Demi Minor ha denunciado a través de su organización que está en alerta de suicidio por el trato que está teniendo en la prisión de hombres, donde se encuentra actualmente.
Los Ángeles, 21 de julio (La Opinión).- Después de que embarazó a dos de sus compañeras en una cárcel de mujeres de Nueva Jersey, una mujer trans de 27 años fue trasladada a una prisión de hombres.
La mujer de nombre Demi Minor, quien cumple una sentencia de 30 años por homicidio involuntario de su padre adoptivo cuando tenía 16 años de edad, ha dado a conocer que sufre vejaciones por parte de los reclusos del lugar, donde actualmente se encuentra.
A través de la página de Internet justice4demi.org, una organización de justicia juvenil y derechos LGBTQ que fue fundada por la propia Demi, la mujer transgénero dio a conocer que está en alerta de suicidio por los malos tratos de los que ha sido objeto por parte de sus compañeros y guardias.
“Me he visto bajo ataque de jóvenes presos, quienes son inmaduros e ignorantes hacía mí. Últimamente me he sentido tan estresada que me he encontrado intentando ocultar cómo me siento. Me enteré de que iba a ser padre y de que mi pareja estaba embarazada. Más que asustada estaba confundida. El hecho de haber tomado hormonas, no me hacía pensar que un embarazo fuera posible. ¿Cómo puedo seguir ocultando mis sentimientos?”, externó.
“La gente suele olvidar lo inclusiva que es mi identidad trans. No voy a vivir según lo que diga la etiqueta de nadie. Soy simplemente yo, una mujer que no sólo es transgénero, sino que también forma parte de una comunidad que es colorida y que a menudo no puede encajar en las etiquetas de las sociedades”, añadió.
El Departamento de Correcciones le informó a NJ.com que investiga lo ocurrido, ya que hay tolerancia cero con este tipo de abusos.
Cinemex aclaró este sábado lo sucedido en una de sus sucursales donde se cometió un acto de discriminación en contra de una mujer trans y ofreció una disculpa.
Ciudad de México, 16 de abril (SinEmbargo).– La cadena de cines Cinemex desató polémica luego de que en redes sociales se reportó un acto de presunta discriminación en contra de una mujer trans por parte de empleados.
“Acabamos de pasar por un ataque de transfobia en Cinemex de 222. Nos corrieron del baño de mujeres. Una empleada del cine entró y nos llamó ‘caballeros’ y nos pidió que nos saliéramos del baño porque había personas con sus hijos”, escribió en Twitter la usuaria identificada como @ColettiLo.
Acabamos de pasar por un ataque de transfobia en @Cinemex de 222. Nos corrieron del baño de mujeres.
El mensaje provocó diversas reacciones entre los usuarios, algunos criticando a la cadena de cines por la discriminación hacia las personas trans.
La Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México también respondió al tuit: “Buenas tardes, lamentamos lo sucedido, ¿Podría seguirnos para brindarle atención? Gracias, le apoyaremos”.
Otros usuarios convocaron a una manifestación en Cinemex para protestar en contra de la presunta discriminación.
En respuesta, Cinemex aclaró este sábado lo sucedido y ofreció una disculpa:
“En Cinemex nuestro compromiso es ofrecer un servicio respetuoso a todas las personas que nos visitan, ya que nuestra prioridad y política es hacerles sentir y vivir la magia del cine en cualquiera de nuestros complejos. Toda la familia Cinemex tenemos la obligación de cuidar la integridad y el ambiente familiar que propiciamos en cada una de nuestras salas de cine, por lo que rechazamos categóricamente cualquier situación que pueda resultar ofensiva de nuestros espacios.
“Es por lo anterior que ofrecemos una disculpa a toda la comunidad que se sintió ofendida por el malentendido suscitado el día de hoy en uno de nuestros complejos de la Ciudad de México. Es así que nos comprometemos a reforzar nuestras políticas de respeto”.
No obstante, la respuesta de Cinemex también recibió críticas por parte de los usuarios.
De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), las mujeres transexuales en México son las que viven mayor nivel de desigualdad, son más discriminadas y ello conlleva que su calidad de vida sea ínfima porque están más expuestas a la pobreza, a problemas de salud, a no permitirles el acceso a la educación.
La cifra del Observatorio de Personas Trans Asesinadas indica que en México, de 2008 a septiembre de 2021, se registraron 593 transfeminicidios, lo cual coloca al país en segundo lugar de las naciones donde más se comete ese delito, sólo después de Brasil.
“Cada minuto, cada segundo de incertidumbre y miedo en la ambulancia rumbo al hospital no me hizo más que recordar el dolor permanente que vivimos las mujeres trans en este país y en el mundo”, escribió la activista.
Ciudad de México, 27 de enero (SinEmbargo).- Natalia Lane, defensora de los derechos de mujeres trans y recién electa para el Parlamento de las Mujeres del Congreso de la Ciudad de México, reapareció en redes sociales con un comunicado luego de que el pasado 16 de enero compartió mediante una transmisión en vivo que había sido víctima de un ataque con arma blanca en un hotel de la colonia Portales, en la Ciudad de México.
“Cada minuto, cada segundo de incertidumbre y miedo en la ambulancia rumbo al hospital no me hizo más que recordar el dolor permanente que vivimos las mujeres trans en este país y en el mundo”, escribió Natalia Lane.
La activista agregó: “tampoco puedo mentirles: estoy rota, física y emocionalmente. Esta cuerpa callejera está destrozada y no tiene idea de cómo armar tantos pedazos. De lo que sí estoy segura es que hoy más que nunca, las vidas de las personas trans importan”.
También hizo un llamado a las personas de la comunidad LGBTIQ+ a la unión y solidaridad a pesar de los diferentes contextos e historias para sobrevivir en colectividad en un sociedad con formas irreparables de violencia hacia las mujeres.
El pasado 16 de enero, Natalia Lane fue agredida la madrugada de este domingo cerca del Metro Portales.
La Secretaría de Inclusión y Bienestar Social capitalina notificó en una nota informativa que recibió la información del intento de transfeminicidio por medio de un video de transmisión vía Facebook, donde la activista expuso mientras viajaba en una ambulancia que había sido acuchillada en la nuca, en la cara y en la mano cuando se encontraba cerca de Calzada de Tlalpan.
Unos días más tarde, el 21 de enero, la Fiscalía de la Ciudad de México notificó de la detención de Alejandro “N”, el presunto agresor de la activista.
El acusado fue detenido en la Alcaldía Gustavo A. Madero por integrantes de la Policía de Investigación (PDI), quienes le informaron que es acusado de feminicidio y homicidio, ambos en grado de tentativa, en contra de la defensora y un hombre que intentó ayudarla.
La activista Natalia Cruz Cruz sufrió un intento de transfeminicidio este domingo en la madrugada del 16 de enero. Foto: Facebook Natalia Lane.
El presunto culpable fue trasladado al Reclusorio Preventivo Varonil Oriente.
Finalmente, el 24 de enero, un Juez mexicano vinculó a proceso este lunes al presunto agresor de la defensora de los derechos de las mujeres trans,
“La FGJ-CdMx informa que los datos de prueba presentados por el agente del Ministerio Público permitieron que un Juez de control dictara auto de vinculación a proceso contra un hombre por su probable participación en los delitos de feminicidio y homicidio, ambos en grado de tentativa, ocurridos el pasado 16 de enero, en la alcaldía Benito Juárez”, informó la Fiscalía en redes sociales.
En 2021 fueron asesinados extrajudicialmente 25 defensores de derechos humanos y del medioambiente, todos ellos ejecutados por motivos políticos, según datos de la organización civil Comité Cerezo México publicados el pasado 5 enero.
Además, en México cada mes se registran más de seis asesinatos de odio contra personas LGBTIQ+, de los que más de la mitad son de mujeres trans, según ha documentado la organización Letra Ese.
Devanny fue la Embajadora Trans Guanajuato en 2019 y el pasado domingo fue asesinada en su negocio de estilismo.
León, Gto, 6 septiembre (Zona Franca).- La persona asesinada en una estética de la colonia Paseos del Molino, en León, era la Embajadora Trans Guanajuato 2019.
La muerte a balazos de Devanny Cardiel, registrada en su negocio ubicado en la calle Molino de Guanajuato, conmovió a la comunidad LGBT, quien salió a expresar sus condolencias en redes sociales con fotografías de la víctima.
En una entrevista que Devanny dio para la reportera Mariana Ramos del periódico Milenio en 2019, acusó que las agresiones contra las personas transexuales en Guanajuato no paraban, ya que aseguró que las personas con distintas preferencias sexuales son agredidas en cualquier parte y no reciben apoyo por las autoridades.
“La violencia aquí en el estado de Guanajuato ante las chicas transexuales es muy fuerte porque hay mucha gente con el ego, el machismo, el feminismo y sí sufrimos algo, ha bajado en mínimo la violencia. Nos hemos instruido para que ni una más”, declaró en su momento Devanny.
Devanny dijo que cuando una persona es homofóbica donde quiera te violenta y mencionó que había sido violentada verbalmente afuera de su casa.
Aquel domingo por la tarde-noche, su deseo por terminar esa ola de violencia homofóbica se apagó, al ser víctima de una muerte violenta con un arma de fuego.
“El día de hoy domingo 5 de septiembre le arrebataron la vida a un gran ser humano, una gran amiga Embajadora trans del estado de Guanajuato, Devanny Cardiel siempre te vamos a recordar y llevar en nuestros corazones, gracias por darnos la oportunidad de coincidir en esta vida. Vuela alto, vuela libre”, compartió la página de la asociación Pride León Ofarrel.
Algunos vecinos se mostraron preocupados por la muerte violenta de la mujer trans, pues aseguran nunca haber tenido algún problema con ella en su casa donde además tenía su negocio de estética.
Los pocos testigos del crimen doloso, ocurrido a las 19:38 horas, aseguraron que la persona que asesinó a Devanny disparó un arma en al menos cuatro ocasiones y de acuerdo con la Secretaría de Seguridad Pública, la víctima presentó lesiones en su pecho, pero no proporcionaron datos sobre el o los responsables de su muerte.
Aunque no fue confirmado por las autoridades, extraoficialmente se informó que junto al cuerpo de la víctima se localizó una cartulina fosforescente con un escrito amenazante similar al que han dejado en homicidios de los últimos días.
Las investigaciones para su esclarecimiento, los motivos y las circunstancias del crimen, las lleva la Fiscalía General del Estado, a través de la Unidad Especializada en Homicidios.
Por medio del hashtag #JusticiaParaValeria, activistas demandaron que se haga justicia por la joven de 25 años.
Ciudad de México, 8 de julio (SinEmbargo).– Usuarios de redes sociales exigieron justicia para Valeria Carrasco, una mujer transexual que fue hallada sin vida y con signos de violencia en Colima.
Grupos de la comunidad LGBTQ+ lanzaron la exigencia de justicia a través de las redes sociales por el transfeminicidio en contra de la joven de 25 años, ocurrido en la colonia Villas de Oro del municipio de Villa de Álvarez.
Activistas e internautas posicionaron en redes el hashtag #JusticiaParaValeria, convocaron a una marcha que se realizará este fin de semana y exigieron que las autoridades esclarezcan los hechos.
Por su parte, el Comité Estatal de Diversidad Sexual de Colima (Cedise) acusó que en lo que va del 2021 se registraron al menos seis asesinatos de personas de la comunidad LGBTQ+.
Valeria, una mujer trans, de 25 años, fue asesinada en su vivienda, ubicada en Villas de Oro, Villa de Álvarez, en el Estado de Colima el día de hoy en la madrugada.
Valeria fue asesinada en su domicilio ubicado en Villa de Álvarez en Colima, presentaba huellas de tortura y asfixia. Las autoridades no han dicho nada y no hay sospechos.#JUSTICIAPARAVALERIApic.twitter.com/QiTOvw97Au
Alexis Gabriel Plascencia Salmerón, presidente del Cedise, exigió a la Fiscalía General del Estado (FGE) de Colima que los hechos sean investigados.
Las autoridades de Colima señalaron que Valeria Carrasco murió debido a asfixia por estrangulamiento.
Los hechos ocurrieron cerca de las 3:30 horas de la madrugada del 7 de julio cuando personas llegaron al domicilio donde mataron a Valeria.
Luego de encontrar el cuerpo de Valeria, los testigos solicitaron el apoyo de los servicios de emergencia, quienes confirmaron que la mujer transexual ya no contaba con signos vitales.
El equipo forense determinó que Valeria Carrasco murió debido a asfixia por estrangulamiento luego de que se realizó el correspondiente traslado del cuerpo.
— Juxn Mascorro (elle/them/él/him) (@jfcomascorro) July 7, 2021
GOBERNADORA SE PRONUNCIA
La Gobernadora electa del estado de Colima, Indira Vizcaíno, se pronunció por medio de Twitter sobre el transfeminicidio de Valeria.
Vizcaíno envió sus condolencias a la familia y amigos de Valeria de quien dijo, fue víctima de “un cobarde transfeminicidio”.
También, se unió a las exigencias para que las autoridades correspondientes resuelvan “este y tantos feminicidios más que siguen impunes”.
La mandataria electa demandó que no haya “más crímenes de odio, no más discriminación, no más violencia hacia las mujeres”.
Me uno a la exigencia a las autoridades correspondientes para que se actúe a resolver este y tantos feminicidios más que siguen impunes. No más crímenes de odio, no más discriminación, no más violencia hacia las mujeres. 2/3
Una de las mujeres intentó explicarle al hombre que lo que hacía él era discriminación, mientras tanto, la acompañante grabó cómo eran expulsadas del lugar.
Ciudad de México, 23 de mayo (SinEmbargo).- Una mujer transgénero fue discriminada por empleados del restaurante Odisea Cantina y Bar, en cual está ubicado en la ciudad de San Francisco, en Campeche.
En redes sociales circula un video que muestra cómo un empleado de dicho establecimiento alegó que las mujeres trans no podían entrar al baño de mujeres.
Ante esto, una de ellas intentó explicarle al hombre que lo que hacía él era discriminación. Sin embargo, el empleado no acepta y comenzó a sacar a las mujeres.
Durante la discusión, el empleado comentó: “Si yo me pongo una falda y entro a un baño de mujeres, ¿eso me convierte en mujer?”
A lo que enojada, la mujer señaló en el restaurante tienen que comenzar a acostumbrarse a que ellas puedan entrar al baño y reiteró que lo que estaba pasando era discriminatorio. Mientras ocurría la disputa, la acompañante decidió grabar cómo eran expulsadas del lugar.
Finalmente, el empleado optó por cerrar las puertas del restaurante enfrente de la cara de la mujer. Por lo que ella expresó que no quería volver a ser discriminada de esa manera.
Usuarios en redes sociales reprocharon la actitud por parte del empleado del restaurante Odisea Cantina y Bar y calificaron al lugar de transfóbicos; además han pedido que se tomen acciones para evitar la discriminación en ese establecimiento.
Hasta el momento el restaurante no ha pronunciado ninguna declaración al respecto.
Junto con Kaheli, su esposa, quien también formaba parte de la plantilla de la dirección a cargo del panista Juan Carlos Delgado Zárate, recibió la notificación de que quedaba fuera de la administración municipal.
Por Carmen Pizano
Guanajuato, 2 de octubre (PopLab).- La vida profesional y familiar de Kaheli, como se identifica una mujer transgénero que hasta hace un mes laboró en la administración municipal de Guanajuato, se alteró al ser despedida de la dirección general de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial, tras meses de hostigamiento, aislamiento y discriminación por parte de sus superiores jerárquicos.
En la denuncia pública que hizo Kaheli, señaló a su jefe directo Luis Eduardo Martínez Rivera, titular de Imagen Urbana, como uno de los funcionarios de los que recibió tratos discriminatorios. “Yo le incomodaba”.
“Pérdida de confianza” fue la única justificación que por escrito entregó el área de administración de la dirección de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial.
Junto con Kaheli, su esposa, quien también formaba parte de la plantilla de la dirección a cargo del panista Juan Carlos Delgado Zárate, recibió la notificación de que quedaba fuera de la administración municipal.
Kaheli comenzó a trabajar en la administración municipal como inspector de Desarrollo Urbano desde hace más de 13 años, pero fue hace poco más de un año cuando decidió iniciar su transición.
Previo al cambio físico, ella preguntó a sus superiores si habría algún problema, quienes le aseguraron que nada cambiaría en el ámbito laboral; sin embargo, desde que empezó el proceso vinieron los cambios de actitud, incluso la aislaron en una oficina aparte y comenzaron a rotarle a los compañeros con los que trabajaba en la inspección de obras en el centro de la ciudad.
“Lo que hicieron fue cambiarme de oficina, aislarme, empiezan a cambiar cada semana al inspector con el que hacemos las labores en el centro histórico. De hecho, empezaron a decir en la oficina que yo les estaba haciendo casting para ver con quién me quedaba como pareja porque atribuyeron mi cambio de apariencia a que estaba buscando una pareja varón y no es así, mi situación es muy personal”, señaló.
Juan Carlos Delgado. Foto: Pop Lab/ Archivo
Cuando Kaheli pidió al director general, Juan Carlos Delgado Zárate, una explicación por los despidos, de ella y su esposa, el funcionario solo respondió que él no había pedido el cese.
“Me dijo que él nunca intervino en la decisión, que es una decisión que venía de presidencia municipal. Me comentó que él no tenía queja de nuestro trabajo. Nos dejan en estado de indefensión a toda la familia. Yo lo atribuyo a que es capricho de alguna persona”.
Tras el despido, ambas ex empleadas del municipio de Guanajuato iniciaron ante las autoridades tres tipos de procesos: por la vía legal en busca de la restitución, en la Procuraduría de Derechos Humanos por la discriminación y el hostigamiento, además de que se pide a la Contraloría Municipal investigue la actuación de funcionarios que ordenaron su salida de la administración.
DESPIDOS
Sin previo aviso, llamadas de atención o amonestaciones por su trabajo, Kaheli y su esposa recibieron la notificación para presentarse el 7 de septiembre en las oficinas de Recursos Humanos. Al llegar a las oficinas les fue notificado por una persona que a partir de ese momento dejaban de trabajar para el gobierno municipal.
A Kaheli y su esposa les presentaron un convenio para la rescisión del contrato, en el que se señalaba que era de común acuerdo su salida, lo que motivó a ambas a no firmar porque no les daban justificación del despido, tampoco aceptarían que por voluntad propia dejaban el trabajo que mantuvieron durante más de una década.
Un día después, ambas se presentaron en las oficinas de la dirección de Desarrollo Urbano en busca de explicaciones, pero se toparon con un oficio que redactaron ese mismo día donde se señala como justificación la pérdida de confianza.
“Yo no pensé que llegara a ser una persona no grata, una persona incómoda para ellos como directivos”.
En la entrevista que tuvo con Juan Carlos Delgado le señaló que no conocía los motivos por los que eran despedidas.
“Él pudo haber tomado cartas en el asunto, pero no, fue muy insistente en que era una decisión tomada, que nunca lo inmiscuyeron, que él respetaba porque venía de presidencia. A mí me deja la duda de quién estaría tan ofendido por mi persona para tomar este tipo de decisiones”.
Insistió en que durante los más de 13 años que tenía ella en la dirección y los 12 años de su esposa nunca habían recibido amonestaciones ni verbales.
A punto de cumplirse un mes de su despido, Kaheli sigue en busca de argumentos por los que decidieron despedirlas, sin obtener respuestas.
DISCRIMINACIÓN
Kaheli tiene una familia que formó con su esposa, pero desde hace un año y con el apoyo de quien era su pareja, comenzó con el proceso de transición, desde ese momento tanto ella como su esposa comenzaron a recibir comentarios discriminatorios.
Consideró que el despido de su esposa surge como “daño colateral” por la relación que tiene con ella.
“Yo lo atribuyo a mi cambio de género. Fuimos las únicas despedidas, somos una familia, y yo soy una mujer transgénero”, manifestó.
En la Contraloría Municipal está el antecedente de la queja que presentó Kaheli por las burlas e insultos que recibía de uno de sus compañeros cuando decidió visibilizarse.
“Se percató de mi cambio de fisonomía y cada vez que me veía hacía mofa de mi persona, se burlaba, hacía comentarios para insultarme”.
Mencionó que el proceso terminó con una amonestación, luego fue despedido y recontratado en el área de Catastro de la misma administración municipal.
En entrevista, Kaheli comentó que, aunque la cambiaron de oficina para aislarla, le rotaban los compañeros inspectores y recibía tratos hostiles de su jefe directo, Luis Eduardo Martínez, decidió seguir con sus actividades laborales y cumplir con las encomiendas.
“Observé otra actitud con el ingeniero Luis Eduardo, me percaté de otra actitud de los compañeros. Apatía a mi persona, el ingeniero Luis Eduardo trataba de evitarme. Yo digo que son solapados (los actos de discriminación por Juan Carlos Delgado Zárate). Nunca se tomaron las acciones necesarias”.
Manifestó que a pesar del temor que sienten como familia por posibles represalias, decidieron denunciar públicamente las violaciones a sus derechos humanos y laborales.
CERTIFICACIÓN DE PAPEL
Aunque el municipio de Guanajuato presume la certificación en la Norma 025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, las hostilidades persistieron durante el último año para Kaheli y su esposa.
El certificado se recibió en septiembre de 2019, convirtiéndose en el primer municipio del estado con el distintivo que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres.
“Tienen una certificación de no discriminación y de igualdad, entonces este discurso ya no entiendo, inclusive la causal de por qué nos despiden, porque propiamente están haciendo discriminación”.
La Norma Mexicana 025 obliga a las dependencias públicas a no permitir actos de discriminación y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
“Inmediatamente que entregamos los oficios, nos llamaron argüenderas, que estábamos haciendo un argüende por la cuestión del despido y de solicitar que se respeten nuestros derechos, lo que por derecho nos correspondía, que se nos diera una explicación”.
Aunado a la certificación, el gobierno municipal tiene un Código de Ética que se promueve en las oficinas de la administración, mismo que tampoco se cumple, denunció Kaheli.
En defensa por sus derechos
Tras el despido, hoy Kaheli y su esposa buscan por tres vías la defensa de sus derechos, sin importar que integrantes del Ayuntamiento las haya tachado de “argüenderas”.
La primera acción fue interponer una queja por las hostilidades y actos discriminatorios en su contra ante la Procuraduría de los Derechos Humanos en el Estado.
El organismo recibió la queja y fueron convocadas para ampliar la declaración de hechos e iniciar con la investigación.
En la Junta de Conciliación y Arbitraje se promovió un proceso en contra del municipio, en busca de la reinstalación inmediata por el despido injustificado de ambas en plena contingencia sanitaria por el COVID-19.
“Aceptar la oferta que ya hizo la dependencia es no reconocer nuestra capacidad para ocupar el puesto. La meta es clara, su reinstalación inmediata”.
Ante la Contraloría Municipal, actualmente sin titular, Kaheli busca sanciones administrativas para quienes dieron la instrucción de despedirlas y para quienes toleraron los tratos discriminatorios.
Desde el despido, ambas mujeres circularon una carta con la denuncia por el despido injustificado y la discriminación a los integrantes del Ayuntamiento, además de la dirección de Atención a las Mujeres, pero la única respuesta vino de la presidenta de la comisión de Derechos Humanos, Magaly Segoviano Alonso, quien se comprometió a brindar su apoyo.
La priista, María Esther Garza Moreno, presidenta de la comisión de Igualdad y Género, al igual que Liliana Aguilera Padilla, directora de Atención a la Mujer, han ignorado el llamado de apoyo.
De acuerdo con el testimonio escrito por la joven en su cuenta de Facebook, la administración de la sucursal no le permite utilizar el vestidor de mujeres pese a que la joven ya les había informado sobre los cambios físicos que tendría.
Ciudad de México, 7 de agosto (SinEmbargo).– Una mujer trans denunció discriminación en la sucursal de Xochimilco del gimnasio Smart Fit al que acude.
De acuerdo con el testimonio escrito por la joven, quien se identificó como Paulina Malani, la administración de la sucursal no le permite utilizar el vestidor de mujeres pese a que ella ya informó sobre sus cambios físicos por su transición.
No obstante, la solución que le dio la administración fue seguir utilizando los vestidores para hombres o uno para discapacitados.
La mujer compartió en Facebook una carta que envió a la cadena de gimnasios.
En ella, detalla que era usuaria de esa sucursal desde hace más de un año, sin embargo, las cosas se complicaron para la joven al anunciar su cambio.
La denunciante pidió que se respete su identidad y citó el artículo primero Constitucional en la materia de derechos humanos, haciendo énfasis en los motivos que impiden la discriminación por género.
Paulina denunció “miradas lascivas y burlas en los vestidores de hombres”, además de no poder usar completamente las instalaciones por sus cambios físicos.
Tras adquirir notoriedad gracias a la difusión de la denuncia, la cadena de gimnasios emitió una ambigua respuesta a la joven.
Smart Fit aseguró que no tolera ningún acto de discriminación, sin embargo no dio una respuesta alguna a la problemática.
“En Smart Fit no toleramos ningún acto de discriminación y trabajamos cada vez más duro para poder brindar una experiencia a cada uno de nuestros usuarios. Cuenta con nuestro apoyo para que las situaciones vividas no ocurran de nuevo”, se lee en un mensaje que habría sido enviado por el gimnasio a la joven.
“Díganme dónde dice explícitamente que si se me permite usar el vestidor de mujeres? Esto no fue lo que acordamos por teléfono (…)”, contó la denunciante en Twitter.
Díganme dónde dice explícitamente que si se me permite usar el vestidor de mujeres? Esto no fue lo que acordamos por teléfono. El correo me lo envió ayer el director de marketing corporativo @SmartFitMx@Alainwho@OphCourse @Cesarlindo0 pic.twitter.com/bP1uCq4FAF
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
