Daniela Dorantes, directora de Servicios a la Juventud (Seraj), indicó que dada la prioridad que el Gobierno de México ha puesto en el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, debe considerarse que es una medida provisoria, a la que se le tiene que mejorar la articulación, los diálogos con empleadores para favorecer a los que tienen más complicaciones para trabajo, sumar una campaña para promover el concepto de trabajo digno y favorecer más a las mujeres porque ellas son las que enfrentan más barreras.
Ciudad de México, 12 de agosto (SinEmbargo).– En México, los jóvenes que buscan trabajo sufren discriminación por su color de piel o su lugar de residencia; hay tres millones que están disponibles para trabajar pero no buscan porque saben que no lo encontrarán; de los que tienen empleo, el 63 por ciento no tiene un contrato y el 80 por ciento del total de jóvenes que trabajan, tienen un ingreso insuficiente, que apenas les alcanzaría para mantener a una familia de dos personas.
De acuerdo con la Alianza para el Trabajo Digno, una iniciativa que reúne a más de 30 organizaciones civiles y empresariales, las condiciones laborales de los jóvenes en México vulneran sus derechos, su desarrollo y los acercan a la precariedad.
Un joven realiza acrobacias con un balón en busca de conseguir una ayuda económica en el cruce de Bucareli y Paseo de la Reforma. Foto: Galo Cañas, Cuartoscuro
Al respecto, Tere Lanzagorta, Directora de Youth Build México, dijo que aunque las personas jóvenes tienen derecho a un trabajo digno, en el país la mayoría carecen de trabajo o sufre la vulneración de sus derechos.
Un joven realiza acrobacias con un balón en busca de conseguir una ayuda económica en el cruce de Bucareli y Paseo de la Reforma. Foto: Galo Cañas, Cuartoscuro
“En el Día Internacional de la Juventud, anunciamos la creación de Jóvenes con Trabajo Digno, una alianza de más de 30 organizaciones civiles y empresariales. A los jóvenes les conocemos por nombre, conocemos su historia, sufrimos con sus historias de rechazo, de violencia doméstica y barrial, de expulsiones absurdas de las escuelas. Luchamos para evitar la atracción del crimen y las adicciones, indigna la discriminación a la que se enfrentan cuando buscan trabajo, por su color de piel o por su código postal”, comentó.
María Ayala, de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, señaló que a fines de 2018 había tres millones de jóvenes desocupados o disponibles para trabajar pero que ya no buscan trabajo porque saben que no lo van a obtener, pero quienes lo tienen, el 80 por ciento tienen un ingreso insuficiente, es decir, menor al precio de la canasta básica para dos personas, cerca de 6 mil pesos, y el 63 por ciento de los que trabajan no tienen contrato, es decir, 7 millones 232 mil.
“Esa situación es insostenible e inaceptable y no corresponde con el dinamismo y tamaño de la economía del país. El 42 por ciento de los jóvenes están en condiciones de pobreza. El trabajo es un derecho esencial que posibilita la entrada a otros derechos, como el de la seguridad social”, añadió.
Dos chicas sentadas en una jardinera de la calle Gante del Centro Histórico se ayudan para elaborar un par de solicitudes de empleo. Foto: Diego Simón Sánchez, Cuartoscuro
Daniela Dorantes, directora de Servicios a la Juventud (Seraj), indicó que dada la prioridad que el Gobierno de México ha puesto en el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, debe considerarse que es una medida provisoria, a la que se le tiene que mejorar la articulación, los diálogos con empleadores para favorecer a los que tienen más complicaciones para trabajo, sumar una campaña para promover el concepto de trabajo digno y favorecer más a las mujeres porque ellas son las que enfrentan más barreras.
Cientos de Jóvenes elaboran solicitudes de empleo a diario en busca de un trabajo. Foto: Rashide Frías, Cuartoscuro
También habló sobre la importancia de esclarecer los indicadores de resultados, que éstos tienen que estar alienados al objetivo y finalidad del programa y que estén sujetos a revisión.
“Se tiene que dar seguimiento a las personas que egresen y es necesario saber si permanecen o no y cuáles son las razones, y si egresan cuáles son los resultados del programa y de la empleabilidad futura. Tiene que haber indicadores de resultado e impacto. Es importante”, agregó.
Otros datos presentados el día de hoy muestran que en México, los jóvenes padecen el doble del desempleo respecto a personas adultas, aún así hay 15 millones 500 mil jóvenes que trabajan, pero 51 por ciento no tiene seguridad social. En total, 42 por ciento vive en condiciones de pobreza.
En este sentido instaron a que el programa de “Jóvenes Construyendo el Futuro” se enfoque más en los que tienen mayores obstáculos para conseguir un trabajo, que desarrolle también “habilidades blandas”, capacitación técnica, que ofrezca servicios de mediación laboral y servicios de cuidado de niñas y niños.
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PUES LO MEJOR ES SEGUIRSE PREPARANDO HASTA SER BUENÍSIMO EN ALGO QUE HAYA POCA COMPETENCIA, QUEDARSE DE NINI ES LO MENOS ACONSEJABLE.
Hace ya muchos años que prepararse no es garantia de nada, muchas empresas ya no dan empleo a egresados de univerisades publicas, pero en todo caso “prepararse” para una gran parte de la poblacion es casi imposible los datos del CONEVAL asi lo dicen (para mi esos datos estan maquillados) y aqui hablamos de esa franja de poblacion, por cierto eso de ninis es un termino que funciona en paises desarrollados en Mexico y centroamerica la gente tiene pocas opciones de trabajo y muchas menos de estudio, la gente en esta region nace trabajando y muere trabajando de sol a sol sin oportunidad de mejorar.
Todo el problema viene de la industria privada, sus dichosos bonos de asistencia, productividad, puntualidad no son mas que formas de evadir impuestos y tener empleados registrados con el mínimo de salario.
Vease el desmadre que hay en Matamoros desde que entro en vigor el nuevo salario minimo en la frontera. Maquiladoras decidieron “cerrar” (cambiar de razon social)para evitar dar aumentos salariales.
Los empleadores son hijos de la chingada, puras excusas para tener solamente robots en lugar de seres pensantes, con capacidades y talento. Qué si eres joven, que si eres viejo, eres foráneos, eres de la ciudad, tu perfil no cubre requisitos, está sobrecalificado, el curriculum no trae foto, etc etc. Tratados peor que máquinas. Es claro que por la sobredemanda para el sistema, los empleados y los que buscan empleo son solo estadística, no hay planes de desarrollo, no hay plan de calidad de vida. Se excusan en explotar a los empleados diciendo que son retos profesionales, favoritismo, para no pagar tiempo extra, para tapar su deficiente liderazgo, exceso de estrés, caída de la salud. El sistema se los permite, al ciudadano lo han hecho peor que máquina, desechable. Recuerden que no tener un futuro claro, el presente se hace un tormento eterno.
México es una esclavitud regulada para favorecer a los poderosos. Y ni la mínima luz de que esto vaya a cambiar para bien.
Muy triste lo que pasa en México. Los sueldos que ofrecen las empresas son paupérrimos, las condiciones de lo peor. Casi quisieran que el empleado les pagara ellos (las empresas) por darles trabajo. Si te pagan un sueldo de 10,000, date por bien servido. Pero, ¿qué haces con esa cantidad? No vives, sobrevives!. El gobierno tendrá que intervenir y obligar a los empresarios a pagar mejores sueldos y dar mejores prestaciones. Si no, no se que va a ser de este país.