Posts Tagged ‘leyes laborales’

La cadena Chipotle deberá pagar 20 mdd a trabajadores en NY por abusos laborales

martes, agosto 9th, 2022

Cualquier trabajador que laboró en Chipotle en la ciudad de Nueva York es elegible para recibir 50 dólares cada semana que haya estado en la empresa entre el 26 de noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2022.

NUEVA YORK (AP) — La cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill deberá pagar 20 millones de dólares a sus actuales y anteriores trabajadores en sus sucursales de la ciudad de Nueva York por violar las leyes laborales locales, anunció este martes el Alcalde Eric Adams.

De acuerdo con investigadores, las violaciones de Chipotle a la ley de la Semana de Trabajo Justa incluyen omisiones para publicar los calendarios de los trabajadores con 14 días de anticipación, así como la falta de pago por cambios en los horarios y abstenerse de ofrecer turnos a sus actuales trabajadores antes de contratar a nuevos.

El acuerdo entre la ciudad de Nueva York y la cadena con sede en California cubrirá a unos 13 mil trabajadores que estuvieron en los restaurantes de Nueva York entre 2017 y este año. Es el resultado de una investigación realizada por el Departamento del Consumidor y Protección de los Trabajadores ante las quejas de unos 160 trabajadores, incluidos algunos sindicalizados con el Sindicato Internacional de Trabajadores de Servicios.

Los trabajadores de NY que estuvieron en la cadena entre 2017 y 2022 serán elegibles para cobrar. Foto: Twitter @Chipotle Tweets

“El acuerdo de hoy con Chipotle no es sólo una victoria para los trabajadores, que aseguran hasta 20 millones de dólares para cerca de 13 mil personas, pero también es un mensaje contundente, pues se trata del acuerdo más grande para la protección de trabajadores en la historia de Nueva York: que no nos haremos a un lado cuando los derechos de los trabajadores sean violados”, dijo en un comunicado el Alcalde Adams.

El acuerdo indica que cualquier trabajador por horas en Chipotle en la ciudad de Nueva York es elegible para recibir 50 dólares cada semana que haya laborado entre el 26 de noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2022. Chipotle también pagará un millón de dólares por multas cívicas a la ciudad.

“Estamos encantados de haber resuelto estos problemas y creemos que el acuerdo demuestra el compromiso de Chipotle para ofrecer oportunidades a todos los miembros de nuestro equipo, al mismo tiempo que cumplimos con la legislación local”, expresó en un comunicado el Jefe de la Oficina de Restaurantes de la cadena, Scott Boatwright.

El directivo dijo que la compañía ha tomado medidas para mejorar con el cumplimiento de la ley, como nueva tecnología para medir los tiempos, y se mostró entusiasmado por “continuar con nuestras metas de calendarización predictible y acceso a más horas de trabajo para quienes las soliciten”.

México responde a EU con denuncia por abusos en el sector agrícola

miércoles, mayo 12th, 2021

El Gobierno mexicano acusó abusos a Estados Unidos por omisiones en la aplicación de leyes laborales en el sector agrícola, por ejemplo, con el  impago de salarios. El reclamo de México se registra luego de que la Oficina del Representante Comercial de EU denunció la supuesta “denegación de derechos” laborales en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

Ciudad de México, 12 may (EFE).- El Gobierno mexicano denunció este miércoles “la falta de aplicación de leyes laborales” en la industria agrícola y en el procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos, sin descartar una posible controversia laboral.

El Embajador de México en Washington, Esteban Moctezuma, envió una carta al Secretario del Trabajo, Martin Walsh, “para transmitir los comentarios e inquietudes con respecto a la falta de aplicación de leyes laborales que el Gobierno de México ha detectado”, indicó la Cancillería.

Aunque no precisó lugares ni empresas, la SRE enunció nueve omisiones, como impago de salarios y tiempo extraordinario, y la exclusión de los trabajadores agrícolas de las horas extra, el salario mínimo, y el derecho a la organización y negociación colectiva.

También documentó incumplimiento de los protocolos de descanso e instalaciones, la falta de regulación federal sobre el estrés por calor, la disparidad salarial entre trabajadores de empacadoras y plantas de procesamiento de proteína, y acceso limitado a estaciones de lavado de manos y sanitarios.

Asimismo, señaló el incumplimiento de protocolos de COVID-19, la carencia de medidas de seguridad y salud, la falta de acceso para indocumentados a recursos legales como la reinstalación o el pago de salarios caídos y, por último, la falta de atención a los casos de violencia y acoso sexual.

Por ello, el Gobierno de México “propuso un espacio de cooperación en el marco del T-MEC” (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), que entró en vigor el 1 de julio pasado.

“Lo anterior, sin renunciar a los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el T-MEC, y reconociendo la importancia de la cooperación como mecanismo para la implementación efectiva de derechos laborales”, apuntó.

El reclamo de México ocurre mientras afronta la primera queja laboral del T-MEC liderada por la AFL-CIO, la federación laboral más grande de Estados Unidos, que el lunes denunció que se negó representación sindical independiente a empleados de la planta de automoción Tridonex en Matamoros, ciudad mexicana en la frontera con Texas.

Además, las secretarías de Economía y del Trabajo de México informaron este miércoles de una solicitud de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, en inglés) para revisar la supuesta “denegación de derechos” laborales en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

Sobre esta queja, el Presidente Andrés Manuel López Obrador prometió que “se va a responder de inmediato”.

“Es algo bueno, porque antes el tratado no contemplaba la situación laboral y ahora el tratado contempla que los trabajadores tienen que recibir salarios justos y prestaciones”, aseveró el mandatario en su rueda de prensa matutina.

Es comprensible que en EU sean “superdesconfiados” con México en materia laboral, afirma Seade

miércoles, diciembre 18th, 2019

El Subsecretario Seade afirmó que “México cumplió el cero por ciento” de los acuerdos laborales relacionados con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en vigor desde 1994 y precursor del T-MEC, en materia de libertad sindical y mejora de salarios.

Firmó que se acordó incluir en el texto definitivo T-MEC un sistema de páneles de jueces consensuados entre ambos países para dirimir controversias.

Por Eduard Ribas Admetlla

México, 18 de diciembre (EFE).- El negociador mexicano del tratado comercial T-MEC con Estados Unidos y Canadá, Jesús Seade, dijo este miércoles que entiende que en Washington sean “superdesconfiados” con México porque este país ha sido “reincidente” en el pasado al incumplir acuerdos alcanzados en materia laboral.

“Era reincidente y reincidente nuestro no cumplimiento de compromisos laborales (…). Entonces, que lleguen superdesconfiados lo entiendo”, expresó el también Subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores en entrevista con Efe sobre las recientes complicaciones en la negociación del T-MEC.

Los últimos días no han sido fáciles para Seade, quien pasó de celebrar el martes de la semana pasada la firma definitiva del tratado a tener que pedir el sábado explicaciones a Estados Unidos por incluir en una ley auxiliar la designación de cinco inspectores que evaluaran el cumplimiento del T-MEC por parte de México, una línea roja para el Gobierno mexicano.

Una vez aclarado por parte de Washington que este personal no ejercerá como “inspectores laborales”, Seade considera que ya se ha zanjado esta crisis, que resultó ser “una tormenta en un vaso de agua”, aunque comprende la desconfianza de Estados Unidos.

A pesar de que México tiene “la legislación más avanzada del mundo” en cuanto a garantía de los derechos laborales, esta ha tenido “un cumplimiento muy parcial”, dijo Seade, quien señaló que desde los años 70 ha habido una “represión salarial brutal” contra los trabajadores.

Además, admitió que “México cumplió el cero por ciento” de los acuerdos laborales relacionados con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en vigor desde 1994 y precursor del T-MEC, en materia de libertad sindical y mejora de salarios.

CONFLICTO POR LOS INSPECTORES

Es por eso, que el Partido Demócrata, mayoritario en la Cámara de Representantes, puso como condición para apoyar el tratado la designación de inspectores estadounidenses que visitaran fábricas mexicanas para denunciar incumplimientos, algo que México descartó.

En su lugar, se acordó incluir en el texto definitivo T-MEC un sistema de páneles de jueces consensuados entre ambos países para dirimir controversias.

Pero Seade vio con “sorpresa” el viernes por la noche que el Gobierno estadounidense había incluido cinco inspectores en la ley secundaria que el Congreso debe aprobar para adaptar el T-MEC a su legislación doméstica.

“Dijimos que esto es algo que se tiene que aclarar”, relató Seade sobre su reacción al ver este punto, el cual llevó al subsecretario a pedir explicaciones por carta al Gobierno de Estados Unidos y a reunirse con el representante de Comercio del país, Robert Lighthizer.

“Inmediatamente fue muy positivo y se disculpó porque no era la intención de tener inspectores. Fue media hora de hacerle sentir presión”, reveló sobre la reunión con el funcionario estadounidense, quien por carta matizó que serán “agregados laborales” en lugar de inspectores.

De acuerdo con Seade, estos agregados deben ser “aprobados” por México y se encargarán de dar apoyo técnico a las instituciones mexicanas sin violar la soberanía del país.

“Otra cosa es el inspector, que se envía para una presunta violación específica en una planta sin previo escrutinio de quién es”, sostuvo el subsecretario.

REACCIÓN DE MÉXICO

Seade, quien intentó minimizar esta polémica que ha tenido una enorme difusión en los medios mexicanos, dijo que jamás habría esperado “que en México se armara el revuelo que se armó”, ya que su objetivo siempre fue estar “defendiendo los intereses de México”.

“No tiene límite las ganas de argumentar los problemas dónde no los hay”, lamentó el subsecretario sobre las numerosas críticas que lo han acusado de no leer el tratado antes de firmarlo y de no percatarse que en el texto constaba lo de los inspectores.

“¿De dónde demonios sacan que se da base a nombrar agregados? Es demencial”, expresó Seade, quien negó que el tratado contenga la presencia de inspectores e insistió que esto apareció en la ley doméstica estadounidense, sobre la que México no tiene competencias.

Este martes, el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara baja de Estados Unidos aprobó la iniciativa de ley para implementar el T-MEC, y se espera que pase al pleno para ser votado esta misma semana.