El funcionario comentó que las Afores mantienen un régimen de inversión estricto, al largo plazo y en vehículos o instrumentos que ya están establecidos dentro de la ley y que no lo determina la Consar o las mismas Afores, por lo que los trabajadores pueden confiar en el retorno de sus recursos.
Ciudad de México, 13 de julio (SinEmbargo).– Abraham Vela Dib, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), aseguró que ninguna de las administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) ha invertido en alguno de los megaproyectos emblemáticos del Gobierno en curso.
Durante su participación en el foro “El Sistema de Ahorro para el Retiro a 24 años de su Creación”, organizado por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Vela Dib expuso que tampoco se presionará ni se intentará persuadir a las Afores para que inviertan en el Tren Maya, en Santa Lucía o Dos Bocas.
El funcionario explicó que el régimen de inversión para las administradoras es estricto y debe pasar por consejeros independientes y expertos, quienes ofrecen las mejores condiciones para que los proyectos de inversión generen rendimientos para los trabajadores.
“Una cosa que quiero dejar muy clara como autoridad que representa al sistema financiero: es que no le vamos a ‘torcer el brazo’, no le vamos a hacer ‘manita de puerco’, no vamos a ejercer ningún tipo de persuasión moral sobre las administradoras para que inviertan en proyectos en las que ellas, libremente y dentro de lo que marca el régimen de inversión, no puedan o no deban invertir”, dijo durante su participación en el evento digital.
Recalcó que las Afores no pondrán los recursos en proyectos que pueden implicar riesgos, aun cuando éstos sean ejecutados como “grandes apuestas” por el Gobierno federal.
“Con eso quiero dejar tranquilos a los mexicanos de que las inversiones de las administradoras no son una inversión discrecional y que el Gobierno no va de ninguna manera a ejercer presiones sobre las administradoras para que inviertan en proyectos que, desde el punto de vista de las administradoras, pudieran implicar ciertos riesgos para los ahorradores”, insistió.
El titular de la Consar reiteró que los recursos de las Afores forzosamente tienen que pasar por la aprobación de los comités de inversiones de las propias administradoras, los cuales cuentan con consejeros independientes que a su vez son expertos en inversiones y en temas financieros. En estos procesos también involucran al Comité de Análisis de Riesgos de la Junta de Gobierno y el Comité Consultivo y de Vigilancia de la Consar.
“El ahorro de los trabajadores esta invertido en activos seguros, con una visión de largo plazo en el que pueden confiar en que están bien invertidos, seguros, regulados y supervisados por las administradoras con mucho cuidado y con poca exposición al riesgo”, explicó el funcionario.
“Se invierte en una amplia gama de instrumentos que permite diversificar el riesgo y en caso de que exista alguna minusvalía en otros pueden existir plusvalías, lo que lo hace más estricto y sin invertir en productos riesgosos y la mayoría son a largo plazo ante los precios y las tasas de interés a corto plazo”, sostuvo.
Finalmente, Vela Dib precisó que a pesar de la crisis desatada por la COVID-19 en 2020, las Afores mexicanas sobresalieron entre los fondos de pensiones de los 38 países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), ya que durante el 2020 pagaron los mejores rendimientos con 9.3 por ciento por arriba de la inflación.
“El año pasado tuvimos los mejores rendimientos de acuerdo con la OCDE pero debo ser franco, este año los rendimientos van a ser relativamente malos, ¿Por qué? Porque estamos viendo un año particular en la visión al corto plazo”, comentó.
El Consejo Coordinador Empresarial descartó que se incentive la informalidad. Además la iniciativa de ley contempla esquemas para trabajadores independientes.
La reforma de pensiones era necesaria para evitar estallidos sociales, aseguró la Amafore.
Por Juan Luis García
Ciudad de México, 22 de julio (Economía Hoy).- El porcentaje de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que podría verse beneficiados con una pensión pasaría de 30 a 75 por ciento con la nueva propuesta de reforma que enviará el gobierno federal al Congreso.
La reforma de pensiones propuesta por el gobierno federal y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reduce el número de semanas de trabajo de los empleados para poder retirarse de 1 mil 250 a 750.
“Son estimaciones, pero en las 1 mil 250 semanas se esperaba que un 30 por ciento fuera elegible del beneficio, y con las 750 semanas ese 30 por ciento se incrementa de manera muy relevante. Hay que esperar que el comportamiento futuro y si se vuelve, 65, 70 ó 75 por ciento de los trabajadores que sean elegibles. Se espera que sean muchísimos más que los de hoy”, dijo Guillermo Zamarripa, integrante de la Comisión de Pensiones del CCE.
La edad para recibir pensión no cambiará con esta reforma, por lo que las personas tendrán que esperar hasta tener 60 años para recibir estos fondos.
“No es tan importante, quienes están en estos momentos, sino quienes se espera que están por llegar y que a futuro va a tener derecho a esos beneficios garantizados”, dijo Pedro Sánchez, presidente de la Comisión de Pensiones.
EVITAR ESTALLIDO SOCIAL
La necesidad de una reforma de pensiones era trascendente para evitar estallidos sociales, apuntó hoy la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).
El presidente de la Amafore, Bernardo González, apuntó que la iniciativa representa la responsabilidad social del sector empresarial para evitar lo que se ha visto en otros países de Latinoamérica.
“Es un acuerdo en el que confluyen las actividades primarias, la industria de la transformación, los importadores y exportadores del país, las empresas globales, las grandes empresas nacionales, las pequeñas y medianas empresas, los comerciantes, tienen una responsabilidad social, dijimos que si no hacíamos algo pronto tendríamos crisis sociales, o estallidos sociales, como los que hemos visto en América Latina”, dijo González.
La Amafore consideró que los 20 millones de afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se verán beneficiados con la baja de este requisito, que intenta ayudar a quienes se encuentran bajo un régimen de retiro de 1997.
Así, González, calificó de “razonable” el periodo de 8 años para que elevar las aportaciones de los patrones de 6 a 15 por ciento, algo que ayudará a que los pensionados a recibir mejores prestaciones.
González desestimó que la mayor aportación de las empresas fomente la informalidad.
“No hay estudios de que se afecte a la formalidad por cambios como este… en el momento en el que lo haces gradual, permites que se pueda asumir en el tiempo”, explicó González.
INFORMALIDAD
El CCE participó en las negociaciones con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para acordar esta reforma. El conglomerado de empresarios descartó que se incentive la informalidad o que patronos declaren con menos de tres salarios mínimos a más de sus trabajadores.
El mitigante es redirigir la contribución del gobierno federal para reducir los incentivos a la informalidad.
“La contribución del gobierno federal en la actualidad se va redirigir para evitar que el empleo de los trabajadores hasta tres salarios mínimos no le cueste adicionalmente a las empresas”, dijo Carlos hurtado, director del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
“Obviamente, los trabajadores en esos rangos con salarios mínimos muy bajos son aquellos más proclives a estar migrando a la informalidad, un ingeniero que gana seis o siete salarios mínimos, ese tipo en realidad su opción de ir a la informalidad es mucho menor, casi nula”, agregó.
En tanto que el tema de la subdeclaración de salarios se podría resolver con una aplicación de la ley para evitar esta ilegalidad.
Se puede adecuar la Ley para que los trabajadores que accedan a este beneficio en condiciones de estrés no se les descuenten las semanas de cotización que van de la mano del retiro de los recursos para el desempleo, explicó el presidente de la Amafore Bernardo González en una conferencia virtual organizada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Ciudad de México, 28 de abril (EconomíaHoy/SinEmbargo).- La Asociación Mexicana de Afores (Amafore) instó a la reformar las pensiones para poder ayudar en esquemas financieros a las autoridades.
Actualmente, la Ley permite que los trabajadoresdesempleados retiren hasta el 11.5 por ciento de la subcuenta de Retiro, Cesantía y Vejez. Se puede adecuar la Ley para que los trabajadores que accedan a este beneficio en condiciones de estrés no se les descuenten las semanas de cotización que van de la mano del retiro de los recursos para el desempleo, explicó el presidente de la Amafore Bernardo González en una conferencia virtual organizada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO
Una reforma también podría permitir a las afores que deseen invertir en proyectos de infraestructura dejen de tener que pasar por el mercado de valores y lo puedan hacer a través de ofertas privadas, sostuvo González.
Recientemente, la Amafore había propuesto a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) un esquema de inversión en proyectos de infraestructura estabilizados.
“Las afores invertimos recursos a través del mercado de valores, el gobierno que tiene necesidad de tener recursos tiene proyectos estabilizados como carreteras”. Estos proyectos concesionados son autofinanciables, así los pagos para de dichas concesiones irían directo a la Amafore, que prestaría los recursos para la construcción.
El presidente de la Asociación invitó al sistema financiero a realizar un análisis para identificar qué proyectos necesita el país, así como apoyo financiero. Otra propuesta es la de emitir bonos contingentes, lo que han llamado en otros países bonos “coronavirus”.
“En este caso la propuesta es crear fondos del sector privado para invertir en ciertos proyectos con ciertas características para la reactivación de la economía y que tengan viabilidad”, dijo González.
AFORES SE REVISARÁN AL TERMINAR CRISIS POR COVID-19
Ayer, durante su conferencia matutina, el Presidente Andrés Manuel López Obrador indicó que al superar la crisis por la pandemia de coronavirus, se revisará el tema de los afores y pensiones de los trabajadores.
“Va a haber momento, pasando esta situación de inestabilidad económica, va a haber un momento para revisar lo que se hizo en el periodo neoliberal de privatizar los ahorros, las pensiones de los trabajadores”, dijo.
Refirió que hay que buscar una solució pues, de lo contrario, los trabajadores que se empezarán a jubilar en 2024 van a recibir menos dinero del que ahorraron.
“Eso es un tema preocupante; por ejemplo, eso requiere de un rescate. Entonces, ¿cómo le vamos a hacer ahí?”, añadió.
Al ser cuestionado sobre los bancos que han permitido que los trabajadores retiren el dinero de su Afore, el Presidente indicó que eso es algo que cada trabajador debe analizar y pensar en su futuro.
“Sí hay un problema de origen. Sí fue una reforma estructural, pero para perjudicar a los trabajadores. Entonces, sí revisarlo eso”, apuntó.
Un estudio publicado por la Consar reveló que sólo el 25 por ciento de los trabajadores de la Generación Afore tendrán derecho a una pensión, mientras dos terceras partes de este total, sólo podrán obtener un monto equivalente a los 3 mil 199 pesos, conocido como pensión mínima garantizada.
Ciudad de México, 20 de enero (SinEmbargo).- La Asociación Mexicana de Afores (Amafore) propondrá que las semanas de cotización para una pensión mínima garantizada se reduzcan, a fin de permitir que más personas puedan obtener este derecho.
Así lo señaló el presidente de la Amafore, Bernardo González, ya que el actual mercado laboral no corresponde a la exigencia de cotizaciones para una pensión mínima garantizada.
Por lo que propuso que las semanas de cotizaciones pasen de mil 250, o 24 años, a 750 semanas, o 12 años laborales.
“No estamos diciendo que se ahorre menos, pero 24 años en un empleo formal no va acorde con la realidad de nuestro mercado, porque mucha gente entra y sale del sistema; entonces, lo que proponemos es que el trabajador acceda a la pensión mínima garantizada con menos semanas“, apuntó.
De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) una pensión mínima garantizada corresponde a 3 mil 199 pesos.
González detalló que con la propuesta de la Amafore, los trabajadores podrían tener acceso a entre el 70 y 80 por ciento de una pensión mínima garantizada.
Alertó que en 2021, muy pocas personas podrán solicitar una pensión, ya que no habrán juntado las mil 250 semanas de cotización necesarias para acceder a la cita prestación.
En este sentido, abundó que de las personas que comenzaron a cotizar en julio de 1997, sólo el 24 por ciento podrá solicitar una pensión; y de este porcentaje, el 17 por ciento tendrá que solicitar una pensión mínima garantizada, ya que sus cotizaciones son muy bajas.
El titular de la Amafore insistió en que se debe realizar una reforma a las pensiones a la brevedad, a fin de garantizar que un mayor número de trabajadoras pueden estar protegidas durante su vejez.
Pidió al Gobierno federal que la reforma se realice este año y no dentro de dos años, como ha planteado la federación.
Para González, otra posibilidad podría ser que los trabajadores adquieran semanas de cotización, mediante su ahorro voluntario.
Así como aumentar la contribución obligatoria al 15 por ciento, de manera gradual para no afectar a las empresas o los empleados.
Sólo el 25 por ciento de los trabajadores de la Generación Aforé estaría en condiciones de completar con el tiempo de cotización y acceder a una pensión, a los 65 años. Foto: Galo Cañas, Cuartoscuro.
SÓLO EL 25% CON PENSIÓN
Un estudio publicado por la Consar reveló que sólo el 25 por ciento de los trabajadores de la Generación Afore tendrán derecho a una pensión, mientras dos terceras partes de este total, sólo podrán obtener un monto equivalente a los 3 mil 199 pesos, conocido como pensión mínima garantizada.
Lo anterior, señaló la Consar, se debe a las condiciones del mercado laboral mexicano, que obliga a los trabajadores a transitar de la informalidad a la formalidad, situación que repercute en una baja densidad de cotización y recaudación de fondos para el retiro.
“La elegibilidad para una pensión contributiva depende de la acumulación de aportes a lo largo de la historia labora de cada trabajador. Dada la elevada informalidad en el empleo registrada en el país, una cantidad importante de contribuyentes a el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) podría no alcanzar el beneficio de una pensión acumulativa al momento del retiro“, detalló el estudio.
El análisis realizado por la Consar apuntó que del total de la población con derecho a una pensión, dos terceras partes sólo podrá obtener una Pensión Mínima Garantizada, estimada en 3 mil 199 pesos.
Estos recursos deberán ser completados por los trabajadores, a partir de sus aportaciones y la entrega de subsidios gubernamentales.
MENOS SALARIO, MENOR PENSIÓN
La Consar señaló que sólo el 25 por ciento de los trabajadores de la Generación Aforé estaría en condiciones de completar con el tiempo de cotización y acceder a una pensión, a los 65 años.
El resto obtendría una negativa de pensión, por lo que el trabajador se haría acreedor al ahorro acumulado en sus cuentas para el retiro, con un pago de una sola exhibición.
El acceso a pensiones se complica cuando se analiza por género. Los resultados del estudio arrojaron que las mujeres enfrenta una situación menos favorable, ya que sólo el 30 por ciento de las trabajadores obtendrían una pensión; por el 43 por ciento de los hombres.
La Consar alertó que los trabajadores con menores sueldos cuentan con pocas oportunidades de obtener una pensión. Por ejemplo, sólo el 2 por ciento de los empleados que poseen un ingreso de un salario mínimo, podrán obtener una ayuda económica a partir de los 65 años.
¿Y DE CUÁNTO SERÍA LA PENSIÓN?
El análisis arroja que los trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener una pensión, habrán ahorrado 650 mil 326 pesos al final de su vida laboral.
En promedio, estos trabajadores obtendrían una pensión promedio de 3 mil 843 pesos, monto apenas por encima de la Pensión Mínima Generalizada.
Sin embargo, del 24 por ciento con derecho a una pensión, sólo el 7 obtendrá una presión mayor a la mínima garantizada.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1997 los trabajadores se vieron obligados a contratar administradoras de fondos para el retiro, pero esa medida no ha sido suficiente para satisfacer sus necesidades cuando deben sostenerse de sus pensiones, alertaron analistas.
El trabajador aporta a su fondo de retiro el 1.125 por ciento sobre el salario base de cotización: Consar. Foto: Shutterstock
Ciudad de México, 2 de noviembre (SinEmbargo).– Contar con un fondo de ahorro para el retiro es importante para tener la garantía de un soporte económico cuando se deja de percibir un sueldo fijo, además fomenta la cultura del ahorro, comentaron especialistas en Afores y pensiones.
De acuerdo la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), “las Afores [Administradoras de Fondos para el Retiro] son entidades financieras dedicadas de manera exclusiva y profesional a administrar las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores, las cuales deben contar con la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y están sujetas a la regulación de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar)”.
“Tener una Afore es importante para la mayoría de los mexicanos porque se espera que las pensiones al momento de la jubilación sean efectivas, pero realmente son insuficientes para mantener el gasto que tiene la gente actualmente”, comentó a SinEmbargo, Humberto Valencia Herrera, profesor de finanzas del Instituto Tecnológico de Monterrey.
Datos de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), detallan que el 59.5 por ciento de la población de 15 años y más es económicamente activa; es decir, que está ocupada o busca estarlo, mientras que el 40.5 por ciento se dedica al hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades.
Asimismo, el Inegi dio a conocer que en promedio las mujeres viven 77.8 años, mientras que los hombres 73.1 años. Con base en estas cifras, las instituciones han lanzado una serie de alternativas para que las personas cuenten con el capital necesario para hacer frente a la vejez.
“Las personas deben comenzar ahorrar desde jóvenes porque la realidad es que la juventud no tiene preocupación sobre su retiro sino hasta los 40 años, pero lo ideal es ahorrar desde siempre”, dijo el experto en finanzas.
De acuerdo con el Estudio Sobre los sistemas de pensiones en México, realizado por la Organización para la Cooperación y el desarrollo Económico (OCDE), México se encuentra entre los tres países que ofrecen la menor protección de seguridad social en la vejez para aquellos individuos que no están cubiertos por el sistema de pensiones contributivas.
Hasta 1997, el sistema de pensiones en este país era regulado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), pero en julio de ese año el Gobierno federal dispuso el Sistema de Capitalización Individual, en el que los trabajadores quedaron obligados a realizar aportaciones en entidades financieras, debido a la falta de capital y porque generaba grandes pérdidas para las finanzas públicas. Sin embargo para algunos analistas, este esquema no fue el más adecuado.
Al respecto, Berenice Ramírez López, investigadora titular del Instituto de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que “desde que se dio la reforma señalamos que iban a ser malas y bajas, y la recomendación para los trabajadores desde entonces fue trabajar más y aumentar su ahorro”.
“La modificación de 1997 solamente fue una solución mediana, son parchecitos que el gobierno está dando. Los trabajadores debemos exigir y organizarnos, que no es mediante soluciones parciales que el Estado ofrezca”, agregó la economista.
¿DE QUÉ SE TRATA?
La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) explica que en las Afores cada empleado tiene una cuenta individual y única “en dicha cuenta, a lo largo de la vida laboral de cada trabajador se acumulan los recursos, cuotas y aportaciones, que realiza periódicamente el patrón, el gobierno y el propio trabajador”, detalla el organismo.
Dichas aportaciones se calculan con base en el salario base de cotización, hasta un tope máximo de 23 salarios mínimos y cada Afore se divide en las siguientes subcuentas.
Retiro, Vejez y Cesantía: la aportación a esta subcuenta es obligatoria y la realizan:
El patrón: bimestralmente aporta 2 por ciento del salario base de cotización para el retiro y 3.15 por ciento del salario base para cesantía en edad avanzada y vejez.
El Gobierno federal: su aportación se realiza bajo el concepto de cuota social y otorga el 0.225 por ciento del salario base por cesantía, edad avanzada y vejez, este monto se hace de manera bimestral, además de una cantidad equivalente al 5.5 por ciento del salario mínimo general.
El trabajador: aporta el 1.125 por ciento sobre el salario base de cotización cada dos meses.
Lo anterior significa que cada mes los empleados deberían contar con un fondo de entre 8 y 8.5 por ciento de su salario.
Un trabajador puede tener derecho a su saldo acumulado después de haber cumplido 65 años, según lo establece la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
Vivienda: en este caso, el empleador es quien realiza aportaciones de manera bimestral equivalentes al 5 por ciento del salario del trabajador y los recursos son destinados al Infonavit a través del Fondo Nacional de la Vivienda.
Aportaciones voluntarias: se trata de un depósito que realiza un empleado y dependerá de la administración que tenga sobre sus ingresos “entre los beneficios de depositar voluntariamente fondos adicionales a los que se aportan de manera obligatoria se encuentra lograr mayores rendimientos, beneficios fiscales, posibilidad de retirar los recursos en el momento que se requiera”, explica la Profeco.
Aportaciones adicionales o complementarias: su objetivo es incrementar el monto de la pensión. Estas aportaciones las puede realizar cada trabajador o el patrón en cualquier momento, y se podrá disponer de ellas al momento del retiro.
Todo el dinero generado por estas aportaciones es invertido por las Afores en Sociedades de Inversión Especializadas para el Retiro (Siefores), con el objetivo de generar rendimientos.
De acuerdo con la Procuraduría “la edad de cada trabajador determina el instrumento en el que el dinero será invertido”.
Existen Siefores Básicas (instrumentos mediante los cuales invierten las afores) y si dividen en: SB1, en las cuales se invierten los ahorros de las personas cercanas al retiro, es decir de 60 años o más; SB2 (personas entre 46 y 59 años); SB3 (Personas entre 37 y 45 años); SB4 (Personas de 36 años y menores). La diferencia principal entre cada uno de estos instrumentos es el rendimiento”, dice Profeco.
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) es un sistema que brinda beneficios y servicios a los trabajadores que cotizan IMSS al ISSSTE así como a los trabajadores independientes. Actualmente el SAR está integrado por más de 50 millones de cuentas para el retiro que tienen recursos por más de 2.1 billones de pesos, según detalla el organismo.
¿QUÉ SISTEMA ELEGIR?
Al elegir una cuenta de ahorro se debe tomar en cuenta los riesgos e incentivos fiscales que ofrece la institución: especialista. Foto: Shutterstock
Actualmente existen diversas formas de invertir en un fondo para el retiro: el sistema que ofrece el IMSS y el ISSSTE, afores particulares o cuentas bancarias que tienen como fin particular capturar recursos para cuando llegue el momento de vivir de ese ahorro que se realizó durante toda la vida.
“Depende de las condiciones de las personas porque cambian las características de riesgo o de rendimientos que se pueden alcanzar de un plan a otro”, comentó Valencia Herrera.
El especialista en finanzas agregó que sin importar el esquema que alguien decida, siempre se debe contar con un fondo extra de ahorro; es decir, si una persona cuenta con la afore que le ofrece la institución donde labora, es conveniente tener una propia, sea desde un banco o con algún otro tipo de institución “puede ser que a una persona le convenga un fondo complementario con su afore, con un banco o con una casa de bolsa”, detalló el académico.
En cuanto a los sistemas donde se ofrece que el trabajador aporte cantidades menores a cien pesos, por citar un ejemplo, la economista de la UNAM opinó que “es conveniente tener esos diez ‘pesitos’ ahorrados cada día, pero cuando ya se haya juntado unos 3 mil es mejor meterlo a una cuenta que tenga vinculación con un ahorro a futuro” .
Ambos expertos coincidieron en que antes de inscribirse en un esquema de ahorro es importante poner atención en: los rendimientos, las comisiones y los servicios que ofrecen las instituciones, pero lo más importante es considerar cuáles son las garantías que están ofreciendo para que sea una inversión segura.
“Si se hace con un banco es posible que tenga beneficios de seguros de depósito que ofrecen las instituciones de tal manera que de haber un problema con la institución no se perdería todo el dinero”, dijo el especialista en finanzas.
Para los fondos de retiro hay que poner atención en que están regulados por la Comisión Nacional de Seguros y Finanzas, comentó el experto
¿QUÉ SE NECESITA?
Para poder ingresar a una afore, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro cuenta con el portal www.e-sar.com.mx, donde sólo se detalla que se requieren los siguientes datos:
Nombre del solicitante
Afore en la que deseas registrar tu cuenta individual.
Teléfono de contacto, ya sea número fijo y/o celular.
Domicilio particular y/o domicilio laboral.
Correo electrónico, en su caso.
Horario de contacto.
Humberto Valencia explicó que algunas de las cuentas de ahorro tienen incentivos fiscales “es decir que no cobran los impuestos hasta el momento en que la persona se retire, aquí se firma un contrato de apertura y se piden los requisitos normales de una nueva cuenta”.
Dijo que la diferencia de tener una cuenta de pensión contra una cuenta de ahorro “normal” es que “los impuestos que se van ganando se cobran hasta el momento del retiro y las aportaciones muchas veces son deducibles hasta cierto monto”.
PANORAMA DE AFORES
De acuerdo con el estudio de la OCDE , a finales del año pasado, “el sistema dispone de activos avalando las pensiones por un valor aproximado del 14.1 por ciento del Producto Interno Bruto, lo que sitúa a México, en sólo 17 años, en el rango medio de los países que integran la organización
El documento explica que los fondos de pensiones privados que manejan los ahorros de los trabajadores que financiarán su jubilación, han obtenido rendimientos del 12.53 por ciento como media anual desde su implantación (un 6.2 por ciento en términos reales).
En ese sentido, el documento explica que en este país deben mejorarse: el proceso transitorio del sistema “antiguo” al “nuevo”, el nivel de cotizaciones, el sistema de protección social a la vejez y la fragmentación del sistema.
Al respecto al sistema de ahorro para el retiro y pensiones que maneja el Gobierno federal actualmente, la investigadora de la UNAM comentó que “hay construir esquemas acordes a la realidad nacional y este país ha copiado las modas del momento”.
“Cambiamos de un sistema de beneficio definido a uno de capitalización individual de administración privada y cuando 23 países a nivel mundial hacen una reforma de esta naturaleza y 12 ellos reducen al de beneficio definido, nos están encendiendo los focos rojos”.
Asimismo, la OCDE señala que el sistema de cuentas individuales, al momento del retiro, se pueden retirar sumas importantes de recursos en una sola exhibición en lugar de ser utilizados como parte del financiamiento de la pensión, lo cual afecta negativamente a la suficiencia de ingresos de jubilación y aumenta el pasivo pensionario público.
Por lo anterior, la economista comentó que “lo indicado es solicitar colectivamente como trabajadores que se haga una revisión a fondo del modelo de sistema de pensiones porque ofreció mejores pensiones en un contexto de bajo crecimiento y bajos salarios”.
He atendido algunas investigaciones recientes en las que las personas han sufrido daños patrimoniales al verse afectados en sus cuentas financieras, incluso con el cambio…
Las escuelas pueden y deben brindar alimentos adquiridos a los productores locales, fortaleciendo las economías de sus comunidades, pueden y deben contribuir activamente a restaurar…
