gran Bretaña no atendieron sus puestos de trabajo por motivo de un paro de 24 horas más otros dos más previstos para este jueves y sábado; exigen salarios y condiciones de trabajo.
Por Jill Lawless
LONDRES, 21 de junio (AP).— Decenas de miles de trabajadores ferroviarios no ocuparon sus puestos de trabajo el martes en Gran Bretaña, paralizando la red de trenes en la mayor huelga del sector en las últimas tres décadas.
Alrededor de 40 mil trabajadores de limpieza, señalización, mantenimiento y estaciones participaron en un paro de 24 horas, con otros dos previstos para el jueves y el sábado. Para agravar los problemas de los usuarios, el metro de Londres también registró paros el martes.
La disputa se centra en los salarios y en las condiciones de trabajo en un momento en que los ferrocarriles británicos tratan de recuperarse de la pandemia del coronavirus.
Las principales estaciones estaban prácticamente desiertas el martes en la mañana, con unos servicios mínimos de apenas un 20 por ciento de los trenes de pasajeros.
Priya Govender, que trabaja como jefa de enfermería, estaba en la estación de London Bridge tratando de regresar a su casa al sur de la ciudad.
“No podré tomar un bus porque están llenos. Tendré que tomar un Uber”, afirmó. “Mi día ha sido horrible. Va a ser un día largo y todavía tengo toda una jornada de trabajo”.
El paro alteraba los planes de los empleados para llegar a sus puestos de trabajo, de los estudiantes que están en poca de exámenes y de los aficionados a la música que se dirigían al Festival de Glastonbury, que comienza el miércoles en el suroeste de Inglaterra.
Kate Nicholls, directora ejecutiva del grupo sectorial UKHospitality, señaló que el paro privará a restaurantes, cafés y bares de un negocio muy necesario.
“La frágil confianza del consumidor recibirá un nuevo golpe. Miles de personas que pueden y están dispuestas a gastar dinero en locales de hostelería en todo el país no podrán hacerlo, mientras que el personal, sin duda, tendrá problemas para llegar incluso al trabajo”, explicó.
El metro de Londres también sufrió afectaciones por motivo de las huelgas en el país. Foto: Matt Dunham, AP
En Gran Bretaña hubo cerca de mil millones de desplazamientos en tren en el último año hasta marzo. pero la cifra está por debajo de los niveles previos a la COVID-19, y tanto trenes como empresas, que se han mantenido a flote con el respaldo del Gobierno durante los dos últimos años, están buscando reducir costos y personal.
Las conversaciones de última hora del lunes no arrojaron avances. El Sindicato Ferroviario, Marítimo y de Transporte sostiene que no aceptará la oferta de las operadoras ferroviarias de subir los salarios un tres por ciento, que está muy por debajo de la tasa de inflación actual, que alcanza el nueve por ciento.
El sindicato acusa al Gobierno conservador de negarles a las las empresas flexibilidad suficiente para proponer un incremento salarial considerable.
El ejecutivo, por su parte, apunta que no está implicado en las conversaciones, pero ha advertido que grandes alzas provocarán una espiral que aumentará todavía más la inflación.
El Primer Ministro, Boris Johnson, acusó a los sindicatos de “dañar a la población a la que dicen estar ayudar” y reclamó “un compromiso sensible por el bien del pueblo británico y de los trabajadores ferroviarios”.
La empresa Kellogg’s reemplazó a mil 400 trabajadores de cuatro plantas de la compañía que estaban en huelga por las malas condiciones laborales, algunos están siendo enviados a México.
Tijuana/Ciudad de México, 9 de diciembre (Zeta/SinEmbargo).– El Senador demócrata BernieSanders denunció que la empresa productora de cereales Kellogg’s intenta romperlahuelga que mantienen trabajadores en EstadosUnidos, “trayendo a sus reemplazos permanentes y enviando 275 empleos a México”.
El legislador y aspirante a la candidatura presidencial en 2016, escribió en su cuenta de Twitter: “Cuando empleados de Kellogg’s trabajaron siete días a la semana durante la pandemia para alimentar a Estados Unidos los llamamos “héroes”, hoy a pesar de las grandes ganancias, la compañía está tratando de romper la huelga trayendo reemplazos permanentes y enviando 275 empleos a México. Apoyemos a los trabajadores”.
En octubre pasado, mil 400 trabajadores de las plantas de Kellogg’s en Michigan, Tennessee, Nebraska y Pennsylvania se declararon en huelga luego de que la empresa no accediera a sus demandassalariales y denunciaran largas jornadas laborales, de 72 horas a la semana.
Como el conflictolaboral se ha extendido, la compañía ha contratado a trabajadores de reemplazo e incluso presentó una denuncia contra los huelguistas por “intimidar a las nuevas contrataciones” e “interferir con su negocio”, según dio a conocer el rotativo People’s World.
When Kellogg's employees worked 7 days a week during the pandemic to feed America they were called "heroes." Today, despite big profits, the company is trying to break their strike by bringing in permanent replacements and sending 275 jobs to Mexico. Let's stand with the workers.
Los trabajadores estaban en huelga desde principios de octubre por rechazar el último acuerdo salarial que calificaron como “salarios y beneficios injustos”.
Este procedimiento de reemplazar de forma permanente a los trabajadores en huelga que realiza la empresa es legal, aunque se ha intentado prohibir la práctica a través de leyes en el Congreso que, aunque la Cámara lo aprobó, ha enfrentado dificultades en el Senado. Sin embargo, también es una práctica cuestionable, ya que los trabajadores tienen derecho a exigir sus derechos sin temor a ser despedidos.
La compañía Kellogg’s respondió que “el paro prolongado del trabajo no ha dejado otra opción que contratar empleados de reemplazo permanente en los puestos vacantes por los trabajadores en huelga”.
Los trabajadores de la compañía abandonaron su trabajo el 5 de octubre en cuatro plantas después de que la empresa y el sindicato no pudieron llegar a un acuerdo sobre los términos de un nuevo contrato después de que expirara el anterior.
El Senador Bernie Sanders manifestó su apoyo hacia los trabajadores de la empresa Kellogg’s que intenta romper la huelga que mantienen por las condiciones laborales. Foto: Facebook Bernie Sanders
La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) lleva meses incumpliendo pagos y apoyos a los trabajadores durante la pandemia.
Ciudad de México, 10 de noviembre (SinEmbargo).- Los pilotos de la aerolínea Aeromar preparan una huelga el 20 de noviembre ante los incumplimientos de la empresa hacia los trabajadores de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA).
De acuerdo con información de Aldo Munguía del El Financiero los pilotos fijaron la fecha para detener actividades y operaciones en caso de que Aeromar no cumpla con el pago a trabajadores.
“Hasta este momento no hay acuerdo para el pago; el emplazamiento a huelga que tenemos para el 20 de noviembre es por las acciones unilaterales que han tenido para con los pilotos en el tema de adeudos que lleva varios meses”, dijo José Suárez, vocero del sindicato, al medio.
José Suárez añadió que el ASPA lleva varias mesas incumpliendo con pagos y acuerdos hechos durante la pandemia con la finalidad de apoyar a sus trabajadores.
La Alianza que representa a estudios como Disney y Netflix se reunieron con integrantes de la Alianza Internacional de Empleados de la Escena, quienes estuvieron a punto de iniciar una huelga que paralizaría los rodajes de toda la industria.
Los Ángeles (EU), 18 oct (EFE).- La Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP, en inglés), que engloba a estudios de cine y televisión como Disney, Warner Bros., Netflix y Amazon, subirá hasta el 62 por ciento los sueldos de los empleados con menor retribución en sus rodajes.
El incremento era una de las reivindicaciones del principal sindicato de la industria del entretenimiento, la Alianza Internacional de Empleados de la Escena (IATSE, en inglés), que había amenazado con convocar su primera huelga en más de un siglo de historia si no conseguían cerrar un pacto antes del fin de semana.
El aumento de los salarios, descansos entre sesiones de rodaje y subidas en los seguros médicos son algunos de los compromisos firmados en el nuevo convenio, publicaron este lunes los diarios especializados The Wrap y Deadline.
El sábado, el sindicato y la patronal anunciaron que habían llegado a un acuerdo para evitar una huelga que amenazaba con parar la industria del entretenimiento en EU, aunque no desgranaron los detalles de la negociación.
De acuerdo con The Wrap, los empleados en la escala salarial más baja pasarán de cobrar 16 dólares por hora a ingresar 26 dólares, bastante por encima de los 19.35 dólares considerados como sueldo necesario para cubrir el costo de vida en Los Ángeles, según la clasificación de Massachusetts Institute of Technology.
La Alianza Internacional de Empleados de la Escena logró el cometido de su lucha al recibir un aumento del 62 por ciento en sus sueldos. Foto: AP
La IATSE representa a gran parte de los trabajadores que desempeñan tareas detrás de los focos, como técnicos de luz y de sonido, operadores de cámara, escenógrafos y maquilladores.
La mayoría de sus miembros encadena contratos temporales con los estudios, generalmente ligados a un proyecto concreto, y las condiciones se fijan según las directrices acordadas entre el sindicato y la AMPTP.
Algunos empleados llevaban tiempo denunciando que las retribuciones no se habían ajustado al aumento del costo de vida de las grandes ciudades estadounidenses y que se veían incapaces de pagar los alquileres a pesar de llevar más de 10 años en la industria del entretenimiento.
De acuerdo al medio Deadline, el resto de mejoras laborales incluye un aumento salarial anual del 3 por ciento para el resto de profesionales, incremento en el número de descansos y festivos, más contribuciones a los planes de pensiones y seguros médicos, además de igualar la baja por enfermedad para todo el sector en EU.
La huelga había sido aprobada el pasado 4 de octubre por el 98 por ciento de los afiliados y, si hubiera seguido adelante, habría paralizado la mayoría de producciones en estados fundamentales para la industria audiovisual como California, Nueva York o Georgia.
El próximo lunes 18 de octubre iba a iniciar la huelga por el sindicato de técnicos de Hollywood; sin embargo, a raíz de un acuerdo con representantes de la industria, se detuvo la intención de la IATSE.
Los Ángeles (EU), 16 oct (EFE).- La Alianza Internacional de Empleados de la Escena (IATSE, en inglés), que agrupa a técnicos audiovisuales, y los gigantes del cine y la televisión llegaron este sábado a un acuerdo para evitar que el lunes comience una huelga que amenazaba con parar la industria del entretenimiento en EU como protesta por las condiciones de trabajo del sector.
“Este es un final estilo Hollywood”, dijo este sábado en un comunicado el Presidente de IATSE, Matthew Loeb, tras haber cerrado este acuerdo cuando la huelga ya estaba a la vuelta de la esquina.
“Nos enfrentamos cara a cara con algunas de las compañías tecnológicas y de entretenimiento más ricas y poderosas del mundo, y ahora hemos alcanzado un acuerdo que cubre las necesidades de nuestros miembros”, añadió.
IATSE representa a gran parte de los trabajadores que desempeñan tareas detrás de los focos, como técnicos de luz y de sonido, operadores de cámara, escenógrafos y maquilladores.
“We went toe to toe with some of the richest and most powerful entertainment and tech companies in the world, and we havenow reached an agreement with the AMPTP that meets our members’ needs.”https://t.co/861fwvQNii
La mayoría de sus miembros encadena contratos temporales con los estudios, generalmente ligados a un proyecto concreto, y las condiciones se fijan según las directrices acordadas entre el sindicato y la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP), la patronal que engloba a los estudios de cine y gigantes de la pequeña pantalla como Disney, Warner Bros., Netflix y Amazon.
Dentro de este nuevo acuerdo para los próximos tres años, los trabajadores han logrado, entre otros aspectos, aumentos de salarios para los peor pagados, mejoras en las condiciones laborales para las plataformas de streaming, o el incremento de las horas y días de descanso.
La huelga había sido aprobada el pasado 4 de octubre por el 98 por ciento de los afiliados y, si hubiera seguido adelante, habría paralizado la mayoría de producciones en estados fundamentales para la industria audiovisual como California, Nueva York o Georgia.
Habría sido además la primera huelga en los más de 120 años de historia de este sindicato.
La Alianza Internacional de Empleados de la Escena (IATSE), de haber realizado la huelga, habría detenido las producciones de algunas de las compañías más importantes de Hollywood. Foto: Chris Pizzello, AP.
IATSE espera que este acuerdo, una vez ratificado por sus miembros, beneficie a unos 40 mil trabajadores en el cine y la televisión.
De llevarse a cabo, la huelga nacional de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales pondría en jaque a producciones de productoras tradicionales y de streaming, como Netflix.
Por Lindsey Bahr
Estados Unidos, 8 de octubre (AP).- Una importante huelga en Hollywood podría estar en el horizonte para unos 60 mil trabajadores tras bambalinas de la industria del espectáculo. Durante el fin de semana, los miembros de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE, por sus siglas en inglés) votaron abrumadoramente a favor de autorizar una huelga nacional por primera vez en su historia.
A continuación explicamos quiénes están involucrados, qué están pidiendo y qué está en juego.
¿QUÉ ES LA IATSE?
La Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales es un sindicato de 128 años que representa a más de 150 mil artistas, artesanos y técnicos de la industria del entretenimiento en Estados Unidos y Canadá. Compuesto por directores de fotografía, vestuaristas, escenógrafos, supervisores de guiones, peluqueros y maquilladores, animadores, tramoyistas y muchos más, la IATSE representa esencialmente a todos los que trabajan en cualquier forma de entretenimiento (incluyendo películas, televisión, teatro, conciertos, ferias comerciales y radiodifusión) que no sean actores, directores, productores o guionistas.
Los integrantes de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE) son principalmente técnicos de la industria del entretenimiento, como maquillistas, vestuaristas, fotógrafos, etc. Foto: Pixabay.
¿POR QUÉ ESTÁN EN LAS NOTICIAS?
Los contratos de tres años que cubren a unos 60 mil de los miembros del sindicato — uno que cubre principalmente la producción de cine y televisión en Los Ángeles y Hollywood y otro que cubre otros centros de producción, incluyendo Nuevo México y Georgia — expiraron en julio. Durante los últimos cuatro meses, el sindicato ha estado negociando nuevos términos con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP, por sus siglas en inglés). Esas discusiones fracasaron el 20 de septiembre. La IATSE dice que la AMPTP no ha abordado sus mayores problemas en el lugar de trabajo, y los miembros votaron abrumadoramente para darle al Presidente de la organización, Matthew D. Loeb, la capacidad de autorizar una huelga.
¿CUÁLES SON ESOS PROBLEMAS DEL LUGAR DE TRABAJO?
La IATSE dice que sus miembros están sujetos a horas de trabajo excesivas, salarios insostenibles para los oficios peor pagados y no proporcionan descansos razonables, incluyendo recesos para comer y tiempo libre entre los días hábiles maratónicos y el trabajo de fin de semana. Además, dicen que a los trabajadores de algunos proyectos para streaming de “nuevos medios” se les paga incluso menos. La cuenta de Instagram @ia_stories ha estado publicando testimonios anónimos personales desgarradores en el lugar de trabajo y los efectos de las horas excesivamente largas de trabajo sobre todo, desde la seguridad personal hasta la salud mental.
La Alianza de Productores de Cine y Televisión es un grupo que representa a cientos de compañías de entretenimiento, incluidos los principales estudios de Hollywood, empresas de producción y servicios de streaming, y negocia esencialmente todos los contratos sindicales y de gremios de toda la industria.
¿POR QUÉ LOS ESTUDIOS DE STREAMING LES PAGAN MENOS A LOS TRABAJADORES QUE LOS ESTUDIOS TRADICIONALES?
En 2009, la IATSE y los estudios acordaron mutuamente que las producciones de nuevos medios requerían una mayor “flexibilidad” porque aún no eran económicamente viables. Eso ha cambiado mucho, pero la expectativa de flexibilidad de los trabajadores no. Sienten que se están aprovechando de ellos mientras los presupuestos y ganancias para streaming han alcanzado niveles de éxito de taquilla.
¿QUIÉN MÁS APOYA LAS DEMANDAS DE IATSE?
El apoyo en las redes sociales ha sido significativo y muchas personas destacadas de la industria cinematográfica se han pronunciado en apoyo de los equipos, como Octavia Spencer, Mindy Kaling, Jane Fonda y Katherine Heigl. El lunes, el Sindicato de Directores de Estados Unidos (DGA, según sus siglas en inglés) también emitió una declaración de solidaridad firmada por figuras como Steven Spielberg, Christopher Nolan, Barry Jenkins, Ron Howard, Ava DuVernay y Lesli Linka Glatter. El Congresista Adam Schiff (demócrata de California), el Senador Alex Padilla (demócrata de California) y 118 senadores y miembros de la Cámara de Representantes también enviaron una carta a la AMPTP instando a negociaciones de buena fe.
t El director Barry Jenkins (arriba) es uno de los cineastas a favor de la lucha de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE). Foto: Twitter @BarryJenkins
¿ES INEVITABLE UNA HUELGA?
No, y los líderes de ambos lados han dicho que les gustaría evitarlo de ser posible. El martes, la IATSE y la AMPTP reanudaron las negociaciones.
¿QUÉ PASA SI HACEN LA HUELGA?
Con 60 mil trabajadores cubiertos por los acuerdos vencidos, la mayoría de las producciones tendrían que cerrar en Estados Unidos, incluidos los programas de cadenas de TV convencionales y las producciones de Netflix. Pero no todos se verían afectados: los contratos de la IATSE para “televisión de pago”, incluidos HBO, Showtime, Starz, Cinemax y BET, no vencen hasta el 31 de diciembre de 2022, por lo que seguirán vigentes. Lo mismo ocurre con los comerciales y las producciones de bajo presupuesto, que también tienen acuerdos diferentes.
En cuanto a las consecuencias a largo plazo, todo depende de cuánto tiempo dure la huelga. La huelga de 100 días del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos (WGA, por sus siglas inglesas) en 2007-2008, que también se produjo cuando los contratos no abordaron las realidades y las lagunas de los “nuevos medios”, resultó en proyectos hundidos, temporadas reducidas de series populares de TV y una afluencia de reality shows para llenar las lagunas en el horario de programación. La mayoría de las cadenas y servicios de streaming tienen reservas de contenido para llenar vacíos por un tiempo.
El objetivo del acuerdo es “volver a la operación de la empresa lo antes posible privilegiando los derechos de los trabajadores”, señaló el director general ejecutivo de la empresa.
Ciudad de México, 26 abril (EFE).- Los accionistas de Interjet, una de las cuatro principales aerolíneas mexicanas, aprobaron este lunes buscar un concurso mercantil (de acreedores) para evitar el cierre de la empresa, que lleva todo 2021 sin operar en medio de una huelga.
“El 100 por ciento de los accionistas de Interjet llegan a un acuerdo para entrar en concurso mercantil. La Asamblea General Extraordinaria de Accionistas ha aprobado que se inicien los trabajos encaminados al rescate de la empresa”, informó el director general ejecutivo, Carlos del Valle.
En sus redes sociales, el directivo detalló que el objetivo del acuerdo es “volver a la operación de la empresa lo antes posible privilegiando los derechos de los trabajadores”.
Interjet afronta un paro de labores desde el 8 de enero, cuando más de cuatro mil trabajadores iniciaron una huelga por el impago de salarios de la compañía.
En la Asamblea que tuvimos el día de hoy,Interjet aprueba por unanimidad ir a concurso mercantil • La Asamblea General Extraordinaria de Accionistas ha aprobado que se inicien trabajos encaminados al rescate de la empresa por medio de su presidente Alejandro del Valle de la Vega pic.twitter.com/bEZCJTAvhY
Ante la crisis de la COVID-19, las aerolíneas mexicanas se contrajeron un 51.2 por ciento en 2020, según los datos oficiales de la Agencia Federal de Aviación Civil.
De las cuatro empresas más grandes, Interjet padeció el mayor decremento, con una reducción de 76.8 por ciento en el número de pasajeros transportados y una caída de participación de mercado de un 11 por ciento previo a un 7.4 por ciento.
Pero desde febrero de 2020, la asociación Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) había reportado que Interjet adeudaba más de tres mil millones de pesos (unos 150 millones de dólares) a diversas instancias del Gobierno, algo que la empresa negó en un inicio.
En medio de esta crisis, el empresario Alejandro del Valle compró poco más del 90 por ciento de las acciones de la empresa y se convirtió en presidente de Interjet en diciembre pasado al desplazar a la familia del expresidente de México Miguel Alemán (1946-1952), fundadora en 2005 de la aerolínea.
“Los accionistas, por medio de su presidente Alejandro del Valle de la Vega, manifestaron su compromiso con el empleo, el sector turístico y con la reactivación económica del país”, aseguró Carlos del Valle en su publicación en Facebook.
La Ley de Concursos Mercantiles de México justifica este proceso para “conservar las empresas y evitar que el incumplimiento generalizado de las obligaciones de pago ponga en riesgo la viabilidad de las mismas”.
“Con estas acciones Interjet dará certeza de un proceso de reestructura ordenado que permitirá la atracción de nuevos inversionistas”, aseveró Del Valle.
Interjet tendrá que pagar los salarios pendientes de cuatro meses más el acumulado de las últimas seis semanas, además de vales de despensa, aguinaldo y el fondo de ahorro de 2020.
El SAT aclaró que controla la caja de la compañía para asegurar “el pago prioritario de los gastos esenciales de operación”, dentro de los que está “en primer lugar la nómina de los trabajadores”.
México, 17 de febrero (EFE).- Más de cuatro mil empleados de Interjet, una de las cuatro mayores aerolíneas mexicanas, ratificaron la huelga que iniciaron en enero por el impago de sueldos y prestaciones en medio de la crisis de la empresa, que está sin operar en lo que va del año.
“Huelga de Interjet continuará; trabajadores ratifican movimiento”, informó este miércoles la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) tras la votación del martes en la que un 95 por ciento de los empleados validaron la huelga ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del Gobierno de México.
Los agremiados votaron en cerca de 25 aeropuertos del país, como Ciudad de México, Cancún, Guadalajara y Monterrey, donde mantienen su protesta desde el 8 de enero.
Con la ratificación de la huelga, Interjet tendrá que pagar los salarios pendientes de cuatro meses más el acumulado de las últimas seis semanas, además de vales de despensa, aguinaldo (bono de fin de año) y el fondo de ahorro de 2020.
Si la votación fracasaba, la compañía podría haberles exigido que volvieran a sus puestos en un plazo de 24 horas.
Los directivos de Interjet pretendían revocar la huelga al argumentar que los votos originales, del 7 de enero, eran inválidos por haberse emitido de forma remota.
La situación financiera de Interjet despierta interés desde febrero, cuando la organización Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) reportó que adeudaba más de tres mil millones de pesos (cerca de 150 millones de dólares) a diversas instancias del Gobierno.
Aunque la compañía tachó la información de imprecisa y presumió un acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el organismo alista desde este mes un caso contra Interjet ante la Procuraduría Fiscal para reclamar la deuda.
Días antes del estallido de la huelga, el SAT aclaró en un comunicado que controla la caja de la compañía para asegurar “el pago prioritario de los gastos esenciales de operación”, dentro de los que está “en primer lugar la nómina de los trabajadores”.
La votación de la huelga causó expectativa porque el director general ejecutivo de Interjet, Carlos del Valle, compartió la semana pasada en sus redes sociales una nota que reportaba que la aerolínea reiniciaría operaciones a mediados de marzo tras un acuerdo con los trabajadores.
Pero los empleados cuestionaron la información.
“El compartir esta publicación, cuando ni siquiera ha habido negociación alguna, está totalmente fuera de lugar. No se ha tenido una sola conversación transparente con todos los trabajadores de Interjet ni con los preciados pasajeros”, denunció el piloto Andrés Fouilloux en Facebook.
El proceso ocurre una semana después de que Interjet recibió el aval para concentrarse con el fondo HBC Internacional, aunque la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) los multó por 955.680 pesos (casi 47.800 dólares) por no comunicar la operación.
El presidente de HBC Internacional es Alejandro del Valle, quien en diciembre asumió la presidencia de Interjet al desplazar a la familia del expresidente de México Miguel Alemán (1946-1952), fundadora en 2005 de la aerolínea, que tenía una participación de mercado mayor al 11 %.
Durante el fin de semana Birmania vivió manifestaciones masivas no vistas en más de un década en el país, en las que los manifestantes pidieron al Ejército respetar los resultados de los comicios de noviembre, donde arrasó la Liga Nacional para la Democracia (LND), y la liberación los líderes democráticos arrestados durante el levantamiento, entre ellos la nobel de la paz, Aung San Suu Kyi.
Rangún (Birmania), 8 feb (EFE).- La convocatoria de un huelga general en Birmania este lunes está teniendo un gran seguimiento en Ragún, la mayor ciudad del país, donde por tercer día consecutivo miles de personas salieron a las calles en protesta contra la junta militar que tomó el poder hace justo una semana.
El llamamiento de diferentes organizaciones a los trabajadores paralizó prácticamente la antigua capital mientras miles de personas se concentraron en el casco histórico, lo que paralizó el tráfico.
Un día más la afluencia de manifestantes en las calles de Ragún, con una población de más de 5 millones de habitantes, está siendo masiva en unas protestas en las que se pide la liberación de la depuesta líder del país, Aung San Suu Kyi.
La huelga también está teniendo seguimiento en algunos ministerios, como de Asuntos Exteriores, donde funcionarios y cargos medios han empezado a unirse al movimiento de desobediencia civil, según pudo saber Efe.
Aunque en un primer momento los bancos de la ciudad estaban operativos la escasa afluencia de trabajadores estaba obligando a cerrarlos, informó la prensa local.
Policías vigilan protestas en Myanmar. Foto: EFE.
En la capital administrativa Naipydó, donde miles de personas se concentraron en una intersección en la zona de los ministerios, la policía utilizó cañones de agua contra los manifestantes durante al menos 30 minutos con el objetivo de disolver la protesta.
Hasta ahora las fuerzas de seguridad no habían cargado contra los manifestantes que, por su parte, han evitado en todo momento la confrontación con la policía.
El movimiento de desobediencia civil, que empezó con los paros del personal sanitario, se ha extendido a lo largo de Birmania, tanto en grandes núcleos urbanos como Naipyidó, la capital fundada por los militares, y Mandalay, la segunda ciudad más poblada, como en zonas menos habitadas como Kutkai, en el estado Shan, o Myitkyina, en el estado Kachin.
Durante el fin de semana Birmania vivió manifestaciones masivas no vistas en más de un década en el país, en las que los manifestantes pidieron al Ejército respetar los resultados de los comicios de noviembre, donde arrasó la Liga Nacional para la Democracia (LND), y la liberación los líderes democráticos arrestados durante el levantamiento, entre ellos la nobel de la paz, Aung San Suu Kyi.
La junta militar levantó el domingo el bloqueo a las comunicaciones por internet, ordenado el sábado cuando se registraron las primeras manifestaciones masivas contra el golpe y que duró más de 24 horas.
“Sin embargo, las redes sociales siguen estando restringidas para muchos y la situación sigue siendo tensa”, apunta el portal de seguimiento Netblocks, con sede en Londres, en referencia al bloqueo contra Facebook y Twitter, que muchos usuarios logran burlar a través de programas VPN (red privada virtual).
“Birmania se levanta para liberar a todos los detenidos (por el Ejército) y rechazar la dictadura militar de una vez por todas”, apuntó hoy Tom Andrews, relator especial de la ONU sobre la situación de los derechos humanos en Birmania.
Desde la asonada al menos 152 personas continúan detenidas, entre ellas dos sentenciadas a dos años de cárcel por cargos que no han sido precisados, mientras que las autoridades han puesto en libertad a otras 13 personas que habían sido arrestadas durante el golpe, indica la Asociación de Asistencia para Prisioneros Políticos.
Los militares, que ya gobernaron el país con puño de hierro desde 1962 hasta 2011, tomaron el poder el pasado lunes al alegar un fraude masivo en las elecciones de noviembre, donde la LND de Suu Kyi se impuso en el 83 % de los escaños en liza.
Desde que se iniciaran las protestas, la nueva junta militar no se ha referido a ella y los medios controlados por el Estado, como el diario The Global New Light of Myanmar o la televisión pública han evitado cualquier noticia sobre las movilizaciones pacíficas de oposición contra los uniformados.
La plantilla laboral de Interjet estalló una huelga luego de no lograr acuerdos con sus directivos para que se les paguen los cuatro meses de sueldo que se les debe, además de prestaciones laborales como aguinaldo y hasta vales de despensa.
México, 8 de enero (EFE). – Los más de cinco mil empleados de la aerolínea mexicana Interjet, que llevan cuatro meses sin cobrar su sueldo, empezaron este viernes una huelga con el acto simbólico de colocar banderas en todas las instalaciones de la empresa para expresar su descontento.
“Se adeudan cuatro meses de sueldos, entre otros conceptos, seis meses de vales de despensa, aguinaldo (paga extra de Navidad) y fondo de ahorro del 2020″, precisó en un comunicado dirigido a los trabajadores el sindicato Sección 15, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México.
Además, según esa circular, la empresa debe al Estado el pago de cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de impuestos y de créditos de vivienda y consumo.
Trabajadores del Centro de Mantenimiento de Interjet en la ciudad de Toluca colocaron sus mantas de huelga. Foto: Crisanta Espinosa Aguilar, Cuartoscuro.
Trabajadores de la aerolínea Interjet iniciaron una huelga. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Interjet es una de las principales aerolíneas mexicanas, pero desde el pasado mes de diciembre canceló todos sus vuelos y comunicó la suspensión indefinida de sus operaciones a consecuencia de la falta de recursos económicos y deudas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de México.
La situación financiera de Interjet despertó sospechas en el sector de la aviación desde febrero, cuando la organización civil Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) destapó que debía unos 150 millones de dólares a diversas instancias federales.
La aerolínea tachó de “imprecisa” la información, al asegurar que había realizado pagos pendientes de manera oportuna, y en abril confirmó un acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Sin embargo, la jefa del SAT, Raquel Buenrostro, argumentó el mes pasado que el “único acuerdo” es que Interjet debe pagar la deuda que tiene desde 2013.
El 62 por ciento del sindicato votó a favor de colgar las banderas rojinegras. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Las banderas rojinegras fueron colocadas en las instalaciones del corporativo de la empresa ubicada en el Aeropuerto internacional de la Ciudad de México. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
El SAT aclaró en un comunicado sobre Interjet este miércoles, dos días antes del estallido de la huelga, que controla la caja de la compañía para asegurar “el pago prioritario de los gastos esenciales de operación”, dentro de los cuales se encuentra “en primer lugar la nómina de los trabajadores”.
Entre las demandas que exigen los trabajadores es el cumplimiento del pago de sus salarios. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Tampoco se les han cubierto el equivalente a sus prestaciones. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Ya son meses sin recibir sus salarios. Foto: Mario Jasso, Cuartoscuro.
Además, la instancia federal reveló que mantiene embargados bienes de la empresa.
“El embargo precautorio de bienes no implica que los mismos pasen a ser propiedad del SAT, ya que solo es una medida preventiva para que los bienes no se oculten o se vendan”, aclaró la institución tributaria.
La compañía también afronta una alerta formal de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), que advierte de los riesgos de comprar viajes con la aerolínea por la cancelación de vuelos.
Interjet, fundada en 2005 en Ciudad de México, atiende a cerca de 14 millones de pasajeros cada año, en 55 destinos en 10 países, con una participación de mercado mayor al 11 por ciento.
En el centro de mantenimiento de Toluca trabajan aproximadamente 500 personas que realizarán guardias. Foto: Crisanta Espinosa Aguilar, Cuartoscuro.
Un grupo de repartidores organizados llamó a manifestarse en México, como parte del paro internacional de este servicio. El movimiento se replicó en Estados Unidos, Colombia, Argentina, Ecuador, Bolivia, Perú, España, Francia, Italia, Alemania y Brasil.
La plataforma de organización “Ni Un Repartidor Menos” llamó a cuatro manifestaciones en la Ciudad de México; la movilización también se repitió en ciudades como Guadalajara, en el estado de Jalisco.
Ciudad de México, 8 de octubre (SinEmbargo).- Repartidores de aplicaciones móviles como Uber Eats, DiDi, Sin Delantal, Rappi, entre otras organizaron un paro de labores en México y en 12 países más. Denuncian la precarización laboral que este mercado les ofrece, así como la nula seguridad que tiene realizar estas tareas que, durante la pandemia de la COVID-19, incrementaron.
A través de redes sociales informaron que el paro se llevará a cabo en países como Estados Unidos, Colombia, Argentina, Ecuador, Bolivia, Perú, España, Francia, Italia, Alemania y Brasil. En México, llamaron a manifestarse desde cuatro puntos de la Ciudad de México, para encontrarse en la zona de Paseo de la Reforma, en el Ángel de la Independencia de la capital.
Quienes trabajan en el ramo del reparto de alimentos y otros insumos exigen que las empresas los consideren como sus trabajadores, además de contar con prestaciones y derechos que por ley les corresponden.
Después de las 14:30 horas, a las que fueron llamadas las concentraciones para partir en caravana, la Secretaría de Seguridad Ciudadana tenía planeado el trazo de los manifestantes. La plataforma de organización “Ni Un Repartidor Menos” transmitió en vivo su participación en la manifestación. La movilización también se repitió en ciudades como Guadalajara, en el estado de Jalisco.
El movimiento surgió luego de que un trabajador de este campo falleció por ser atropellado en una avenida de la Ciudad de México, hecho que causó indignación y alerta entre otras personas del sector. El auge que han tenido durante los últimos años también ha llevado a los repartidores a exigir garantías laborales en este campo.
“Hemos logrado que las aplicaciones nos escuchen, también canalizamos casos de compañeros que son despedidos injustificadamente, ellos hacen la revisión y rehabilitan al compañero. Con las Secretarías estamos viendo cómo organizarnos de mejor manera”, dijo Saúl Gómez, vocero de “Ni Un Repartidor Menos” en México, durante una conferencia de prensa el miércoles.
El movimiento se replicó este jueves en Colombia, donde repartidores de pedidos domiciliarios en Bogotá se unen a la jornada internacional de protesta para reclamar sus derechos como trabajadores. También en Chile se aglutinaron las manifestaciones.
AUMENTA LA DEMANDA
El sector de entrega de comida a domicilio (delivery) está registrando un crecimiento sin precedentes durante el confinamiento anunciado en gran parte del mundo por la pandemia por coronavirus COVID-19.
Con el inicio de la Fase 3 de la pandemia, cinco de cada 10 consumidores decidieron realizar sus compras en línea para evitar salir de su casa, reveló el segundo reporte sobre el Impacto de la COVID-19 en Venta Online en México, realizado por la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO).
La demanda de estos servicios ha hecho que empresas como DiDi Food crezcan a doble dígito en México y que Uber Eats haya sido, literalmente, el salvavidas de Uber durante el primer trimestre del año.
En dicho reporte, se detalló las categorías en las que los consumidores online han comprado más en este período: comida a domicilio, con 40 por ciento; moda, 30 por ciento; supermercado, 28; productos para el aseo del hogar, 26 y electrónicos, con un 24 por ciento.
Durante la contingencia sanitaria, 55 por ciento de los consumidores mexicanos ha adquirido productos y servicios vía online para evitar salir de casa.
La huelga en la mina de Cananea comenzó en 2007, Grupo México tomó el yacimiento y desconoció a los trabajadores. Subcontrató a varias empresas para operar la mina Buenavista del Cobre.
Esperaban que con el Presidente López Obrador se resolvería el conflicto laboral, pero advirtieron que cada día su bloqueo de caminos será una hora más extenso.
Cananea (México), 11 de agosto (EFE).- Familiares de mineros bloquearon este lunes carreteras y vías férreas de Cananea, ciudad del norteño estado mexicano de Sonora, en reclamo de atención a sus problemas originados por una huelga estallada hace 13 años.
Las protestas en una carretera y una vía del tren de Cananea, que se mantienen intermitentes desde el 30 de julio, pretenden obtener la atención del líder nacional del sindicato minero, el Senador Napoleón Gómez Urrutia, dijo Lilia Guadalupe Romero, esposa de un minero.
Decenas de ancianas, mujeres, jóvenes y niñas bloquean varias horas el tren y la carretera que va a Tijuana, lo que deja varado a miles de automóviles además de camiones de carga e interurbanos.
América Valeria Navarro, estudiante de Química en la Universidad de Sonora, comentó que, desde que tiene uso de razón, su familia ha sufrido por la falta de un sustento.
“Nos sentimos tristes, estresados, porque no podemos llevar el sustento al hogar, hay carencias de seguro médico, medicinas, comida, hasta los servicios básicos como la luz y el agua”, declaró América, quien es hija de un minero.
También bloquearon la carretera que va a Tijuana. Foto: EFE, Daniel Sánchez.
La huelga en la mina de Cananea comenzó en 2007, pero en medio del conflicto el Grupo México tomó el yacimiento, desconoció a los trabajadores y subcontrató a varias empresas para operar la mina Buenavista del Cobre, una de las más importantes en el mundo.
Los mineros y sus familias esperaban que bajo la presidencia de Andrés Manuel López Obrador se resolvería el conflicto laboral para obtener el llamado contrato colectivo de trabajo de dicha mina.
“Yo lucho por mi padre, por toda la gente del pueblo, debido a la falta de trabajo y oportunidades, ya que Cananea es muy pequeño y carece de trabajos estables, muchas de las familias decidieron irse de aquí debido a que nadie les quería dar trabajo”, dijo América.
Los disconformes advirtieron que cada día su bloque de caminos será una hora más extenso, hasta llegar al cierre total, a menos que sean atendidos por el líder del sindicato minero.
Familiares de mineros bloquearon este lunes carreteras y vías férreas de Cananea, ciudad del norteño estado mexicano de Sonora. Foto: EFE, Daniel Sánchez.
“Hasta ahorita no hemos podido tener contacto con el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien lidera y a quien siguen nuestros esposos, por eso el llamado también es para él porque somos las esposas de los mineros y ni siquiera una llamada, una videoconferencia, nada”, declaró Lilia Guadalupe Romero, esposa de un minero.
Advirtió que, de seguir siendo ignoradas, “tomaremos la carretera y las vías del tren hasta que nos escuchen las autoridades”.
Por su parte, Lucina Sara Córdova afirmó que no cesará en la lucha porque su esposo murió con la esperanza de que un día exista justicia para sus compañeros mineros y la gente de Cananea.
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
