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EU pierde 140 mil empleos en diciembre por primera vez desde abril; una fuerza laboral vapuleada

viernes, enero 8th, 2021

Los principales sectores en los que se dieron los mayores despidos son los de esparcimiento y hotelería, actividades muy vulnerables a los efectos de la pandemia y que perdieron 498 mil empleos. Los servicios profesionales y empresariales añadieron 161 mil empleos, el comercio minorista sumó 120 mil 500 y la construcción aportó otros 51 mil puestos de trabajo.

En febrero el desempleo era del 3.5 por ciento y en abril era de 14.7 , en los tres últimos meses de 2020 se mantuvo en casi el 7 por ciento, lo que indica un estancamiento del mercado laboral.

Por Jorge A. Bañales

Washington, 8 de enero (EFE).- La economía de Estados Unidos perdió en diciembre puestos de trabajos por primera vez desde abril y el índice de desempleo se mantuvo sin cambios en el 6.7 por ciento de una fuerza laboral vapuleada por la pandemia de la COVID-19.

En el último mes del año el sector privado de la mayor economía del mundo redujo su empleo en 95 mil puestos de trabajo, y el empleo gubernamental disminuyó en 45 mil puestos, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.

Las reducciones mayores de puestos de trabajo en diciembre ocurrieron en los sectores de esparcimiento y hotelería, actividades muy vulnerables a los efectos de la pandemia y que perdieron 498 mil empleos.

Los servicios profesionales y empresariales añadieron 161 mil empleos, el comercio minorista sumó 120 mil 500 y la construcción aportó otros 51 mil puestos de trabajo.

El desempleo, que saltó del 3.5 por ciento en febrero al 14.7 de la fuerza laboral en abril, cuando hizo su impacto la pandemia de la COVID-19, ha ido disminuyendo mes a mes desde entonces y en los tres últimos meses del año se ha mantenido en casi el 7 por ciento, lo que indica un estancamiento del mercado laboral.

En años normales el empleo tiende a crecer en Estados Unidos cuando el comercio contrata personal temporario para la distribución y venta de mercancías durante la temporada de fiestas tradicionales, pero el número creciente de casos de COVID-19 y las restricciones de actividades adoptadas en varios estados han frenado el empleo.

Estados Unidos ha registrado un promedio de más de 230 mil nuevos casos diarios de COVID-19 en la semana pasada y, según el COVID Tracking Project, el jueves la cifra diaria de personas hospitalizadas por la enfermedad marcó el récord de 132 mil 476 pacientes.

Estados Unidos ha tenido unos 21.4 millones de casos de la COVID-19 con 362 mil 828 muertos, de acuerdo con el compendio de datos de la Universidad Johns Hopkins.

La pandemia y las restricciones adoptadas en el segundo trimestre causaron la pérdida de unos 22 millones de empleos en marzo y abril, y en los tres meses siguientes el empleo aumentó en 9.3 millones.

La gradual reanudación de actividades económicas y académicas desde los cierres de marzo han permitido la recuperación de unos 12 millones de empleos.

Un factor importante en la reactivación económica durante la primavera y comienzos del verano fue el paquete de estímulo económico por unos 2.3 billones de dólares aprobado por el Congreso y promulgado por el Presidente Donald Trump en marzo.

Ese estímulo incluyó el envío de cheques de mil 200 dólares a millones de contribuyentes, una extensión de las prestaciones por desempleo que incluyeron a trabajadores independientes y contratistas, y sustentos financieros para las empresas.

El gobierno había informado el jueves que en la semana que concluyó el 26 de diciembre el promedio semanal de solicitudes, una medida que compensa las variaciones semanales, fue de 818 mil 750, comparado con la de 837 mil 500 en la semana anterior.

Asimismo, en la semana que concluyó el 26 de diciembre había 5.07 millones de personas que percibían esa prestación, frente a las 5.19 millones de la semana anterior.

Los trámites iniciales del subsidio por desempleo saltaron a 6.8 millones en la última semana de marzo, cuando se sintió en pleno el impacto de la pandemia de COVID-19, y aunque han ido disminuyendo gradualmente desde entonces, siguen muy por encima del promedio de 205 mil solicitudes semanales de los meses previos a la crisis por la enfermedad.

El informe de hoy muestra que las remuneraciones promedio de los trabajadores subieron en diciembre un 0.8 por ciento, y en un año han aumentado un 5.1 por ciento.

El sector manufacturero, que en noviembre había añadido 27 mil puestos de trabajo, agregó otros 38 mil en el último mes del año.

Coca-Cola anuncia el despido de 2,200 trabajadores, el 17% de su plantilla; reducirá sus marcas

viernes, diciembre 18th, 2020

La compañía se vio obligada a acelerar una reestructuración que ya estaba en marcha, “la pandemia contribuyó a darnos cuenta que podríamos ser más audaces en nuestros esfuerzos”, dijo el director general de Coca-Cola.

Coca-Cola está reduciendo sus marcas a la mitad a 200: dejó de lado varias marcas por bajas ventas este año como Tab, agua de coco Zico, Diet Coke Fiesty Cherry y jugos Odwalla. Utilizará sus ahorros para invertir en marcas en ascenso como Minute Maid y Simply, y financiará el lanzamiento de nuevos productos como Topo Chico Hard Seltzer, Coca-Cola Energy y el agua burbujeante Aha.

Por Dee-Ann Durbin

EU, 18 de diciembre (AP).- Coca-Cola Co. dijo el jueves que ha decidido despedir a 2 mil 200 trabajadores, o 17 por ciento de su fuerza laboral en el mundo, como parte de una gran reestructuración tendente a reducir sus unidades de negocios y marcas.

La compañía con sede en Atlanta dijo que alrededor de la mitad de los despidos ocurrirán en Estados Unidos, donde emplea a unas 10 mil 400 personas. Coca-Cola empleaba a 86 mil 200 personas a nivel global a finales de 2019.

La pandemia de coronavirus ha afectado los negocios de Coca-Cola debido a un desplome de las ventas en lugares como estadios y cines por la paralización de actividades y confinamientos. Sus ingresos cayeron 9 por ciento a 8 mil 700 millones de dólares en el periodo julio-septiembre.

Debido a la menor actividad económica, la compañía se vio obligada a acelerar una reestructuración que ya estaba en marcha.

“Hemos estado desafiando las formas tradicionales de hacer negocios y la pandemia contribuyó a darnos cuenta que podríamos ser más audaces en nuestros esfuerzos”, dijo el presidente y director general de Coca-Cola, James Quincey, durante una videoconferencia sobre las ganancias en octubre.

Coca-Cola está reduciendo sus marcas a la mitad a 200. Dejó de lado varias marcas por bajas ventas este año como Tab, agua de coco Zico, Diet Coke Fiesty Cherry y jugos Odwalla.

La compañía dijo que utilizará sus ahorros para invertir en marcas en ascenso como Minute Maid y Simply, y financiará el lanzamiento de nuevos productos como Topo Chico Hard Seltzer, Coca-Cola Energy y el agua burbujeante Aha.

La firma también está reduciendo sus segmentos de negocio de 17 a nueve.

Dijo que los programas de recorte de personal costarán entre 350 millones y 550 millones de dólares.

La compañía comenzó en agosto a indemnizar a trabajadores que solicitaran su despido voluntario. Coca-Cola se ha abstenido de revelar cuántos empleados han aceptado la propuesta.

Los despidos no repercutirán en los embotelladores de Coca-Cola, que son en su mayoría independientes. Si se incluye a las embotelladoras, la compañía emplea más de 700 mil personas a nivel mundial.

LinkedIn anuncia el despido de mil empleados alrededor del mundo por los efectos de la COVID-19

martes, julio 21st, 2020

El CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, dijo que los despidos se harán en los departamentos globales de ventas y reclutamiento y adelantó que son los únicos que se han planeado.

La COVID-19 interrumpió el comercio mundial y llevó al cierre a miles de negocios, lo que derivó en el despido de numerosos empleados.

Nueva York, 21 de julio (AP).- La empresa de conexiones laborales LinkedIn despedirá a casi mil empleados, que representan aproximadamente el 6 por ciento de su fuerza laboral global, en medio de una desaceleración en las contrataciones por la pandemia de coronavirus, que presiona muchos negocios.

Los despidos ocurren mientras la tasa de desempleo en Estados Unidos supera el 13 por ciento y mientras las economías nacionales en América, Europa y Asia se contraen debido a la crisis de salud.

El coronavirus ha interrumpido el comercio a nivel mundial, cerrando miles de negocios mientras obliga a otros a suspender o despedir a un gran número de empleados mientras esperan una recuperación. Las contrataciones han disminuido drásticamente.

En Estados Unidos, el número de personas que han solicitado el seguro por desempleo se ha mantenido alto en las últimas semanas, una señal de que muchas empresas todavía están despidiendo trabajadores. La tasa de desempleo en mayo fue del 13,3% frente a 14,7% en abril, según el Departamento de Trabajo.

En una nota a los empleados, el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, dijo que los puestos que serán eliminados están en sus departamentos globales de ventas y adquisición de talento. Aseguró que son los únicos despidos la empresa tiene entre sus planes.

Los empleados que serán despedidos en Estados Unidos permanecerán en sus puestos hasta el 21 de agosto. Recibirán al menos 10 semanas de indemnización por despido y un año de cobertura médica continua.

La compañía, que no cotiza en bolsa, tiene su sede en Sunnyvale, California.

La aerolínea inglesa EasyJet reducirá su fuerza laboral un 30% para hacer frente a la pandemia

jueves, mayo 28th, 2020

El directivo reiteró que easyJet volverá a volar el próximo 15 de junio, con un reducido número de rutas, y que espera que la demanda aumente poco a poco, pero estima que los niveles que tenía la aerolínea en 2019 recién volverán a verse dentro de tres años.

Londres, Inglaterra, 28 de mayo (EFE).- La aerolínea de billetes baratos easyJet informó este jueves que planea reducir en un 30 por ciento su fuerza laboral como medida para hacer frente a la crisis por la pandemia de la COVID-19.

En un comunicado remitido hoy a la Bolsa de Valores de Londres, la compañía aérea, con base en el aeropuerto londinense de Luton, indicó que tendrá una flota más reducida y que en los próximo días empezará un proceso de consulta con los empleados.

Además, la aerolínea informó de que tomará medidas “decisivas” para reducir costes en varios sectores de su actividad, como en los aeropuertos, tareas de mantenimiento y de su equipo comercial.

Si bien easyJet no aportó el número de personas afectadas, se estima que la aerolínea, con una fuerza laboral de alrededor de 15 mil personas, puede recortar unos 4 mil 500 puestos de trabajo.

“Nos damos cuenta de que estos son momentos muy difíciles y tenemos que considerar decisiones muy difíciles que tendrán un impacto en las personas, pero queremos proteger tantos empleos que podamos para el largo plazo”, señaló el consejero delegado de la compañía, Johan Lundgren, e insistió en que la aerolínea está centrada en hacer lo mejor para su éxito a “largo plazo”.

El directivo reiteró que easyJet volverá a volar el próximo 15 de junio, con un reducido número de rutas, y que espera que la demanda aumente poco a poco, pero estima que los niveles que tenía la aerolínea en 2019 recién volverán a verse dentro de tres años.

Ante esta situación, “estamos planeando para reducir el tamaño de nuestra flota y optimizar la red y nuestras bases”, agregó.

EasyJet dejó en tierra su flotilla de aviones el pasado marzo al empezar a cerrarse fronteras internacionales para contener la pandemia de la COVID-19.

Amazon quiere contratar a 30 mil: desde ingenieros hasta personal de bodegas a través de ferias en EU

lunes, septiembre 9th, 2019

Amazon dijo que los eventos de contratación se llevarán a cabo el 17 de septiembre en seis ubicaciones en donde considera que pueden encontrar el mejor talento: Arlington, Virginia, en donde construye su segunda sede; Boston; Chicago; Dallas; Nashville, Tennessee; y en Seattle, en donde está basada.

Por Joseph Pisani

NUEVA YORK, 9 de septiembre (AP).- Amazon organizará ferias de empleo en Estados Unidos con el objetivo de contratar a 30 mil personas para principios del año que entra, aumentado un 5 por ciento su fuerza laboral mundial.

El gigante de las ventas por internet busca todo tipo de empleados, desde ingenieros de software con un sueldo superior a 100 mil dólares al año, hasta personal de bodegas con un suelo al menos de 15 dólares la hora para empacar y enviar los pedidos. La compañía dijo que hay puestos de medio y tiempo completo y que incluyen prestaciones. Estas contrataciones son adicionales a las que suele hacer por la temporada navideña.

Las ferias de empleo podrían ser necesarias para Amazon. Con el desempleo en su nivel más bajo en 50 años en Estados Unidos, los trabajadores tienen más opciones y los empleadores necesitan trabajar más duro para ocupar los puestos vacantes. Hace unos meses, Amazon anunció un programa para involucrar a más de sus empleados en puestos tecnológicos, jurando volver a capacitar a 100 mil empleados con nuevas capacidades.

Amazon dijo que los eventos de contratación se llevarán a cabo el 17 de septiembre en seis ubicaciones en donde considera que pueden encontrar el mejor talento: Arlington, Virginia, en donde construye su segunda sede; Boston; Chicago; Dallas; Nashville, Tennessee; y en Seattle, en donde está basada. La empresa creó un sitio web con más detalles: www.amazon.jobs/careerday

“Motivo a cualquiera dispuesto a pensar en grande y moverse rápido a solicitar un empleo con nosotros”, dijo el director general y fundador de Amazon, Jeff Bezos, en un comunicado a The Associated Press. “Podrán innovar y ver a Amazon tomar apuestas arriesgadas a nombre de nuestros clientes”.

Amazon ya tiene más de 650 mil empleados a nivel mundial, el segundo empleador privado estadounidense atrás de Walmart Inc., y es probable que el número aumente: se pronostica que la segunda sede de Amazon en Arlington contratará a 25 mil personas en los próximos 12 años.

Bill Gates: “Los robots que hagan trabajos humanos deben pagar impuestos”

domingo, febrero 19th, 2017

El fundador de Microsoft, Bill Gates, defiende que se cargue con los mismos impuestos a robots y humanos que desempeñen la misma función laboral.

Por Alberto Iglesias Fraga

Ciudad de México, 19 de febrero (SinEmbargo/TICbeat).- Si hay un debate agitado en estos momentos que concierne a la industria tecnológica, la innovación y a la sociedad en su conjunto es el de la inteligencia artificial y su impacto en el mercado laboral. Y es que, después de la tibia regulación impulsada por la Unión Europea y la alerta de que la IA eliminará hasta tres millones de empleos sólo en el sector transporte de EU, ahora es el turno de que los líderes tecnológicos se posicionen en esta arena.

Elon Musk nos invita a convertirnos en cyborgs, Mark Zuckerberg está empeñado en convertirse en Iron Man… y Bill Gates pone la nota de sensatez sobre los trabajos que serán eliminados con la automatización. “En estos momentos, el trabajador humano que gana 50 mil dólares por su trabajo en una fábrica ve cómo esos ingresos se gravan y se gestionan impuestos sobre la renta, tasas de Seguridad Social, todas esas cosas”, explicó el fundador de Microsoft y hombre más rico del planeta. “Si un robot viene a hacer lo mismo, lo lógico es que el robot tribute a un nivel similar”.

Para el empresario, no procesar fiscalmente a las inteligencias artificiales como se hace actualmente con los seres humanos podría generar una importante brecha en la hucha de los gobiernos. “No puedes renunciar a los impuestos sobre la renta, porque así es cómo se ha estado financiando el sistema hasta ahora”, ha añadido Gates en una entrevista a Quartz. El cobro de estas tasas podrá venir de un impuesto directo sobre las compañías que empleen a sistemas inteligentes o mediante los ahorros logrados por mutuas y otras cotizaciones innecesarias al no haber personas de carne y hueso trabajando.

Pero, y pese a las expectativas casi apocalípticas que algunas fuentes imprimen sobre el futuro de la robótica en la industria (un informe de McKinsey llegó a decir el mes pasado que la mitad de todos los trabajos humanos son susceptibles de ser eliminados por las máquinas en los próximos 20 años), Bill Gates es optimista y defiende con firmeza la llegada de la inteligencia artificial a nuestro mundo. En ese sentido, el visionario ha expresado que “sería realmente malo si la gente tuviera más miedo que entusiasmo acerca de lo que vamos a poder hacer con la innovación, porque eso significa que no le darán forma para las cosas positivas que puede provocar“.

¿Y que harán los humanos con el tiempo que les quedará tras perder sus empleos? “Podremos llegar mejor a los ancianos, mejorar la educación con clases más pequeñas, ayudar mejor a los niños con necesidades especiales”, entre otros muchos ejemplos que ya están en la mente de Gates.

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