La situación de los jóvenes en América Latina respecto al trabajo es “muy complicada” y pasa por tener unas tasas de desempleo “enormes”, que “prácticamente triplican las tasas de desempleo de los adultos”, como consecuencia de la desaceleración económica, informó la Organización Internacional del Trabajo.
Los más perjudicados por esta situación son los jóvenes que poseen buena formación pero les cuesta conseguir un trabajo, “a pesar de ser una generación con muchas fortalezas por su educación y por tener una mente mucho más abierta a los cambios tecnológicos que se están produciendo ahora”.
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Por Fabio Agrana
Panamá, 18 de septiembre (EFE).- Las altas tasas de desempleo y la falta de oportunidades afectan gravemente a los jóvenes en América Latina y el Caribe, donde una generación con más formación que las anteriores está frustrada porque no halla su lugar en el mercado laboral.
Es lo que dijo a Efe el Especialista Regional en Empleo Juvenil y Migración Laboral de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guillermo Dema Rey, durante un foro sobre el tema organizado en Panamá por el Parlamento Latinoamericano (Parlatino).
El experto español señaló que la situación de los jóvenes en América Latina respecto al trabajo es “muy complicada” y pasa por tener unas tasas de desempleo “enormes”, que “prácticamente triplican las tasas de desempleo de los adultos”, como consecuencia de la desaceleración económica.
Explicó que los más perjudicados por esta situación son los jóvenes que poseen buena formación pero les cuesta conseguir un trabajo, “a pesar de ser una generación con muchas fortalezas por su educación y por tener una mente mucho más abierta a los cambios tecnológicos que se están produciendo ahora”.
Estos muchachos también tienen una capacidad de adaptación a los cambios mucho mayor que la que tenía la generación anterior.
Pero actualmente, según el también especialista en cooperación para el desarrollo, se da el caso de que “no consiguen un empleo”, a lo que se suma, reiteró, que “hay empresas que manifiestan tener problemas para cubrir cierto tipo de vacantes”.
“Esto nos está dando la noción de que hay otro problema que es el de que estamos formando a jóvenes para empleos u ocupaciones que quizá no sean las requeridas, ni las que está demandando el mercado laboral en América Latina”, afirmó.
En medio de este desbalance “nos estamos encontrando con una generación con muchas frustraciones porque ha empleado tiempo en una formación y en una educación con recursos propios o de sus familias, y luego las oportunidades laborales no se corresponden con las mismas”.
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LAS TASAS DE DESEMPLEO
Cifras de la OIT revelan que para América Latina y el Caribe las tasas de desempleo juvenil en 2017 alcanzan el 18.3 por ciento, y que las proyecciones para 2018 indican que seguirá subiendo.
En la región, según estos mismos datos citados por Dema Rey, de 108 millones de jóvenes que trabajan hay un 20 por ciento de entre 15 y 24 años que estarían desempleados, en tanto que unos 28 millones se encuentran trabajando en el sector informal de la economía.
También hay otros 22 millones de jóvenes latinoamericanos que no estudian ni trabajan, con un 70 por ciento que son mujeres que no pueden hacer una cosa ni la otra “porque tienen que ocuparse de tareas familiares no remuneradas”.
Insistió en que este es un problema que afecta a toda la región y de manera muy particular a Centroamérica, donde los jóvenes que son más talentosos “también están intentando buscar oportunidades fuera de sus propios países”, con lo cual, consideró, “se están perdiendo las fortalezas y la formación de estos adolescentes”.
Sobre Panamá, Dema Rey dijo que a pesar de ser uno de los países de Latinoamérica con las menores tasas de desempleo general, el segmento de los jóvenes es, al igual que en el resto de la región, uno de los más perjudicados.
Según datos del Ministerio de Trabajo de Panamá, en los últimos 5 años, si bien los jóvenes entre 15 a 19 años son un tercio de la población, éstos solo han obtenido 1 de cada 15 nuevos empleos generados por la economía formal.
Estas cifras aportadas al foro del Parlatino por el secretario general del Ministerio de Trabajo de Panamá, Alfonso Rosa, revelan que la edad promedio de los empleos generados por la economía formal entre marzo de 2016 y marzo de 2017 fue de 53 años.
Dema Rey indicó, por su parte, que en Panamá las empresas siguen diciendo que no encuentran los técnicos y los expertos que necesitan y que tienen que buscarlos fuera.
Deberian venir a slp para que vean las irregularidades que hacen las empresas disque europeas y las asiáticas pues todas las que se vinieron a esta ciudad de slp hasta la bmw con vacantes que nadie las cumple para ocuparlas mejor o ellos meter de otras ciudades y no darlas aquí y con su maldito outsourcing o paginas en Facebook.
consiguiéndoles gente al menor precio con sueldos de 80 pesos o 180 pesos por dia hasta sin uniforme ni calzado ni transporte ni comedor todo eso lo están quitando al paso del tiempo deberían darles vergüenza.se supone que ivan a pagarnos como pagan en sus países y contratar a todo mundo sea como sea pero no .
solo empeoraron las cosas el desempleo aumento demasiado y no lo quieren aceptar en slp al mayoreo con salarios de casi gratis de 3080 mensuales y con jornadas laborales de esclavitud de todo el dia desde las 4:00 am despiertos hasta las 12:00 pm por un salario de miseria y además ya ni transporte ponen y menos si somos de outsourcing y sin planta y tiempos extra en descanso ahora hasta ni el domingo respetan y para nada por el mismo salario si no nos corren.
como inspector de calidad siendo que tenemos estudios y para no pagarlo como es le ponen operario de calidad para que no aplique ing. Y pagarlo menos y sin ing. Siendo que la vacante ya con decir calidad se suponen que es ing.de donde sacan con operario de calidad eso no existe la calidad es con estudios superiores esto es un delito para los que estudiamos una carrera especialmente con los que tenemos o estudiamos alguna carrera de ing. O los que solo tenemos pasantía o carrera trunca de alguna ingeniería .
Solo se basan en contratar obreros y ayudantes generales en todas ,se ponen de acuerdo con el sueldo miserable y todavía dicen la gran mentira ,nos estamos quedando sin trabajadores a lo mejor es porque ya todos tienen trabajo en slp .miserables cuando haya afuera la mayoría estamos desempleados porque no quieren pagar lo que es.es todo lo que contratan pero de otras vacantes nada.prefieren contratar de otras ciudades con la mentira de decir que aquí no hay profesionistas especializados .eso es mentira aquí es lo que sobra pero no nos quieren contratar porque la mayoría somos pasantes o tienen carrera trunca pero no saben que las universidades en esta ciudad también es un negocio es una traba en el camino ,aquí solo es negocio el hecho de estudiar y al terminar no entregan el titulo asi son las universidades en slp.y no como en mexico que se los dan hasta gratis o en otras ciudades. Y vienen aquí a querer mangonear y humillar ala gente con sus licenciaturas chafas y hasta se burlan.
Se ponen a pedir ingenierías como si fuera tan fácil tener una carrera y se ponen a pedir miles de requisitos cuando no ven o no se si se informaron que aquí en slp ni siquiera existían las universidades hasta ahora en la actualidad que ya hay varias ,además de que están ciudad era muy difícil obtener un titulo o terminar una carrera porque las únicas universidades que habían no nos lo entregaban los títulos profesionales como la autónoma de slp ,o el tec regional .que era lo único que había .en mi caso el tec superior de slpc ,que nos hicieron fraude y no nos entregaron un titulo profesional cuando inicio .
El chiste que las empresas se ponen a pedir un monton de requisitos como si fuera tan fácil el hecho de haber estudido una carrera profesional.y no saben porque no lo tenemos o estamos mal aprendidos es por eso por las escuelas y conductas de estas escuelas y todavía se ponen a pedirnos un monton de requisitos y no nos contratan deberían de ver esto .