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Desempleo, fuente de desaliento y frustración pegan al 20% de la juventud latinoamericana en 2019

jueves, enero 30th, 2020

La OIT ha observado “un comportamiento desigual en relación con el desempleo”, ya que subió en nueve de los 14 países latinoamericanos analizados, pero cayó siete décimas en el Caribe angloparlante. “La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de desaliento y frustración”, dijo el director regional de la OIT, Juan Hunt.

Madrid, 29 de enero (Europa Press).- El desempleo entre los jóvenes latinoamericanos llegó casi al 20 por ciento en el tercer trimestre de 2019, la cifra más alta en la última década, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señala a la “frustración” de los jóvenes como una de las causas de la ola de protestas que ha recorrido la región.

De acuerdo con la OIT, los mercados de la región atraviesan “un momento de incertidumbre” que se ha traducido en un leve repunte de los niveles de desempleo en la región que, conforme a sus estimaciones, serán del 8.1 en 2019, una décima más que en 2018, y podrían cerrar 2020 en un 8.4 por ciento.

“Es un alza leve, pero aun así significa que más de 25 millones de personas están buscando empleo activamente y no lo consiguen”, ha recalcado la agencia de la ONU en su informe.

La OIT ha llamado la atención sobre el nivel de desempleo entre los jóvenes latinoamericanos, del 19.8 por ciento.

“La falta de oportunidades de trabajo decente para los jóvenes causa gran preocupación, pues es fuente de desaliento y frustración”, ha dicho el director regional de la OIT, Juan Hunt.

La OIT también ha expresado su preocupación por la brecha de género. El paro entre las mujeres aumentó una media de dos décimas hasta el 10.2 por ciento, mientras que entre los hombres se mantuvo estable en el 7.3 por ciento.

Ha valorado que la participación laboral de las mujeres creció casi al 51 por ciento durante el tercer trimestre del año pasado, si bien ha subrayado que sigue estando 20 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres, con un 74.3 por ciento.

Asimismo, la OIT ha observado “un comportamiento desigual en relación con el desempleo”, ya que subió en nueve de los catorce países latinoamericanos analizados, pero cayó siete décimas en el Caribe angloparlante.

Hunt ha considerado que todo esto “se ha visto reflejado en la primera línea de las recientes protestas registradas en la región”, en las que se han reclamado “cambios para aspirar a un futuro mejor” ante “la persistencia del déficit de trabajo decente”.

“Las oportunidades de acceder a un empleo digno y productivo, con salarios justos, con inclusión social, con protección social y derechos laborales, son clave para responder a las demandas sociales, para garantizar que los beneficios del crecimiento lleguen a todos y para garantizar la gobernabilidad”, ha defendido.

En los últimos meses, países como Chile, Perú, Ecuador, Bolivia o Colombia han sido escenario de protestas con diversas demandas que van desde una mayor igualdad hasta la defensa del proceso de paz con las FARC. En el caso de Chile, han propiciado un proceso constituyente.

9 libros que deberías leer si estás buscando trabajo

martes, octubre 11th, 2016

Algunos de estos títulos recogen recursos y herramientas que ya han empleado otros antes y que les han servido para encontrar trabajo, así que ofrecen garantías. Bien elegidos e interpretados, son una alternativa de lo más útil.

Por Lara Olmo

Ciudad de México, 11 de octubre (SinEmbargo/TICBeat).- Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Es un proceso que requiere tiempo (para buscar ofertas y aplicar en ellas) y habilidades de lo más diversas: capacidad de negociación para las entrevistas, autoconocimiento para potenciar virtudes y mejorar defectos (marca personal), habilidades de expresión oral (networkings) y escrita (para las cartas de presentación)… y un largo etcétera.

Desde TICbeat somos consciente de esta complejidad y frecuentemente te damos recursos para que puedas mejorar en todas ellas y la búsqueda de empleo sea un camino más llevadero y breve: cómo redactar un mail para mandar tu CV, cómo conseguir trabajo sin tener experiencia o cosas que debes evitar en una entrevista de trabajo serían algunos de ellos.

Sin embargo, quizá no te hayas parado a pensar que hay una interesante oferta de libros que pueden ayudar a que tu búsqueda de empleo sea más eficaz. Algunos de estos títulos recogen recursos y herramientas que ya han empleado otros antes y que les han servido para encontrar trabajo, así que ofrecen garantías. Bien elegidos e interpretados, son una alternativa de lo más útil.

Aquí hemos reunido nueve libros con este perfil para que mejores tu técnica de búsqueda de empleo y este tránsito te resulte más llevadero:

9. ¿De qué color es tu paracaídas?, Richard Bolles
Es un clásico donde los haya dentro de los libros orientados a la ayuda para la búsqueda de empleo. Publicado por Richard Bolles en los años 40 del pasado siglo ha sido actualizado para que continúe vigente en la actualidad (incorporando capítulos específicos para las redes sociales).

Incluye técnicas y directrices de búsqueda de empleo y propone al lector una reflexión para que trate de averiguar dónde se encuentra y hacia dónde y cómo quiere llegar a su objetivo (su famoso qué, dónde y cómo).

8. ¿Quién se ha llevado mi queso?, Spencer Johnson
Este libro o sólo es práctico para superar una situación de empleo, sino en general cualquier situación que conlleve cambios y adaptación. Contado como una fábula, con palabras y ejemplos comprensibles, nos enseña que todo en la vida está en continua transformación y que las fórmulas que servían en su momento para sobrellevarlo han quedado obsoletas.

El “queso” del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar (la felicidad, trabajo, el dinero, amor…) y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos…

7. Buscar trabajo en una semana, Montserrat Andreu
Si tu búsqueda de empleo se centra sobre todo en conseguir un trabajo lo más rápido posible y no te importa tanto el perfil, entonces este libro de Montserrat Andreu espera ti.

Se trata de una guía eminentemente práctica, que se centra en los pasos y recursos para buscar un empleo nuevo; deberás completar uno cada día de la semana: conocer el mercado laboral, familiarizarse con los sitios de Internet, redactar un currículum, etc.

6. ¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google?, William Poundstone
Si tu meta no es sólo conseguir un empleo, sino ser reclutado por una empresa exigente y a la vez reputada y líder en su campo (como puede ser Google), este libro de William Poundstone te vendrá como anillo al dedo.

Explicando los curiosos procesos de selección de estas afamadas corporaciones y los elementos que más toman en cuenta para contratar a sus empleados (donde la creatividad tiene más peso que los estudios universitarios, por ejemplo), Poundstone te brinda las claves para “vencer al sistema” (siempre que poseas cualidades suficientes, claro).

5. Buscar trabajo para Dummies, Maite Piera
Seguramente conoces la serie de libros para “dummies” (inexpertos), dirigida a lectores que deseen entender un tema desde cero y de la foma más sencilla posible.

Maite Piera, la autora de este manual, es una profesional universitaria española con varios lustros de experiencia en el área de recursos humanos de importantes corporaciones e imparte clases en centros de formación de negocios. Buscar trabajo para “dummies” es un libro sencillo de entender pero escrito por alguien que ha visto el proceso de reclutamiento desde la perspectiva del empleador.

4. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, Stephen R. Covey
¿Un libro de autoyuda? En principio eso es lo que “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ofrece”, aunque realmente propone un modelo de principios activos orientados a propósitos básicos en cualquier orden de vida, también a la búsqueda de empleo.

3. Encuentra trabajo. El libro prohibido por las empresas, Danilo Schulz
Escrito como si de un cuento se tratara, este libro nos cuenta la historia de un hombre que, tras perder su empleo, debe conseguir uno nuevo y se ayuda de un programa de ordenador que le va enseñando y dando pistas claves.

En él se expone cómo funcionan los procesos de selección de personal y cómo un buscador de empleo puede determinar con certeza la probabilidad de ser contratado al analizar las alertas de empleo y a los propios entrevistadores. Además incluye mucha información que te ayudará a identificar los puestos laborales en los que realmente lograrás éxito.

2. Una patada en el culo siempre es un paso adelante. (Cómo sobrevivir al naufragio del desempleo y llegar a tierra firme), Leandro Yanco
Cuando te quedas sin trabajo nadie te da un manual de instrucciones. No sabes qué hacer y realmente no estás preparado para ello. No hay cursos, licenciaturas o masters sobre cómo sobrellevar el desempleo.

Si estás sin trabajo, sientes que estás por perder el que tienes, estás harto de la empresa en la que trabajas o si quieres saber cómo puedes ayudar a alguien que está atravesando por esta etapa, aquí encontrarás algunas pistas de cómo vivir y sobrevivir al desempleo.

Con sólo leer este libro no vas a conseguir un nuevo empleo, pero te guiará y te ayudará a descubrir este territorio desconocido para que sepas lo que debes hacer y qué cosas debes evitar si te han dado una patada y te han impulsado a moverte en otra dirección.

1. Crea tu Marca de Éxito: Crea, Vende y Cumple tus Sueños, Daniel Sánchez Ayala
Si en lugar de trabajar para otros estás pensado en lanzar su propia empresa, muy atento a este libro. En él, el autor revela secretos que ha empleado durante varios años algunos de los hombres más ricos del planeta (Amancio Ortega, Bill Gates, Steve Jobs..) para crear marcas de la nada y llevarlas a lo más alto.

Aprenderás los pasos para crear una marca desde cero, buscar información sobre proveedores por todo el mundo que fabriquen tu artículo, cómo funcionan las plataformas de venta, marketing en marcas y negocios en piloto automático.

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Empleos bien pagados en EU, con demanda en aumento y que no requieren título

viernes, julio 29th, 2016

De acuerdo con el Departamento de Labor de Estados Unidos, estos son los trabajos mejor pagados en el país y para los que no se pide un título universitario. Plomeros, albañiles, agentes de seguros y contratistas destacan en la lista.

¿Cuáles son las ocupaciones con demanda en aumento que no requieren cuatro años de estudios? Foto: La Opinión.

¿Cuáles son las ocupaciones con demanda en aumento que no requieren cuatro años (o más) de estudios? Foto: La Opinión.

Ciudad de México, 29 de julio (SinEmbargo/La Opinión).- Si bien es cierto que un título universitario de cuatro años puede abrirte las puertas a un buen empleo, existen ciertos oficios con demanda laboral en aumento que no requieren un título de cuatro años.

Se trata de empleos que requieren habilidades específicas, licencias o permisos para trabajar, y a los que puedes acceder luego de completar un programa de aprendiz, un Associate Degree de dos años en un colegio comunitario, o de terminar la escuela preparatoria.

Según información del Departamento de Labor de los EU, estos son algunos de los oficios que tendrán creciente demanda laboral en los próximos seis años:

Agente de seguros: venta de planes y pólizas de seguro
Requiere la licencia del estado donde tiene lugar el empleo.

Sueldo promedio anual: 63 mil 730 dólares

Reparación, instalación y mantenimiento de elevadores y escaleras mecánicas
Requiere licencia del estado. El oficio generalmente se aprende trabajando junto a otro mecánico, como aprendiz

Sueldo promedio anual: 76 mil 500 dólares

Siderúrgicos y trabajadores de hierro: instalan columnas y vigas para edificios, puentes y otras estructuras.
Se recomienda obtener un certificado de soldador. La mayoría de los siderúrgicos aprenden el oficio como aprendices de otros.

Sueldo promedio anual: 53 mil dólares

Inspectores de edificios y construcción: controlan que los edificios cumplan con ordenanzas, códigos y regulaciones de seguridad.
Requiere certificación profesional

Sueldo promedio anual: 58 mil 400 dólares

Agentes de bienes raíces y de venta de propiedades
La demanda de estos profesionales ha ido en aumento, a medida que se recupera el mercado inmobiliario

Sueldo promedio anual: entre 42 mil y 80 mil 400 dólares

Plomeros
Se aprende generalmente como aprendiz de otro plomero, o como carrera corta, en una escuela técnica.

Sueldo promedio anual: 54 mil 600 dólares

Electricistas
Requiere licencia estatal

Sueldo promedio anual: 54 mil 500 dólares

Albañiles
Existen programas de uno y dos años en escuelas técnicas. Generalmente el oficio se aprende como aprendiz de otros albañiles.

Sueldo promedio anual: entre 42 mil y 51 mil 500 dólares

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Los salarios mal pagados ponen en riesgo el futuro de la economía de México, alerta CEESP

domingo, mayo 22nd, 2016

El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado destacó que los empleos creados se encuentra en el nivel más bajo en cuanto a salarios lo que podría repercutir en el crecimiento de la economía del país.

 Jóvenes buscan empleo en la feria del empleo organizada por la delegación Iztapalapa. Foto: Cuartoscuro

Jóvenes buscan empleo en la feria del empleo organizada por la delegación Iztapalapa. Foto: Cuartoscuro

Ciudad de México, 22 de mayo (SinEmbargo).– La creación de empleos con niveles salariales bajos precariza el mercado laboral y pone en riesgo el avance de la economía en los próximos años, alertó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).

“De mantenerse esta tendencia en el mercado laboral, es probable que en el mediano plazo disminuya el dinamismo del consumo, reduciendo la posibilidad de un mayor ritmo de avance de la economía en los próximos años”, dice el “Análisis económico ejecutivo” del CEESP.

Los factores que limitan la posibilidad de un entorno amigable para los negocios en el país son el bajo crecimiento económico, ausencia de estado de derecho, corrupción, impunidad, inseguridad, exceso de regulación y otros factores más que siguen ganando terreno,  CEESP.

El Centro señaló que pese a que el aumento de la población ocupada ha impactado positivamente el dinamismo que mantiene el consumo desde el año pasado, no es suficiente sino mejorar las condiciones laborales a fin de que haya puestos mejor remunerados, y para ello, señaló, es importante incrementar la inversión y la productividad.

El Centro de investigación privada señaló que el aumento en los beneficiarios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no significa que las condiciones del mercado laboral han mejorado significativamente.

Refirió además que el crecimiento de estos registros no significan la creación de plazas nuevas, pues muchos son resultado del Programa de Formalización del Empleo, iniciado en 2013.

Según el INEGI, en el primer trimestre de 2015 al mismo lapso de este año, 361 mil personas más tuvieron acceso a la seguridad social. Mientras que el IMSS reportó en el mismo lapso un aumento de 617 mil registros, lo que podría dar cuenta de cuántos trabajados ya existían y de los recién creados.

El CEESP cita cifras oficiales, que indican que entre los años 2000 y 2012, la tasa promedio de crecimiento de trabajadores afiliados al IMSS como del PIB fue de 2.4 por ciento, mientras que entre 2013 y el primer trimestre de 2016, las tasas de crecimiento promedio fueron de 3.7 y 2.1 por ciento.

Según el CEESP, del reporte de las personas ocupadas en el último año, el ingreso de un millón 237 mil personas era solo de un salario mínimo; un millón 222 mil 635 lograron ingresos de más de uno y hasta dos salarios mínimos, mientras que solo un millón 405 min 436 personas percibieron más de tres salarios mínimos.

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Los siete errores más habituales al redactar un CV

viernes, mayo 13th, 2016

Pese a que todos los que buscan empleo están conscientes de la importancia de contar con un buen currículum vitae, resulta sorprendente la cantidad de ocasiones en que muchos de ellos caen en errores -fácilmente evitables- a la hora de elaborarlos.

Por Marcos Merino

No todos los trabajos son iguales, por lo tanto, tampoco debería serlo el CV. Imagen: Shutterstock

No todos los trabajos son iguales, por lo tanto, tampoco debería serlo el CV. Imagen: Shutterstock

Ciudad de México, 13 de mayo (SinEmbargo/TicBeat).- Las equivocaciones tan básicas como una falta de ortografía o un texto muy largo pueden marcar la diferencia entre obtener o no el trabajo al que se aspira.

Por ello, en TicBeat realizaron una lista con algunos de los errores más habituales a la hora de redactar un currículum.

ESCRIBIR MUCHO SIN DECIR NADA

Un CV permite transmitir una serie de datos clave, de forma sintetizada, que permitan al empleador saber rápidamente si eres apto para ese trabajo. Sin embargo, un texto que use 30 palabras allí donde puedan usarse cinco dista mucho de lo sintético y no facilita la toma de decisiones por parte del empleador. Bueno, o quizá sí: “A la papelera”.

Y si, encima, esas 25 palabras extra se invierten en clichés como “buen comunicador, comprometido con mi trabajo y trabajador de equipo” o “mi principal defecto es ser perfeccionista”, estarás activando un área desconocida del cerebro de tu empleador, y en adelante sólo será capaz de leer ‘Bla, bla, bla, bla, bla’. Si quieres lanzarte flores, procura que sean los datos relevantes de tu currículum los que hablen con elocuencia.

FALTAS DE ORTOGRAFÍA O GRAMÁTICA

La escritura de un currículum es una labor de no requiere del más mínimo talento literario, pero sí exige saber escribir con corrección. Si tu CV permite entrever que careces de dicha capacidad, tienes un problema. Porque, además, ese error (ya determinante de por sí en muchos casos) revelará indirectamente otro: falta de atención y de interés por un buen acabado del trabajo.

Y es que fiarlo todo al corrector ortográfico del procesador de textos y no solicitar a alguien una revisión rápida de lo escrito para detectar errores no es algo que transmita la actitud adecuada a la hora de optar a entrar en una empresa.

ESCRIBIR MÁS DE DOS PÁGINAS

Un pequeño error puede costar el empleo. Foto: Shutterstock

Un pequeño error puede costar el empleo. Foto: Shutterstock

Grábate esto a fuego: dos páginas en tamaño A4 deberían ser más que suficiente para convencer a tu potencial empleador de que mereces que te entreviste. Si necesitas más de dos páginas para transmitir ese mensaje, tienes un problema: quizá seas la persona idónea para el puesto, pero tu empleador es una persona ocupada y no se va a leer seis páginas de currículum. De nuevo: sintetiza.

Y tampoco intentes cumplir con la ‘regla de las dos páginas de un currículum‘apelmazando la información y apurando espacio: un documento así no permite destacar la información importante y resulta difícil de leer. Piensa siempre en intentar atraer la atención de tu empleador, no en disuadirle de leerte.

PRESENTA UN “CURRÍCULUM ESTÁNDAR”

Cada empleador juzga los CVs y las cartas de presentación teniendo en mente un perfil concreto, con un determinado transfondo y habilidades requeridas. Un perfil que, casi con total seguridad, variará en cada empleo al que optes. Esto exige realizar adaptaciones en cada currículum para optimizar la imagen que muestra de ti, con el fin de dejar claro al empleador que conoces los requisitos de tu puesto y que eres precisamente lo que está buscando.

Desde luego, lo que ninguna empresa busca es un “empleado estándar”, capaz de presentar el mismo CV a docenas de empleos distintos… porque probablemente no encajará (en ninguno de ellos).

DEJAR DE LADO INFORMACIÓN RELEVANTE

Recomendamos sintetizar tu currículum y adaptarlo a los requisitos del puesto… pero eso no significa que debas, sencillamente, suprimir cierta información de tu CV. Como, por ejemplo, empleos anteriores: no hacer referencia a todos tus períodos como empleado (por quitarle importancia a ese empleo en concreto o considerarlo demasiado desvinculado de aquel al que optas) puede transmitir al empleador que durante todo ese tiempo estuviste en el paro.

Nota: Si ese período “en blanco” se corresponde verdaderamente con una larga temporada de desempleo, procura dejar claro que ese tiempo te sirvió para adquirir alguna habilidad (tus cursos de formación o tu labor de voluntariado también son información relevante). Si, por el contrario, la laguna se debe a una etapa de enfermedad o maternidad, explícalo.

EXPLICAR QUÉ HACÍAS Y NO AQUELLO QUE PUEDES APORTAR

Un empleador no quiere saber la descripción de las tareas de tus anteriores puestos de trabajo (no tiene mucho mérito escribirla: en muchos casos basta con un copy&paste de la anterior oferta de trabajo): lo que quiere saber son los logros que obtuviste desempeñando esos empleos. ¿Qué proyectos de éxito salieron adelante gracias a ti? ¿En qué medida lograste aumentar las ventas No te olvides de poner porcentajes, no sirve de nada recurrir a ambigüedades: déjale claro a tu nueva empresa qué impacto tendrá en ella tu llegada.

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7 consejos para sacar el máximo partido de Linkedin

martes, abril 5th, 2016

Linkedin es la principal red social para buscar empleo y actualmente ya supera los 400 millones de usuarios. El perfil funciona como carta de presentación pública hacia compañías y particulares, pero no todos están conscientes de cómo sacarle jugo a sus méritos y aptitudes.

Imagen: Linkedin.com

Imagen: Linkedin.com

Por Andrea Núñez-Torrón Stock

Ciudad de México, 5 de abril (SinEmbargo/TicBeat).-Desde el inicio del boom tecnológico de las redes sociales, Linkedin se ha convertido en uno de los pilares esenciales del reclutamiento 2.0 y una excelente vía para encontrar trabajo por la vía online. Con esta red, puedes establecer contactos, poner en práctica el networking y buscar empresas adaptadas a tu currículum y formación.

Por eso, en TicBeat prepararon los mejores consejos para extraerle jugo a esta red y usarla con éxito.

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Ten una cuenta específica para cuestiones laborales: Las notificaciones acerca de las principales novedades en tu perfil o interacciones pueden resultarte tremendamente útiles a la hora de buscar empleo.

Es recomendable abrir la cuenta con un correo electrónico destinado al mundo laboral para recibir la información interesante y no olvides echar un ojo a tu bandeja de entrada con regularidad por si alguna empresa se pone en contacto contigo. También debes recordar tener una actividad bastante constante en esta red social para posicionarte como un usuario proactivo.

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Completa tu perfil de Linkedin con todo lujo de detalles: No escatimes en explicar de manera detallada quién eres, a qué te dedicas y cuáles son tus principales logros, habilidades y experiencias profesionales mediante una ortografía y sintaxis perfectas.

Pon tu nombre y apellidos completos, una fotografía de corte profesional, tu dirección, los idiomas que conoces y el sector laboral al que perteneces, señalando las fechas, aptitudes y descripciones de los trabajos realizados. Completa también el extracto, un resumen donde puedes sintetizar tu perfil profesional en Linkedin. Rellena también los cursos, patentes o certificaciones que poseas.

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Importa contactos de tu correo y consigue recomendaciones: Ten en tu cuenta a tus conocidos y compañeros de trabajo, expande tu perfil y comienza abrirte camino entre os usuarios. Para ello, únete a los grupos de Linkedin que sean de tu interés y que cuya temática esté relacionada con tu sector.

En el apartado Red > Contactos podrás visualizar a tus agregados y filtrarlos de diferentes formas. Ten tu agenda permanentemente actualizada y solicita recomendaciones específicas de las empresas y profesionales con los que hayas trabajado. Además, modifica el apartado Configuración de comunicaciones para que, si a alguna empresa le interesas, pueda contactar contigo aunque no pertenezca a tu red de contactos.

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Foto: Shutterstock

Foto: Shutterstock

Personaliza la URL de tu perfil para darle un toque profesional: Los perfiles impersonales nunca son recomendables. Por ello, Linkedin te brinda la opción de personalizar la URL de tu perfil público a través de la opción denominada Editar Perfil.

Cuando localices tu link, ponle tu nombre, el de tu empresa o el de tu marca personal en Linkedin. Así, tu cuenta tendrá una dimensión más profesional, serás identificado con mayor facilidad y podrás alcanzar un mayor prestigio entre los usuarios de la red social.

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Haz uso de la búsqueda avanzada: Se trata de una clase de búsqueda en la que puedes elegir diferentes filtros para limitar el resultado, de forma que puedas encontrar antes y mejor lo que quiera que busques. En la versión básica son un poco más limitados que en la premium, pero resultan muy eficientes para ejecutar tus deseos.

La encontrarás en la barra superior de búsqueda en tu perfil de Linkedin. Una vez ahí, puedes ingresar los datos en forma de palabras clave, nombre, apellidos, empresa o ubicación, además de señalar diferentes opciones de relación, sector o idiomas. Es muy útil si buscas información sobre empresas o empleados con características específicas.

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Optimiza tu perfil con palabras clave para SEO: El posicionamiento para buscadores también es importante en Linkedin. Para llevarlo a cabo debes buscar las keywords o palabras clave relacionadas con tu sector laboral por las quieres que la gente te encuentre o identifique. Utiliza sobre todo la cabecera de tu perfil para incluirlas.

Así, aunque pienses que tal vez nadie va a buscar tu perfil profesional de Linkedin desde Google sí que pueden introducir palabras en el buscador relativas a tu empleo, por lo que si gestionas adecuadamente las palabras clave, tu cuenta puede salir en los primeros lugares de los motores de búsqueda y por tanto, pueden encontrarte con mayor facilidad.

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Crea tu perfil en otro idioma: Si quieres expandir el ratio de tu búsqueda de empleo y te manejas adecuadamente en más de un idioma, puedes crear tu perfil de Linkedin en otro idioma, de forma que más gente pueda llegar a él y puedas tener posibilidades de expansión laboral en el extranjero.

La red social ya incluye la opción de Crear perfil en otro idioma, con un desplegable en el que puedes elegir el que desees, rellenando nuevamente los campos que ya completaste en tu idioma principal. Al tener varios, obtendrás una URL para cada uno, por lo que te aconsejamos que las personalices como indicamos arriba.

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