El pasado 2 de agosto, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) abrió un expediente sobre las supuestas conductas de racismo denunciadas en el restaurante, con sucursal en Polanco.
Ciudad de México, 26 de agosto (SinEmbargo).- La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México realizó una inspección al restaurante Sonora Grill, luego de diversas denuncias que señalaban racismo y discriminación por parte de la dirección del establecimiento.
José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la dependencia, informó que la inspección se llevó a cabo junto al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), dependencia que lleva la investigación por discriminación del restaurante.
El restaurante está bajo investigación por discriminación. Foto: Especial
“Hemos comenzado el proceso de inspección en coordinación con COPRED, ya realizamos la visita correspondiente, se encuentra en desarrollo el procedimiento, se encuentra en el análisis también de conforme a la ley de procedimiento administrativo de que la empresa presente las pruebas que correspondan, la inspección ya fue realizada en compañía del área de inspectores de la Secretaría de trabajo”, dijo el titular de la dependencia.
Asimismo, Rodríguez Díaz de León detalló que la Secretaría del Trabajo tiene dentro de su ámbito de competencia la facultad para realizar las inspecciones en materia de contratos y salarios. “Hay quejas relacionadas con las propinas, con el trabajo. La Secretaría está realizando las inspecciones para poder acreditar toda la normatividad que implica la seguridad de las personas trabajadoras y todo lo relativo también al ámbito de discriminación, que fue señalado y que originó la denuncia respectiva”, mencionó.
De acuerdo con las denuncias, el restaurante se dividía en secciones según el color de piel de los clientes. Imagen ilustrativa. Foto: Graciela López, Cuartoscuro.
El pasado 2 de agosto, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) abrió un expediente sobre las supuestas conductas de racismo denunciadas en el restaurante Sonora Grill de Polanco.
La respuesta del Copred atiende a una serie de denuncias compartidas en redes sociales el pasado 31 de julio por la cuenta Terror Restaurantes MX en las que expusieron que dicho establecimiento se divide en secciones de acuerdo con el color de piel de los comensales.
Las acusaciones también señalan discriminación en la contratación del personal, así como de la “operación explotadora, racista y acosadora” de la empresa.
El tono de piel, la manera de hablar, el peso, la estatura, la forma de vestir, la clase social, el lugar de residencia, las creencias religiosas, la edad y la orientación sexual. Estos son sólo algunos de los motivos por los que muchos mexicanos sufren discriminación. Hasta el 2017, según la Enadis de ese año, el 20 por ciento de la población mexicana aseguró haberse sentido discriminada, situación que en últimos meses ha quedado exhibida en redes sociales y en los medios con diferentes casos.
Ciudad de México, 14 de agosto (SinEmbargo).- Desde restaurantes hasta las escuelas, las denuncias por discriminación han permeado en los diferentes ámbitos de la vida de los mexicanos, de las cuales algunas han sido exhibidas en redes sociales o en los medios de comunicación. Sin embargo, el daño más importante de estos ataques discriminatorios son las consecuencias que dejan en las víctimas, que van de una mala experiencia hasta lesiones dolosas.
Hasta el 2017, el 20 por ciento de la población mexicana aseguró haberse sentido discriminada, según reveló la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis), que ese mismo año realizó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Los motivos de discriminación que los afectados señalaron fueron: tono de piel, manera de hablar, peso o estatura, forma de vestir o arreglo personal, clase social, lugar donde vive, creencias religiosas, sexo, edad, y orientación sexual.
Las cifras muestran que no existen diferencias significativas entre hombres y mujeres que fueron víctimas de discriminación, ya que los primeros representaron el 20.2 por ciento, mientras que ellas, el 20.1 por ciento. En tanto, las entidades que registraron los índices más altos de casos de discriminación fueron Puebla, con el 28.4 por ciento; Colima, con 25.6 por ciento; Guerrero, con el 25.1 por ciento; Oaxaca, con 24.9 por ciento; y Morelos, con 24.4 por ciento.
Respecto a los motivos de discriminación que las mujeres afectadas señalaron como los más frecuentes se encuentran: la apariencia, la cual agrupa aspectos como tono de piel, peso, estatura, forma de vestir y/o arreglo personal, que representó el 51.3 por ciento; las creencias religiosas, con el 32.3 por ciento; y el género, que representó el 29.5 por ciento. Mientras que los hombre señalaron que los principales motivos de discriminación que los afectaron fueron: la apariencia, que representó el 56.5 por ciento; la manera de hablar, con el 27.7 por ciento; y la edad, con el 26.9 por ciento.
La Enadis 2017 dedicó un apartado a la percepción que los mexicanos tienen sobre su tonalidad de piel, misma que reveló que el 59.2 por ciento de los encuestados se asumió con una tonalidad de intermedia; el 29.4 por ciento declaró tener un tono de piel más claro; y sólo el 11.4 por ciento se percibió con un tono de piel más oscura.
Uno de los casos más recientes de discriminación por el tono de piel se dio a conocer el pasado 31 de julio, cuando se expuso a la cadena de restaurantes Sonora Grill por presuntamente dividir a los comensales en secciones al interior de sus sucursales dependiendo si su tonalidad de piel es más clara o más oscura, situación que propició que el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México abriera un expediente para investigar a dicha empresa.
A través de la cuenta de Twitter “Terror Restaurantes MX” se expuso a dicho establecimiento, ya que se afirmó que divide a sus clientes en secciones dos secciones: Mousset, destinado a puras personas de apariencia caucásica y en Gandi, en donde sientan a la gente morena, como el mexicano promedio.
“En Sonora Grill Prime Masaryk se divide el restaurante en dos secciones. Le llaman Gandi y Mousset. En Gandi sientan a la gente que no es caucásica. Incluso el director de la marca llamado Juan Manuel Moreira se molesta mucho si sientan a alguien ‘que se ve pobre o da mala imagen a la marca según él’. En Mousset puras personas caucásicas y el trato es completamente diferente”, exhibió la cuenta de Instagram Terror Restaurantes México, la cual habría retomado declaraciones de empleados y exempleados del lugar.
Usuarios en redes sociales denunciaron presunto racismo en la cadena de restaurantes Sonora Grill en su sucursal de Polanco. Foto: Graciela López, Cuartoscuro
De igual forma, las acusaciones también señalan discriminación en la contratación del personal, así como de la “operación explotadora, racista y acosadora” de la empresa.
“Para la unidad de Masaryk se tiene la indicación y pleno conocimiento en el departamento de Recursos Humanos de no contratar gente morena, pero debido a su altísima rotación se ven obligados a hacerlo. A nivel gerencial estos son vistos como temporales”, dice una de las declaraciones compartidas. Por ello, la Copred capitalina indicó que abrió un expediente sobre las supuestas conductas de racismo denunciadas hace un par de días en el restaurante Sonora Grill de Polanco.
“El asunto se atenderá en términos de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México con el objetivo de implementar medidas de no repetición”, compartió la Copred por medio de una tarjeta informativa en Twitter.
⚠️Respecto a las denuncias de actos de racismo cometidos por un restaurante en la alcaldía Miguel Hidalgo, este Consejo informa: pic.twitter.com/BsfIibsXMb
El grupo restaurantero Sonora Grill rechazó estos señalamientos de discriminación y aseguró que en sus establecimientos “impera el respeto, la inclusión, el servicio y el amor” con lo que buscan “detonar siempre un impacto positivo y responsable en nuestro México”, aseguró la empresa mediante una publicación en su cuenta de Twitter.
“En Sonora Grill Group negamos rotundamente cualquier práctica racista o de discriminación”, indicaron en el tuit, en el que también aseguraron que se deben a sus “clientes y colaboradores, y estamos comprometidos a brindarles la mejor de las experiencias hoy y siempre”.
Sin embargo, no es la primera vez que en redes sociales se exponen este tipo de prácticas discriminatorias, y sus diversas motivaciones. Por ejemplo, sólo unos meses antes, el 16 de abril, también en Twitter, se expuso a la cadena de cines Cinemex porque al parecer una mujer trans fue blanco de discriminación por parte de los empleados de la sucursal que se encuentra en la Plaza Reforma 222.
“Acabamos de pasar por un ataque de transfobia en Cinemex de 222. Nos corrieron del baño de mujeres. Una empleada del cine entró y nos llamó ‘caballeros’ y nos pidió que nos saliéramos del baño porque había personas con sus hijos”, escribió en Twitter la usuaria identificada como @ColettiLo.
Hasta el 2017, el 20 por ciento de la población mexicana aseguró haberse sentido discriminada, según reveló la Encuesta Nacional sobre Discriminación. Imagen difundida por Tenoch Huerta.
El mensaje provocó diversas reacciones entre los usuarios, algunos criticando a la cadena de cines por la discriminación hacia las personas trans, mientras que la Fiscalía General de Justicia (FGJ) de la Ciudad de México también respondió al tuit: “Buenas tardes, lamentamos lo sucedido, ¿Podría seguirnos para brindarle atención? Gracias, le apoyaremos”.
En respuesta a estas acusaciones, Cinemex aclaró lo sucedido y ofreció una disculpa:
“En Cinemex nuestro compromiso es ofrecer un servicio respetuoso a todas las personas que nos visitan, ya que nuestra prioridad y política es hacerles sentir y vivir la magia del cine en cualquiera de nuestros complejos. Toda la familia Cinemex tenemos la obligación de cuidar la integridad y el ambiente familiar que propiciamos en cada una de nuestras salas de cine, por lo que rechazamos categóricamente cualquier situación que pueda resultar ofensiva de nuestros espacios.
“Es por lo anterior que ofrecemos una disculpa a toda la comunidad que se sintió ofendida por el malentendido suscitado el día de hoy en uno de nuestros complejos de la Ciudad de México. Es así que nos comprometemos a reforzar nuestras políticas de respeto”.
Otro acto de transfobia lo denunció una mujer trans el pasado 9 de julio. La usuaria de TikTok, identificada como natasha3587, acusó a través de esta plataforma al hotel San Francisco, ubicado en Léon, Guanajuato, de transfobia.
Por medio de un video, detalló que fue blanco de malos tratos y discriminación por parte de los empleados ese establecimiento, quienes le solicitaron que al sentarse corrigiera su postura. “Yo sé que en este estado toda la gente es muy clasista y discriminadora con la comunidad LGTB”, dijo la mujer trans en un reclamo al personal del lugar por su petición.
El 30 de julio de este año, la compañía de danza regional mexicana llamada México de colores, la cual está integrada por hombres que también son parte de la comunidad LGBT+, acusaron de discriminación al reality show La Academia, programa de la televisora TV Azteca que se transmite los sábados y domingos a las 8 de la noche en Azteca Uno.
De acuerdo con la denuncia que hizo Alberto Salgado, el director artístico de México de Colores, mediante su cuenta de Twitter, los hechos ocurrieron luego de que los bailarines utilizaran falda como parte del atuendo para presentar un baile folclórico nacional, situación que causó rechazo entre la producción del programa, que les pidió cambiar sus vestuarios por vestuario “para hombres”, lo que fue rechazado por la compañía de danza, ya que no iría de acuerdo a su concepto artístico.
Aqui lo preparado para nuestra, siempre aliada Lety López .
Aliada de verdad, de tiempo completo, no sólo de México de colores, de la comunidad LGBT+ (sin buscar sólo el reflector o la camara ) ella salió a dar la cara por nosotros. No se pudo, pero nos consta que lo intento. pic.twitter.com/gS0Me66yot
Salgado detalló que fue la actriz y cantante Lety López quien los invitó a participar en un número que iba a presentar, pero ante el rechazo de la producción del programa, que los condicionó a participar sólo si portaban vestuario de hombres, los bailarines decidieron retirarse, por lo que sólo dos bailarinas acompañaron a López
“Nosotros decidimos retirarnos del lugar porque consideramos que eso era un acto de discriminación y homofobia”, expresó el director artístico de México de Colores, quien consideró que un espacio como lo es el programa La Academia debería ser una ventana en la que se muestre “la diversidad que hay en todo el mundo”.
— MEXICO DE COLORES (@MEXICODECOLORES) July 31, 2022
El 16 de junio, Sammuel Tovar un joven trans, de 21 años de edad, quien trabajaba como barista en la cafetería Tierra Garat, en su sucursal ubicada en la calle de Blas Pascal cruce con Ejército Nacional, en Polanco, en la Ciudad de México, afirmó y que fue víctima de acoso y actos de transfobia por parte de sus compañeros de ese lugar.
Aunque denunció a los agresores en más de una ocasión, a través de los canales proporcionados por la empresa, agotando todas las instancias, y la respuesta de Tierra Garat –afirma Sammuel en entrevista con el periodista Erick Baena Crespo – fue omisa y revictimizante. Por ello decidió hacer una denuncia pública, a través de un video que subió a su cuenta de Tik Tok (@wottonx).
Sammuel publicó el video el jueves 16 de junio, y el lunes 20 de junio, alrededor de las tres de la tarde fue obligado a sentarse, en una de las mesas de la cafetería, junto a tres hombres, representantes de la marca. Ninguno de ellos se presentó, pero Sammuel conocía a uno de ellos, un hombre de aproximadamente 40 años, representante del área de Recursos Humanos, a quien identifica como Gerardo, quienes lo obligaron a separarse de su puesto.
Y así empieza el mes con #transfobia en @TierraGarat Gerente que comparte actitudes inaceptables con trabajador y la empresa no hace nada. Burlas por el aspecto físico de una persona, denigrando sus pronombres frente a cada cliente y compañero. pic.twitter.com/2LKxtacLYs
Pero la discriminación no sólo es cuestión de género, una de las principales en México tiene que ver con la apariencia, el pasado 21 de marzo, a través de un boletín en la Gaceta de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Natividad Gutiérrez Chong, especialista del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de esta misma casa de estudios, habló sobre el proyecto “Jóvenes de identidades diversas en dinámicas metropolitanas”, mediante el cual se evidenció que “el color de piel influye en la aceptación y movilidad social de los mexicanos”.
“Un 80.3 por ciento de los jóvenes dice que es verdadera la afirmación de que: ‘Cómo te ven, te tratan’ y 55.3 por ciento asegura que entre más clara es tu piel, mejor te tratan. Por eso, se perciben a sí mismos con un color de piel más claro”, aseguró la coordinadora de dicho estudio, en el que se encuestó a aproximadamente mil 200 jóvenes de la Ciudad de México y del Estado de México, de entre 15 y 29 años de edad.
La Enadis 2017, destacó que dentro de lo que se considera como apariencia se encuentra el tono de piel, peso, estatura, forma de vestir y/o arreglo personal. Un ejemplo de esto último ocurrió al interior de una escuela primaria en Guerrero, que le negó a una menor tomarse la foto de curso junto con sus compañeros debido a que, por falta de recursos económicos, no pudo comprar el uniforme de gala para ese acontecimiento.
Los hechos ocurrieron en el colegio Federico Encarnación Astudillo, según denunció a medios locales el padre de la menor, identificado como José Astudillo Rodríguez, quien detalló que pese a que su hija, de nombre Diana, cuenta con un promedio de 9.4, le negaron la oportunidad de tomarse la foto con sus compañeros porque portaba el uniforme habitual del colegio y no el de gala.
Por ello, la menor no tuvo otra opción que permanecer a un costado del set mientras sus compañeros posaban para la fotografía de generación, situación que el señor Astudillo Rodríguez denunció ante la Comisión de Derechos Humanos del estado para que tome cartas en el asunto y deslinde responsabilidades.
#Viral 🥺😱 ESCUELA DE GUERRERO IMPIDIÓ A ALUMNA TOMARSE FOTO DE GENERACIÓN POR NO TENER DINERO 🥺
El director de la escuela primaria "Federico Encarnación Astudillo”, Getulio Sebastián Cuevas, será denunciado ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Guerrero (CDHEG). pic.twitter.com/abXNCC2Wrr
Este caso demuestra que las escuelas no están exentas de discriminación, ni por parte de las autoridades académicas, ni por parte de los propios alumnos. Uno de los casos más recientes fue el de un menor de origen otomí identificado como Juan Pablo, quien el pasado 6 de junio fue víctima de graves agresiones físicas por parte de sus compañeros.
De acuerdo con el testimonio del adolescente de 14 años de edad, retomado por diversos medios de comunicación, el joven llevaba tiempo sufriendo bullying por parte de sus compañeros y su maestra de la telesecundaria Josefa Vergara, ubicada en la comunidad El Salitre, en la capital de Querétaro, debido a su origen indígen y por no hablar de manera fluida el español.
Las agresiones iban desde apodos hasta palabras altisonantes, pero el 6 de junio el maltrato escaló: dos estudiantes rociaron alcohol a su pupitre y cuando el niño de 14 años se sentó mojó sus pantalones. Se levantó pensando que era agua, pero un alumno le prendió fuego con un encendedor y en minutos sufrió quemaduras de segundo y tercer grado, por lo que fue sometido a cuatro cirugías en el Hospital de Especialidades del Niño y la Mujer de Querétaro, en donde permaneció por casi un mes.
Desde febrero Juan había manifestado a sus padres su deseo de no ir a la escuela y pedía que lo cambiaran de salón, pero la directora de la telesecundaria le negó el cambio argumentando que no había cupo en otros salones, según manifestó su padre Juan Zamorano en distintas entrevistas a medios.
A esta omisión por parte de la directora del plantel de no querer cambiarlo de salón se sumó una más: uno de los dos menores que le prendió fuego ya había sido advertido de no llevar alcohol ni encendedor a la escuela.
“Dentro de la carpeta de investigación hay reportes de que el joven que prende el encendedor ya tenía un compromiso de no volver a rociar a sus compañeros con alcohol y no llevar un encendedor a la escuela. Aquí también habrá que ver la responsabilidad de las autoridades educativas porque no se tomaron en cuenta estos antecedentes de conducta ilícita”, dijo en entrevista el abogado Ernesto Carreño, quien forma parte de la defensa de Juan.
Tras la agresión, las autoridades de la telesecundaria Josefa Vergara cometieron una serie de irregularidades en la atención de su salud: primero no llamaron al 911 como debe hacerse ante cualquier emergencia; segundo, para sanear sus heridas le untaron pomada y cebolla; tercero, lo llevaron a un clínica al ver la gravedad de sus lesiones, pero sin avisarle a sus padres ni a sus hermanas, quienes también estudian en ese plantel.
Después de estas omisiones la maestra de Juan lo llevó a su casa y comentó lo ocurrido a sus padres. Dijo que los familiares de los adolescentes agresores se comprometieron a asumir los gastos médicos a cambio de que el problema”se resolviera de forma discreta”. Sin embargo, la familia Zamorano no estuvo de acuerdo y el caso lo asumió Abogados Asociados, un bufete que ha asesorado distintas causas legales de discriminación.
Actualmente hay tres demandas por este caso: una contra los dos adolescentes que lo agredieron y dos contra la maestra.
🚨El racismo ofende, humilla, hiere, corta, quema y mata. 🚨
¿Siguen pensando que el racismo en México no existe?
Apenas este 27 de julio, una mujer con discapacidad visual denunció que la empresa de autobuses Primera Plus, en la sucursal ubicada en la Central de Autobuses del Norte, en la Ciudad de México, le negó el servicio por considerar que no era capaz de viajar sola con su hija.
El pasado 27 de Julio del presente, alrededor de las 12:50pm en la central de autobuses del norte de la Ciudad de México @Primera_Plus me negó el servicio, debido a que según la cajera. Yo no soy capaz y no puedo viajar sola con mi hija porque tengo una discapacidad visual… pic.twitter.com/UeB7ksvUiR
A través de su cuenta de Twitter, Yolanda Nuñez, como se identificó la afectada, explicó que alrededor de las 12:50 horas, la empresa de transporte le negó el servicio bajo el argumento de que al contar con una discapacidad visual no podía viajar sola con su hija, por lo que solicitó hablar con el gerente de la empresa, quien lejos de ayudarla a resolver el incidente, la trato de manera “prepotente y con actitud discriminatoria”.
Ahondó que al llegar a su destino puso la queja correspondiente contra Primera Plus, pero que hasta el 2 de agosto, no tenía respuesta alguna de la compañía, misma que se acercó a la mujer afectada hasta que el caso se viralizó, y aseguró un gerente de atención a clientes se pondría en contactó con Nuñez, a quien también ofreció disculpas por el suceso.
Representantes legales de la cadena de restaurantes Sonora Grill acusaron que la investigación del Copred en su contra por racismo y discriminación es en realidad “un acto político”, por lo que intentaron acercarse a su titular para arreglar ese asunto. “Si estaban acostumbrados a eso [los acuerdos], se les acabó”, sentenció esta tarde Claudia Sheinbaum.
Ciudad de México, 11 de agosto (SinEmbargo).- La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México (CdMx), ClaudiaSheinbaum Pardo, señaló a la cadena de restaurantes Sonora Grill por querer arreglar “en lo oscurito” la investigación que se está realizando en su contra por prácticas de discriminación y racismo.
“Que quede muy claro, este no es un asunto político. Los acuerdos en lo oscurito ya no existen en el Gobierno de la Ciudad. Si estaban acostumbrados a eso, se les acabó”, acusó Sheinbaum en conferencia de prensa.
La mandataria capitalina informó que recibió una nota por parte de Geraldina González de la Vega Hernández, directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) donde señaló que dueños y representantes legales del Sonora Grill buscaban arreglar “el asunto político”, a lo que ella respondió que no se trataba de eso, sino de una denuncia por discriminación en el restaurante.
Los dueños y representantes de Sonora Grill querían reunirse con la presidenta de Copred, pero no para hablar sobre los actos de discriminación, sino para “arreglar el asunto político”.
La nota, que fue leída por Sheinbaum durante la conferencia, señala que dos personas, que se identificaron como representantes legales del Sonora Grill, se presentaron en las instalaciones del Copred para solicitar una reunión con la titular.
Una persona que fue identificada como “El Grande”, aunque se desconoce exactamente de quién se trate, dijo que quería reunirse con Geraldina González “para ver el tema político antes que el legal”.
Después de un par de horas, se les informó que la titular podría recibirles después de que se llevaran a cabo las reuniones con el área de atención para la definición del abordaje del caso ya que, argumentaron, el proceso del Copred “es totalmente legal y no tiene nada político”.
Durante el mediodía del martes 9 de agosto, una llamada por parte de representantes de la cadena restaurantera llegó al Copred donde se insistía en la reunión con el dueño y que querían hablar con la titular del Consejo, ya que por la culpa del mismo, “el restaurante estaba siendo agredido, inclusive a sus meseros”.
Geraldina González de la Vega, titular del Consejo para Prevenir y Eliminar laDiscriminación de la Ciudad de México. Foto: Moisés Pablo, Cuartoscuro.
“Se insistió en que no era posible tener una reunión fuera del procedimiento de atención, que es un procedimiento administrativo formal y que, una vez adoptados los acuerdos, se podría generar una reunión, pero siempre dentro de los procedimientos legales. No conformes con ello, pidieron una llamada con la titular del Copred, a lo cual el personal del Consejo se negó”, finalizó de leer Sheinbaum.
Sheinbaum sentenció que los arreglos “en lo oscurito” ya son inexistentes en el Gobierno de la CdMx, por lo que instó al restaurante para que colaboren a través del procedimiento jurídico definido por el Copred.
“Se sigue entrevistando no solamente a los dueños, sino a quienes trabajan ahí, a los comensales, para poder conocer todo lo que se desarrollaba dentro de este restaurante”, añadió.
SONORA GRILL ES INVESTIGADO POR COPRED
El Copred anunció a inicios de este mes que abrirá un expediente sobre las supuestas conductas de racismo denunciadas hace un par de días en el restaurante Sonora Grill de Polanco.
“El asunto se atenderá en términos de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México con el objetivo de implementar medidas de no repetición”, compartió la Copred por medio de una tarjeta informativa en Twitter.
La respuesta del Copred atiende a una serie de denuncias compartidas en redes sociales el pasado 31 de julio por la cuenta Terror Restaurantes MX en las que expusieron que dicho establecimiento se divide en secciones de acuerdo con el color de piel de los comensales.
“En Sonora Grill Prime Masaryk se divide el restaurante en dos secciones. Le llaman Gandi y Mousset. En Gandi sientan a la gente que no es caucásica. Incluso el director de la marca llamado Juan Manuel Moreira se molesta mucho si sientan a alguien ‘que se ve pobre o da mala imagen a la marca según él’. En Mousset puras personas caucásicas y el trato es completamente diferente”, exhibió la cuenta de Instagram Terror Restaurantes México, la cual habría retomado declaraciones de empleados y exempleados del lugar.
Al mismo tiempo, una exempleada de Sonora Grill denunció en redes sociales que mientras laboró en una sucursal de la cadena de restaurantes se percató de prácticas racistas, como han revelado extrabajadores en los últimos días.
Sofía narró su experiencia como empleada, aunque precisó que ella no laboró en la sucursal de Polanco.
“Yo trabajaba como hostess, que es la persona que te lleva a tu mesa. Y desde el día uno me explicaron que las mesas del balcón estaban reservadas para las personas ‘con la mejor presentación’, porque son las mesas que se ven desde la calle”, relató la joven.
Usuarios en redes sociales denunciaron a la sucursal de Mazaryk de la cadena Sonora Grill por separar a los comensales del establecimiento de acuerdo a su color de piel. Foto: Graciela López, Cuartoscuro.
Sofía narró que ella identificaba a las personas con “mejor presentación” como las que vestían más formales; sin embargo, en una ocasión recibió una llamada de atención después de que ingresara al balcón a una pareja que no cumplía con “los estándares” que exige el restaurante.
De acuerdo con su narración, su jefe puso como ejemplo a otros comensales que, a su consideración, sí cumplían con los criterios establecidos por el Sonora Grill para estar en el balcón, pero, según narró Sofía, la diferencia entre ambas parejas era su color de piel.
“¿Y cuál es la diferencia entre la pareja que yo senté en el balcón y la pareja que el gerente me dijo que sí cumplía los estándares?”, pues que quienes yo senté eran morenos, y quien me dijo el gerente que sí cumplía los estándares, que de hecho venían más informales, eran blancos”.
— Fra, el hada de las vacantes ✨✨✨ (@frasalazar) August 3, 2022
SONORA GRILL NIEGA ACUSACIONES
Después de que salieran a la luz las denuncias en contra del restaurante, Sonora Grill Group, conglomerado restaurantero donde está integrado el mencionado establecimiento, negó las acusaciones por presuntas prácticas racistas.
“A lo largo de 18 años nos hemos desarrollado como un grupo en el que impera el respeto, la inclusión, el servicio y el amor a nuestro país como pilares fundamentales”, reza el comunicado publicado en la cuenta de Twitter de la empresa.
“A los progres victimistas: soy morena y nadie me discriminó”, afirmó la Diputada del PAN América Rangel en sus redes sociales al visitar una sucursal de la cadena restaurantera Sonora Grill, cuya sucursal de Mazaryk fue criticada por tratos racistas.
Ciudad de México, 4 de agosto (SinEmbargo).- América Alejandra Rangel Lorenzana, Diputada de la Ciudad de México por el Partido Acción Nacional (PAN), celebró que no fue discriminada por su color de piel al asistir a una sucursal del restaurante Sonora Grill, lo que desató críticas de usuarios en redes sociales.
“Hoy aproveché para comer en Sonora Grill, una empresa mexicana que invierte y genera empleos en el país. (A los progres victimistas les aclaro que soy morena y nadie me discriminó”, escribió América Rangel en su cuenta de Twitter donde también compartió una fotografía al exterior de una sucursal de la cadena.
Hoy aproveché para comer en #SonoraGrill, una empresa mexicana que invierte y genera empleos en el país.
Los comentarios generaron polémica porque en los últimos días trabajadores y exempleados han denunciado a la cadena de restaurantes por actos racistas, como asignar mesas a los comensales según su color de piel. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) anunció recientemente que ya inició un expediente de queja por estas acusaciones.
Entre las críticas a la Diputada Rangel Lorenzana destaca la que hizo Elena Ríos, saxofonista y activista que fue víctima de un ataque con ácido.
“La blanquitud no se mide solo en la melanina de la piel sino en el pensamiento achicado, calvo, aguado, desnutrido y blanco que usted perfectamente representa. Saludos “Morenaza”, escribió en la red social
La blanquitud no se mide solo en la melanina de la piel sino en el pensamiento achicado, calvo, aguado, desnutrido y blanco que usted perfectamente representa.
Por otra parte, la Jefa de Gobierno capitalina, Claudia Sheinbaum Pardo, lamentó los actos de discriminación denunciados esta semana en la sucursal Sonora Grill de Mazaryk, en Polanco.
“Hay discriminación, hay clasismo, hay racismo en la Ciudad, y lo primero es reconocerlo dónde existe y si es necesario sancionar”, declaró.
La mandataria capitalina destacó el trabajo del Copred para realizar “una revisión bastante exhaustiva” sobre lo ocurrido, debido a que el Consejo se ha encargado de entrevistar a las y los trabajadores y comensales que suelen acudir al restaurante para que, en caso de existir un problema de racismo se apliquen sanciones administrativas.
Una usuaria de TikTok identificada como Sofía Otero publicó un video donde relató cómo en una sucursal de Sonora Grill le exigían que llevara a comensales con características físicas específicas al área del balcón porque eran “las mesas que se ven desde la calle”.
Ciudad de México, 3 de agosto (SinEmbargo).- Una exempleada de Sonora Grill denunció en redes sociales que mientras laboró en una sucursal de la cadena de restaurantes se percató de prácticas racistas, como han revelado extrabajadores en los últimos días.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) abrió ayer un expediente de queja para investigar las conductas racistas denunciadas recientemente en el restaurante Sonora Grill de Polanco.
Sofía narró su experiencia como empleada, aunque precisó que ella no laboró en la sucursal de Polanco.
“Yo trabajaba como hostess, que es la persona que te lleva a tu mesa. Y desde el día uno me explicaron que las mesas del balcón estaban reservadas para las personas ‘con la mejor presentación’, porque son las mesas que se ven desde la calle”, relató la joven.
Usuarios en redes sociales denunciaron presunto racismo en la cadena de restaurantes Sonora Grill en su sucursal de Polanco. Foto: Graciela López, Cuartoscuro
Sofía narró que ella identificaba a las personas con “mejor presentación” como las que vestían más formales; sin embargo, en una ocasión recibió una llamada de atención después de que ingresara al balcón a una pareja que no cumplía con “los estándares” que exige el restaurante.
De acuerdo con su narración, su jefe puso como ejemplo a otros comensales que, a su consideración, sí cumplían con los criterios establecidos por el Sonora Grill para estar en el balcón, pero, según narró Sofía, la diferencia entre ambas parejas era su color de piel.
“¿Y cuál es la diferencia entre la pareja que yo senté en el balcón y la pareja que el gerente me dijo que sí cumplía los estándares?”, pues que quienes yo senté eran morenos, y quien me dijo el gerente que sí cumplía los estándares, que de hecho venían más informales, eran blancos”.
La joven lamentó lo sucedido en el establecimiento de Polanco del Sonora Grill pues reconoció que lo que ella vivió no fue un caso aislado.
— Fra, el hada de las vacantes ✨✨✨ (@frasalazar) August 3, 2022
SONORA GRILL INVESTIGADA POR RACISMO
El Copred abrió ayer un expediente para investigar las denuncias contra el trato a comensales en el restaurante Sonora Grill de Polanco.
“El asunto se atenderá en términos de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México con el objetivo de implementar medidas de no repetición”, compartió la Copred por medio de una tarjeta informativa en Twitter.
La respuesta del Copred atiende a una serie de denuncias compartidas en redes sociales el pasado 31 de julio por la cuenta Terror Restaurantes MX en las que expusieron que dicho establecimiento se divide en secciones de acuerdo con el color de piel de los comensales.
“En Sonora Grill Prime Masaryk se divide el restaurante en dos secciones. Le llaman Gandi y Mousset. En Gandi sientan a la gente que no es caucásica. Incluso el director de la marca llamado Juan Manuel Moreira se molesta mucho si sientan a alguien ‘que se ve pobre o da mala imagen a la marca según él’. En Mousset puras personas caucásicas y el trato es completamente diferente”, exhibió la cuenta de Instagram Terror Restaurantes México, la cual habría retomado declaraciones de empleados y exempleados del lugar.
NIEGAN ACUSACIONES
Después de que salieran a la luz las denuncias en contra del restaurante, Sonora Grill Group, conglomerado restaurantero donde está integrado el mencionado establecimiento, negó las acusaciones por presuntas prácticas racistas.
“A lo largo de 18 años nos hemos desarrollado como un grupo en el que impera el respeto, la inclusión, el servicio y el amor a nuestro país como pilares fundamentales”, reza el comunicado publicado en la cuenta de Twitter de la empresa.
“Desde nuestra área de cumplimiento trabajamos intensamente para generar un ambiente inclusivo, tanto para nuestros clientes, como para nuestro equipo de trabajo”, expuso.
La crisis sanitaria en México ha aumentado, empresas de ramos dispares de la economía anunciaron cambios en su horario y hasta el cierre de sus puertas. En el caso de la cadena restaurantera Sonora Grill anunció que seguirá pagando a sus colaboradores pese al paro que iniciará el viernes 20 de marzo.
Ciudad de México, 19 de marzo (SinEmbargo).- La pandemia de COVID-19 ha requerido que las personas tomen acciones para preservar su salud y evitar la propagación del virus. Para contribuir con las medidas sanitarias recomendadas, como el distanciamiento social, empresas de ramos dispares como Rotoplas, los gimnasios Smart Fit o restaurantes como Sonora Grill anunciaron medidas de cierre o de contención.
La crisis sanitaria en México ha aumentado. En sólo 24 horas los casos confirmados subieron de 118 a 164. Además hay 448 sospechosos, dentro de los que hubo una defunción, aunque las autoridades aún esperan los resultados de la prueba para confirmar el motivo del deceso. Ayer la Secretaría de Salud informó de la primer muerte por coronavirus en el país.
ROTOPLAS: Con iniciativas en diferentes niveles de la producción, tanto operativo y financiero, Grupo Rotoplas busca combatir la propagación del virus entre su personal. Informó que la mayoría de sus trabajadores lo hacen de forma remota. Además la empresa implementó protocolos de higiene en su red de plantas, tiendas y oficinas.
En un comunicado enviado a la Bolsa Mexicana de Valores, Rotoplas confirmó estar bien posicionada para poder sobrellevar un periodo de dificultad. “Nuestro balance es sólido, con una deuda neta/EBITDA de 0.8x. Toda nuestra deuda está en pesos mexicanos, a tasa fija de 8.65 por ciento y con vencimiento en 2027”, anotó.
HOME DEPOT: La minorista estadounidense de materiales de construcción decidió realizar ajustes en los horarios de sus tiendas de forma temporal. Desde el 20 de marzo abrirán a las 9:00 y cerrarán a las 21:00 horas. Con el cambio de horario, aseguró, el personal podrá reponer anaqueles, intensificar medidas de higiene, reducir la interacción entre personas y promover la sana distancia que solicitó el Gobierno mexicano.
“Durante este periodo de contingencia nuestras tiendas continuarán abiertas, ya que somos conscientes de que miles de familias y empresas mexicanas dependen de nosotros para cubrir de manera urgente sus requerimientos con productos de primera necesidad”, puntualizó la empresa.
Sobre el abasto de productos de limpieza y de seguridad precisó que laboran intensamente para estar completos. Además recordó la posibilidad de realizar compras en línea las 24 horas del día los siete días de la semana
“Estamos convencidos de que juntos vamos a superar esta situación. Gracias por seguir eligiéndonos”, finalizó Home Depot.
GIMNASIOS: La empresa Smart Fit y la cadena de gimnasios Sport City se sumaron a la suspensión para evitar la propagación de coronavirus entre sus clientes, después de que el
15 de marzo Sports World informó que uno de sus clientes, de la sucursal Cráter, en el Pedregal, de la Ciudad de México, dio positivo en la prueba.
Sports World cerró la unidad en la que se presentó el caso del 16 al 31 de marzo y notificó a quienes estuvieron presentes entre el 5 y el 15 de marzo para que tomen medidas. Además, informó que se cerrarán las áreas de sauna y vapor además de la reducción de la mitad del aforo en las clases grupales.
Smart Fit decidió congelar el cobro de mensualidades a quienes sean miembros de esta cadena de gimnasios y dio a conocer una serie de ejercicios que se pueden realizar en casa. Quienes hayan realizado el pago del mes o se haga automáticamente, recibirán un bono de los días que se mantengan sin abrir sus puertas.
Sport City suspendió actividades en todas sus instalaciones a partir del miércoles 18 de marzo. Informó que no realizará los cobros del mes de abril. En caso de que el pago se haya hecho por adelantado, cada cliente recibirá una mensualidad adicional al final de su periodo.
“Este cierre incluye también a las cafeterías City Café Natural, que continuarán ofreciendo el servicio únicamente en la modalidad de entrega a domicilio, a través del aplicativo Uber Eats”, detalló la empresa.
SONORA GRILL: La cadena de restaurantes informó el cierre temporal de todas sus sucursales Sonora Grill, Sonora Grill Prime, Parrilla Urbana y Holsteins, a partir del viernes 20 de marzo y hasta que las autoridades lo consideren necesario. La decisión se tomó a partir de la medida de distancia saludable.
“Queremos ser responsables en ello, pues el compromiso más importante es con nuestro México”, afirmó en un comunicado. Destacó que hará un esfuerzo para mantener y pagar a sus colaboradores durante el cierre temporal.
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