La valoración del mercado laboral debe basarse en «tres pilares», «cantidad, calidad e inclusión», explicó el secretario general de la OCDE Gurría, quien habló de una recuperación en términos generales del empleo tras la crisis, aunque de manera muy desigual, entre distintos países, regiones y sectores.
Berlín, 13 junio (EFE).- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) instó hoy a los gobiernos a no concentrarse exclusivamente en la creación de empleo sino prestar también atención a su calidad, acceso al trabajo de mujeres y jóvenes, refuerzo del diálogo social y formación continua de los profesionales.
El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, realizó estas recomendaciones en la presentación en Berlín del informe «Perspectivas de Empleo 2017», en la que puso a España como ejemplo de recuperación del mercado laboral, pese a que consideró que las cifras de desempleo siguen siendo preocupantes.
La valoración del mercado laboral debe basarse en «tres pilares», «cantidad, calidad e inclusión», explicó Gurría, quien habló de una recuperación en términos generales del empleo tras la crisis, aunque de manera muy desigual, entre distintos países, regiones y sectores.
En el informe, la OCDE asegura en términos generales que el empleo de calidad es uno de los mejores argumentos contra el auge del populismo y la desigualdad, y subraya que atender a la calidad y la inclusión no tiene por qué debilitar la creación de puestos de trabajo, como lo demuestran los resultados de sus socios en el norte de Europa, los que obtienen unos mejores datos.
El estudio afirma aportar «valiosas evidencias nuevas sobre el grado en el que el revés populista se debe al fracaso real de las políticas actuales para promover el crecimiento inclusivo», reconociendo que la respuesta de la «ortodoxia» económica a la crisis global ha provocado tensiones sociales.
Además, la OCDE apunta a una serie de direcciones para que los gobiernos puedan «atender mejor las legítimas preocupaciones» de la sociedad y atajar las razones que han alimentado el populismo en los últimos años.
Las políticas laborales, explica el informe, deben ir más allá de lo meramente cuantitativo y tener también en cuenta «la calidad de los empleos», la «resistencia» del mercado de trabajo ante una crisis, así como su capacidad para incluir a jóvenes y mujeres, y de adaptarse dependiendo de los cambios en el mercado, el comercio y la evolución tecnológica.
Por eso, debe ayudarse a los trabajadores a «construir las habilidades adecuadas y a adaptarlas» a las necesidades del mercado «durante su vida laboral», apunta el documento, de unas 260 páginas.
La OCDE apuesta por aumentar la oferta de programas de búsqueda de empleo para los trabajadores desempleados y por «adaptar la protección social» a cambios en el mercado laboral como el aumento del número de autónomos, la creciente movilidad y el declive de ciertos sectores por la revolución tecnológica.
Por último, destaca que se debe involucrar a los sindicatos y otras formas de representación de los trabajadores y promover «la negociación colectiva», ya que puede contribuir a que «cambios potencialmente rupturistas» se hagan de forma beneficiosa para los empleados.
La OCDE asegura que la desigualdad está creciendo entre sus miembros de tal forma que la renta disponible del 10 por ciento más acaudalado es en la actualidad más de nueve veces mayor que la del 10 por ciento más pobre, cuando hace 25 años era siete veces más.
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Además, denunció la «polarización laboral» de las últimas décadas o la reducción del empleo considerado de clase media en favor de los trabajos de alta o baja remuneración.
Con respecto a España, Gurría destacó los «sólidos datos» de creación de empleo de los últimos meses, aunque indicó que la OCDE sigue «preocupada» por la tasa de desempleo, especialmente el juvenil.
En su informe, la OCDE aconseja a España que ayude a los parados a encontrar trabajo con políticas activas y reconoce la evolución positiva del empleo en los últimos trimestres, aunque advierte también de que el país es uno de los peor clasificados en este ámbito de entre los 35 miembros de la organización.
