El currículum de Ángel logró viralizarse luego de que vecinos de Hermosillo compartieron en redes sociales la hoja en la que el hombre escribió sus datos para buscar trabajo.
Ciudad de México, 15 julio (SinEmbargo).- Tras perder su empleo, Ángel Medina, un hombre de 44 años de edad, se viralizó en redes sociales luego de que elaborara su currículum a mano y lo pegara en varios espacios públicos de la ciudad de Hermosillo, en Sonora.
“Busco trabajo en rancho, tengo experiencia en el manejo de ganado, también se capar, ordeño, hago queso y domo potros”, señala el currículum de Ángel escrito en una hoja de libreta.
En el documento, el hombre agregó su número de contacto, por lo que recibió 30 ofertas de trabajo.
El hombre pegó su CV en espacios públicos de Hermosillo. Foto: Redes
Vecinos de Hermosillo difundieron de boca en boca el currículum del hombre y la historia también llegó a los medios de comunicación.
De acuerdo a medios locales, Ángel ahora se encuentra trabajando en un negocio en Guadalajara, Jalisco.
DESEMPLEO EN MÉXICO
La tasa mexicana de desempleo se situó en 4 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) en mayo de 2021 tras reincorporarse 12 millones de personas a la fuerza laboral en el último año, reveló el 24 de junio el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El índice de desocupación es menor al de 4.7 por ciento reportado en abril pasado y al de 4.2 por ciento registrado en mayo de 2020, cuando México afrontaba la emergencia sanitaria por COVID-19 que suspendió las actividades no esenciales de la economía.
“La PEA ascendió a 57.2 millones de personas, 12 millones más que en mayo 2020, mes de confinamiento por la pandemia; la población ocupada fue de 54 mil 9 millones, 11 mil 6 millones más que el mismo mes de 2020”, detalló Julio A. Santaella, presidente del Inegi.
El Inegi considera empleadas a las personas mayores de 15 años que trabajan al menos seis horas a la semana y en cualquier puesto.
La población subempleada, la que declaró tener necesidad y disponibilidad para disponer más horas de trabajo que las que su ocupación actual le permite, representó el 12.9 por ciento del total de la población ocupada frente al 29.9 por ciento de hace un año.
Pese a que el índice de desempleo bajó, en términos absolutos la población desocupada creció en 388 mil personas, hasta un total de 2.3 millones.
Por sexo, la tasa de participación de los hombres fue de 75.4 por ciento y la de las mujeres de 43.9 por ciento, lo que representa un aumento anual de 14.3 puntos porcentuales para ellos y de sólo 8.6 para ellas.
Según el Informe de Tendencias en Recursos Humanos de Randstad Research, dos de cada tres empresas utilizan la entrevista personal como factor determinante en el proceso de selección de candidatos.
La marca personal es cada vez más imprescindible. Luis Pérez ha detectado que la creación de una marca personal es un aspecto cada vez más importante a la hora de afrontar una entrevista personal. Foto: Shutterstock
Por Laura Bartolomé
Ciudad de México, 8 de enero (EconomíaHoy/SinEmbargo).– Expertos en selección de candidatos coinciden en que la entrevista personal gana peso respecto a otros métodos de selección.
Según el Informe de Tendencias en Recursos Humanos de Randstad Research, dos de cada tres empresas utilizan la entrevista personal como factor determinante en el proceso de selección de candidatos. El 12 por ciento de empresas utiliza la comprobación de referencias; un 11 por ciento, las pruebas de conocimientos y un 4 por ciento, la verificación de títulos académicos y la entrevista por competencias.
Francisco Botía, responsable de Ilunion Capital Humano, apuesta principalmente por dos criterios a la hora de seleccionar: un curriculum vitae donde destaquen las competencias del profesional y las cualidades que podemos aportar a la empresa y la entrevista personal. Por su parte, Raquel Amodeo, responsable de consultoría de Grupo Norte, explica que en un primer momento valoran el CV. Sin embargo, el siguiente paso -y más importante- es la entrevista personal.
CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA
Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad, considera que en primer lugar, el candidato debe reflejar seguridad a lo largo de toda la entrevista. Una posición segura, elegante y decidida comunicará al reclutador que el candidato es capaz de controlar situaciones bajo presión. Es importante demostrar que se tiene actitud a la hora de aportar soluciones, colaborando con elementos diferentes a los esperados.
Asimismo, Botía aboga por la sinceridad y la tranquilidad a la hora de afrontar una entrevista. Sin embargo, Raquel Amodeo, se decanta porque el candidato sea uno mismo.
Por otro lado, tal y como confirma Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, el CV no lo es todo y cada vez tiene menos peso. Para él, son fundamentales las habilidades sociales, la empatía, la resolución de problemas y el uso del lenguaje.
Así lo reafirma Luis Pérez, hay que adoptar un diálogo elocuente, es decir, correcto y adecuado al tipo de empresa. Por muy cercano que pueda parecer el entrevistador, es primordial no caer en un lenguaje demasiado coloquial. Es adecuado que el candidato se grabe previamente, simulando una entrevista personal. Así detectaremos posibles incoherencias en nuestro discurso y usos incorrectos del lenguaje.
Debemos prestar especial atención al uso de muletillas para poder evitarlas en la entrevista. El fin de este ejercicio es posteriormente trabajar en su perfeccionamiento. En segundo lugar y coincidiendo con la opinión de Botía, hay que tener muy interiorizado el curriculum, ya que es la principal herramienta con la que contamos. Se recomienda adaptar el discurso de explicación del CV a cada oferta de trabajo, sin recurrir a generalidades ni repetir los mismos conceptos. Hay que saber a qué empresa se aspira y qué cualidades puedo proyectar que interesen a la empresa.
LA IMPORTANCIA DE LAS REDES
Francisco Botía opina que la preocupación de las empresas es identificar el talento. “El talento tiene muchos componentes y lo conforman distintas cualidades. No existe un perfil idóneo. No obstante, se buscan personas con una serie de competencias necesarias, con talento y a partir de ahí, se pretende ayudarles para que lo puedan desarrollar”.
Existen preguntas que, de forma habitual, suelen repetirse en casi todas las entrevistas personales. Este es un aspecto que dará una ventaja al candidato, ya que podrá preparar previamente las respuestas. La primera y más habitual tiene que ver con las posibles debilidades del candidato. Negarlas no es una opción, pero sí hablar de ellas demostrando que el profesional sabe cómo superarlas.
A la pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarte? el candidato debe mostrar confianza y explicar los motivos por los que su candidatura se adecúa a la oferta.
La marca personal es cada vez más imprescindible. Luis Pérez ha detectado que la creación de una marca personal es un aspecto cada vez más importante a la hora de afrontar una entrevista personal.
Es recomendable que el candidato comunique esta marca personal durante el diálogo con el reclutador, de tal forma que no existan incoherencias en el discurso. ¿Cómo conseguimos una buena marca profesional? Con la elaboración de un buen CV y con un intenso trabajo de los perfiles sociales y profesionales del candidato.
Actualmente, las redes sociales tienen un papel muy importante en la sociedad y por tanto, en las entrevistas personales. Para Andreu Cruañas, a la hora de seleccionar a alguien es importante un mix entre redes sociales y la entrevista personal. Ya que -tal y como asegura- hay cosas que solo se conocen viendo a la persona. Además, es idóneo estar al día de las noticias del sector y compartir contenido de interés desde el punto de vista profesional.
Las habilidades o “skills” no sólo tienen que ver con capacidades técnicas o el uso de determinadas herramientas. Saber hablar en público o reaccionar rápido ante problemas inesperados son capacidades que se valoran muy positivamente
Las habilidades extra son un punto a favor cuando se trata de redactar un currículum. Foto: Pixabay.
Por Lara Olmo
Ciudad de México, 28 de junio (SinEmbargo/TICbeat).- Cada vez más candidatos se postulan a las ofertas de empleo con su perfil de LinkedIn, porque es más multimedia y recoge aspectos más experienciales y personales que no siempre es fácil plasmar en un currículum convencional. Pero no son equivalentes y por ello muchas empresas siguen solicitando el CV de los profesionales, sobre todo para conocer cuáles fueron us labores en anteriores trabajos y las habilidades que tienen.
Son las famosas “skills” y le permiten al reclutador comprobar de un solo vistazo qué sabe y qué no sabe hacer el candidato, y por tanto si es apto para el puesto.
Las habilidades o “skills” no sólo tienen que ver con capacidades técnicas o el uso de determinadas herramientas. Saber hablar en público o reaccionar rápido ante problemas inesperados son capacidades que se valoran muy positivamente, las llamadas cualidades “soft” o personales. Pero tranquilo, tanto unas como otras se pueden aprender.
A día de hoy, si quieres tener opciones de encontrar un buen trabajo, es conveniente que en tu currículum figuren, por lo menos, estas nueve habilidades. En esta lista las encontrarás todas, con algunos cursos que puedes hacer en caso de que no las tengas:
1. ADOBE PHOTOSHOP
No hace falta dedicarse al diseño gráfico o la ilustración para que nos pidan dominio (o al menos destreza) en Adobe Photoshop. Hay muchos perfiles de empleos digitales, como Community o Social Media Manager, copy writter, o growth hacker, que en algún momento pueden necesitar crear un diseño o editar un imagen o vector para ilustrar un post, el artículo de un ecommerce o publicar en redes sociales.
2. MICROSOFT EXCEL
Saber utilizar Microsoft Excel es requisito en muchas empresas. Foto: Pixabay.
Es la madre de las herramientas de contables, comerciales y en general, de cualquier profesional que necesite organizar tareas, analizar datos y crear informes y gráficos. Microsoft Excel es uno de los programas más útiles que existen pero también de mayor dificultad, debido a su elevada cantidad de trucos y atajos y a la necesidad de conocer un alto número de fórmulas, y pocos saben utilizar todo su potencial.
3. UN IDIOMA (COMO MÍNIMO)
Saber inglés hace años que dejó de ser un valor añadido para convertirse en un “must” de cualquier currículum. Hay idiomas como el ruso, el chino o el árabe cuyo aprendizaje no ha hecho más que crecer, porque todavía son pocos los que lo hablan y se postulan como los más demandados en unos años. La oferta formativa para aprender idiomas es interminable.
4. WEB DEVELOPMENT
Contar con una comprensión básica de desarrollo web puede ser útil para gran variedad de carreras, y no todas de perfil tecnológico. No te dejes intimidar por los tecnicismo de este mundo y aprende el lenguaje HTML, tu currículum lo agradecerá.
5. WORDPRESS
WordPress es fundamental para crear contenido online. Foto: Pixabay.
Si el trabajo para que el te postulas te exige crear contenido online, necesitas sí o sí conocer las entrañas de un CMS, lo que se esconde detrás de cualquier blog, medio de comunicación online pero también de webs como los ecommece. Empezar por WordPress siempre es una opción inteligente, ya que es de los más utilizados.
6. HABLAR EN PÚBLICO
Salvo contadas excepciones, la inmersa mayoría de profesionales, independientemente de su sector, han tenido que hablar en alguna ocasión frente a un público. A veces más numeroso, a veces minoritario como el de una reunión, hay personas para las que hacerlo les resulta natural y otras que se bloquean y carecen de recursos.
7. SEO
El posicionamiento en buscadores es una habilidad inherente a cualquier perfil profesional que trabaje con una plataforma o sitio web, porque de lo que se trata es de lograr que destacada entre el mar de internet. Si todavía eres inexperto, te puedes consolar al saber que Google cambia constantemente su algoritmo y obliga a todos, expertos o no, a estar al corriente de estos vaivenes y a formarse constantemente.
8. GOOGLE ANALYTICS
Una vez que has adquirido nociones para posicionar tu web en los primeros puestos de Google, el siguiente paso es analizar y entender los datos de tu tráfico, para optimizar tu contenido y seguir mejorando el SEO. Google Analytics es una completa herramienta que al principio te costará manejar, pero que con unas cuantas horas de práctica dominarás y te dará excelente resultados.
9. PRODUCT MANAGEMENT
El product manager, o Jefe de producto en español, es el profesional encargado de investigar tendencias de mercado y oportunidades de negocio y a partir de ahí impulsar el desarrollo de productos en una organización. Aunque este es un perfil profesional concreto, las habilidades que se le exigen pueden aplicarlas otros puestos relacionados con marketing, programación y gestión de recursos, etc.
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